soft e hard skills

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<p>Teoria e prática das competências comportamentais e técnicas – Soft e Hard Skills</p><p>Venho por meio deste, apresentar os conceitos de Soft e Hard Skills.</p><p>Objetivo é realizar uma análise das percepções, valorização e avaliação dessas competências durante o processo de ingresso no mercado de trabalho.</p><p>Através de um processo de entrevista a um gestor (Marlon Bifano), ao qual respondeu às perguntas, que foram elaboradas por mim para este estudo.</p><p>Minha orientação e base para desenvolver as questões, foram referentes aos materiais disponibilizados na trilha de aprendizagem, ao quais foram um artigo e podcast.</p><p>Neste texto, trago a exploração da inserção profissional, com foco na investigação das habilidades técnica (hard Skills) e interpessoais (soft Skill), tanto do ponto de vista dos estudantes quanto das empresas contratadoras.</p><p>Ao desenvolver este estudo, percebi que a definição e distinção entre soft e hard skills, são como elementos fundamentais para o nosso sucesso profissional. Soft skills, tem seu destaque no artigo, pois tem maior porcentagem nas respostas. Referem-se as habilidades interpessoais e comportamentais, tais como comunicação, trabalho em equipe, gerir conflitos, adaptabilidade e empatia. Por outro lado, as hard skills, são competências mais técnicas, conhecimento mais específicos para determinada área, saber exercer as funções. Um exemplo: ter o domínio de linguagem de programação, experiencia em banco de dados. No questionário tem se a seguinte pergunta: Você acredita que as competências técnicas (hard skill) e competências sócios emocionais (soft skill), tem pesos diferentes em processos seletivos? Resposta do Gestor: Para diferentes cargos, irão sim ter pesos diferentes. Exemplo: para um médico, precisa ter, as Hard Skills forte, para dar um diagnóstico e/ou realizar uma cirurgia; E já para um gestor/líder, as soft Skill, são fundamentais para tratar situações cotidianas no ambiente de trabalho, tendo foco em habilidades interpessoais. Nota-se na resposta, a importância do contexto, no depender de cada situação, as habilidades podem sim se sobrepor a outra. E sobre outra questão, ao qual o entrevistado fala sobre uma pesquisa interna realizada em sua empresa, ele destaca que o desligamento de profissionais, a grande parte, se dá por falta de soft Skills, por não ter iniciativa, falta da entrega de atividades e dificuldade de se relacionar com o time. Destaque importante, esta curiosidade, isso faz nos pensar, que não basta ter apenas foco total em uma habilidade. Seja qual é a fonte de informação (podcast, artigo, entrevista), percebe-se claramente uma tendencia ao equilíbrio dentre estes conceitos, indicam que o profissional busque aprimoramento tanto de hard como de soft skills.</p><p>Importante para nosso futuro profissional, é ter aprendizagem contínua; participar de cursos, workshops, palestras e fóruns para aperfeiçoar nossas habilidades de comunicação e troca de ideias. Meu parecer, ao finalizar este estudo, é que ambas as competências são importantes, e ter o equilíbrio é essencial para sermos um profissional completo e eficiente.</p><p>Dedicar-se aos treinamentos técnicos para aprimorar nossas hard Skills.</p><p>Dedicar-se ao desenvolvimento pessoal para aprimorar nossas soft skills.</p><p>Considerações finais:</p><p>Foco da pesquisa: avaliar as perspetivas dos estudantes, em relação as soft e hard skills.</p><p>Metodologia: abordagem mista, combinação de métodos qualitativos (entrevistas, análise de conteúdos) e quantitativos (questionários estruturados).</p><p>Coleta de dados: utilização de questionário para dados quantitativos; e entrevista para dados qualitativos relacionado a soft e hard skill.</p><p>Resultados: revelação divergente nas percepções de soft e hard skills (alguns tem conhecimento e outros não) entre estudantes e empresas, compressão mútua dessas competências.</p><p>----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------</p><p>O artigo aborda uma metodologia mista, que combina metodos qualitativos e quantitativos, onde se aplica um questionario aos estudantes, avaliando suas percepções sobre hard e soft skills. Temos também a perspectiva das empresas, que contribui para uma compreensão abrangente dessas habilidades.