UNIDADE 4 2020

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<p>Administração aplicada à Engenharia</p><p>de Segurança do Trabalho</p><p>Filipe Siqueira Mazzaro</p><p>CIPA - NR 5</p><p>Parte 1</p><p>NR 5 - Comissão Interna de Prevenção de</p><p>Acidentes (CIPA)</p><p>Publicação</p><p>Portaria MTb n.º 3.214, de 08 de junho de 1978</p><p>Alterações/Atualizações</p><p>Portaria SEPRT n.º 915, de 30 de julho de 2019</p><p>Estrutura da NR 5</p><p>OBJETIVO - 5.1 ;</p><p>CONSTITUIÇÃO - 5.2 ao 5.5;</p><p>ORGANIZAÇÃO - 5.6 ao 5.15;</p><p>ATRIBUIÇÕES - 5.16 ao 5.22;</p><p>FUNCIONAMENTO - 5.23 ao 5.31.3.2;</p><p>TREINAMENTO - 5.32 ao 5.36;</p><p>PROCESSO ELEITORAL - 5.38 ao</p><p>5.45;</p><p>CONTRANTES E CONTRATADAS -</p><p>5.46 ao 5.50;</p><p>DISPOSIÇÕES FINAIS;</p><p>QUADRO I – DIMENSIONAMENTO DA</p><p>CIPA;</p><p>QUADRO II - AGRUPAMENTO DE</p><p>SETORES ECONÔMICOS PELA</p><p>CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE</p><p>ATIVIDADES ECONÔMICAS - CNAE</p><p>(VERSÃO 2.0), PARA DIMENSIONAMENTO</p><p>DA CIPA;</p><p>QUADRO III - RELAÇÃO DA</p><p>CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE</p><p>ATIVIDADES ECONÔMICAS - CNAE</p><p>(VERSÃO 2.0), COM CORRESPONDENTE</p><p>AGRUPAMENTO PARA</p><p>DIMENSIONAMENTO DA CIPA</p><p>Objetivo da CIPA</p><p>5.1 Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho,</p><p>de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com</p><p>a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.</p><p>Empregado x Trabalhador</p><p>Empregados: faz referência àqueles com vínculo de emprego</p><p>com a empresa.</p><p>Trabalhadores: todos os que trabalham no(s) estabelecimento(s)</p><p>da empresa, incluindo empregados de empresas contratadas.</p><p>Constituição</p><p>5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e</p><p>mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas,</p><p>públicas, sociedades de economia mista, órgãos da</p><p>administração direta e indireta, instituições beneficentes,</p><p>associações recreativas, cooperativas, bem como outras</p><p>instituições que admitam trabalhadores como</p><p>empregados.</p><p>Definição de Estabelecimento – NR 1</p><p>Estabelecimento: local privado ou público, edificado ou</p><p>não, móvel ou imóvel, próprio ou de terceiros, onde a</p><p>empresa ou a organização exerce suas atividades em</p><p>caráter temporário ou permanente.</p><p>Constituição</p><p>5.3 As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber,</p><p>aos trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem</p><p>serviços, observadas as disposições estabelecidas em Normas</p><p>Regulamentadoras de setores econômicos específicos.</p><p>Normas específicas</p><p>- Mineração NR 22 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na</p><p>Mineração - CIPAMIN</p><p>- Trabalho Portuário NR 29 - Comissão de Prevenção de Acidentes no</p><p>Trabalho Portuário - CPATP</p><p>- Trabalho Aquaviário NR 30 - Comissão de Prevenção de Acidentes CIPA</p><p>- Trabalho Rural NR 31 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes no</p><p>Trabalho Rural – CIPATR</p><p>- Plataformas NR 37 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes em</p><p>Plataformas - CIPLAT</p><p>Constituição</p><p>5.5 As empresas instaladas em centro comercial ou industrial</p><p>estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados,</p><p>mecanismos de integração com objetivo de promover o</p><p>desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças</p><p>decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo</p><p>contar com a participação da administração do mesmo.</p><p>5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras</p><p>de serviços, considera-se estabelecimento, para fins de</p><p>aplicação desta NR, o local em que seus empregados estiverem</p><p>exercendo suas atividades.</p><p>Contratantes e Contratadas</p><p>Exemplo: Contratantes e Contratadas</p><p>Estabelecimento</p><p>I</p><p>Contratada</p><p>A</p><p>Contratada</p><p>B</p><p>Contratada</p><p>C</p><p>CIPA I (ou</p><p>designado)</p><p>CIPA A (ou</p><p>designado)</p><p>CIPA B (ou</p><p>designado)</p><p>CIPA C (ou</p><p>designado)</p><p>No estabelecimento I</p><p>5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um</p><p>mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa</p><p>contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com</p><p>os designados, definir mecanismos de integração e de</p><p>participação de todos os trabalhadores em relação às decisões</p><p>das CIPA existentes no estabelecimento.</p><p>Contratantes e Contratadas</p><p>5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo</p><p>estabelecimento, deverão implementar, de forma integrada,</p><p>medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho,</p><p>decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nível</p><p>de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os</p><p>trabalhadores do estabelecimento.</p><p>Contratantes e Contratadas</p><p>5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para</p><p>que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os</p><p>demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento</p><p>recebam as informações sobre os riscos presentes nos</p><p>ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção</p><p>adequadas.</p><p>Contratantes e Contratadas</p><p>5.50 A empresa contratante adotará as providências</p><p>necessárias para acompanhar o cumprimento pelas empresas</p><p>contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas</p><p>de segurança e saúde no trabalho.