Apostila - Legislacao_ aspectos relacionados ao comportamento no trabalho e saude mental

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<p>1 de 7faculdade.grancursosonline.com.br</p><p>Professor(a): Fernanda T Pacheco</p><p>Unidade 2 | Aula 5</p><p>Professor(a): fernanda T Pacheco</p><p>Unidade 2 saúde Mental e comportamento</p><p>Aula 5 – Legislação: Aspectos Relacionados ao</p><p>Comportamento no Trabalho e Saúde Mental</p><p>objetivo da aula</p><p>Conhecer a legislação relacionada à saúde mental e associar a importância da aplicação</p><p>desta política como contribuição no reestabelecimento do bem-estar dos indivíduos no</p><p>ambiente profissional.</p><p>apresentação</p><p>Nesta aula, trataremos das questões legislativas em relação à saúde mental e o</p><p>comportamento no ambiente de trabalho. Sabemos que a saúde é um direito básico</p><p>do ser humano; sem a saúde, a vida não existe. Nesse contexto, todos os mecanismos e</p><p>ambientes de convivência devem propiciar condições de bem-estar e manutenção da saúde</p><p>física e mental do ser humano. No local de trabalho, essas condições se tornam, às vezes,</p><p>inatingíveis, considerando que o limite é extrapolado diante da necessidade de cumprir</p><p>metas de curto prazo, além do receio de perder a empregabilidade, caso não consigam se</p><p>superar diante das demandas excessivas. Porém, sem a saúde, a capacidade de trabalho</p><p>fica comprometida, pois a execução das atividades está vinculada à capacidade física e</p><p>mental do trabalhador.</p><p>1. saúde Mental: Políticas e Legislação</p><p>A condição de saúde de modo geral é considerada determinante da capacidade para</p><p>exercer as atividades profissionais. Quanto melhor a saúde, maior a entrega nas atividades.</p><p>A integralidade desses aspectos não é negociada do ponto de vista político, econômico e</p><p>legal; trata-se de direito essencial, que haja condições de trabalho saudáveis e seguros</p><p>para todos (JAKARTA, 1998).</p><p>Historicamente, os riscos nos ambientes de trabalho foram relacionados a diversas</p><p>condições inadequadas, insalubres e penosas ao ser humano. O percurso de adequação dos</p><p>locais e atividades de trabalho passaram por um longo trajeto na busca de legislar o que</p><p>era de direito do trabalhador, como vemos a seguir na tabela 1:</p><p>Livro Eletrônico</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>2 de 7faculdade.grancursosonline.com.br</p><p>Unidade 2 | Aula 5</p><p>Professor(a): Fernanda T Pacheco</p><p>Tabela 1: Histórico de Legislação e Adequação das Políticas de Saúde Mental</p><p>Legislação Definição</p><p>Lei n. 10.216,</p><p>de 6 de abril</p><p>de 2001</p><p>Dispõe sobre a proteção e os direitos das pessoas portadoras de</p><p>transtornos mentais e redireciona o modelo assistencial em saúde</p><p>mental.</p><p>Constituição</p><p>Federal de 1988</p><p>A saúde é um direito social, inserido no capítulo dos direitos e garantias</p><p>fundamentais, bem como agrega ser um direito de todos e um dever do</p><p>Estado, sendo de relevância pública as ações e serviços de saúde.</p><p>A Carta Magna</p><p>É direito dos trabalhadores a “redução dos riscos inerentes ao trabalho,</p><p>por meio de normas de saúde, higiene e segurança”.</p><p>Sistema Único</p><p>de Saúde – SUS</p><p>Compete a atribuição de executar as ações de saúde do trabalhador e de</p><p>colaborar na proteção do meio ambiente do trabalho.</p><p>Lei n. 8.080,</p><p>de 1990</p><p>Vale ressaltar, entre as normas nacionais. Explicita essa norma que a</p><p>saúde é um direito fundamental, com condições indispensáveis ao seu</p><p>pleno exercício, formulando e executando políticas econômicas e sociais</p><p>que visem à redução de riscos de doenças.</p><p>A Lei n. 8.213,</p><p>de 1991</p><p>Considera acidente do trabalho tanto a doença profissional como</p><p>a doença do trabalho, respectivamente, a que é produzida ou</p><p>desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada</p><p>atividade e constante da respectiva relação elaborada pelos Ministérios</p><p>do Trabalho e da Previdência Social.