ESP. DIREITO PENAL - MÓD. 03 - DISC. 03 - GESTÃO DE CARREIRA

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Questão 1
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
Iniciado em quinta, 22 ago 2024, 11:55
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 22 ago 2024, 13:16
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empregado
1 hora 21 minutos
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De acordo com Gil (2006) o curriculum por ser um gênero textual que se relaciona com a vida e com a
sociedade, ele deve enumerar os fatos e as realizações mais relevantes da vida do candidato, além de
destacar qualidades desejáveis pela empresa em potencial. A estrutura do curriculum é composta por:
 
I - nome do candidato, telefone para contato: residencial, celular ou recado;
II - dados sobre as qualificações que o candidato para a vaga pretendida;
III - formação acadêmica/escolar relacionados à àrea pretendida;
IV - experiência profissional, relevantes para a função pretendida.
 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, III, IV.
b. Apenas IV.
c. Apenas II, III, IV.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas I, II, III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
É uma sequência de posições, que uma pessoa pode assumir no interior de uma organização, orientada em
duas direções, uma de natureza profissional e outra de natureza gerencial, sendo o acesso aos maiores
níveis de remuneração e de reconhecimento oferecidos pela empresa garantidos em qualquer uma das
direções escolhidas.
O conceito acima descreve qual tipo de carreira? Assinale a alternativa correta.
a. Carreira em I.
b. Carreira em T.
c. Carreira paralela.
d. Carreira em X.
e. Carreira em V.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Carreira paralela.
Segundo Araújo (2019) o termo curriculum é derivado da palavra latina currere, que significa correr, curso
ou carro de corrida, sendo assim curriculum vitae significa curso da vida ou trajetória da vida.
 
ARAÚJO, Marta. O “currículo vitae” de candidatos ao emprego público no século XVIII. São Paulo:
Editora Responsável da Revista Educação em Questão. Edª 20. 2019.
 
Sobre a linguagem não verbal do currículo é correto afirmar:
I – Layout;
II – Cores;
III - Fontes de letras;
IV - Estes itens demonstram como o candidato se preocupa com detalhes.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas IV.
c. Apenas I, III, IV.
d. Apenas I, II.
e. Apenas I, II, III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
A classificação das âncoras de carreira agrupa necessidades comuns a determinados grupos, mas não
devem ser interpretadas como rótulos, há sobreposição entre elas (OLIVEIRA, 2009).
 
OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de Carreira: foco no indivíduo: como elaborar e aplicar
para ser um profissional de sucesso. São Paulo: Atlas, 2009.
 
Desta forma, assinale a alternativa correta sobre denominação das classificações das âncoras.
a. São oito sendo elas: Competência Técnica / Funcional, Competência Gerência Geral, Autonomia
/ Independência, Senso de Serviço e Dedicação à Causa (SD), Desafio Puro (DP), Estilo de Vida
(EV), Segurança / Estabilidade, Criatividade Empreendedora

b. São quatro sendo elas: Senso de Serviço e Dedicação à Causa (SD), Desafio Puro (DP), Estilo de Vida
(EV), Segurança / Estabilidade
c. São cinco, sendo elas: Competência Técnica / Funcional, Competência Gerência Geral, Desafio Puro
(DP), Estilo de Vida (EV), Segurança / Estabilidade.
d. São seis sendo elas: Competência Técnica / Funcional, Competência Gerência Geral, Autonomia /
Independência, Senso de Serviço e Dedicação à Causa (SD), Desafio Puro (DP), Segurança /
Estabilidade,
e. São sete sendo elas: Competência Técnica / Funcional, Competência Gerência Geral, Autonomia /
Independência, Senso de Serviço e Dedicação à Causa (SD), Estilo de Vida (EV), Segurança /
Estabilidade, Criatividade Empreendedora
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
São oito sendo elas: Competência Técnica / Funcional, Competência Gerência Geral, Autonomia /
Independência, Senso de Serviço e Dedicação à Causa (SD), Desafio Puro (DP), Estilo de Vida (EV), Segurança
/ Estabilidade, Criatividade Empreendedora
Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
Na entrevista a linguagem verbal como a não verbal contribuem para  convencer, pois são avaliadas pelo
selecionador.
Sendo assim, qual das alternativas a seguir contém uma linguagem não verbal. Assinale a alternativa correta.
a. Faixa etária.
b. Recursos paralinguísticos.
c. Escolaridade.
d. Cursos de qualificação e extensão.
e. Experiências profissionais anteriores.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Recursos paralinguísticos.
É um gênero textual que se relaciona com a vida e com a sociedade, ele deve enumerar os fatos e as
realizações mais relevantes da vida do candidato, além de destacar qualidades desejáveis pela empresa em
potencial. Sendo assim é fundamental enumerar as responsabilidades assumidas em cargos anteriores, bem
como as habilidades e treinamentos.
A descrição acima, refere-se a qual ferramenta de busca de trabalho. Assinale a alternativa correta.
a. Curriculum vitae.
b. Nenhuma das anteriores.
c. Jornais.
d. Entrevista de seleção.
e. Rede de contatos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Curriculum vitae.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
Geralmente, é realizada com a colaboração de pessoas com quem interage no dia a dia de trabalho, sendo
colegas, gestores, pares, etc., contando também com a própria avaliação (CHIAVENATO, 2002).
CHIAVENATO, I.  Recursos Humanos. 7 .ed. São Paulo: Atlas, p. 157-165; p.323-359.2002.
 