</p><p>Contratantes e Contratadas</p><p>CIPA - NR 5</p><p>Parte 2</p><p>5.6 A CIPA será composta de representantes do empregador e</p><p>dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto</p><p>no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em</p><p>atos normativos para setores econômicos específicos.</p><p>Organização</p><p>Quadro I da NR 5 – Dimensionamento de CIPA</p><p>Fonte: NR 5</p><p>5.6.1 Os representantes dos empregadores, titulares e</p><p>suplentes, serão por eles designados.</p><p>5.6.2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes,</p><p>serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,</p><p>independentemente de filiação sindical, exclusivamente os</p><p>empregados interessados.</p><p>Organização</p><p>Organização</p><p>Representantes dos</p><p>empregadores</p><p>Titulares</p><p>+</p><p>Suplentes</p><p>Designados</p><p>Representantes dos</p><p>empregados</p><p>Titulares</p><p>+</p><p>Suplentes</p><p>Eleitos (voto secreto</p><p>e individual)</p><p>5.6.3 O número de membros titulares e suplentes da CIPA,</p><p>considerando a ordem decrescente de votos recebidos,</p><p>observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR,</p><p>ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de</p><p>setores econômicos específicos.</p><p>Votação</p><p>5.43 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os</p><p>candidatos mais votados.</p><p>5.44 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior</p><p>tempo de serviço no estabelecimento.</p><p>Atenção! Critério de Desempate</p><p>- com maior tempo de serviço (e não o candidato mais velho);</p><p>- no estabelecimento (e não na empresa).</p><p>Votação</p><p>5.45 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na</p><p>ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos,</p><p>possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de</p><p>suplentes.</p><p>Contratantes e Contratadas</p><p>5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I,</p><p>a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos</p><p>objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de</p><p>participação dos empregados, através de negociação coletiva.</p><p>Continuação - Organização</p><p>Membro DESIGNADO</p><p>Quadro I da NR 5 – Dimensionamento de CIPA</p><p>Fonte: NR 5</p><p>5.7 O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de</p><p>um ano, permitida uma reeleição.</p><p>5.8 É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do</p><p>empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas</p><p>de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura</p><p>até um ano após o final de seu mandato.</p><p>Organização</p><p>5.9 Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não</p><p>descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo</p><p>vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua</p><p>anuência, ressalvado o disposto nos parágrafos primeiro e</p><p>segundo do artigo 469, da CLT.</p><p>Organização</p><p>CLT, Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o empregado,</p><p>sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do</p><p>contrato, não se considerando transferência a que não acarretar</p><p>necessariamente a mudança do seu domicílio.</p><p>Organização - Observação CLT</p><p>§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: os</p><p>empregados que exerçam cargo de confiança e aqueles cujos</p><p>contratos tenham como condição, implícita ou explícita, a</p><p>transferência, quando esta decorra de real necessidade de</p><p>serviço.</p><p>§ 2º - É licita a transferência quando ocorrer extinção do</p><p>estabelecimento em que trabalhar o empregado.</p><p>Organização - Observação CLT</p><p>§ 3º - Em caso</p><p>de necessidade de serviço o empregador poderá</p><p>transferir o empregado para localidade diversa da que resultar</p><p>do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas,</p><p>nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca</p><p>inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salários que o</p><p>empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa</p><p>situação.</p><p>Organização - Observação CLT</p><p>Quadro Esquemático - Transferência</p><p>Regra Exceção</p><p>Veda transferência para</p><p>outro estabelecimento</p><p>sem a sua anuência.</p><p>a)Membro da CIPA exerce cargo de</p><p>confiança;</p><p>b)Contrato com condição, implícita</p><p>ou explícita, a transferência,</p><p>c) decorrente de real necessidade</p><p>do serviço;</p><p>d)Extinção do estabelecimento.</p><p>5.10 O empregador deverá garantir que seus indicados tenham</p><p>a representação necessária para a discussão e encaminhamento</p><p>das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho</p><p>analisadas na CIPA.</p><p>Organização</p><p>CIPA - NR 5</p><p>Parte 3</p><p>5.11 O empregador designará entre seus representantes</p><p>o Presidente da CIPA, e os representantes dos</p><p>empregados escolherão entre os titulares o vice-</p><p>presidente.</p><p>5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros</p><p>da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os</p><p>componentes ou não da comissão, sendo neste caso</p><p>necessária a concordância do empregador.