</p><p>Fonte: Adaptação e contextualização da legislação e políticas de saúde mental. Disponível em: <https://portal.cfm.</p><p>org.br/constituicao-federal/>. Acesso em: 24 mai. 2023.</p><p>Com as legislações implementadas, fica determinada a importância do ambiente</p><p>organizacional em considerar sua aplicação para minimizar os fatores de riscos psicossociais,</p><p>que colocam em risco a saúde do trabalhador.</p><p>A Organização Mundial da Saúde (OMS, 2002), diante de toda a sua concepção, também</p><p>aponta recomendações ao ambiente de trabalho, com a perspectiva de cuidado e atenção</p><p>à saúde mental:</p><p>• Ampliação da escuta nas empresas;</p><p>• Disponibilização de profissionais e medicações pós-diagnóstico;</p><p>• Realização de intervenções nos ambientes profissionais;</p><p>• Minimização do estigma em relação ao acompanhamento e tratamento voltado à</p><p>saúde mental;</p><p>• Implantação de projetos educacionais voltados à comunidade, visando esclarecer e</p><p>aumentar a consciência sobre a saúde mental;</p><p>• Estabelecer políticas e programas fundamentados na legislação nacional;</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para TARCISIO - 03285869356, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou</p><p>distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>https://portal.cfm.org.br/constituicao-federal/</p><p>https://portal.cfm.org.br/constituicao-federal/</p><p>3 de 7faculdade.grancursosonline.com.br</p><p>Unidade 2 | Aula 5</p><p>Professor(a): Fernanda T Pacheco</p><p>• Captar e preparar profissionais para atuação em saúde mental;</p><p>• Atuar em parceria com todos os setores do estado, organizações, previdência social e</p><p>direito em prol da melhoria da saúde mental da comunidade;</p><p>• Criar equipes de monitoramento na comunidade que verifique e acompanhe indica-</p><p>dores de saúde mental, conforme a legislação vigente;</p><p>• Participar e apoiar pesquisas voltadas às questões biopsicossociais para aprimorar e</p><p>melhorar a compreensão e a forma de divulgação acerca da saúde mental.</p><p>no ano de 2001, a oMs divulgou o relatório sobre saúde mental no mundo. com</p><p>este documento, foi possível renovar a importância e os princípios estabelecidos</p><p>pela organização das nações Unidas – onU, considerando que não se deve ter</p><p>discriminação devido a doenças mentais, e todas as pessoas têm o direito de</p><p>serem tratadas em ambiente apropriado e receberem acompanhamento devido.</p><p>Apesar de muito avanço, a relação das organizações com o trabalhador ainda é na</p><p>defensiva, considerando a ambiguidade do desenvolvimento organizacional e a preservação da</p><p>saúde dos colaboradores. A legislação tornou-se, nesse sentido, grande aliada na identificação</p><p>dos exageros que expõe os indivíduos a riscos graves e, muitas vezes, sem possibilidade de</p><p>cura em relação às consequências de atividades específicas. A forma diferenciada de cada</p><p>organização pressupõe o momento em que cada uma delas, além de conhecer as políticas</p><p>e legislações, as aplicam e seguem no princípio da promoção da saúde e bem-estar no</p><p>ambiente de trabalho.