Direito aplicado a Gestao

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<p>Prezado Estudante,</p><p>Leia, atentamente, os casos apresentados a seguir:</p><p>Caso 1:</p><p>Uma empresa contrata um motoboy para retirar e protocolar documentos de</p><p>seus clientes. Ele comparece ao escritório de segunda a sexta-feira, onde</p><p>recebe do gerente administrativo-financeiro instruções sobre as atividades que</p><p>deve realizar. Suas entradas e saídas, inclusive para o almoço, são marcadas</p><p>em folha de ponto. Todo mês, ele recebe também um contracheque, indicando</p><p>a quantia que foi depositada em sua conta-salário.</p><p>Caso 2 :</p><p>Uma organização contrata os serviços de uma empresa de motoboys para</p><p>retirar e protocolar documentos de seus clientes. Sempre que precisa desses</p><p>serviços, o gerente administrativo-financeiro entra em contato com a empresa,</p><p>que envia um motoboy de sua equipe que esteja disponível naquele momento.</p><p>O motoboy recebe o documento a ser entregue, ou o pedido de retirada de</p><p>documento, realiza a tarefa, reporta-se ao gerente administrativo-financeiro da</p><p>organização e depois retorna à empresa de motoboys para a qual trabalha.</p><p>Podemos afirmar que existe relação de emprego em ambos os casos</p><p>apresentados? Justifique seu posicionamento apontando os pressupostos</p><p>utilizados para embasar sua opinião, bem como apresentando outros</p><p>exemplos.</p><p>Para identificar se há uma relação de emprego nos dois casos apresentados, é</p><p>necessário avaliar os critérios da pessoalidade, onerosidade, habitualidade e</p><p>subordinação, que são fundamentais para a caracterização de um vínculo</p><p>empregatício segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).</p><p>No primeiro cenário, o motoboy é contratado diretamente pela empresa para</p><p>realizar serviços de retirada e protocolo de documentos. Ele comparece</p><p>diariamente ao escritório e segue ordens diretas do gerente administrativo-</p><p>financeiro, com controle de ponto e recebimento de salário mensal.</p><p>Pessoalidade: O motoboy realiza as funções pessoalmente e não pode ser</p><p>substituído por outra pessoa sem a autorização da empresa.</p><p>Onerosidade: O motoboy recebe um pagamento regular pelo seu trabalho,</p><p>evidenciado pelo contracheque mensal, o que caracteriza a onerosidade.</p><p>Subordinação: Ele segue ordens diretas da empresa, demonstrando</p><p>subordinação, que é essencial para a configuração do vínculo empregatício.</p><p>Não eventualidade: Trabalha de segunda a sexta-feira de forma contínua,</p><p>indicando que não é uma atividade eventual.</p><p>Todos esses elementos configuram uma relação de emprego segundo a CLT,</p><p>garantindo ao motoboy os direitos trabalhistas</p><p>Cenário 2:</p><p>Neste cenário, a empresa contrata uma empresa terceirizada de motoboys.</p><p>Quando necessário, a organização solicita um motoboy à empresa terceirizada,</p><p>que então envia um profissional disponível.</p><p>Pessoalidade: Não há pessoalidade, pois a organização não escolhe um motoboy</p><p>específico; qualquer profissional disponível pode ser enviado.</p><p>Onerosidade: O motoboy é remunerado pela empresa terceirizada, não</p><p>diretamente pela organização contratante</p><p>Subordinação: A subordinação é com a empresa de motoboys, e não com a</p><p>organização que contratou o serviço.</p><p>Eventualidade: Os serviços são prestados de forma eventual, conforme a</p><p>demanda da organização, sem continuidade habitual.</p><p>Portanto, no segundo cenário, o motoboy tem um vínculo empregatício com a</p><p>empresa de motoboys, não com a organização contratante.</p><p>Não há relação de emprego, já que o serviço é prestado por meio de</p><p>terceirização e de forma esporádica.</p><p>Exemplos similares:</p><p>Uma empresa contrata diretamente um funcionário para a limpeza de seu</p><p>escritório. O funcionário trabalha em horário fixo, tem controle de ponto, recebe</p><p>um salário fixo e benefícios como férias e 13º salário. Ele segue ordens diretas</p><p>do gerente e está subordinado à empresa.</p><p>Características: Pessoalidade, subordinação, onerosidade, trabalho contínuo, e a</p><p>empresa assume os riscos.</p><p>Caso 2: Prestação de Serviços Terceirizada</p><p>Uma empresa contrata uma empresa de limpeza terceirizada para limpar seu</p><p>escritório. A equipe de limpeza, fornecida pela empresa terceirizada, pode variar e</p><p>não está subordinada diretamente à empresa contratante. A empresa contratante</p><p>paga uma taxa à empresa terceirizada, que gerencia o pagamento e os benefícios</p><p>dos seus próprios trabalhadores.</p><p>Características: Não há pessoalidade direta, subordinação é com a empresa</p><p>terceirizada, serviço é prestado por demanda, e a empresa terceirizada assume</p><p>os riscos.</p><p>Referência:</p><p>https://www.jusbrasil.com.br/artigos/requisitos-para-a-caracterizacao-do-</p><p>vinculo-de-</p><p>emprego/294486332#:~:text=Deste%20modo%2C%20para%20que%20se,cara</p><p>cteriza%C3%A7%C3%A3o%20do%20v%C3%ADnculo%20de%20emprego</p><p>https://www.jusbrasil.com.br/artigos/requisitos-para-a-caracterizacao-do-vinculo-de-emprego/294486332#:~:text=Deste%20modo%2C%20para%20que%20se,caracteriza%C3%A7%C3%A3o%20do%20v%C3%ADnculo%20de%20emprego</p><p>https://www.jusbrasil.com.br/artigos/requisitos-para-a-caracterizacao-do-vinculo-de-emprego/294486332#:~:text=Deste%20modo%2C%20para%20que%20se,caracteriza%C3%A7%C3%A3o%20do%20v%C3%ADnculo%20de%20emprego</p><p>https://www.jusbrasil.com.br/artigos/requisitos-para-a-caracterizacao-do-vinculo-de-emprego/294486332#:~:text=Deste%20modo%2C%20para%20que%20se,caracteriza%C3%A7%C3%A3o%20do%20v%C3%ADnculo%20de%20emprego</p><p>https://www.jusbrasil.com.br/artigos/requisitos-para-a-caracterizacao-do-vinculo-de-emprego/294486332#:~:text=Deste%20modo%2C%20para%20que%20se,caracteriza%C3%A7%C3%A3o%20do%20v%C3%ADnculo%20de%20emprego</p>