revisao_simulado exercício 4

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<p>14/03/2024 20:45:40 1/2</p><p>REVISÃO DE SIMULADO</p><p>Nome:</p><p>CAMILA DOS SANTOS TELES</p><p>Disciplina:</p><p>Fundamentos Sociológicos e Antropológicos</p><p>Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.</p><p>Questão</p><p>001 O conceito de cultura organizacional proposto por Schein (1984) considera:</p><p>A) os aspectos biológicos do homem</p><p>B) o método etnográfico</p><p>C) nenhuma das respostas acima</p><p>D) a estrutura da sociedade familiar.</p><p>X E) o processo de aprendizagem do grupo.</p><p>Questão</p><p>002 O termo cultura organizacional recebeu críticas por parte de pesquisadores da área de</p><p>antropologia. Marque a alternativa correta sobre as críticas recebidas:</p><p>A) o conceito de cultura organizacional extrapola as várias temáticas que a questão</p><p>cultural traz para as organizações</p><p>B) o termo cultura organizacional sintetiza as marcas evidentes da antropologia,</p><p>principalmente da arqueologia cultural</p><p>C) o conceito de cultura organizacional é utilizado de forma fragmentada no campo da</p><p>administração</p><p>X D) o conceito de cultura organizacional é referido como os valores que o segmento</p><p>gerencial considera ideais para a organização e não dos valores que existem</p><p>subjacentes junto aos demais segmentos.</p><p>E) nenhuma das respostas</p><p>Questão</p><p>003 Tradicionalmente, a análise da cultura organizacional nos estudos em Administração</p><p>privilegiou:</p><p>A) os valores organizacionais</p><p>B) nenhuma das anteriores</p><p>C) o indivíduo</p><p>D) instrumentos e técnicas objetivas</p><p>X E) os aspectos de construção simbólica de significados</p><p>Questão</p><p>004 Considere as definições abaixo:</p><p>1. o conjunto de lógicas e valores contextualizados de forma recorrente na maneira de</p><p>administrar de diferentes sociedades.</p><p>2. conjunto de crenças e valores compartilhados pelos empregados acerca de aspectos</p><p>da vida organizacional.</p><p>As definições I e II são, respectivamente:</p><p>X A) Cultura administrativa e cultura organizacional</p><p>B) Cultura organizacional e clima organizacional.</p><p>C) Nenhuma das respostas</p><p>D) Cultura administrativa e clima organizacional</p><p>E) Clima organizacional e cultura organizacional</p><p>Questão</p><p>005 O método etnográfico pressupõe:</p><p>A) nenhuma das anteriores.</p><p>14/03/2024 20:45:40 2/2</p><p>B) o pesquisador não deve revelar suas intenções para o grupo a ser estudado</p><p>C) uma abordagem pragmática buscando a intervenção no grupo</p><p>D) que todas as culturas são iguais</p><p>X E) a familiarização do pesquisador com o grupo a ser estudado</p><p>Questão</p><p>006 Considerando que o conceito de cultura organizacional de Schein tem uma perspectiva</p><p>de integração, assinale a alternativa correta que descreve disfunções da cultura</p><p>organizacional:</p><p>A) flexibilidade, adaptabilidade e informalidade</p><p>X B) nenhuma das respostas</p><p>C) normas rígidas que dizem o que é esperado de seus membros</p><p>D) facilidade para aceitar e se adequar a novas mudanças</p><p>E) desempenho superior</p><p>Questão</p><p>007 I - A noção de cultura organizacional formulada por Edgard Schein refere-se ao modo</p><p>como os componentes de uma organização lidam com os problemas e adaptação entre</p><p>si, no ambiente interno, e com os membros do ambiente externo, entre eles</p><p>consumidores e fornecedores.</p><p>PORQUE</p><p>II - a cultura organizacional compõe um conjunto de normas externamente impostas,</p><p>que é utilizado pelos diversos atores empresariais como norteador de seus modos de</p><p>perceber, pensar e agir dentro da empresa e em suas interações com o mundo externo.</p><p>A partir desses dois textos, é correto afirmar que:</p><p>A) I e II são incorretas</p><p>B) I e II são corretas, porém a II não justifica a I</p><p>X C) I está correta e II incorreta</p><p>D) I e II são corretas e a II justifica a I</p><p>E) I é incorreta e II é correta</p><p>Questão</p><p>008 A cultura organizacional abrange aspectos:</p><p>A) de fácil assimilação pelos integrantes da organização e passíveis de rápida modificação</p><p>a partir de influências externas e internas</p><p>B) aceitos como válidos e compartilhados pelos membros</p><p>X C) que não comportam alteração, salvo a partir da imposição da empresa</p><p>D) nenhuma das anteriores</p><p>E) de diferentes naturezas, porém todos de fácil percepção e identificação por aqueles que</p><p>não integram a organização</p>