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CASOS CONCRETOS

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= se pede horas extras deverá indicar , como causa de pedir, que laborava além da jornada legal). Se o enunciado mencionar o não pagamento ou atraso no pagamento de verbas rescisórias, deve criar parágrafos: Da multa do art. 477 da CLT e Da multa do art. 467 da CLT. 
Por tratar-se de prova a Banca exige conhecimento, por isso é necessário indicar o fundamento legal (artigos, Leis, Jurisprudência etc.)
O pedido é o objeto da ação, deve ser certo ou determinado – art. 286 CPC.
O pedido pode ser genérico,(art. 286 CPC), simples ou cumulados(art. 292 CPC, p. 1º), alternativo (art. 288 CPC), sucessivo (art. 289 CPC), cominatório (art. 287, CPC).
No procedimento sumaríssimo o pedido deve ser líquido (art. 852-B), sob pena de extinção do processo sem julgamento do mérito (art. 852 - B, p.1º da CLT) e o valor da causa será equivalente a soma dos pedidos.
Para cada pedido deve haver um fundamento (causa de pedir), sob pena de inépcia da petição inicial.
No Processo do Trabalho não cabe honorário advocatícios salvo se houver a assistência judiciária de Sindicato Profissional. (Lei 5584/70 – Súmula 219 e 329, TST)
OBS: Há uma discussão sobre o cabimento de honorários advocatícios quando a demanda versar sobre relação de trabalho – EC 45/04.
O requerimento de citação da reclamada, de produção de provas e o valor da causa, devem constar (AO FINAL DE TODOS OS PEDIDOS)
- Isto posto, requer a reclamante se digne Vossa Excelência, determinar a notificação da reclamada, para comparecer a audiência a ser designada por este r. Juízo, oportunidade em que deverá oferecer contestação a presente, sob pena de revelia e confissão da matéria de fato, esperando ao final ver julgados procedentes os pedidos formulados nesta reclamatória.
Após isso deverá ser requerido a produção de provas em parágrafo a parte – Requer, ainda, a produção de todos os meios de prova em direito admissíveis, especialmente documental, testemunhal e depoimento pessoal da Reclamada, sob pena de confissão, na amplitude do artigo 332 do Código de Processo Civil.
A data da elaboração da peça deve constar, se for pedido no enunciado, caso contrário, informe: Local e data. 
Você deverá atribuir valor a causa – se for rito ordinário o valor deverá será superior a 40 salários mínimos, rito sumaríssimo (artigo 852-A à 852-I, da CLT) será de até 40 salários mínimos, devendo neste caso os pedidos serem líquidos e o valor atribuído equivaler à soma deles e se for rito sumário até dois salários mínimos(Lei 5584/70. No caso do rito ordinário a petição inicial não deverá ser líquida e o valor atribuído será apenas por mera estimativa (R$ …, 258 do CPC)
Estrutura de petição inicial
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA... VARA DO TRABALHO (Indicar o local da prestação de serviço, na forma do artigo 651 da CLT)
NOME DO RECLAMANTE, nacionalidade, estado civil, profissão, portador da CTPS nº , série , CPF nº , PIS n° , filho de (nome da mãe), residente e domiciliado na , vem, por seu advogado, com escritório na, para fins do artigo 39, I do Código de Processo Civil, propor a presente 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
Pelo rito …, em face de NOME DA RECLAMADA, CNPJ, com sede, pelos fatos e fundamentos que se seguem:
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA
	Inicialmente requer, a concessão da gratuidade de justiça por não ter condições de arcar com o pagamento de custas e honorários advocatícios sem prejuízo do próprio sustento e de sua família, nos termos do artigo 2º , parágrafo único da Lei 10160/50 c/c 790, § 3º da CLT.
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
			O reclamante não se submeteu à Comissão de Conciliação Prévia em razão das liminares conferidas em ADINS, que faz prevalecer o artigo 5º, inciso XXXV da Constituição Federal da República Federativa do Brasil, garantindo assim, o acesso à justiça.
DOS FATOS
DOS FUNDAMENTOS
DO PEDIDO:
	Diante do exposto, requer:
seja deferido o pedido de Gratuidade de Justiça pleiteada no preâmbulo desta exordial;
começar a elencar os pedidos referentes a baixa da carteira, horas extras, FGTS, ....
Isto posto, requer a reclamante se digne Vossa Excelência a notificar a reclamada. 
 
