Bruna Trabalho 2

Prévia do material em texto

<p>COMPETENCIA</p><p>NÍVEL IDEAL</p><p>NÍVEL MINIMO</p><p>Conhecimento Básico em Recrutamento e Seleção</p><p>Experiência com recrutamento para posições de nível inicial, capacidade de conduzir entrevistas e selecionar currículos.</p><p>Conhecimento dos principais portais de emprego e técnicas básicas de entrevista.</p><p>Gestão de Desenvolvimento de Talentos</p><p>Capacidade de identificar necessidades de desenvolvimento e planejar treinamentos adequados.</p><p>Experiência com avaliação de desempenho e feedbacks.</p><p>Conhecimento Avançado em Legislação Trabalhista</p><p>Profundo conhecimento da legislação trabalhista vigente e experiência na gestão de casos complexos.</p><p>Conhecimento básico das leis trabalhistas e experiência com contratos de trabalho.</p><p>Estratégias de Engajamento de Colaboradores</p><p>Experiência comprovada em aumentar o engajamento dos colaboradores através de iniciativas inovadoras e personalizadas.</p><p>Conhecimento de técnicas de motivação e retenção de talentos.</p><p>Liderança em Gestão de Recursos Humanos</p><p>Experiência como líder de equipes de RH, habilidade para moldar a cultura organizacional e influenciar outras lideranças.</p><p>Capacidade de gerenciar uma equipe pequena de RH, com conhecimento em todas as áreas do departamento.</p><p>Cargo: Gerente de Recursos Humanos Thiago Lança</p><p>Área: Departamento de Recursos Humanos Pedro Soares</p><p>Reporta a Função: Diretor de Recursos Humanos</p><p>Missão da Função: Contratar profissionais capacitados providenciando o desenvolvimento de novos Colaboradores, garantindo o cumprimento dos processos/práticas de Administração de Pessoal de acordo com as normativas vigentes.</p><p>Competências Técnicas Cognitivas</p><p>Competências Técnicas Não Cognitivas</p><p>Empatia</p><p>Comunicação Assertiva</p><p>Flexibilidade</p><p>Integridade</p><p>Capacidade de Negociação</p><p>Resiliência</p><p>Liderança Inspiradora</p><p>Orientação para Resultados</p><p>Sensibilidade Organizacional</p><p>Código</p><p>Tarefa</p><p>1</p><p>Recrutamento e Seleção</p><p>2</p><p>Desenvolvimento de Políticas de RH</p><p>3</p><p>Gestão de Benefícios</p><p>4</p><p>Treinamento e Desenvolvimento</p><p>5</p><p>Avaliação de Desempenho</p><p>6</p><p>Gestão de Conflitos</p><p>7</p><p>Planejamento de Sucessão</p><p>8</p><p>Administração de Pessoal</p><p>9</p><p>Compliance Legal</p><p>10</p><p>Cultura Organizacional</p><p>Tarefa</p><p>Contatos Internos</p><p>Todos os colaboradores</p><p>Contatos Externos</p><p>Agência de empregos, instituição</p><p>Nível Decisório</p><p>Limitado</p><p>Qualificação</p><p>Escolaridade:</p><p>Ensino superior completo</p><p>Formação Acadêmica</p><p>Graduação em Recursos Humanos e afins</p><p>Requisitos de acesso</p><p>Escolaridade</p><p>Ensino Superior Completo</p><p>Formação Acadêmica</p><p>Graduação em Recursos Humanos e afins</p><p>Experiência Mínima</p><p>3 a 5 anos</p><p>Outras Informações</p><p>Informações Adicionais</p><p>Cursos na área de: Técnico em Administração, Técnico em Recursos Humanos, Técnico em Contabilidade, Técnico em Gestão de Pessoas, Técnico em Segurança do Trabalho</p><p>APROVAÇÃO</p><p>Responsável C&S</p><p>Superior Imediato</p><p>Recursos Humanos</p>