NR05 CIPA 20H

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<p>CIPA - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E ASSÉDIOS</p><p>A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA visa prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, buscando harmonizar continuamente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.</p><p>Introdução</p><p>As organizações e entidades públicas da administração direta e indireta, assim como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que empregam trabalhadores regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, são obrigadas a estabelecer e manter a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.</p><p>Campo de Aplicação</p><p>O treinamento deve abordar, no mínimo, os seguintes tópicos:</p><p>a) Análise do ambiente, das condições laborais e dos riscos associados ao processo produtivo;</p><p>b) Conhecimento sobre acidentes e doenças laborais resultantes das condições de trabalho e exposição aos riscos presentes na empresa, incluindo medidas preventivas;</p><p>c) Metodologia para investigação e análise de acidentes e doenças ocupacionais;</p><p>d) Princípios básicos de higiene no trabalho e medidas de prevenção de riscos;</p><p>e) Aspectos da legislação trabalhista e previdenciária relacionados à segurança e saúde ocupacional;</p><p>f) Diretrizes para a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho;</p><p>g) Estrutura e funcionamento da CIPA, além de outros temas pertinentes ao desempenho de suas atribuições;</p><p>h) Prevenção e enfrentamento do assédio sexual e outras formas de violência no ambiente laboral.</p><p>Conteúdo Programático:</p><p>REGULAMENTAÇÃO:</p><p>Criada pelo	Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.</p><p>ATUALMENTE EM VIGOR:</p><p>NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pela última Portaria 422/21</p><p>Fundamentação Legal</p><p>Definição:</p><p>Segurança do trabalho compreende o conjunto de medidas implementadas para reduzir os acidentes laborais, doenças ocupacionais e preservar a integridade física do trabalhador, assim como sua capacidade produtiva.</p><p>O que é Segurança do Trabalho?</p><p>Conforme o Art. 19º da lei n.º 8213 de 24 de julho de 1991, estabelece que:</p><p>“Acidente de trabalho é aquele que ocorre durante a execução das atividades profissionais, a serviço da empresa, ou enquanto o segurado estiver exercendo suas funções, conforme definido no inciso VII do artigo 11 desta Lei. Esse acidente resulta em lesão corporal ou comprometimento funcional que leve à morte, perda ou redução, temporária ou permanente, da capacidade de trabalho.”</p><p>Acidente do Trabalho</p><p>a</p><p>Conduta agressiva, sabotagem ou ato de terrorismo executado por indivíduos externos ou por colegas de trabalho;</p><p>b</p><p>Lesão corporal deliberada, incluindo aquela causada por terceiros, devido a conflitos relacionados ao trabalho;</p><p>c</p><p>Ato de imprudência, negligência ou imperícia realizado por terceiros ou por colegas de trabalho;</p><p>d</p><p>Conduta de indivíduo privado de discernimento;</p><p>e</p><p>Colapso estrutural, alagamento, incêndio e outras situações fortuitas ou resultantes de força maior;</p><p>É considerado acidente de trabalho:</p><p>1. O acidente sofrido pelo segurado no local e no horário do trabalho, em consequência de:</p><p>2. A enfermidade resultante da contaminação acidental do empregado durante a realização de suas atividades;</p><p>3. O incidente enfrentado pelo segurado, mesmo que ocorra fora do local e horário de trabalho:</p><p>Durante a execução de ordens ou no desempenho de serviços sob a autoridade da empresa;</p><p>1</p><p>Ao realizar serviços de forma voluntária para a empresa, visando evitar prejuízos ou proporcionar benefícios;</p><p>2</p><p>Durante viagens a serviço da empresa, inclusive para fins de estudo financiados por esta como parte de seus programas de capacitação de mão de obra, independentemente do meio de transporte utilizado, inclusive veículo pertencente ao segurado;</p><p>3</p><p>Durante o deslocamento da residência para o local de trabalho ou vice-versa, independentemente do meio de transporte utilizado, inclusive veículo de propriedade do segurado.