Ergonomia

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<p>Ergonomia</p><p>Aluno (a): Simone Miriam Baldo Xavier</p><p>Data: 08/09/2024</p><p>Atividade Prática Final</p><p>NOTA:</p><p>INSTRUÇÕES:</p><p>· Esta Avaliação contém 1 (uma) questão, totalizando 10 (dez) pontos.</p><p>· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação</p><p>· Nome / Data de entrega</p><p>· As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta.</p><p>· Ao terminar, grave o arquivo com o nome Avaliação Pesquisa/Prática.</p><p>· Envio o arquivo pelo sistema.</p><p>​​​​​​​</p><p>A atuação do profissional da área de ergonomia, como o fisioterapeuta do trabalho, que também é considerado ergonomista em análises ergonômicas de trabalho, é cercada de investigações relacionadas ao ambiente laboral, aos trabalhadores e aos seus empregadores. Essa relação abrange muitas variáveis durante sua elaboração e todas têm importância no direcionamento do problema a ser solucionado.</p><p>Suponha que você é um fisioterapeuta que faz parte da equipe de uma empresa de saúde ocupacional e atua como ergonomista, sendo o responsável pela elaboração das análises ergonômicas do trabalho. Acompanhe a situação a seguir:</p><p>A partir do cenário descrito, identifique no posto de trabalho o que pode ser analisado em relação às funções e condições de atuação, com base no que é recomendado na Norma Regulamentadora da Ergonomia nº 17.​​​​​​​</p><p>R: Essa parte da AET pode ser realizada com os seguintes pontos de análise: características dos postos de trabalho, avaliação das condições do trabalho (mobiliário, utensílios, espaço físico) e condições de posicionamento e movimentação de segmentos corporais.</p><p>A análise das condições do trabalho deve considerar a adequação de aspectos físicos, temperatura, ruído, iluminação e umidade. Se houver falta de ajustes possíveis na cadeira, é preciso colocar uma caixa nos pés como compensação. Quando não houver descanso para pés, essa é uma adaptação indicada no anexo II da NR 17. Outro ponto seria o assento e encosto ajustável em altura e em sentido, com forma adaptável ao corpo para proteção da região lombar. Logo, essa será uma recomendação ergonômica: ajustes de mobiliário em relação à antropometria do trabalhador e cadeira com ajuste de tamanho.</p><p>Podem ser usadas ferramentas auxiliares, como os métodos RULA e OWAS, na análise postural e na detecção de posturas de trabalho inadequadas ou consideradas fatores de risco.</p><p>Na análise da função, os headsets devem ser adequados e os seus dispositivos de operação devem ter fácil alcance e repetitividade. As pausas devem ser feitas em dois períodos de dez minutos contínuos. Devem, ainda, ser observadas as posturas, a existência de revezamentos, o número de horas extras e o trabalho aos finais de semana.</p><p>Outros aspectos relacionados ao comportamento também devem ser analisados, como o relacionamento com a chefia, colegas e outros funcionários, os problemas com escala de folgas ou pausas e os períodos de descanso. Além disso, a empresa deve seguir o que está estabelecido em norma, como registros de horas extras, treinamentos e pausas disponíveis ao trabalhador.</p><p>Atividade Prática</p><p>image1.jpeg</p><p>image2.png</p>