</p><p>2. Influências da saúde Mental no comportamento organizacional e no</p><p>afastamento Previdenciário</p><p>A luta por melhores condições no trabalho trouxe à tona as discussões sobre a influência</p><p>da saúde mental no comportamento organizacional. Diante disso, a atuação sindical tem</p><p>acionado todos os eixos da política e legislação para que se cumpram os requisitos importantes</p><p>para minimizar o impacto das condições inadequadas dos ambientes organizacionais na saúde</p><p>do trabalhador. Porém, tem se observado, atualmente, práticas inovadoras que enfocam e</p><p>possuem bons resultados no que diz respeito a melhorar a resposta no comportamento do</p><p>trabalho, no que se refere ao respeito emitido a sua saúde, a partir das melhores propostas</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para TARCISIO - 03285869356, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou</p><p>distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>4 de 7faculdade.grancursosonline.com.br</p><p>Unidade 2 | Aula 5</p><p>Professor(a): Fernanda T Pacheco</p><p>de rotina, implementadas pelas empresas com foco na saúde de modo</p><p>geral, minimizando,</p><p>assim, as doenças ocupacionais (MENDES, 2012).</p><p>O afastamento por doença mental ainda é um tabu e com discussões pormenorizadas na</p><p>sociedade. Esse afastamento ocorre quando há uma extrema condição de comprometimento</p><p>das ações nas atividades do indivíduo na rotina de trabalho.</p><p>A comprovação requerida pelo Instituto Nacional de Seguro Social – INSS para conseguir o</p><p>afastamento, segundo a área da psiquiatria, muitas vezes é empírica, pois alguns dos sintomas</p><p>não são determinantes para o afastamento, considerando a síndrome de esgotamento</p><p>emocional, e não comprovam incapacidade de continuidade das tarefas profissionais.</p><p>Acerca das doenças ocupacionais, a teoria apresenta as mais comuns em relação à saúde</p><p>mental, como podemos ver a seguir:</p><p>• Doença do trabalho: resulta do modelo do trabalho, aparecendo por meio de uma</p><p>situação específica, como, por exemplo, a piora da saúde por uma modalidade de ativi-</p><p>dade ou cargo exercido: Ex.: Muito barulho-impacto na audição; muito peso – impacto</p><p>na coluna –, nesses casos, o diagnóstico é considerado doença do trabalho;</p><p>• Doença Profissional: é específica do exercício da profissão, decorrente da ação diária:</p><p>Ex.: o Distúrbio Osteomuscular relacionado ao trabalho – DORT, que ocorre devido a</p><p>repetições musculares e à Lesão por Esforço Repetitivo – LER, ambas com consequên-</p><p>cias crônicas;</p><p>• Depressão e Ansiedade: doenças graves, pois provocam grande desconforto e angús-</p><p>tias, produzem comportamentos de tristeza, desânimo;</p><p>• Síndrome do Pânico: tem como efeito um ataque súbito e intenso, como se a pessoa</p><p>estiver, naquele momento, passando por perigo real;</p><p>• Estresse Ocupacional: aspectos variados de respostas fisiológicas, decorrentes de</p><p>estímulo ou situação vivenciada no trabalho.</p><p>São variados os aspectos que influenciam o comportamento em relação a como as</p><p>pessoas se sentem física e psicologicamente. Para garantir e prevenir a saúde da equipe,</p><p>as organizações devem atuar linearmente, considerando que o resultado e os benefícios</p><p>são de mão dupla: melhor a saúde, melhor o desempenho nas atividades.</p><p>Existem muitas práticas, consideradas até simples, que atendem à legislação e trazem</p><p>vantagens e segurança aos trabalhadores, sendo elas:</p><p>• Implementação de programas e projetos voltados à saúde ocupacional;</p><p>• Atenção a ergonomia institucional;</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para TARCISIO - 03285869356, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou</p><p>distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>5 de 7faculdade.grancursosonline.com.br</p><p>Unidade 2 | Aula 5</p><p>Professor(a): Fernanda T Pacheco</p><p>• Acompanhamento das condições de saúde com menor tempo do que o indicado pela</p><p>legislação.</p><p>Existe, ainda, um estigma relacionado à saúde mental, que é perigoso, no sentindo do</p><p>retardo ao atendimento, fruto do preconceito e da discriminação. O sofrimento relacionado</p><p>ao trabalho desencadeia problemas de longo prazo, não somente no ambiente profissional,</p><p>mas em todo o círculo de relacionamento interpessoal. A consequência das emoções negativas</p><p>faz com que o indivíduo adote uma postura antissocial e tudo isso abala, inclusive, suas</p><p>habilidades, e influência no baixo desempenho.