</p><p>4</p><p>Um Acidente de Trabalho é qualquer evento não planejado que interrompe o fluxo normal do trabalho e resulta, individualmente ou em conjunto, em lesões, danos materiais ou perda de tempo.</p><p>Esse conceito ampliado nos mostra que um acidente não se limita apenas a lesões ao trabalhador, mas abrange qualquer incidente inesperado que resulte em perda de tempo e danos materiais ou financeiros.</p><p>Conceito Prevencionista</p><p>Doença profissional</p><p>Refere-se às condições geradas ou desencadeadas pelo desempenho de uma atividade específica, conforme listadas na relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social.</p><p>Exemplos:</p><p>Tendinite em digitadores e saturnismo (intoxicação causada pela exposição ao chumbo), assim como a silicose (doença pulmonar causada pela exposição à sílica).</p><p>Doença profissional</p><p>Refere-se à condição adquirida ou desencadeada devido às circunstâncias específicas nas quais o trabalho é realizado e está diretamente relacionado a ele. Por exemplo, a surdez em trabalhadores que atuam em ambientes ruidosos.</p><p>Doença profissional</p><p>Trata-se de uma condição adquirida ou desencadeada devido às circunstâncias especiais nas quais o trabalho é executado e que estejam diretamente relacionadas a ele. Um exemplo seria a surdez em trabalhadores expostos a ambientes ruidosos.</p><p>a doença degenerativa;</p><p>a relacionada à faixa etária;</p><p>a que não resulte em incapacidade para o trabalho;</p><p>a doença endêmica adquirida por segurado residente em área onde ocorra a endemia, exceto se comprovadamente resultar de exposição ou contato direto relacionado à natureza do trabalho.</p><p>a)</p><p>b)</p><p>c)</p><p>d)</p><p>Doença do Trabalho</p><p>Não se classificam como doenças ocupacionais:</p><p>A variedade de elementos que afetam a incidência de acidentes no ambiente de trabalho levou pesquisadores, a partir da década de 30 nos Estados Unidos, a investigar o assunto. Um dos nomes proeminentes nesse estudo foi Frank Bird Jr., que estabeleceu uma relação entre os diferentes níveis de lesões e danos à propriedade.</p><p>1- Acidentes Graves</p><p>10 -Acidentes Com Lesão</p><p>60 - Perda Material</p><p>600 - Incidentes</p><p>Ato Inseguro</p><p>Condição Insegura</p><p>Ato Inseguro + Condição Insegura</p><p>Principais Causas de Acidentes:</p><p>São comportamentos, ações ou atitudes do trabalhador que violam as normas de segurança.</p><p>Exemplos:</p><p>Desconsiderar o uso do Equipamento de Proteção Individual;</p><p>Espalhar materiais pelo corredor;</p><p>Operar máquinas e equipamentos sem autorização adequada;</p><p>Distrair-se ou participar de brincadeiras durante o trabalho;</p><p>Utilizar ferramentas não apropriadas para a função;</p><p>Manusear ou misturar produtos químicos sem treinamento prévio;</p><p>Trabalhar sob influência de substâncias alcoólicas ou entorpecentes;</p><p>Utilizar ar comprimido para limpeza corporal ou do uniforme;</p><p>Transportar cargas além do recomendado ou que obstruam a visão;</p><p>Desabilitar sistemas de proteção coletiva em máquinas e equipamentos.</p><p>Ato Inseguro</p><p>São imperfeições, falhas ou problemas técnicos nas instalações físicas, máquinas e equipamentos que, quando presentes no ambiente, podem ocasionar acidentes de trabalho.</p><p>Exemplos:</p><p>Ausência de corrimão em escadas;</p><p>Falta de guarda-corpo em patamares;</p><p>Configurações inadequadas;</p><p>Superfície do piso irregular;</p><p>Escadas inadequadamente projetadas;</p><p>Posicionamento inadequado de equipamentos;</p><p>Carência de sinalização apropriada;</p><p>Ausência de proteção em partes móveis;</p><p>Utilização de ferramentas defeituosas;</p><p>Falta de capacitação adequada.</p><p>Condição Insegura</p><p>INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTES</p><p>ETAPAS DA INVESTIGAÇÃO:</p><p>Reunir os eventos, detalhando o ocorrido;</p><p>Avaliar o incidente, identificando suas origens;</p><p>Estabelecer ações preventivas, monitorando sua implementação.</p><p>A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento emitido para registrar tanto um incidente laboral quanto um ocorrido durante o trajeto, assim como uma enfermidade ocupacional.