Atividade Objetiva 03_ 06 - Direito Coletivo do Trabalho (2024)

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<p>Atividade Objetiva 03</p><p>Entrega Sem prazo</p><p>Pontos 20</p><p>Perguntas 4</p><p>Limite de tempo Nenhum</p><p>Tentativas permitidas Sem limite</p><p>Histórico de tentativas</p><p>Tentativa Tempo Pontuação</p><p>MAIS RECENTE Tentativa 1 5 minutos 20 de 20</p><p> As respostas corretas estão ocultas.</p><p>Pontuação desta tentativa: 20 de 20</p><p>Enviado 10 ago em 0:56</p><p>Esta tentativa levou 5 minutos.</p><p></p><p>Pergunta 1</p><p>5 / 5 pts</p><p>ilícita</p><p>pelega</p><p>abusiva</p><p>A resposta é "abusiva”, pois a greve é um direito de legítima defesa da categoria e, por isso, cabe</p><p>somente à própria categoria definir os direitos a serem defendidos e a forma como se dará a greve.</p><p>Por isso, não se fala em ilicitude ou descabimento. A greve pode ser, entretanto, abusiva. Pelega é</p><p>adjetivo que se refere aos sindicatos que não zelam por sua independência e nada tem a ver com a</p><p>questão da greve.</p><p>descabida</p><p></p><p>Pergunta 2</p><p>5 / 5 pts</p><p>aos trabalhadores.</p><p>Art. 9º, CLT - É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a</p><p>oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.</p><p>Fazer o teste novamente</p><p>A greve pode ser declarada:</p><p>A titularidade do direito de greve pertence:</p><p>Teste enviado </p><p>10/08/2024, 00:56 Atividade Objetiva 03: 06 - Direito Coletivo do Trabalho (2024)</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176177/quizzes/472328 1/3</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176177/quizzes/472328/history?version=1</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176177/quizzes/472328/take?user_id=240516</p><p>ao Ministério Público do Trabalho.</p><p>à entidade sindical da respectiva categoria profissional.</p><p>à diretoria do sindicato.</p><p></p><p>Pergunta 3</p><p>5 / 5 pts</p><p>não constitui abuso do direito de greve, na vigência de Acordo Coletivo de Trabalho, a paralisação motivada por</p><p>acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação de trabalho.</p><p>Lei 7.783/89, Art. 14, Parágrafo único. Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa não</p><p>constitui abuso do exercício do direito de greve a paralisação que:</p><p>I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição;</p><p>II - seja motivada pela superveniência de fatos novo ou acontecimento imprevisto que modifique</p><p>substancialmente a relação de trabalho.</p><p>uma vez firmado Acordo Coletivo de Trabalho encerrando a greve, haverá direito ao pagamento dos salários do</p><p>período de afastamento aos trabalhadores que aderiram ao movimento grevista, em não havendo cláusula</p><p>expressa quanto aos efeitos do período de paralisação nos contratos individuais de trabalho.</p><p>é abusiva a greve envolvendo serviços funerários, quando não assegurado o atendimento básico aos usuários e</p><p>não forem notificados da paralisação a entidade patronal correspondente ou os empregadores interessados, com</p><p>antecedência mínima de quarenta e oito horas.</p><p>A Constituição Federal de 1988 assegurou o direito de greve no capítulo dos direitos sociais, inserido</p><p>no título dos direitos e garantias fundamentais. Sobre esse direito, no ordenamento jurídico brasileiro</p><p>e conforme jurisprudência dominante do Tribunal Superior do Trabalho,</p><p>Teste enviado</p><p>10/08/2024, 00:56 Atividade Objetiva 03: 06 - Direito Coletivo do Trabalho (2024)</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176177/quizzes/472328 2/3</p><p>a iniciativa da instauração do dissídio coletivo de greve é exclusiva do Ministério Público do Trabalho, cabendo ao</p><p>Tribunal do Trabalho decidir sobre o exercício abusivo ou não do direito de greve.</p><p></p><p>Pergunta 4</p><p>5 / 5 pts</p><p>A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com</p><p>antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação.</p><p>O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho.</p><p>Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.</p><p>É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos previstos</p><p>em lei.</p><p>Lei de Greve (Lei 7.73/89), Art. 7º, Parágrafo único. É vedada a rescisão de contrato de trabalho</p><p>durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrência das</p><p>hipóteses previstas nos arts. 9º e 14.</p><p>Pontuação do teste: 20 de 20</p><p>Em relação à greve, assinale a alternativa correta.</p><p>Teste enviado</p><p>10/08/2024, 00:56 Atividade Objetiva 03: 06 - Direito Coletivo do Trabalho (2024)</p><p>https://pucminas.instructure.com/courses/176177/quizzes/472328 3/3</p>