</p><p>Cargos</p><p>Cargo Responsável pela</p><p>indicação</p><p>Membro da</p><p>CIPA</p><p>Presidente Empregador Sim</p><p>Vice-presidente Empregados Sim</p><p>Secretário e seu</p><p>substituto</p><p>Indicado de comum</p><p>acordo entre os</p><p>membros da CIPA</p><p>Pode ser ou não (no</p><p>caso de não ser</p><p>membro, deverá</p><p>haver a concordância</p><p>do empregador pela</p><p>indicação)</p><p>Fluxograma exemplificativo de formação da CIPA</p><p>1)Quando não houver necessidade</p><p>de eleição</p><p>EMPREGADOR</p><p>Designação de</p><p>um representante</p><p>2) Quando houver</p><p>necessidade de</p><p>eleição</p><p>EMPREGADOR</p><p>EMPREGADOS</p><p>Designação</p><p>Eleição</p><p>Titular</p><p>(Presidente)</p><p>Suplente</p><p>Suplente</p><p>Titular (Vice-</p><p>Presidente)</p><p>SECRETÁRIO e SUBSTITUTO</p><p>(indicados em comum acordo pelos representantes da CIPA, podendo ou não ser</p><p>pertencentes à CIPA)</p><p>5.15 A CIPA não poderá ter seu número de representantes</p><p>reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo</p><p>empregador, antes do término do mandato de seus membros,</p><p>ainda que haja redução do número de empregados da empresa,</p><p>exceto no caso de encerramento das atividades do</p><p>estabelecimento.</p><p>Cargos</p><p>5.14 A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA,</p><p>incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das</p><p>reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição</p><p>da fiscalização.</p><p>5.14.1 A documentação indicada no item 5.14 deve ser</p><p>encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria,</p><p>quando solicitada.</p><p>Documentação</p><p>5.14.2 O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e</p><p>posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante</p><p>recibo.</p><p>Documentação</p><p>5.16 A CIPA terá por atribuição:</p><p>a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o</p><p>mapa de riscos, com a participação do maior número de</p><p>trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;</p><p>b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação</p><p>preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no</p><p>trabalho;</p><p>Atribuições</p><p>e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas</p><p>fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco</p><p>que foram identificadas;</p><p>c) participar da implementação e do controle da qualidade das</p><p>medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das</p><p>prioridades de ação nos locais de trabalho;</p><p>Atribuições</p><p>d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e</p><p>condições de trabalho visando a identificação de situações que</p><p>venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos</p><p>trabalhadores;</p><p>Atribuições</p><p>f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e</p><p>saúde no trabalho;</p><p>g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões</p><p>promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de</p><p>alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à</p><p>segurança e saúde dos trabalhadores;</p><p>Atribuições</p><p>h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a</p><p>paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco</p><p>grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;</p><p>j) divulgar e promover o cumprimento das Normas</p><p>Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e</p><p>convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde</p><p>no trabalho;</p><p>Atribuições</p><p>l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o</p><p>empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de</p><p>trabalho e propor medidas de solução dos problemas</p><p>identificados;</p><p>o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde</p><p>houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho</p><p>- SIPAT;</p><p>Atribuições</p><p>Obs.: Ver as demais atribuições dos:</p><p>- Empregados (5.18)</p><p>- Presidente (5.19)</p><p>- Vice-presidente (5.20)</p><p>- Atribuição conjunta Presidente e Vice-presidente (5.21) e -</p><p>Secretário (5.22)</p><p>Atribuições</p><p>Processo Eleitoral</p><p>Ação Quando Item da NR 5</p><p>Convocação das eleições 60 dias antes do término</p><p>mandato em curso</p><p>5.38</p><p>Constituição da Comissão</p><p>Eleitoral (CE)</p><p>55 dias antes do término</p><p>mandato em curso</p><p>5.39</p><p>Publicação e divulgação do</p><p>edital</p><p>45 dias antes do término</p><p>mandato em curso</p><p>5.40.a</p><p>Inscrição 15 dias (mínimo) 5.40.b</p><p>Eleição 30 dias antes do término</p><p>mandato em curso</p><p>5.40.e</p><p>Término do mandato em</p><p>curso</p><p>- -</p><p>5.38.1 A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o</p><p>início do processo eleitoral ao sindicato da categoria</p><p>profissional.</p><p>5.39.1 Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão</p><p>Eleitoral será constituída pela empresa.</p><p>Processo Eleitoral</p><p>5.12 Os membros da CIPA, eleitos e designados serão,</p><p>empossados no primeiro dia útil após o término do mandato</p><p>anterior.</p><p>5.40 O processo eleitoral observará as seguintes condições:</p><p>j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à</p><p>eleição, por um período mínimo de cinco anos.</p><p>Processo Eleitoral</p><p>5.41 Havendo participação inferior a cinquenta por cento dos</p><p>empregados na votação, não haverá a apuração dos votos e a</p><p>comissão eleitoral deverá organizar outra votação, que ocorrerá</p><p>no prazo máximo de dez dias.</p><p>5.42 As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser</p><p>protocolizadas na unidade descentralizada do Ministério, até</p><p>trinta dias após a data da posse dos novos membros da CIPA.</p><p>Processo Eleitoral</p><p>5.42.2 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição</p><p>no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as</p><p>inscrições anteriores.