</p><p>Este registro é de suma importância, pois além de documentar e monitorar os acidentes, também funciona como o cadastro oficial da previdência social, permitindo o repasse de benefícios aos assegurados que precisem se ausentar por mais de 15 dias.</p><p>É responsabilidade da empresa informar à Previdência Social</p><p>sobre todos os acidentes de trabalho envolvendo seus colaboradores, mesmo que não resultem em afastamento, até o primeiro dia útil subsequente ao evento. Em caso de óbito, a notificação deve ser imediata.</p><p>Cat</p><p>Deve-se emitir quatro vias, distribuídas da seguinte forma: a primeira via deve ser encaminhada ao INSS; a segunda via ao próprio segurado ou dependente; a terceira via ao sindicato de classe do trabalhador; e a quarta via à empresa.</p><p>CAT</p><p>Se a empresa deixar de registrar a CAT, o próprio trabalhador, seus dependentes, entidades sindicais, médicos ou autoridades públicas (como magistrados, membros do Ministério Público e advogados da União, dos Estados ou do Distrito Federal, além de comandantes de unidades militares e de segurança pública) têm o direito de fazer o registro junto à Previdência Social a qualquer momento. Isso não impede que a empresa seja passível de multa.</p><p>Riscos Ambientais</p><p>Definição</p><p>São elementos presentes nos locais de trabalho, com capacidade para impactar os trabalhadores a curto, médio e longo prazo, ocasionando acidentes com lesões imediatas e/ou doenças profissionais ou do trabalho, equiparadas a acidentes laborais.</p><p>Uma das responsabilidades da CIPA é identificar e reportar os perigos presentes nos diversos setores e processos laborais. Para isso, é fundamental ter conhecimento dos riscos existentes, solicitando medidas para sua eliminação ou neutralização.</p><p>Depois de identificados, esses riscos devem ser registrados no Mapa de Riscos.</p><p>Riscos Ambientais</p><p>a) Riscos Físicos: Ruídos, Vibrações, Radiações ionizantes, Radiações não ionizantes, Frio, Calor, Pressões anormais e Umidade.</p><p>b) Riscos Químicos: Poeiras, Fumos, Névoas, Neblinas, Gases, Vapores, Substâncias compostos ou produtos químicos.</p><p>c) Riscos Biológicos: Vírus, Bactérias, Protozoários, Fungos, Parasitas e Bacilos.</p><p>d) Riscos Ergonômicos: Esforço Físico Intenso, Levantamento e Transporte Manual de Peso, Postura Inadequada, Controle Rígido de Produtividade, Ritmos Excessivos, Trabalho em Turnos e Noturno, Jornadas Prolongadas, Monotonia, Repetitividade e Outras Situações que Causam Estresse Físico e/ou Mental.</p><p>e) Riscos de Acidentes: Arranjo Físico Inadequado, Máquinas e Equipamentos Descobertos, Ferramentas com Defeitos, Iluminação Precária, Risco de Eletricidade, Incêndio ou Explosão, Armazenamento Inadequado, Presença de Animais Peçonhentos e Outros Fatores que Podem Causar Acidentes.</p><p>Fatores de Influência</p><p>Natureza do risco</p><p>Concentração</p><p>Intensidade</p><p>Tolerância Individual</p><p>Duração da Exposição</p><p>VIAS DE INGRESSO NO ORGANISMO</p><p>Respiratória</p><p>Cutânea</p><p>Digestiva</p><p>MEDIDAS TÉCNICAS DE CONTROLE DE RISCOS</p><p>EPI evita ou diminui a lesão</p><p>EPC elimina, neutraliza ou sinaliza o risco</p><p>PRIODIDADES NO CONTROLE DE RISCO</p><p>Eliminar o risco;</p><p>Neutralizar/isolar o risco, por meio da utilização de Equipamento de Proteção Coletiva;</p><p>Proteger o trabalhador com o uso de Equipamentos de Proteção Individual.</p><p>EPC</p><p>O RISCO</p><p>APLICAR</p><p>RISCO AINDA</p><p>PRESENTE</p><p>EPI</p><p>APLICAR</p><p>Equipamentos de Proteção</p><p>Trata-se de qualquer dispositivo ou instrumento de uso individual, voltado para preservar a saúde e a integridade física do trabalhador. Na ausência de possibilidade de eliminar ou neutralizar o risco por meio de medidas de proteção coletiva, o Equipamento de Proteção Individual - EPI é implementado.