RH etapa 10 int sa

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<p>Projeto Integrador IV – Etapa 10</p><p>Estudante: Samara Aparecida Rocha do Rego</p><p>A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas que impactaram as relações de trabalho nas empresas e o RH está diretamente envolvido neste processo.</p><p>Na sua prática profissional, como técnico(a) em RH, haverá situações de divergência de opiniões entre as partes envolvidas (empresários, empregados e Sindicatos), onde poderá ser necessário fazer uma mediação imparcial, a fim de obter uma melhor resolução do conflito/ problema.</p><p>Considere a seguinte situação:</p><p>Você estava participando de uma reunião com a presença do Sindicato, representantes dos funcionários e o proprietário da empresa. Em um dado momento, surgiu a pauta “Reforma Trabalhista”, que trouxe diferentes opiniões, conforme abaixo:</p><p>Representante do Sindicato:</p><p>“Achamos negativas as mudanças na Reforma Trabalhista. Afinal, como vamos garantir que o empresário vai pagar da forma correta, se não há mais a obrigatoriedade do nosso acompanhamento na homologação de contratos de trabalho? Como vamos manter nossos custos (sem as receitas das contribuições) para dar apoio à classe trabalhadora?”</p><p>Empregado:</p><p>“Acho até bom não ter o desconto da contribuição sindical, porque eu não vejo muito o que o Sindicato faz pela nossa classe. Por outro lado, se eu for demitido, acho complicado, afinal, como vou ter certeza de que meus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?”</p><p>Empresário:</p><p>“A Reforma Trabalhista foi positiva, porque agora existe mais liberdade, rapidez e menos burocracia para negociar direto com meus funcionários. Sem falar da flexibilidade para contratações e para novos formatos de trabalho (como teletrabalho e trabalho intermitente, por exemplo)”.</p><p>Agora chegou a hora de entender como você, representando o RH da empresa, se posicionaria neste tipo de situação, caso necessário.</p><p>Para ajudar você a criar um posicionamento imparcial, ao representar o empregador, sugerimos pesquisar, refletir e responder as seguintes questões:</p><p>1) O que são sindicatos e qual é a sua finalidade?</p><p>O sindicato são associações constituídas para defesa dos interesses de cunho social, profissional e econômico dos trabalhadores, que dizem respeito a sua atividade laboral. a associação voluntária que tem como objetivo defender os interesses dos trabalhadores assalariados de uma mesma profissão ou indústria. As principais funções do sindicato são garantir boas condições de trabalho, proteger os direitos dos trabalhadores, negociar salários e acordos coletivos, intervir legalmente em ações judiciais, fornece orientações sobre questões trabalhistas, participar na elaboração da legislação do trabalho.</p><p>2) Considerando os impactos da Reforma Trabalhista, cite pelo menos:</p><p>a) Dois argumentos a favor da Reforma (prós); e</p><p>Os colaboradores possuem mais liberdade para negociar as condições de trabalho com o empregado. Outro ponto é que as empresas têm mais segurança para aplicar as normas coletivas, tendo em vista que agora elas se sobrepõem às regras da CLT. Permitindo essas condições dessa forma fica mais flexível e atualiza a legislação trabalhista se adequando à realidade do mercado de trabalho atual tornando-se mais compatível com as necessidades das organizações.</p><p>b) Dois argumentos a contrários à Reforma;</p><p>Fim da assistência gratuita na rescisão do contrato de trabalho.</p><p>Autorização da dispensa coletiva sem intervenção sindical.</p><p>Restrição de acesso à Justiça gratuita.</p><p>Permissão para negociação coletiva de condições menos benéficas ao trabalhador do que as previstas em lei.</p><p>reduzir direitos trabalhistas conquistados em anos anteriores e ampliar as desigualdades entre empregadores e empregados</p><p>3) Como você se posicionaria, representando o empregador, de forma a equilibrar estas diferentes visões?</p><p>R) Faria a exposição dos pontos positivos e negativos de ambos posicionamentos Visando chegar no que seria melhor para ambas as partes, com um diálogo e negociação transparente com o sindicato, respeitando os direitos trabalhistas fundamentais.</p><p>Observação: Como profissional de RH é importante embasar os argumentos, por isso lembre-se de trazer as referências na lei/ conteúdo/ órgãos/ regulamentos sobre as mudanças ocorridas.</p>