</p><p>5.42.3 Quando a anulação se der antes da posse dos membros</p><p>da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior,</p><p>quando houver, até a complementação do processo eleitoral.</p><p>Processo Eleitoral</p><p>CIPA - NR 5</p><p>Parte 4</p><p>5.23 A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o</p><p>calendário preestabelecido.</p><p>5.24 As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o</p><p>expediente normal da empresa e em local apropriado.</p><p>5.25 As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes</p><p>com encaminhamento de cópias para todos os membros.</p><p>5.26 As atas devem ficar no estabelecimento à disposição da</p><p>fiscalização.</p><p>Funcionamento</p><p>Reuniões</p><p>5.27 Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:</p><p>a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que</p><p>determine aplicação de medidas corretivas de emergência;</p><p>b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;</p><p>c) houver solicitação expressa de uma das representações.</p><p>Funcionamento</p><p>Reuniões</p><p>5.28 As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso.</p><p>5.28.1 Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de</p><p>negociação direta ou com mediação, será instalado processo de</p><p>votação, registrando-se a ocorrência na ata da reunião.</p><p>Funcionamento</p><p>Decisões</p><p>5.29 Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração,</p><p>mediante requerimento justificado.</p><p>5.29.1 O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a</p><p>próxima reunião ordinária, quando será analisado, devendo o</p><p>Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos</p><p>necessários.</p><p>Funcionamento</p><p>Decisões</p><p>5.30 O membro titular perderá o mandato, sendo substituído</p><p>por suplente, quando faltar a mais de quatro reuniões ordinárias</p><p>sem justificativa.</p><p>Funcionamento</p><p>Perda do mandato</p><p>Funcionamento</p><p>Vacância</p><p>Ato Quem substitui Quem/Como Item da NR</p><p>5</p><p>Vacância</p><p>definitiva do</p><p>cargo</p><p>Suplente Ordem de colocação</p><p>decrescente que consta na</p><p>ata da eleição c/ motivos</p><p>5.31</p><p>Afastamento</p><p>definitivo do</p><p>Presidente</p><p>Preferencialmente</p><p>entre membros da</p><p>CIPA</p><p>Empregador indica em 2</p><p>dias úteis</p><p>5.31.1</p><p>Afastamento</p><p>definitivo do vice-</p><p>presidente</p><p>Algum dos Titulares Membros titulares da</p><p>representação dos</p><p>empregados escolhem em</p><p>2 dias úteis</p><p>5.31.2</p><p>5.31.3 Caso não existam suplentes para ocupar o cargo vago, o</p><p>empregador deve realizar eleição extraordinária, cumprindo</p><p>todas as exigências estabelecidas para o processo eleitoral,</p><p>exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela</p><p>metade.</p><p>Funcionamento</p><p>Medidas extraordinárias</p><p>5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral</p><p>extraordinário deve ser compatibilizado com o mandato dos</p><p>demais membros da Comissão.</p><p>5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo</p><p>extraordinário deve ser realizado no prazo máximo de trinta</p><p>dias, contados a partir da data da posse.</p><p>Funcionamento</p><p>Medidas extraordinárias</p><p>5.32 A empresa deverá promover treinamento para os membros</p><p>da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.</p><p>5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será</p><p>realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da</p><p>data da posse.</p><p>Treinamento</p><p>Treinamento</p><p>Ação Quando Item da NR 5</p><p>Treinamento para os</p><p>membros eleitos em</p><p>segundo mandato</p><p>Antes da posse 5.32</p><p>Posse 1º dia útil após o término</p><p>do mandato anterior</p><p>5.12</p><p>Treinamento para</p><p>os membros eleitos</p><p>em primeiro mandato e</p><p>em eleição extraordinária</p><p>Até 30 dias após a posse 5.31.3.2</p><p>e 5.32.1</p><p>5.32.2 As empresas que não se enquadrem no Quadro I,</p><p>promoverão anualmente treinamento para o designado</p><p>responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR.</p><p>Treinamento</p><p>5.33 O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no mínimo,</p><p>os seguintes itens:</p><p>a) estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como</p><p>dos riscos originados do processo produtivo;</p><p>b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças</p><p>do trabalho;</p><p>Treinamento</p><p>c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de</p><p>exposição aos riscos existentes na empresa;</p><p>d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida -</p><p>AIDS, e medidas de prevenção;</p><p>e) noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária</p><p>relativas à segurança e saúde no trabalho;</p><p>Treinamento</p><p>f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de</p><p>controle dos riscos;</p><p>g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao</p><p>exercício das atribuições da Comissão.</p><p>Treinamento</p><p>5.34 O treinamento terá carga horária de vinte horas,</p><p>distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado</p><p>durante o expediente normal da empresa.</p><p>5.36 A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado,</p><p>inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará,</p><p>constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa</p><p>escolher a entidade ou profissional que ministrará o</p><p>treinamento.</p><p>Treinamento</p><p>Dimensionamento da Comissão Interna de</p><p>Prevenção de Acidentes (CIPA) - NR 5</p><p>Objetivo da CIPA</p><p>5.1 Prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho,</p><p>de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com</p><p>a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.