</p><p>EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPIS</p><p>a) Adquirir exclusivamente o aprovado pelo órgão de competência nacional em segurança e saúde no trabalho;</p><p>b) Capacitar e instruir o funcionário;</p><p>c) Disponibilizar ao funcionário, de forma gratuita, EPI adequado ao risco, em perfeitas condições de conservação e funcionamento, conforme especificado no subitem 1.5.5.1.2 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais e Gestão de Riscos Ocupacionais, respeitando a hierarquia das medidas de prevenção;</p><p>d) Registrar a entrega do EPI ao trabalhador, utilizando-se de livros, fichas ou sistemas eletrônicos, inclusive, por meio biométrico;</p><p>e) Exigir o uso do EPI;</p><p>EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL – EPIS</p><p>f) Assegurar a limpeza e a manutenção regular, seguindo as orientações do fabricante ou importador;</p><p>g) Substituir imediatamente caso esteja danificado ou perdido;</p><p>h) Informar ao órgão responsável pela segurança e saúde no trabalho sobre qualquer irregularidade identificada.</p><p>O sistema eletrônico utilizado para registrar o fornecimento de EPI deve possibilitar a geração de relatórios</p><p>a</p><p>b</p><p>c</p><p>d</p><p>e</p><p>Cabe ao trabalhador, quanto ao EPI:</p><p>Utilizar o EPI fornecido pela empresa, conforme estabelecido no item 6.5.2;</p><p>Utilizar exclusivamente para a finalidade pretendida;</p><p>Encarregar-se da limpeza, armazenamento e manutenção;</p><p>Notificar à empresa quando extraviado, danificado ou alterado de forma que não seja mais adequado para uso;</p><p>Seguir as instruções da empresa quanto ao uso apropriado.</p><p>EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO COLETIVA - EPC</p><p>São dispositivos que neutralizam o perigo na origem, às vezes dispensando o uso de equipamentos de proteção individual.</p><p>Ao instalar, por exemplo, um protetor contra quebra de agulha, estamos agindo sobre o ambiente de trabalho, uma medida conhecida como proteção coletiva, que resguarda o grupo de trabalhadores.</p><p>Inspeção de Segurança</p><p>É uma componente do controle de riscos que envolve a realização de vistorias nas áreas e nos meios de trabalho, com o propósito de identificar e corrigir situações que possam comprometer a segurança dos trabalhadores.</p><p>Para que uma inspeção seja eficaz, é fundamental planejá-la adequadamente. O primeiro passo é estabelecer os objetivos da inspeção e determinar a melhor maneira de conduzi-la.</p><p>Análise do ambiente e dos recursos de trabalho;</p><p>1</p><p>Levantamento de dados;</p><p>2</p><p>Documentação e relatório de dados coletados;</p><p>3</p><p>Apresentação dos resultados nas reuniões da CIPA;</p><p>4</p><p>Envio do relatório por meio do Presidente da CIPA;</p><p>5</p><p>Etapas da Inspeção</p><p>Acompanhamento da execução das medidas sugeridas.</p><p>6</p><p>Atribuições</p><p>A CIPA tem por atribuições:</p><p>a) Supervisionar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos, além de garantir a implementação das medidas de prevenção pela empresa;</p><p>b) Registrar a percepção dos trabalhadores sobre os riscos, conforme estabelecido na NR-1, utilizando o mapa de risco ou outras ferramentas apropriadas, com apoio do Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), quando disponível;</p><p>c) Realizar inspeções nos locais de trabalho para identificar possíveis situações de risco à segurança e saúde dos trabalhadores;</p><p>d) Elaborar e acompanhar um plano de trabalho que permita ações preventivas em segurança e saúde ocupacional;</p><p>Atribuições</p><p>A CIPA tem por atribuições:</p><p>e) Contribuir para o desenvolvimento e execução de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;</p><p>f) Participar da análise de acidentes e doenças ocupacionais, conforme estipulado na NR-1, propondo soluções para os problemas identificados, quando necessário;</p><p>g) Solicitar à empresa informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT), respeitando o sigilo médico e as informações pessoais;</p><p>h) Propor ao SESMT, se existente, ou à empresa, a análise de condições de trabalho que representem risco grave e iminente à saúde dos trabalhadores, sugerindo a interrupção das atividades até a implementação de medidas corretivas;</p><p>i) Organizar anualmente, juntamente com o SESMT, quando aplicável, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), conforme cronograma estabelecido pela CIPA.</p><p>Atribuições</p><p>1) Tarefas centrais do membro da CIPA:</p><p>Identificar os perigos laborais;</p><p>Desenvolver um Plano de Ação;</p><p>Realizar verificações, inspeções e avaliações nos locais de trabalho.</p><p>2) Engajamento ativo:</p><p>Participar ativamente;</p><p>Contribuir de forma colaborativa;</p><p>Divulgar informações relevantes;</p><p>Orientar os colegas de trabalho.