Convenção Coletiva do Trabalho

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YASMIN PEREIRA CAPISTRANO 
Direito Do Trabalho … ……………NNN…………………………
CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO
É um acordo de caráter normativo (gera obrigações entre as partes) assinado entre o Sindicato dos Trabalhadores (empregados) e o Sindicato da Categoria Econômica (empregadores), obrigando todas as pessoas que compõem a base territorial dos respectivos sindicatos.Art 611 da clt.
É obrigatória a realização de acordo ou convenção coletiva de trabalho? não 
Somente os sindicatos podem representar as categorias profissionais e econômicas nas negociações? Art. 611, CLT. § 2º
O negociado sempre vai prevalecer sobre o legislado? Art. 611-A. O Supremo Tribunal Federal deu provimento ao agravo em recurso extraordinário quanto à prevalência do negociado sobre o legislado.
E qual prazo de vigência da norma coletiva? O legislador fixou o prazo máximo de dois anos. CLT Art. 614.
"São constitucionais os acordos e as convenções coletivas que, ao considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os direitos absolutamente indisponíveis"
. n O Acordo Coletivo é o instrumento assinado por sindicato de trabalhadores e por uma ou mais empresas e que contém o conjunto de normas que regerão as relações de trabalho dos empregados dessas empresas que sejam representados pelo sindicato signatário. 
 . . Convenção coletiva é um instrumento assinado por sindicato de trabalhadores e sindicato de empresas e que contém o conjunto de normas que regerão as relações de trabalho das empresas e empregados que são representados pelos respectivos sindicatos.
Programa SeguroEmprego (PSE)
O Programa Seguro Emprego (PSE) tem por finalidade auxiliar os trabalhadores na preservação do emprego em momentos de retração da atividade econômica, favorecer a recuperação econômico-financeira das empresas, sustentar a demanda agregada durante momentos de adversidade, facilitando a recuperação da economia e estimular a produtividade do trabalho.Previsão legal: Lei 13.189 de 2015. 
· vide arts 611 e ss. Art. 613 da clt.Art. 614,§3. Súmula 277 TST. 
Ultratividade - De acordo com o princípio da ultratividade, terminado o prazo de validade das cláusulas pactuadas, e sem que sejam reafirmadas em novo acordo coletivo, elas são incorporadas aos contratos individuais de trabalho vigentes ou novos, até que outra norma venha a decidir sobre o direito trabalhista. 
DIREITO DO TRABALHO - CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO E DIREITO DE GREVE.
A greve é um direito dos trabalhadores assegurado pela Carta Magna (art. 9º da CF/88). Porém, como todos os outros, não se trata de um direito absoluto. O Texto Maior estabelece diretrizes limitadoras ao seu exercício, que remete à legislação infraconstitucional a definição dos serviços ou atividades essenciais, o disciplinamento sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, bem como a responsabilização pelos abusos cometidos.
· A GREVE É UM DIREITO FUNDAMENTAL, MAS NÃO SE TRATA DE UM DIREITO ABSOLUTO; 
Conceito: A Lei n. 7.783/1989 (Lei da Greve), conceitua a greve, estabelece quem decidirá pela realização dela e também apresenta parâmetros para que ela aconteça. De acordo com a concepção da legislação, apenas uma suspensão coletiva caracteriza-se, de fato, como greve, não sendo possível considerar a suspensão individual de igual maneira. Os requisitos de greve válida devem ser atendidos, caso contrário, os grevistas entrarão no campo da ilicitude e poderá ser considerada abusiva. 
Requisitos de Greve Válida
A autorização assemblear configura permissão da assembleia dos trabalhadores para que haja greve, de fato. 
a) autorização assemblear: Lei n. 7.783/1989 Art. 4º, o TST já flexibilizou esse requisito, entendendo que existem situações peculiares em que a exigência rigorosa poderia impedir o exercício adequado do direito fundamental. Portanto, quando a adesão dos trabalhadores à greve é efetiva e significativa, o TST admite a validade do movimento, mesmo sem a ocorrência da assembleia.
b) frustração da negociação coletiva e impossibilidade de recursos via arbitral: A realização da greve pressupõe que tenha sido tentada a negociação coletiva ou a impossibilidade de se buscar a via arbitral para a solução de conflito coletivo, conforme art. 3º, caput, da Lei n. 7783/89. É abusiva a greve levada a efeito sem que as partes hajam tentado, direta e pacificamente, solucionar o conflito que lhe constitui o objeto.
c) comunicação prévia ao empregador: Antes de ser iniciada uma greve, a paralisação deve ser comunicada ao empregador com prazo mínimo de 48 horas, conforme art. 3º, parágrafo único, da Lei n. 7.783/1989. Caso se trate de greve em serviços essenciais, a comunicação deve ser prévia com 72 horas de antecedência e ser dirigida tanto ao empregador como aos usuários do serviço essencial, art. 13 da Lei de greve. 
· Os serviços essenciais são indicados no art. 10 da Lei n. 7.783/1989
d) Cumprimento de obrigações durante a greve: Lei n. 7.783/1989 Art. 6º, os grevistas não podem violar direitos e garantias fundamentais. Não podem, por exemplo, impedir, mediante força, a entrada e saída de pessoas do estabelecimento privado, destruir bens, promover agressões etc. O art. 6º, §§ 1º e 3º, da Lei. O empregador, por sua vez, não pode obrigar os grevistas a voltar ao trabalho e tampouco prejudicar a divulgação do movimento. vide art.9° da lei de greve; 
Efeitos da Greve sobre o Contrato de Trabalho 
Contrato de trabalho suspenso: o trabalhador não está prestando serviço e não tem direito a receber o salário. 
Contrato de trabalho interrompido: o trabalhador não está prestando serviço, mas tem direito a receber o salário.
A greve é um exemplo de suspensão do contrato de trabalho, não recebendo, o trabalhador, salário durante o período de greve. Quando a greve ocorrer por exclusiva culpa patronal, o trabalhador tem direito de receber salário dos dias parados.