</p><p>Constituição da CIPA</p><p>5.2 Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e</p><p>mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas,</p><p>públicas, sociedades de economia mista, órgãos da</p><p>administração direta e indireta, instituições beneficentes,</p><p>associações recreativas, cooperativas, bem como outras</p><p>instituições que admitam trabalhadores como</p><p>empregados.</p><p>Definição de Estabelecimento – NR 1</p><p>Local privado ou público, edificado ou não, móvel ou</p><p>imóvel, próprio ou de terceiros, onde a empresa ou a</p><p>organização exerce suas atividades em caráter</p><p>temporário ou permanente.</p><p>Critérios de Constituição da CIPA</p><p>- Quantidade de empregados do estabelecimento;</p><p>- Enquadramento da atividade econômica da empresa em</p><p>um dos grupos da CNAE.</p><p>Como dimensionar?</p><p>- Identificar a CNAE da empresa (Cartão CNPJ)</p><p>- Buscar a CNAE (Quadro III)</p><p>- Realizar o cruzamento da linha grupo com a coluna nº de</p><p>empregados no estabelecimento (Quadro I)</p><p>- Identificar quantos efetivos e suplentes serão necessários</p><p>(Quadro I).</p><p>Como dimensionar?</p><p>OBS.1: Os membros efetivos e suplentes terão representantes</p><p>dos Empregadores e Empregados.</p><p>OBS.2:</p><p>5.13 Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA,</p><p>um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não</p><p>da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do</p><p>empregador.</p><p>Quadro I da NR 5 – Dimensionamento de CIPA</p><p>Fonte: NR 5</p><p>Quadro II da NR 5 – Agrupamento de Setores Econômicos pela Classificação</p><p>Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) para dimensionamento da CIPA</p><p>Fonte: NR 5</p><p>Quadro III da NR 5 – Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas -</p><p>CNAE, com correspondente agrupamento para dimensionamento da CIPA</p><p>Fonte: NR 5</p><p>Exemplo</p><p>Considere que num determinado estabelecimento da empresa</p><p>que atua na fabricação de produtos de papel, cartolina, papel-</p><p>cartão e papelão ondulado para uso comercial e de escritório</p><p>haja 120 empregados. Apresente a quantidade de</p><p>representantes dos empregados e do empregador, bem como o</p><p>total de membros da comissão.</p><p>Quadro III - Relação CNAE</p><p>Quadro I – Dimensionamento da CIPA</p><p>Dimensionamento da CIPA</p><p>Representantes</p><p>dos empregados</p><p>Representantes</p><p>do empregador</p><p>Membros efetivos 2 2</p><p>Membros suplentes 2 2</p><p>Total de membros da comissão: 8</p><p>Empresas desobrigadas a constituir a CIPA</p><p>Fonte: NR 5</p><p>Empresas desobrigadas a constituir a CIPA -</p><p>Membro designado</p><p>5.6.4 Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I,</p><p>a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos</p><p>objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de</p><p>participação dos empregados, através de negociação coletiva.</p><p>Obs.: O designado deve possuir vínculo celetista com a empresa.</p><p>Referências</p><p>BRASIL/ MINISTÉRIO DO TRABALHO. Normas Regulamentadoras da Portaria nº 3214 de 1978. Disponível</p><p>em: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-</p><p>nr-portugues?view=default. Acesso em 19 Fev. 2020.</p><p>https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?view=default</p><p>Informática aplicada à Engenharia de</p><p>Segurança do Trabalho</p><p>Informática aplicada à Engenharia de</p><p>Segurança do Trabalho</p><p>- Cabe à informática organizar, agilizar e processar dados.</p><p>- Existem no mercado inúmeros softwares de gestão da saúde e</p><p>segurança do trabalho;</p><p>- Há possibilidade da empresa desenvolver seu próprio</p><p>software, de acordo com suas demandas.</p><p>Informática aplicada à Engenharia de</p><p>Segurança do Trabalho</p><p>Existem softwares para:</p><p>- Gestão do EPI;</p><p>- Exames médicos;</p><p>- PCMSO;</p><p>- PPRA;</p><p>- Cronograma de ações;</p><p>- Ergonomia;</p><p>- Análise de risco;</p><p>- Estatísticas dos acidentes.</p><p>Informática aplicada à Engenharia de</p><p>Segurança do Trabalho</p><p>Na gestão do EPI, por exemplo, são avaliados:</p><p>- Área de produção;</p><p>- Grupo Homogêneo de Exposição (GHE);</p><p>- Cargo e função;</p><p>- Durabilidade média para aquela função;</p><p>- Datas e validades;</p><p>- Próxima troca;</p><p>- Notas fiscais;</p><p>- Certificado de Aprovação (CA).</p><p>Informática aplicada à Engenharia de</p><p>Segurança do Trabalho</p><p>Há também softwares de Gestão Integrada que abrangem</p><p>diversas áreas da empresa, como: Departamento pessoal,</p><p>Departamento de compras, Departamento financeiro, Medicina</p><p>do trabalho, Contabilidade, Meio ambiente, Departamento de</p><p>Qualidade e Saúde e Segurança do Trabalho.</p><p>Exemplo: Ruído</p><p>Avaliação</p><p>qualitativa</p><p>Avaliação</p><p>quantitativa</p><p>Alimento o software com</p><p>informações: cargo, função,</p><p>EPIs necessários, medidas de controle</p><p>e limites de exposição.