</p><p>Cipeiro</p><p>A responsabilidade do membro da CIPA é principalmente educativa. Embora não possua autoridade legal, ele ganha respeito por meio de sua integridade e dedicação ao serviço. Seu papel é predominantemente</p><p>educativo, focado em fornecer orientação e instrução.</p><p>Plano de ação da CIPA</p><p>Objetivos: Desenvolver estratégias eficazes para prevenir acidentes e doenças ocupacionais. Padronizar o método de atuação da CIPA por meio de:</p><p>Planejamento</p><p>Organização</p><p>Avaliação</p><p>Plano de ação da CIPA</p><p>a) Prover os membros da CIPA com os recursos necessários para executar suas atribuições, garantindo-lhes tempo adequado para realizar as tarefas delineadas no plano de trabalho; b) Permitir a participação dos trabalhadores nas iniciativas da CIPA; e c) Disponibilizar à CIPA, quando solicitadas, as informações pertinentes às suas responsabilidades.</p><p>Ao Presidente da CIPA cabe:</p><p>a) Convocar os membros para as reuniões; e b) Presidir as reuniões, encaminhando as decisões da comissão à organização e ao SESMT, se existente.</p><p>O Vice-Presidente substitui o Presidente em seus impedimentos eventuais ou afastamentos temporários.</p><p>O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, têm as seguintes atribuições:</p><p>Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, garantindo que os objetivos sejam alcançados;</p><p>Divulgar as decisões da CIPA a todos os colaboradores da empresa.</p><p>Atribuições em Conjunto</p><p>Garantir que a CIPA tenha as condições adequadas para desempenhar suas funções;</p><p>Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, garantindo que seus objetivos sejam cumpridos;</p><p>Atribuir responsabilidades aos membros da CIPA;</p><p>Fomentar a interação entre a CIPA e o SESMT;</p><p>Comunicar as decisões da CIPA a todos os colaboradores do local de trabalho;</p><p>Tratar dos pedidos de reconsideração encaminhados à CIPA;</p><p>Organizar a Comissão Eleitoral</p><p>Constituição e Estruturação</p><p>Os representantes da organização na CIPA, tanto titulares quanto suplentes, serão indicados pela própria empresa.</p><p>Os representantes dos empregados, tanto titulares quanto suplentes, serão eleitos por votação secreta, na qual podem participar todos os funcionários interessados, independentemente de afiliação sindical.</p><p>A empresa designará, entre seus representantes, o Presidente da CIPA, enquanto os representantes eleitos dos empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.</p><p>Constituição e Estruturação</p><p>a) Qualquer mudança em suas responsabilidades regulares na empresa que prejudique sua capacidade de cumprir suas atribuições na CIPA; e b) Ser transferido para outro local de trabalho sem seu consentimento, exceto nos casos previstos nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469 da CLT.</p><p>O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, com a possibilidade de uma reeleição. A empresa não pode:</p><p>Dispensar o empregado eleito para um cargo na CIPA de forma arbitrária ou sem justa causa, desde o registro de sua candidatura até um ano após o término de seu mandato.</p><p>CIPEIRO PODE SER DEMITIDO?</p><p>Segundo o artigo 482 da CLT, são consideradas justas causas para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:</p><p>a) Ato de improbidade; b) Incontinência de conduta ou mau procedimento; c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem autorização do empregador, quando constituir ato de concorrência com a empresa em que o empregado trabalha, ou for prejudicial ao serviço; d) Condenação criminal definitiva do empregado, exceto se a execução da pena estiver suspensa; e) Desídia no desempenho das funções; f) Embriaguez habitual ou em serviço; g) Violação de segredo da empresa; h) Ato de indisciplina ou insubordinação.</p><p>Nenhum desses motivos mencionados especificamente aborda a participação de um funcionário na CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes). Portanto, a participação em uma CIPA não é motivo para demissão por justa causa.</p><p>CIPEIRO PODE SER DEMITIDO?