ESP. DIREITO PENAL - MÓD. 03 - DISC. 03 - GESTÃO DE CARREIRA

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Questão 1
Correto
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Iniciado em quinta, 22 ago 2024, 13:25
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Concluída em quinta, 22 ago 2024, 13:47
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Para Schein (1996) o conhecimento das pessoas sobre suas preferências profissionais as levam a fazer
escolhas mais conscientes. Sendo assim, assinale a alternativa correta sobre o conceito de âncoras para
Schein (1996):
a. São o conjunto de fatores da autopercepção do qual o conjunto não abre mão diante das escolhas
profissionais.
b. São o conjunto de fatores da autopercepção do qual a empresa não abre mão diante das escolhas
profissionais.
c. São o conjunto de fatores da autopercepção do qual o indivíduo abre mão diante das escolhas
profissionais.
d. São o conjunto de fatores da autopercepção do qual o indivíduo não abre mão diante das
escolhas profissionais.

e. São o conjunto de fatores da percepção do qual o indivíduo não abre mão diante das escolhas
profissionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
São o conjunto de fatores da autopercepção do qual o indivíduo não abre mão diante das escolhas
profissionais.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
É necessário enfatizar que nesse ciclo os autores DeCenzo e Robbins (2001) relatam que os indivíduos que
tiveram um alto desempenho profissional são valorizados pela sua experiência, podendo-se tornar mentores
de iniciantes; os que estagnaram continuarão esperando pela aposentadoria e os que se deterioraram
temerão mais por seus empregos.
DECENZO D. A.; ROBBINS S. P. Administração de recursos humanos. 6. ed. Rio de Janeiro: LTC, 2001.
 
Desta forma assinale a alternativa que corresponde a esta descrição do texto acima.
a. Terceiro ciclo – Crescimento em uma ocupação.
b. Quarto ciclo – Permanência e subsistência produtiva.
c. Quinto ciclo – Declínio, aposentadoria e saída da organização.
d. Segundo ciclo:  Estabelecimento e consolidação em uma carreira.
e. Primeiro ciclo: Exploração à entrada na organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Quinto ciclo – Declínio, aposentadoria e saída da organização.
Questão 3
Correto
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0,80
Em síntese, cada etapa da vida é singular nos aspectos físicos e comportamentais. Os autores Schein, Super,
Havighurst, De Cenzo e Robbins e Dutra são estudiosos sobre o ciclo de carreira
O quadro demonstra as cinco fases do ciclo de carreira em relação às etapas da vida.
CAMARANO, A. A.; CARVALHO, D. F. O que estão fazendo os homens maduros que não trabalham, não
procuram trabalho e não são aposentados? Revista Ciência & Saúde Coletiva, v. 20, n. 9, p. 2757-2764,
2015.
 
De acordo com o quadro é correto afirmar sobre os ciclos de carreira e etapas da vida:
 
I - A faixa etária dos 25 a 35 anos compreende a fase de exploração e experiência.
II - Na faixa etária de 35 a 45 anos, sendo marcada por ser uma fase em que o indivíduo tem maior
dedicação e destina maior parte do seu tempo a ela.
III - entre os 45 e 65 anos ocorre a reflexão acerca da construção da carreira.
IV - Os trabalhadores com idade superior a 60 anos, possuem boas relações sociais e são motivados e
capazes de se desenvolverem na carreira.
a. Apenas III, IV estão corretas.
b. Apenas III está correta.
c. Apenas II, III, IV estão corretas.
d. Apenas I, II estão corretas
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
É uma sequência de posições, que uma pessoa pode assumir no interior de uma organização, orientada em
duas direções, uma de natureza profissional e outra de natureza gerencial, sendo o acesso aos maiores
níveis de remuneração e de reconhecimento oferecidos pela empresa garantidos em qualquer uma das
direções escolhidas.
O conceito acima descreve qual tipo de carreira? Assinale a alternativa correta.
a. Carreira paralela.
b. Carreira em X.
c. Carreira em V.
d. Carreira em T.
e. Carreira em I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Carreira paralela.
Ela é utilizada em processos de planejamento estratégico das empresas, também se mostra relevante para
auxiliar os profissionais a verificarem suas possibilidades de sucessos e seus pontos de ameaças, e
realizarem um planejamento estratégico de suas próprias carreiras. (CHIAVENATO, 2002)
CHIAVENATO, I.  Recursos Humanos. 7.ed. São Paulo: Atlas, p. 157-165; p.323-359.2002.
 
A descrição acima, refere-se a qual ferramenta de análise? Assinale a alternativa correta.
a. SMART.
b. Matriz de SWOT.
c. Plano de Ação 5W2H.
d. Avaliação 360º.
e. PDCA.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Matriz de SWOT.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
De acordo com Silva (2011),  a entrevista de emprego é retórica, no sentido persuasivo, uma vez que, na
situação de entrevista, o entrevistado necessita  persuadir o entrevistador de que o seu perfil atende ao
exigido pela empresa e de que as informações trazidas por ele são verídicas.
 
Entrevista  de  emprego  somente  servirá  como forma de avaliação, se o entrevistador analisar
determinados itens. Assinale a alternativa correta, que contém estes itens a serem observados.
 