</p><p>Departamento</p><p>Pessoal</p><p>Receberá as</p><p>informações</p><p>de cada</p><p>trabalhador</p><p>Departamento</p><p>de Compras</p><p>Fará aquisição</p><p>dos EPIs</p><p>descritos</p><p>Departamento</p><p>Financeiro e</p><p>Alta Direção</p><p>Fará a análise</p><p>da viabilidade</p><p>econômica</p><p>Medicina</p><p>do trabalho</p><p>Verificará as</p><p>concentrações e</p><p>solicitará Exames</p><p>Audiométricos periódicos</p><p>Alguns softwares de gestão da SSO</p><p>- Sistema ESO – https://sistemaeso.com.br</p><p>- Metra Web – http://metraweb.com.br</p><p>- SGG - https://sgg.net.br/</p><p>- Nexo CS - http://nexocs.com/pt-br/</p><p>- RS Data - https://rsdata.com.br/solucoes/dataseesmt</p><p>- Fazsoft SMT – https://fazsoftsmt.com.br</p><p>- SOC - https://ww2.soc.com.br/</p><p>Informática aplicada à Engenharia de</p><p>Segurança do Trabalho</p><p>- Existem aspectos que devem ser considerados antes de</p><p>adquirir um software;</p><p>- O Engenheiro de Segurança do Trabalho deve conhecer</p><p>profundamente as demandas organizacionais;</p><p>- Trabalhar em conjunto com o departamento de Tecnologia da</p><p>Informação (TI) no intuito de buscar a melhor alternativa, seja</p><p>ela pela aquisição de um software ou o desenvolvimento de</p><p>um sistema interno de gestão.</p><p>Principais fatores analisados para escolha de</p><p>um software de SSO</p><p>- Módulos disponíveis: recepção dos empregados, saúde e</p><p>segurança, faturamento, financeiro, saúde ocupacional;</p><p>- Submódulos disponíveis: resultados exames, PCMSO, Perfil</p><p>Profissiográfico Previdenciário (PPP), Laudo Técnico das</p><p>Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), PPRA, Controle</p><p>EPIs, integração ao eSocial;</p><p>- Custos: de aquisição, mensais, de treinamento;</p><p>- Suporte técnico: verificar se na licença já está incluso;</p><p>verificar valor por hora do suporte;</p><p>Principais fatores analisados para escolha de</p><p>um software de SSO</p><p>- Treinamentos ;</p><p>- Manuais;</p><p>- Nº de usuários que utilizarão: existem softwares que cobram</p><p>pelo nº de usuários que vão ter acesso ao sistema;</p><p>- Nº de empregados/vidas: existem softwares que cobram pelo</p><p>nº de empregados que serão cadastrados no sistema;</p><p>Principais fatores analisados para escolha de</p><p>um software de SSO</p><p>- Customizações: é um dos maiores problemas, pois deve-se</p><p>verificar, antecipadamente, quais módulos serão necessários e</p><p>quais deles serão disponibilizados para a licença adquirida.</p><p>- IMPORTANTE: solicitar auxílio aos profissionais de TI ou</p><p>profissional capacitado na aquisição do software, bem como</p><p>verificar o contrato de licença.</p><p>Relação custo-benefício</p><p>Relação custo-benefício</p><p>- A cultura organizacional prevencionista</p><p>é fundamental para redução dos custos</p><p>com acidentes;</p><p>- Pensamentos como “gastar com</p><p>segurança” devem ser abolidos das</p><p>organizações.</p><p>A vida não</p><p>tem preço!</p><p>Relação custo-benefício</p><p>- Benefícios: redução de riscos associados aos investimentos</p><p>realizados;</p><p>- Custos: investimentos feitos para solucionar os problemas</p><p>relacionados à SST.</p><p>Relação custo-benefício</p><p>Ruído $</p><p>Sim</p><p>Enclausuramento</p><p>Substituição da máquina</p><p>Não</p><p>Benefícios: redução do ruído, redução do risco da doença, melhoria</p><p>da comunicação, redução custos judiciais (advogado, processuais,</p><p>peritos), melhoria da qualidade do produto.</p><p>Exemplo: Ruído</p><p>Relação custo-benefício</p><p>Custos com acidentes</p><p>- Interrupção da produção;</p><p>- Tempo perdido;</p><p>- Despesas com primeiros socorros;</p><p>- Despesas com equipamentos;</p><p>- Substituição dos trabalhadores;</p><p>- Treinamento de mão de obra;</p><p>- Pagamento de hora extra;</p><p>O empregado deve</p><p>sair saudável de sua</p><p>residência e retornar</p><p>saudável!</p><p>Relação custo-benefício</p><p>Custos com acidentes</p><p>- Recuperação dos empregados;</p><p>- Salários pagos aos trabalhadores afastados;</p><p>- Ações judiciais;</p><p>- Prejuízo à imagem da empresa.</p><p>Relação custo-benefício</p><p>Benefícios ao investir em SST</p><p>- Empregados satisfeitos, pois notam que a empresa se preocupa com</p><p>sua saúde;</p><p>- Qualidade de vida no trabalho e qualidadede vida geral;</p><p>- Baixo número de acidentes;</p><p>- Preservação da integridade física e psicológica dos trabalhadores;</p><p>- Gasto reduzido com doenças ocupacionais e ações judiciais;</p><p>- Alta produtividade;</p><p>- Boa imagem social da empresa;</p><p>- Qualidade dos produtos.</p><p>Considerações para elaboração orçamentária de</p><p>programa de engenharia de saúde e segurança do</p><p>trabalho</p><p>Elaboração orçamentária</p><p>- Avaliar o custo para elaborar um programa de SST e o custo</p><p>de sua manutenção;</p><p>- Deve-se realizar a integração com as áreas financeira, de</p><p>projetos e de planejamento, a fim de buscar a melhor</p><p>alternativa para o problema.</p><p>Relação custo-benefício</p><p>Calor</p><p>Insuflação de ar</p><p>fresco e</p><p>saída de</p><p>quente</p><p>Exemplo: Calor</p><p>Valor acima</p><p>do tolerável</p><p>Verificar com</p><p>setor de tecnologia</p><p>e qualidade se vai</p><p>prejudicar a qualidade</p><p>do produto.</p><p>- Caso prejudique, deve-se buscar outra alternativa. Caso</p><p>contrário, o orçamento deverá ser realizado.</p><p>Elaboração orçamentária</p><p>- Todos os custos, impostos e benefícios devem ser</p><p>considerados;</p><p>- Os custos devem ser feitos para cada grupo, como: EPI, EPC,</p><p>exames médicos, pessoal (salários, impostos e benefícios) e</p><p>treinamentos.</p><p>Elaboração orçamentária</p><p>Em uma análise orçamentária é preciso:</p><p>- Verificar os custos;</p><p>- Apoio da Diretoria;</p><p>- Prever oscilações de custo;</p><p>- Buscar as melhores tecnologias e os melhores profissionais;</p><p>- Know-how de mercado (conhecimento);</p><p>- Agilidade, afinal os riscos estão iminentes.