</p><p>Além dos motivos previamente mencionados, o artigo 482 da CLT também lista outras situações que podem constituir justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:</p><p>i) Abandono de emprego; j) Prática de atos que lesionem a honra ou a boa fama de qualquer pessoa durante o serviço, ou ofensas físicas, a menos que seja em legítima defesa própria ou de outra pessoa; k) Prática de atos que prejudiquem a honra ou a boa fama, ou ofensas físicas, contra o empregador ou superiores hierárquicos, exceto em legítima defesa própria ou de outra pessoa; l) Participação frequente em jogos de azar; m) Perda da habilitação ou dos requisitos legais para o exercício da profissão, devido a conduta dolosa do empregado.</p><p>Novamente, a participação na CIPA não está listada como motivo para demissão por justa causa.</p><p>A CIPA realizará reuniões ordinárias mensais conforme o calendário pré-estabelecido. Além disso, poderão ser convocadas reuniões extraordinárias em situações específicas que demandem atenção urgente ou assuntos relevantes que necessitem ser discutidos antes da próxima reunião ordinária.</p><p>Reuniões Ordinárias:</p><p>As reuniões ordinárias serão realizadas durante o expediente normal de trabalho, conforme estabelecido.</p><p>Preferencialmente, as reuniões ordinárias serão realizadas presencialmente na organização, embora a participação remota também seja permitida.</p><p>A data e horário das reuniões serão definidos pelos membros, levando em consideração os diferentes turnos e jornadas de trabalho.</p><p>Todas as reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos participantes.</p><p>As atas das reuniões serão disponibilizadas a todos os membros da CIPA, podendo ser compartilhadas por meio eletrônico.</p><p>Um membro titular perderá seu mandato se faltar a mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa, sendo substituído por um suplente.</p><p>No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicará um substituto em até dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.</p><p>Se o Vice-Presidente se afastar definitivamente, os membros titulares da representação dos empregados escolherão um substituto entre si em até dois dias úteis.</p><p>As decisões da CIPA serão preferencialmente tomadas por consenso.</p><p>Em caso de falta de consenso, a CIPA deve estabelecer procedimentos para votação e para solicitação de reconsideração da decisão.</p><p>As reuniões extraordinárias devem ser realizadas quando:</p><p>As reuniões extraordinárias serão convocadas caso ocorra um acidente de trabalho grave ou fatal, ou mediante solicitação de uma das representações da CIPA.</p><p>Reuniões Extraordinárias</p><p>o principal mecanismo de inserção laboral para pessoas com deficiência e beneficiários reabilitados pela Previdência Social no Brasil é a determinação legal estabelecida no artigo 93 da Lei nº 8.213, de 1991. Esta lei estabelece que empresas de qualquer natureza com 100 ou mais empregados devem reservar de 2% a 5% de seus postos de trabalho para pessoas com deficiência (PcD) e/ou beneficiários reabilitados pela Previdência Social. Essa medida visa promover a inclusão social e a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho para esse grupo específico de trabalhadores.</p><p>Inclusão</p><p>As medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho são fundamentais para garantir um ambiente laboral seguro e respeitoso para todos os trabalhadores. A criação do Programa Emprega + Mulheres, pela Lei nº 14.457/2022, representa um passo importante nesse sentido, incentivando a inserção e permanência das mulheres no mercado de trabalho e promovendo a igualdade de gênero.</p><p>Assédio sexual e outras formas de violência</p><p>A Lei nº 14.457/2022 instituiu o Programa Emprega + Mulheres. Adicionalmente, houve uma modificação no artigo 163 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), renomeando a CIPA para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio, e introduzindo novas responsabilidades a serem cumpridas pelas empresas.</p><p>Lei 14.457/2022</p><p>O Programa Emprega + Mulheres tem como propósito fomentar a entrada e permanência das mulheres no mercado de trabalho, através da promoção da aprendizagem profissional e da implementação de medidas de suporte para o cuidado de crianças pequenas.