I - Evitar tomar  muitas  anotações  e  registros  durante  a  entrevista  para  poder  se  dedicar  mais 
atentamente  ao candidato e não às anotações;
II -  Ouvir  atentamente  o  entrevistado  e  demonstrar  interesse  por  ele;
III - Encorajar o entrevistado a fazer perguntas sobre a organização e o emprego;
IV -  Fazer  perguntas  do  tipo armadilha.
a. Apenas IV
b. Todas estão corretas.
c. Apens II, III
d. Apenas I, II, III.
e. Apenas II, III, IV
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Apenas I, II, III.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
O processo da escolha profissional é o processo de  ser inspirado por diferentes fatores que abrangem
dimensões individuais e sociais: influências familiares, motivações pessoais, redes de relacionamento e, mais
amplamente, o contexto social e o mundo do trabalho (GUIGEN; ZABEU; FREIRE, 2014).
GUIGEN, Amanda Perantoni. ZABEU Julia Speranza. FREIRE, Thais, CAMPOS, Patricia Dominguez, FELIX
Giédre Berretin, FERRARI Deborah Viviane. Fonoaudiologia como opção de carreira universitária: estudo
exploratório. Revista CEFAC, v.16. São Paulo - Bauru. 2014.
Sendo assim, assinale a alternativa correta sobre as características que o indivíduo deve buscar para seu
planejamento de carreira.
a. O autoconhecimento, contudo, não é preciso conhecer suas habilidades, interesse, valores e
motivações pessoais.
b. O autoconhecimento, retorno financeiro, interesse, valores e motivações pessoais.
c. Especialização técnica, o autoconhecimento, conhecer suas habilidades e interesse.
d. O autoconhecimento, conhecer suas habilidades, interesse, valores e motivações pessoais.
e. O autoconhecimento, o mercado de trabalho, valores e motivações pessoais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O autoconhecimento, conhecer suas habilidades, interesse, valores e motivações pessoais.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Oliveira (2013) diz que o planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e
estruturadas que evidenciam a evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das
empresas, dos indivíduos e das comunidades onde elas atuam.
 
OLIVEIRA,Djalma de Pinho Rebouças de. Plano de carreira: foco no indivíduo: como elaborar e aplicar
para ser um profissional de sucesso. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2013.
 
Assinale a alternativa correta, sobre o conceito de planejamento de carreira.
a. Planejamento de carreira refere-se somente a qualificação acadêmica e ações estruturadas que
evidenciam a evolução cognitiva de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades dos
indivíduos e das empresas. atuam
b. Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações ao acaso, mas que evidenciam a
evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos
indivíduos e das comunidades onde elas atuam.
c. Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e estruturadas que
evidenciam a evolução coletiva, de maneira não interativa com as necessidades das empresas, dos
indivíduos e das comunidades onde elas atuam.
d. Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e estruturadas que
evidenciam a evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das
empresas, dos indivíduos e das comunidades onde elas atuam.

e. Planejamento de carreira refere-se a um de ações isoladas, contudo pensadas e estruturadas que
evidenciam a evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas,
dos indivíduos e das comunidades onde elas atuam.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Planejamento de carreira refere-se a um conjunto de ações pensadas e estruturadas que evidenciam a
evolução de cada indivíduo, de maneira interativa com as necessidades das empresas, dos indivíduos e das
comunidades onde elas atuam.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Paiva Júnior e Cordeiro (2002) define empreendedorismo como a constituição de uma organização
econômica inovadora, com o propósito de obter lucratividade ou crescimento sob condições de risco e
incerteza.
Contudo há aspectos comuns em qualquer definição de empreendedorismo, desta forma assinale a
alternativa que descreve esses aspectos:
 
PAIVA JUNIOR, F. G. CORDEIRO, A. T. Empreendedorismo e o espírito empreendedor: uma análise da
evolução dos estudos da produção acadêmica brasileira. In: Anais do XXVI ENANPAD, Salvador, 2002.
a. Ter iniciativa para criar um novo negócio e paixão pelo que faz, utiliza recursos próprios disponíveis
de forma econômica, transformando o ambiente social e econômico onde vive e por último aceita
assumir os riscos calculados e a possibilidade de fracassar.
b. Ter iniciativa para recriar um negócio, utiliza os recursos disponíveis de forma criativa,
transformando o ambiente familiar onde vive e por último aceita assumir os riscos calculados e a
possibilidade de fracassar.
c. Reutiliza os recursos disponíveis de forma criativa, transformando o ambiente familiar em que vive e
por último aceita assumir os riscos calculados e a possibilidade de fracassar.
d. Ter iniciativa para criar um novo negócio e paixão pelo que faz, utiliza os recursos disponíveis de
forma criativa, transformando o ambiente social e econômico onde vive e por último aceita
assumir os riscos calculados e a possibilidade de fracassar.

e. Ter iniciativa para criar um novo negócio e paixão pelo que faz, utiliza os recursos disponíveis de
forma criativa, transformando o ambiente social e econômico onde vive e por último aceita
somente o sucesso.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Ter iniciativa para criar um novo negócio e paixão pelo que faz, utiliza os recursos disponíveis de forma
criativa, transformando o ambiente social e econômico onde vive e por último aceita assumir os riscos
calculados e a possibilidade de fracassar.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Dutra (1996), a gestão de carreiras deve estar baseado em princípios (que representam os compromissos
acertados entre a empresa e as pessoas), em estrutura (opções de carreira) e instrumentos de gestão
(mecanismos que irão possibilitar os indivíduos a maiores e crescentes níveis de abstração e complexidade
de tarefas e funções).
 
DUTRA, J. S. Administração de carreiras: Uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo:
Atlas, 1996.
 
Desta forma, assinale a alternativa correta sobre as contribuições que o sistema de gestão de carreiras
oferece.
 
 Identificar e trabalhar pontos fortes e fracos;
I - Explorar os pontos fortes das pessoas, independentemente de suas preferências profissionais;
II -   Melhorar a comunicação entre empresa e funcionários;
III - Oferecer maior transparência na negociação de expectativas entre empresa e funcionários;
IV -   Direcionar e integrar as práticas de gestão de pessoas.
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas I, III e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e III estão corretas.
e. Apenas I está correta.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Todas as alternativas estão corretas.
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