Requer ainda, a produção de todos os meios de prova em direito admissíveis, especialmente documental, testemunhal e depoimento pessoal do representante legal da Reclamada, sob pena de confissão, na amplitude do artigo 332 do Código de Processo Civil. 
Dá-se à presente o valor de R$ ... 
Nestes Termos,
P. deferimento.
Local e data.
 ADVOGADO
OAB N° 
Atenção: Os alunos devem ter a informação de que a reclamação trabalhista possa ser feita em tópicos, como por exemplo: do contrato de trabalho, da demissão imotivada, das horas extras, articulando aí, fatos e fundamentos com os dispositivos legais aplicáveis à espécie. De uma maneira ou de outra, os dispositivos legais, OJ e súmulas sempre devem ser citadas, já que um dos critérios de correção do Exame de Ordem são estas citações.
AULA 4
Petição Inicial. Reclamação Trabalhista – Procedimento Ordinário.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
identificar a relação trabalhista existente entre as partes;
reconhecer o legitimado para o regular exercício do direito de ação;
reconhecer o legitimado para figurar no polo passivo;
identificar a aplicação do procedimento ordinário e suas peculiaridades; 
observar a questão da Comissão de Conciliação Prévia;
redigir a peça com especial atenção à narrativa lógica dos fatos;
fundamentar com os dispositivos legais pertinentes ao caso;
elaborar o pedido;
indicar as provas a serem produzidas;
atribuir o valor à causa.
Conteúdos:
TEMA – Contrato de Trabalho.
Não anotação da CTPS.
Empregado 
Demissão sem Justa Causa.
Recursos:
Estrutura da Petição Inicial.
Constituição da República Federativa do Brasil. 
Consolidação das Leis Trabalhistas.
Doutrina.
Jurisprudência.
Caso Concreto
João, empregado de Lava Jato Ltda., estabelecida em Duque de Caxias, tendo sido admitido em 15.03.1996, não vinha recebendo salário há três meses, além da empresa não ter efetuado o registro em sua CTPS. Elabore a reclamação trabalhista.
AULA 5
Reclamação Trabalhista pelo Rito Sumaríssimo. Rescisão Indireta. Dano moral.
Objetivos Específicos:
O aluno deverá ser capaz de:
articular os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho,  com os elementos necessários para a elaboração da inicial;
Identificar a competência de uma das Varas do Trabalho para apreciar sua Reclamação.
analisar os fatos sob o prisma dos valores e das normas; 
Conteúdos:
Reclamação Trabalhista pelo Rito ordinário.
Inicial artigo 840 da CLT e, subsidiariamente, artigo 282 do CPC.
Verbas Resilitórias devidas (aviso prévio, 30 dias de saldo de salário do mês de agosto de 2008, décimo terceiro proporcional, férias proporcionais, acrescidas de 1/3 constitucional, FGTS sobre aviso prévio e do décimo terceiro salário, bem como 40% sobre o montante do FGTS, pela dispensa imotivada).
 
Recursos:
Estrutura da Petição Inicial;
CRFB;
CPC;
CLT.
Caso Concreto
Ana foi admitida na empresa Delta 1 Ltda., no dia 01/07/2006, para exercer as funções de assistente administrativo, recebendo salário mensal de R$ 1.200,00. Apesar de todo zelo profissional que Ana emprega ao desenvolver sua funções, a proprietária da empresa Delta 1, senhora Maria, em diversas situações a acusava de ser incapaz, chamando-a de burra e incompetente. Tais acusações são feitas em voz alta e na presença de outros empregados e clientes da empresa. Inicialmente, Ana, com receio de perder o emprego, desconsiderou as ofensas, mas elas se intensificaram. Ana já não suporta, mas não quer simplesmente pedir demissão e ceder às pressões feitas por Maria. Ana gozou férias nos meses de agosto de , 2007, agosto de 2008, e agosto de 2009. Elabore a reclamação trabalhista abordando os direitos cabíveis a Ana e a melhor forma de rescindir o contrato de trabalho dela, levando-se