</p><p>Lei 14.457/2022</p><p>I. Incorporação de diretrizes específicas dentro das políticas internas da empresa relacionadas ao assédio sexual e outras formas de violência.</p><p>II. Estabelecimento</p><p>de protocolos para receber e acompanhar denúncias, conduzir investigações sobre tais denúncias e, quando apropriado, impor medidas disciplinares aos responsáveis diretos e indiretos por condutas de assédio sexual e violência.</p><p>III. Integração de tópicos sobre prevenção e combate ao assédio sexual e outras formas de violência nas atividades e práticas da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA).</p><p>IV. Realização de ações de treinamento, orientação e conscientização para todos os funcionários, no mínimo uma vez a cada 12 meses, abordando temas relacionados à violência, assédio, igualdade e diversidade no ambiente de trabalho.</p><p>As empresas que possuem CIPA deverão observar algumas medidas, como:</p><p>Certamente, aqui estão algumas medidas sugeridas para que as empresas combatam o assédio sexual e outras formas de violência no ambiente de trabalho:</p><p>Implementar políticas claras e rigorosas contra o assédio sexual e outras formas de violência, incluindo definições claras de comportamentos inaceitáveis e consequências disciplinares.</p><p>Oferecer treinamentos regulares para todos os funcionários, abordando questões de assédio, discriminação, diversidade e respeito no local de trabalho.</p><p>Estabelecer canais de denúncia confidenciais e acessíveis, garantindo que os funcionários se sintam seguros para relatar incidentes de assédio ou violência.</p><p>Realizar investigações imparciais e transparentes sobre todas as denúncias recebidas, garantindo que sejam tratadas de maneira justa e adequada.</p><p>Apoiar as vítimas oferecendo assistência emocional, apoio jurídico e encaminhamento para recursos externos, se necessário.</p><p>Promover uma cultura organizacional de respeito, igualdade e inclusão, incentivando o diálogo aberto e a conscientização sobre questões de gênero e diversidade.</p><p>Envolver liderança e gestores no combate ao assédio e na promoção de um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.</p><p>Monitorar regularmente a eficácia das políticas e programas de prevenção de assédio, realizando pesquisas de clima organizacional e avaliações de desempenho.</p><p>Ao adotar essas medidas proativas, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e inclusivo para todos os funcionários.</p><p>Portanto:</p><p>Essas medidas não apenas são essenciais para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, mas também demonstram o compromisso das empresas com a promoção de uma cultura de respeito e igualdade. Ao implementar políticas e procedimentos robustos para combater o assédio sexual e outras formas de violência, as empresas não só protegem seus funcionários, mas também fortalecem sua reputação como empregadores responsáveis e comprometidos com o bem-estar de sua equipe. Este tipo de comprometimento é fundamental para criar uma cultura organizacional positiva e inclusiva, onde todos os funcionários se sintam valorizados, respeitados e seguros no ambiente de trabalho.</p><p>@sr.smsapp</p><p>linktr.ee/sr.smsapp</p><p>22 99700-8713</p><p>Muito Obrigado!</p><p>image1.png</p><p>image2.png</p><p>image3.svg</p><p>image4.png</p><p>image5.svg</p><p>image6.png</p><p>image7.png</p><p>image8.png</p><p>image9.png</p><p>image10.png</p><p>image11.svg</p><p>image12.jpeg</p><p>image13.png</p><p>image14.png</p><p>image15.svg</p><p>image16.png</p><p>image17.svg</p><p>image18.png</p><p>image19.svg</p><p>image20.png</p><p>image21.svg</p><p>image22.jpeg</p><p>image23.jpeg</p><p>image24.jpeg</p><p>image25.png</p><p>image26.png</p><p>image27.png</p><p>image28.png</p><p>image29.png</p><p>image30.svg</p><p>image31.jpeg</p><p>image32.jpeg</p><p>image33.jpeg</p><p>image34.jpeg</p><p>image35.jpeg</p><p>image36.jpeg</p><p>image37.jpeg</p><p>image38.png</p><p>image39.png</p><p>image40.svg</p><p>image41.png</p><p>image42.svg</p><p>image43.png</p><p>image44.svg</p><p>image45.png</p><p>image46.svg</p><p>image47.png</p><p>image48.png</p><p>image49.svg</p><p>image50.png</p><p>image51.png</p><p>image52.svg</p><p>image53.png</p><p>image54.svg</p><p>image55.png</p><p>image56.svg</p>