</p><p>Oportunizar a segurança psicológica para os colaboradores conseguirem expressar os</p><p>motivos de seu desconforto é algo que vem sendo considerado pelos setores de gestão</p><p>de pessoas.</p><p>Essa prática favorece a melhoria no ambiente, minimizando os problemas causados</p><p>pelas influências das doenças ocupacionais. Outra questão que tem sido alvo das conexões</p><p>entre a ocorrência e caminho para aprimorar a temática trabalho e qualidade de vida, são</p><p>os exemplos apresentados em relação à proposta de diminuir o sedentarismo nos grupos</p><p>de trabalho. A atividade física comprovadamente é essencial para prevenção e manutenção</p><p>do bem-estar das pessoas, seja no campo cognitivo, físico e mental. Com os níveis de</p><p>estresse diminuídos em função dos exercícios físicos, os indivíduos conseguem se expressar</p><p>mais adequadamente e, com isso, há a diminuição, também, das patologias relacionadas</p><p>ao trabalho.</p><p>dados internacionais registram que, em 2017, as doenças relacionadas ao</p><p>trabalho representaram 86,7% da carga de óbitos no mundo. Já no Brasil, no</p><p>mesmo ano, registrou-se 20.995 casos de doenças relacionadas às atividades</p><p>profissionais. ainda assim, o Ministério da saúde considera esses dados</p><p>subestimados, por dificuldade da quantificação nas notificações da relação</p><p>entre adoecimento e trabalho.</p><p>Para Anderson (1998), se adotarmos que a condição pós-moderna é a tendência a um</p><p>contrato temporário em todas as áreas da existência humana (ocupacional, emocional,</p><p>política), poderíamos perceber formas de atuar de modo flexível e criativo, no sentido da</p><p>melhoria da saúde humana. Certos de que a condição do ser humano atual é associada à</p><p>construção de sua personalidade de modo intensificado, e que a subjetividade predomina</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para TARCISIO - 03285869356, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou</p><p>distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>6 de 7faculdade.grancursosonline.com.br</p><p>Unidade 2 | Aula 5</p><p>Professor(a): Fernanda T Pacheco</p><p>em relação ao comportamento e afeta o ambiente profissional. A visão do homem integral</p><p>tem sido requerida, partes e contextos fracionados não traduzem a realidade pelo olhar</p><p>dos estudos mente e corpo. Com isso, as políticas e legislações vem se modicando ao</p><p>perceber a influência do comportamento no ambiente, conforme o quadro de saúde mental</p><p>apresentado.</p><p>Enfim, é dever da comunidade organizacional trazer para seu campo de compreensão</p><p>cada vez mais as políticas de saúde mental, com o objetivo de aprimorá-la, visando não</p><p>somente o desenvolvimento estrutural, mas humano.</p><p>Questões antes percebidas superficialmente não são mais aderidas pelas pessoas, seja</p><p>em qualquer posição que atuem. A descoberta de instrumentos, os conhecimentos de</p><p>pesquisas, trouxeram inquietações que não retornam mais. O século XXI será o responsável</p><p>pela mudança da sociedade no que se refere ao trabalho.</p><p>não há como negar que as organizações com foco no cotidiano e na execução</p><p>da tarefa não atingirão seu papel social. apenas o foco e a compreensão da</p><p>manifestação comportamental dos indivíduos perante o trabalho é que traduzirá</p><p>o sucesso das empresas.</p><p>considerações finais da aula</p><p>Nesta aula, você teve a oportunidade de conhecer parte das políticas relacionadas à</p><p>saúde mental e a importância da aplicação destas no ambiente de trabalho. Verificar a</p><p>influência do comportamento segundo as características da saúde mental também esteve</p><p>entre os principais tópicos de discussão. O fato é que, após alicerçar seu conhecimento</p><p>nesses aspectos, fica a necessidade de aprofundamento e de responsabilidade com o que</p><p>absorveu. Conteúdos que remetem à individualidade requerem posicionamento pessoal e</p><p>profissional, e é isto que desejo a você.