</p><p>onde se tem uma revisão literaria e analise de artigo cientifico sobre soft e hard skills afim de ter uma compreensão do tema.</p><p>Aborda a vião dos estudantes</p><p>Esse processo é através da aplicação de um questionario (coleta de dados quantitativos) e também de uma entrevista com uma profissional de RH.</p><p>ter a percepção das habilidades pelos estudantes e empresa.</p><p>Utilizou-se uma metodologia mista, combinando revisão literária e análise de artigo científicos sobre soft e hard skills a fim de obter enriquecimento teórico sobre o assunto.</p><p>Aplicou se também um questionário a comunidade acadêmica, avaliando suas percepções sobre hard e soft skill por meio de uma escala concordância.</p><p>O fichamento do artigo "Um Estudo de Metodologia Mista sobre Soft e Hard Skills: A Perspectiva dos Estudantes e das Empresas Contratadoras" pode destacar a importância da pesquisa que aborda habilidades tanto soft quanto hard. A alternativa correta deve considerar a abordagem metodológica mista e a perspectiva tanto dos estudantes quanto das empresas. O fichamento pode incluir informações sobre a relevância das soft skills no ambiente profissional e como a metodologia mista contribui para uma compreensão abrangente dessas habilidades.</p><p>Metodologia Mista sobre Soft e Hard Skills</p><p>· Metodologia Mista: A metodologia mista envolve a combinação de abordagens qualitativas e quantitativas para uma compreensão mais completa do tema.</p><p>· Perspectiva dos Estudantes e Empresas: O artigo aborda não apenas a visão dos estudantes, mas também a perspectiva das empresas contratadoras, proporcionando uma análise abrangente das soft e hard skills no contexto profissional.</p><p>· Importância das Soft Skills: Destacar a relevância das soft skills, habilidades interpessoais e comportamentais, no ambiente de trabalho moderno.</p><p>· Contribuição da Pesquisa: Explorar como a metodologia mista contribui para uma análise mais aprofundada, integrando dados qualitativos e quantitativos.</p><p>Portanto, o fichamento deve refletir a natureza abrangente do estudo,</p><p>Explicação:</p><p>Um estudo de metodologia mista sobre soft e hard skills foi realizado para analisar a perspectiva dos estudantes e de uma empresa contratadora. O estudo foi conduzido por Ana Reis e Andr Medeiros da University of Aveiro. O objetivo do estudo era investigar as habilidades técnicas (hard skills) e habilidades sociais e emocionais (soft skills) dos estudantes, bem como a visão da empresa contratadora sobre essas habilidades.</p><p>O estudo abordou a importância das soft skills e hard skills no mercado de trabalho atual. As soft skills são habilidades comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe e liderança, que são essenciais para o sucesso profissional. Já as hard skills são habilidades técnicas específicas relacionadas a uma área de conhecimento ou profissão.</p><p>A perspectiva dos estudantes foi investigada por meio de questionários e entrevistas, enquanto a perspectiva da empresa contratadora foi obtida por meio de entrevistas com representantes da empresa. Os resultados do estudo forneceram insights sobre as habilidades mais valorizadas pelos estudantes e pelas empresas, bem como possíveis lacunas entre as habilidades dos estudantes e as demandas do mercado de trabalho.</p><p>Esse estudo contribui para a compreensão da importância das soft skills e hard skills na perspectiva dos estudantes e das empresas contratadoras, fornecendo informações relevantes para aprimorar a formação dos estudantes e o alinhamento entre as habilidades demandadas pelo mercado de trabalho e as habilidades desenvolvidas pelos estudantes.</p><p>- Título</p><p>- As principais percepções em forma de tópicos referente ao assunto.</p><p>- Parágrafos (breve apresentação do tema; os pontos que foram discutidos no grupo sobre o conteúdo em si (o que são as soft e hard skills,</p><p>o que o profissional entrevistado disse, o que tudo isto tem a ver com a sua futura profissão; e as conclusões do grupo sobre tudo o que foi discutido.)</p><p>Ao conectarmos esses conceitos com a nossa futura profissão, torna-se claro que a combinação equilibrada de soft e hard skills é essencial para o êxito. Os desafios mencionados pelo profissional, como o impasse em um projeto, destacaram a necessidade de habilidades interpessoais para superar obstáculos e garantir alinhamento entre as partes envolvidas.