</p><p>Elaboração orçamentária</p><p>Considerações em um projeto orçamentário:</p><p>- Custos com salários, impostos e benefícios do SESMT;</p><p>- Custos com treinamentos (realizados por cargo e função);</p><p>- Custos dos EPIs e EPCs;</p><p>- Sistemas de gestão SSO;</p><p>- Sistemas de combate a incêndio;</p><p>Elaboração orçamentária</p><p>Considerações em um projeto orçamentário:</p><p>- Sistemas de sinalização;</p><p>- Cursos de aperfeiçoamento do SESMT;</p><p>- Consultorias especializadas;</p><p>- Custos de exames;</p><p>- Material de primeiros socorros;</p><p>- Campanhas educativas.</p><p>Cálculo de estoque de EPI</p><p>Principais maneiras:</p><p>1) Experiência da empresa;</p><p>2) Indicação do fabricante;</p><p>3) Vida média presumível.</p><p>Vida média presumível</p><p>Cálculo de estoque de EPI</p><p>- Para calcular a demanda de estoque de EPI, deve-se estudar a</p><p>demanda (consumo) e calcular a vida média do equipamento,</p><p>dada pela fórmula:</p><p>Vida média presumível</p><p>Vm: vida média do EPI;</p><p>N: número médio de empregados;</p><p>p: porcentagem de empregados que usará efetivamente o EPI;</p><p>t: período de tempo estudado em meses;</p><p>q: número de EPIs fornecidos.</p><p>Exemplo</p><p>Calcule a vida média de capacetes de segurança utilizados em</p><p>uma empresa, a partir dos dados abaixo.</p><p>q = 600 capacetes ; t= 12 meses ; N= 215 empregados;</p><p>p = 86% = 0,86.</p><p>Vm = (215 x 0,86 x 12) / 600</p><p>Vm = 3,7 meses</p><p>Aspectos éticos da Engenharia de Segurança</p><p>do Trabalho</p><p>ÉTICA</p><p>- Palavra vem do grego ethos, quer significa o caráter, o modo</p><p>de ser de uma pessoa;</p><p>- A moral originou-se da ética e se relaciona com os costumes;</p><p>- A Ética é a ciência que estuda a moral.</p><p>Código de Ética – Resolução nº 1.002/2002</p><p>do CONFEA</p><p>- Obriga a todos os profissionais do Sistema Confea/Crea a</p><p>observância e cumprimento do Código de Ética Profissional da</p><p>Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da</p><p>Geografia e da Meteorologia;</p><p>Código de Ética – Resolução nº 1.002/2002</p><p>do CONFEA</p><p>- Código de ética profissional deve ser resultante de um pacto</p><p>profissional, de um acordo crítico coletivo em torno das</p><p>condições de convivência e relacionamento que se desenvolvem</p><p>entre as categorias integrantes de um mesmo sistema</p><p>profissional, visando uma conduta profissional cidadã;</p><p>Código de Ética – Resolução nº 1.002/2002</p><p>do CONFEA</p><p>DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS</p><p>Art. 8º A prática da profissão é fundada nos seguintes princípios</p><p>éticos aos quais o profissional deve pautar sua conduta:</p><p>I - A profissão é bem social da humanidade e o profissional é o</p><p>agente capaz de exercê-la, tendo como objetivos maiores a</p><p>preservação e o desenvolvimento harmônico do ser humano,</p><p>de seu ambiente e de seus valores;</p><p>Código de Ética – Resolução nº 1.002/2002</p><p>do CONFEA</p><p>DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS</p><p>Art. 8º A prática da profissão é fundada nos seguintes princípios</p><p>éticos aos quais o profissional deve pautar sua conduta:</p><p>II – A profissão é bem cultural da humanidade construído</p><p>permanentemente pelos conhecimentos</p><p>técnicos e científicos e</p><p>pela criação artística, manifestando-se pela prática tecnológica,</p><p>colocado a serviço da melhoria da qualidade de vida do</p><p>homem;</p><p>Código de Ética – Resolução nº 1.002/2002</p><p>do CONFEA</p><p>DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS</p><p>Art. 8º A prática da profissão é fundada nos seguintes princípios</p><p>éticos aos quais o profissional deve pautar sua conduta:</p><p>III - A profissão é alto título de honra e sua prática exige conduta</p><p>honesta, digna e cidadã;</p><p>Código de Ética – Resolução nº 1.002/2002</p><p>do CONFEA</p><p>DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS</p><p>Art. 8º A prática da profissão é fundada nos seguintes princípios</p><p>éticos aos quais o profissional deve pautar sua conduta:</p><p>IV - A profissão realiza-se pelo cumprimento responsável e</p><p>competente dos compromissos profissionais, munindo-se de</p><p>técnicas adequadas, assegurando os resultados propostos e a</p><p>qualidade satisfatória nos serviços e produtos e observando a</p><p>segurança nos seus procedimentos;</p><p>Código de Ética – Resolução nº 1.002/2002</p><p>do CONFEA</p><p>DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS</p><p>Art. 8º A prática da profissão é fundada nos seguintes princípios</p><p>éticos aos quais o profissional deve pautar sua conduta:</p><p>V - A profissão é praticada através do relacionamento honesto,</p><p>justo e com espírito progressista dos profissionais para com os</p><p>gestores, ordenadores, destinatários, beneficiários e</p><p>colaboradores de seus serviços, com igualdade de tratamento</p><p>entre os profissionais e com lealdade na competição;</p><p>Código de Ética – Resolução nº 1.002/2002</p><p>do CONFEA</p><p>DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS</p><p>Art. 8º A prática da profissão é fundada nos seguintes princípios</p><p>éticos aos quais o profissional deve pautar sua conduta:</p><p>VI - A profissão é exercida com base nos preceitos do</p><p>desenvolvimento sustentável na intervenção sobre os ambientes</p><p>natural e construído e da incolumidade das pessoas, de seus</p><p>bens e de seus valores;</p><p>Código de Ética – Resolução nº 1.002/2002</p><p>do CONFEA</p><p>DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS</p><p>Art. 8º A prática da profissão é fundada nos seguintes princípios</p><p>éticos aos quais o profissional deve pautar sua conduta:</p><p>VII - A profissão é de livre exercício aos qualificados, sendo a</p><p>segurança de sua prática de interesse coletivo.