desafio relação trabalhista

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<p>FASUL EDUCACIONAL</p><p>Credenciamento: Portaria MEC nº 499, de 08/07/2021, publicada no DOU em 09/07/2021</p><p>Rua: Dr. Melo Viana, nº 75 - Centro - São Lourenço-MG CEP:37470-000 Tel. (35) 3332-4560</p><p>Relações trabalhistas</p><p>Desafio Avaliativo</p><p>Para desenvolver este desafio, você deverá colocar-se no lugar de um analista de</p><p>benefícios, ou seja, a pessoa responsável por toda rotina de conferência, pedidos,</p><p>solicitações, implantações, alimentação de banco de dados, análise de política de</p><p>benefícios e convenções coletivas para os colaboradores da empresa. Você vai precisar</p><p>usar sua imaginação e apresentar uma alternativa para que o posicionamento de uma</p><p>gerente se torne positivo. Vamos ao desafio!</p><p>Como é de clareza imprescindível das ferramentas de gestão, a aprendizagem</p><p>organizacional possibilita uma gama de estratégias produtivas e ininterruptas de</p><p>melhorias, em todo âmbito empresarial. Partindo desse pressuposto, em uma empresa X</p><p>do ramo alimentício, a gerente de Recursos Humanos ouve de seu analista de benefícios,</p><p>em uma reunião departamental, que uma escola de cursos profissionalizantes pode</p><p>oferecer bolsas integrais e parciais aos colaboradores. Estas bolsas somente seriam</p><p>ofertadas se a escola pudesse divulgar seus cursos nas 10 lojas da empresa X.</p><p>Essa parceria poderia oferecer aos funcionários os cursos de: Excel (básico, intermediário</p><p>e avançado), Pacote Office, Rotinas Trabalhistas, Assistente Administrativo, Corel Draw e</p><p>Inglês. Após ouvir tal proposta, a gerente de Recursos Humanos automaticamente</p><p>responde de maneira negativa, e diz que tal oportunidade não faria a menor diferença</p><p>para a empresa naquele momento, além de causar muito tumulto e desaprovação da</p><p>Direção.</p><p>Quais argumentos você utilizaria para mudar a postura dessa gerente, sem criar um</p><p>clima desagradável e prejudicar o seu trabalho?</p>