</p><p>Permita-se reconstruir sua percepção sobre a temática da saúde mental. O mundo é</p><p>um lugar imenso, as pessoas são misteriosas, fruto de uma construção desconhecida pelo</p><p>outro. Nesse sentido, o terreno fértil é conhecer técnicas e modelos de aprimoramento da</p><p>promoção da saúde, bem-estar e valorização das pessoas no mundo do trabalho.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para TARCISIO - 03285869356, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou</p><p>distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>7 de 7faculdade.grancursosonline.com.br</p><p>Unidade 2 | Aula 5</p><p>Professor(a): Fernanda T Pacheco</p><p>Materiais complementares</p><p>Doença Ocupacional: Cartilha Saúde Mental</p><p>2016, Senado Federal. Brasília.</p><p>Link para acesso: https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/</p><p>id/521487/001069010_Doenca_ocupacional_1ed.pdf?sequence=1eisAllowed=y (acesso</p><p>em 7 jun. 2023).</p><p>A Evolução da Saúde Mental no Brasil: Reinserção Social</p><p>2018, Bismarck Liandro de Freitas.</p><p>Link para acesso: https://semanaacademica.org.br/artigo/evolucao-da-saude-mental-</p><p>-no-brasil-reinsercao-social (acesso em 7 jun. 2023).</p><p>Lei n. 10.216: Saúde Mental</p><p>2020, Canal Estudo Dirigido Psi.</p><p>Link para acesso: https://www.youtube.com/watch?v=DNewCasFzKY (acesso em 7 jun.</p><p>2023).</p><p>referências</p><p>AGUIAR, M. A. F. Psicologia aplicada à administração: uma abordagem interdisciplinar.</p><p>São Paulo: Saraiva, 2005.</p><p>ANDERSON, P. As origens da pós-modernidade. Rio de Janeiro: Jorge Zahar, 1999. p. 188.</p><p>LEITE, Luciano S. Psicologia comportamental. Editora Saraiva, 2020. E-book.</p><p>ISBN 9786558110491. Disponível em: https://app.minhabiblioteca.com.br/#/</p><p>books/9786558110491/. Acesso em: 04 dez. 2022.</p><p>MCSHANE, Steven L.; GLINOW, Mary Ann V. Comportamento organizacional. Grupo A,</p><p>2014. E-book. ISBN 9788580554045. Disponível em: https://app.minhabiblioteca.com.</p><p>br/#/books/9788580554045/. Acesso em: 04 dez. 2022.</p><p>MENDES, Ana Magnólia. Clínica psicodinâmica do trabalho: o sujeito em ação. Curitiba:</p><p>Juruá, 2012. p. 154.</p><p>O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para TARCISIO - 03285869356, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título, a sua reprodução, cópia, divulgação ou</p><p>distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>https://faculdade.grancursosonline.com.br/</p><p>https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/521487/001069010_Doenca_ocupacional_1ed.pdf?sequence=1eisAllowed=y</p><p>https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/521487/001069010_Doenca_ocupacional_1ed.pdf?sequence=1eisAllowed=y</p><p>https://semanaacademica.org.br/artigo/evolucao-da-saude-mental-no-brasil-reinsercao-social</p><p>https://semanaacademica.org.br/artigo/evolucao-da-saude-mental-no-brasil-reinsercao-social</p><p>https://www.youtube.com/watch?v=DNewCasFzKY</p><p>https://app.minhabiblioteca.com.br/#/books/9786558110491/</p><p>https://app.minhabiblioteca.com.br/#/books/9786558110491/</p><p>https://app.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788580554045/</p><p>https://app.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788580554045/</p><p>Aula 1 – Comportamento, Personalidade e Valores</p><p>Aula 2 – Teorias e Modelos em Psicologia da Saúde: o Esgotamento Emocional no Trabalho</p><p>Aula 3 – Regulação Emocional: Compreendendo as Emoções e sua Importância de Equilibrar suas Manifestações</p><p>Aula 4 – Modelos de Intervenção em Saúde Mental e Práticas Consolidadas e Emergentes</p><p>Aula 5 – Legislação: Aspectos Relacionados ao Comportamento no Trabalho e Saúde Mental</p>