</p><p>Com intuito de contextualização cabe definir os conceitos que norteiam tanto este texto como a disciplina: hard e soft skills. O primeiro representa as competências técnicas (saber-fazer) e que possuem caracter quantitativo e que podem ser tangíveis, mensuravelll e testada, estando acreditadas por um certificado ou diploma, por exemplo: conhecimento linguisto, matemática, programação, etc. o segundo representa as competências pessoais e interpessoais inerentes a cada individuo e que possuem um caracter qualitativo, tendo como exemplos a capacidade de trabalhar em grupo, a comunicação, a liderança, gestão de conflitos.</p><p>Diante do que foi esposto, tratarsea agora sobre a conclusão do grupo a respeito de tudo que foi estudado e coletado na disciplina. Como conclusão final temos que o conceito de hard e soft skills são presente na rotina de todos, porem as soft skills, em especial são normalmente negligenciadas. Enquanto estamos constantemente aprendendo coisas novas, as habilidades sociais e interpessoais tendem a estagnar, pois desenvolver qualidades como liderança e comunicação é mais desafiador. Vale destacar também a experiencia de fazer este trabalho, pois situação assim, nos faz ser mais organizados e tolerante com outro, criando assim um bom ambiente de estudo.</p><p>objetivo Como o próprio nome já diz, este texto tem como objetivo apresentar, de maneira satisafatoria os conceitos de hard e soft skills, acrescentando também a visão de um gestor de recursos humanos, pessoa, na qual respondeu as cinco perguntas elaborada por mim. Os aproximos parágrafos são fruto tanto da aplicação do questionário ao gestor como dos matérias a nos disponibilizados (podcast e artigo).</p><p>o que é mais importante, hard ou soft skills? Ou ambas tem a mesma relevância? Como resposta do gestor temos: Geralmente as hard skills tem maior peso, sendo essenciais em discussões técnicas e na tomada de decisões. No entanto, as soft skills também são fundamentais em situações cotidianas e em ambientes de trabalho humanizados, onde habilidades interpessoais são cruciais. Embora ambas sejam importantes, reconheço uma ênfase sensível nas hard skill. Elas possuem pesos e importâncias distintas em diversas atividades corporativas, podendo uma prevalecer sobre a outra dependendo da situçao. Nota se na resposta a importância do contexto. A depender da situação, uma habilidade pode sobrepor a outra como dito na resposta da pergunta a ele feita.</p><p>Outro ponto do questionário que vale destacar é a pergunta sobra as habilidades mais valorizadas pelas empresas no processo de recrutamento e seleção. Como resposta o gestor diz que: conhecimento relacionados ao uso de tecnologia, ferramentas de gestão de processos e domínio da língua inglesa sáo fundamentais e bem vistas pela corporações, pois remetem a ideia de eficiência e agilidade. Como grupo, concordamos com que foi dito por ele, visto que independente da sua profissão ou de seu negocio, a tecnologia sempre estará presente e se faz necessário entender sobre o assunto e quanto a ligua inglesa , ela so tem acrescentar tanto ao currículo quanto ao desenvolvimento com relação aos estudos.</p><p>As informações apresentadas neste texto, foram coletadas por meio de artigo, entrevista e podcast, proporcionando uma visão abrangente e atualizada sobre o tema. A seguir, exploraremos detalhes sobre as hard principais, a importância das soft skills, estratégias de atualização em tecnologias, experiencias em desafios e o equilíbrio necessário entre hard e soft skill ao longo da carreira profissional.</p><p>Resultados: revelação de discrepante nas percepções de soft e hard skills entre estudantes e empresas, identificação de lacunas na compreensão mutua dessas competências.</p><p>Hard Skills principais:</p><p>Programaçao em linguagem, java e python.</p><p>Experiencia em bancos de dados SQl.</p><p>Habilidades técnicas em redes e segurança de informação.</p><p>Soft Skills principais:</p><p>São fundamentais para o sucesso no ambiente de trabalho.</p><p>Ênfase na Importancia da adaptabilidade e capacidade de trabalho em equipe.</p><p>se na comunicação eficaz para entender as necessidades dos usuários.</p>