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9:09 4G 25 Alternativa a pois ha motivo para a extinção Alternativa pois vinculo Alternativa pois não ha pagamento de (Texto da Aula 2, Tema 4 Extinção do C Suspensão do contrato, pois vinculo D Interrupção do contrato, pois pagamento de Questão 9/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em voz alta Uma empresa decide alterar regulamento interno, retirando vantagens que haviam sido concedidas aos empregados, como auxilio alimentação e adicional por tempo de 0 RH informa que essas mudanças serão aplicadas a todos, inclusive aos trabalhadores que já estavam na empresa antes da alteração. Alguns empregados questionam se essa decisão de acordo com principios do direito do Considerando os principios do direito do trabalho, a decisão da empresa de retirar vantagens anteriormente concedidas Nota: 10.0 A Pode ser aplicada a todos os empregados, independenternente da data de admissão B Deve ser aplicada apenas se houver acordo coletivo C Só pode atingir os empregados admitidos após a alteração do regulamento, preservando a condição mais aos antigos. assinatou Você acertou! Alternativa correta (c): 0 principio da condição mais benéfica garante que vantagens adquiridas não podem ser retiradas dos empregados antigos; alterações só atingem admitidos após a Alternativa a pois viola principio da condição mais Alternativa b: pois acordo coletivo não altera direito adquirido dos antigos empregados Alternativa pois ha exceções previstas na (Texto da Aula Tema 3 Principios) D Não pode ser aplicada em nenhuma Questão 10/10 Rotinas e Cálculo Trabalhista Ler em alta Uma empresa do setor alimenticio precisa contratar funcionários para atender ao aumento de demanda durante 0 gestor de RH está em dúvida sobre qual modalidade de contrato utilizar, considerando que 0 serviço é e a empresa não pretende manter esses trabalhadores após 0 periodo de alta demanda 0 gestor analisa as opções de contrato por prazo determinado, levando em conta a legislação vigente riscos de caracterização de vinculo Para atender necessidade de aumento de produção durante a Páscoa, 0 gestor de RH deve optar por: 10.0 A 40 Contrato temporário, pois é destinado situações de acréscimo extraordinário de serviços. assinalou essa alternativa (A) Alternative correta (a) 0 contrato temporario é indicado para acréscimo de serviços, conforme Alternative b: pois contrato de experiência é para avaliação inicial do não para Alternative pois contrato por prazo indeterminado não atende a necessidade Alternative d. pois estagio voltado para estudantes e não para suprir demanda (Texto da Aula 2, 1 Contrato de Trabalho e suas B Contrato de pois permite avaliar desempenho dos trabalhadores C 40 Contrato por prazo indeterminado, pois não exige formalização D Contrato de estágio, pois não gera UNINTER