A descrição acima, refere-se a qual ferramenta de análise? Assinale a alternativa correta.
a. Diagrama de Ishikawa.
b. Matriz de SWOT.
c. Plano de Ação 5W2H.
d. Avaliação 360º.
e. SMART.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Avaliação 360º.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de
0,10
Para Schein (1996) o conhecimento das pessoas sobre suas preferências profissionais as levam a fazer
escolhas mais conscientes. Sendo assim, assinale a alternativa correta sobre o conceito de âncoras para
Schein (1996):
a. São o conjunto de fatores da autopercepção do qual a empresa não abre mão diante das escolhas
profissionais.
b. São o conjunto de fatores da autopercepção do qual o indivíduo abre mão diante das escolhas
profissionais.
c. São o conjunto de fatores da autopercepção do qual o indivíduo não abre mão diante das
escolhas profissionais.

d. São o conjunto de fatores da autopercepção do qual o conjunto não abre mão diante das escolhas
profissionais.
e. São o conjunto de fatores da percepção do qual o indivíduo não abre mão diante das escolhas
profissionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
São o conjunto de fatores da autopercepção do qual o indivíduo não abre mão diante das escolhas
profissionais.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,10
Para iniciar, a autoavaliação é eficaz e construtiva quando o indivíduo já adquiriu o autoconhecimento é,
segundo Dutra (2002), a parte mais difícil e importante do processo, pois exige um olhar a si mesmo.
Análises de realizações, de personalidade e de valores pessoais são as técnicas mais comumente utilizadas.
Ao levantar suas realizações, o indivíduo percebe sua evolução e seus pontos fortes.
DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas: Modelo,Processos, Tendências e Perspectivas. São Paulo: Atlas,
2002.
 
Sendo assim, assinale a alternativa correta sobre as ferramentas que auxiliam o processo de autoavaliação
pessoal e profissional.
 
I - Refletir sobre o gosto ou não de fazer, nas dimensões: familiares, individuais, sociais e profissionais.
II - Assistência de consultores especializados.
III - Diagnosticar quais modificações poderão ocorrer no mundo e que terão impacto na sua carreira.
IV - Estabelecer metas para 05 anos.
a. Apenas as alternativas III e IV.
b. Apenas as alternativas II e III.
c. Apenas as alternativas I e II.
d. Apenas a alternativa IV.
e. Todas as alternativas estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,10
Schein (1996) identificou algumas semelhanças entre os âncoras, segundo o autor, alguns profissionais estão
mais predispostos a aceitar um vínculo maior com a organização do que outro. A essa “aceitação” Schein
denominou de “Algemas Douradas”. Sobre os grupos de âncora é correto afirmar sobre os que representam
a aderência e aversão do indivíduo a empresa.
SCHEIN, Edgar H. Identidade Profissional: Como ajustar suas inclinações a suas opções de trabalho. São
Paulo: Nobel, 1996.
a. Âncoras de aderências: Competência de Gerência Geral; Segurança e Estabilidade e a de
Competência Técnica.
Âncoras de aversão às algemas: Autonomia e Independência e Desafio puro.

b. Âncoras de aderências: Estilo de vida, Segurança e Estabilidade e a de Competência Técnica.
Âncoras de aversão às algemas: Autonomia e Independência e Criatividade Empreendedora.
c. Âncoras de aderências: Competência de Gerência Geral; Segurança e Estabilidade e a de
Competência Técnica.
Âncoras de aversão às algemas: Autonomia e Independência e Criatividade Empreendedora.
d. Âncoras de aderências: Desafio puro; Segurança e Estabilidade e a de Competência Técnica.
Âncoras de aversão às algemas: Estilo de vida e Criatividade Empreendedora.
e. Âncoras de aderências: Competência de Gerência Geral; Segurança e Estabilidade e a de
Competência Técnica.
Âncoras de aversão às algemas: Dedicação / Serviço a uma causa e Independência e Criatividade
Empreendedora.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Âncoras de aderências: Competência de Gerência Geral; Segurança e Estabilidade e a de Competência
Técnica.
Âncoras de aversão às algemas: Autonomia e Independência e Criatividade Empreendedora.
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