O contrato de trabalho, até hoje, mantém um papel de hierarquia superior às próprias convenções, considerando a valoração da relação direta entre as partes (empregador e empregado). Exemplo deste cenário é a dispensa de que empresas com mais de 20 funcionários anotar a hora de entrada e saída de seus funcionários, salvo negociação coletiva em sentido contrário.

Por outro lado, o salário-mínimo é definido em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender as necessidades vitais básicas do empregado.

Por fim, o exame médico como requisito de constituição do vínculo empregatício, pauta-se exclusivamente na existência do exame admissional e demissional, sendo o primeiro voltado para verificação do estado de saúde do empregado no momento de contratação e o segundo, com a finalidade de atestar a ausência de doenças relacionadas às atividades exercidas.

Com base no texto acima, faça a análise crítica das informações levantadas, apontando eventuais erros e corrigindo-os, quando for o caso.