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<p>Socialização</p><p>Tutora: Alexsandra Belli.</p><p>Alunos(a): Aline Kuhnen dos Santos</p><p>Aliciane Cavalcante da Silva</p><p>Lívia Constantini Rodriguez</p><p>Leticia Juskow Sidor</p><p>João Vitor Vieira</p><p>Rafaela Rosa dos Santos.</p><p>1</p><p>Ser a melhor solução de educação para a construção da sua própria história.</p><p>Ser líder nas regiões onde atua, referência de ensino para a melhoria de vida dos nossos alunos, com rentabilidade e reconhecimento de todos os públicos.</p><p>MISSÃO</p><p>VISÃO</p><p>VALORES</p><p>Ética e Respeito: Respeitar as regras sempre, com transparência e respeito, é a base do nosso relacionamento com alunos, funcionários e parceiros.</p><p>Valorização do Conhecimento: Não basta saber, é preciso saber fazer. Valorizamos o conhecimento como forma de inspirar e aproximar as pessoas.</p><p>Vocação para Ensinar: Nossos profissionais têm prazer em educar</p><p>e contribuir para o crescimento dos nossos alunos.</p><p>Atitude de Dono: Pensamos e agimos como donos do negócio.</p><p>Simplicidade e Colaboração: Trabalhamos juntos como um time, com diálogo aberto e direto.</p><p>Foco em Resultado e Meritocracia: Nossa equipe cresce por mérito através da superação de metas e dedicação de cada um.</p><p>3</p><p>Folha de pagamento e contabilização</p><p>Cálculo e contabilização de Férias e 13° salário</p><p>INTRODUÇÃO</p><p>A folha de pagamento é uma das obrigações mais importantes de uma empresa e dos processos da área de Recursos Humanos. É um documento emitido mensalmente para todo funcionário contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), apresentando sua remuneração, levando em consideração os seus descontos e recebimentos.</p><p>Diante disto, o objetivo desse trabalho é tratar especificamente sobre o cálculo de 13º salário, férias e suas contabilizações.</p><p>FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA</p><p>O 13° salário deve ser pago em duas parcelas: a primeira poderá ser paga junto com as férias do empregador, nos meses de fevereiro a novembro ou no máximo até o dia 30 de novembro e a segunda no mês de dezembro até o dia 20 no máximo.(RIBEIRO, 2005, p.137)</p><p>Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos, e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos cada um. (REIF; THEIS, 2020, p.204).</p><p>“Embora a lei estabeleça que as férias devem ser concedidas nós 12 meses subsequente ao período aquisitivo, o empregador pode conceder antes que vença o 2° período aquisitivo.” (REIF;THEIS, 2020, p.205).</p><p>FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA</p><p>Imagem 1:parcelamento das férias</p><p>Fonte Disponível em: https://www.instagram.com/p/CG43z-ehSM0/?igshid=MzRlODBiNWFlZA%3D%3D</p><p>A imagem 1 apresenta como devem ou não serem feitos o parcelamento das férias conforme artigo 134 § 1º da CLT.</p><p>METODOLOGIA</p><p>Descreva aqui de que forma você realizou sua pesquisa.</p><p>RESULTADOS E DISCUSSÕES</p><p>Descreva aqui quais foram os resultados alcançados com sua pesquisa.</p><p>REFERÊNCIAS</p><p>REIF, Estelamaris; THEIS, Maike Bauler. Contabilidade e legislação trabalhista. 2. ed. Indaial: Uniasselvi, 2020. 243 p.</p><p>RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade intermediaria. 5.ed. São Paulo: Saraiva,2018.</p><p>RIBEIRO, Osni Moura. Contabilidade intermediaria. 2.ed. São Paulo; Saraiva,2005.</p><p>image1.png</p><p>image2.png</p><p>image3.png</p><p>image4.jpeg</p>