</p><p>A Profissão do Engenheiro de Segurança do</p><p>Trabalho</p><p>Engenheiro de Segurança do Trabalho</p><p>TRABALHO</p><p>- Classificação Brasileira de Ocupações (CBO): 2149-15;</p><p>- 2149-15 Engenheiro de segurança do trabalho -Engenheiro de</p><p>segurança industrial;</p><p>Engenheiro de Segurança do Trabalho</p><p>DESCRIÇÃO SUMÁRIA</p><p>Controlam perdas de processos, produtos e serviços ao</p><p>identificar, determinar e analisar causas de perdas,</p><p>estabelecendo plano de ações preventivas e corretivas.</p><p>Desenvolvem, testam e supervisionam sistemas, processos e</p><p>métodos produtivos, gerenciam atividades de segurança do</p><p>trabalho e do meio ambiente, planejam empreendimentos e</p><p>atividades produtivas e coordenam equipes, treinamentos e</p><p>atividades de trabalho.</p><p>Resolução nº 359/1991 do CONFEA</p><p>- Dispõe sobre o exercício profissional, o registro e as atividades</p><p>do Engenheiro de Segurança do Trabalho e dá outras</p><p>providências;</p><p>- Currículo básico do curso de especialização em Engenharia de</p><p>Segurança do Trabalho - Parecer nº 19/87;</p><p>Resolução nº 359/1991 do CONFEA</p><p>Art. 1º - O exercício da especialização de Engenheiro de</p><p>Segurança do Trabalho é permitido, exclusivamente:</p><p>I - ao Engenheiro ou Arquiteto, portador de certificado de</p><p>conclusão de curso de especialização, a nível de pós-graduação,</p><p>em Engenharia de Segurança do Trabalho;</p><p>II - ao portador de certificado de curso de especialização em</p><p>Engenharia de Segurança do Trabalho, realizado em caráter</p><p>prioritário pelo Ministério do Trabalho;</p><p>Resolução nº 359/1991 do CONFEA</p><p>Art. 1º - O exercício da especialização de Engenheiro de Segurança</p><p>do Trabalho é permitido, exclusivamente:</p><p>III - ao portador de registro de Engenharia de Segurança do</p><p>Trabalho, expedido pelo Ministério do Trabalho, dentro de 180 dias</p><p>da extinção do curso referido no item anterior.</p><p>Parágrafo único - A expressão Engenheiro é específica e abrange o</p><p>universo sujeito à fiscalização do CONFEA, compreendido entre os</p><p>artigos 2º e 22, inclusive, da Resolução nº 218/73.</p><p>Entidades nacionais e internacionais</p><p>Escola Nacional da Inspeção do Trabalho</p><p>(ENIT)</p><p>- Vinculada à Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), órgão do</p><p>Ministério da Economia.</p><p>- Destinada a coletar, registrar, produzir e disseminar o</p><p>conhecimento dirigido às atividades da Inspeção do Trabalho.</p><p>Link:https://enit.trabalho.gov.br/portal/</p><p>Link NRs:https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca</p><p>-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-</p><p>portugues?view=default</p><p>http://Lhttps:/enit.trabalho.gov.br/portal/</p><p>http://Lhttps:/enit.trabalho.gov.br/portal/</p><p>https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?view=default</p><p>Fundação Jorge Duprat de Figueiredo de Segurança</p><p>e Medicina do Trabalho (Fundacentro)</p><p>- Produção e difusão do conhecimento para a promoção da</p><p>segurança e da saúde dos trabalhadores;</p><p>Link: http://www.fundacentro.gov.br/</p><p>- Elaboração das Normas de Higiene Ocupacional (NHO)</p><p>Link: http://www.fundacentro.gov.br/biblioteca/normas-de-</p><p>higiene-ocupacional</p><p>http://www.fundacentro.gov.br/</p><p>http://www.fundacentro.gov.br/biblioteca/normas-de-higiene-ocupacional</p><p>Corpo de Bombeiros Militar</p><p>- Ações de defesa civil, prevenção e combate a incêndio, perícias</p><p>de incêndio, busca e salvamento e o estabelecimento de normas</p><p>relativas à segurança das pessoas e bens contra incêndio e</p><p>catástrofes.</p><p>Link: http://www.bombeiros.mg.gov.br/component/content/ar</p><p>ticle/471-instrucoes-tecnicas.html</p><p>http://www.bombeiros.mg.gov.br/component/content/article/471-instrucoes-tecnicas.html</p><p>Associação Brasileira de Normas Técnicas</p><p>(ABNT)</p><p>Link: www.abnt.org.br</p><p>- É responsável pela elaboração das Normas Brasileiras</p><p>(ABNT/NBR), elaboradas por seus Comitês brasileiros (ABNT/CB),</p><p>Organismos de Normalização Setorial (ABNT/ONS) e Comissões</p><p>de Estudo Especiais.</p><p>- A ABNT contribui para elaboração de políticas públicas,</p><p>desenvolvimento de mercados, defesa dos consumidores e</p><p>segurança da sociedade.</p><p>http://www.abnt.org.br</p><p>Associação Brasileira de Higienistas</p><p>Ocupacionais (ABHO)</p><p>Link: https://www.abho.org.br/</p><p>- Associação que congrega higienistas ocupacionais, que são</p><p>profissionais que atuam na área de higiene ocupacional;</p><p>- Promoção de cursos.</p><p>https://www.abho.org.br/</p><p>Associação Brasileira para Prevenção de</p><p>Acidentes (ABPA)</p><p>Link: http://www.abpa.org.br/</p><p>- Educar trabalhadores e empresários para a prevenção de</p><p>acidentes e segurança no trabalho.</p><p>http://www.abpa.org.br/</p><p>Associação Brasileira dos Distribuidores e Importadores de Equipamentos</p><p>e Produtos de Segurança e Proteção no Trabalho (ABRASEG)</p><p>Link: http://abraseg.com.br/</p><p>- Defesa dos interesses dos distribuidores, revendedores e</p><p>importadores.</p><p>http://abraseg.com.br/</p><p>Associação Nacional da Indústria de Material de</p><p>Segurança e Proteção ao Trabalho (ANIMASEG)</p><p>Link:https://animaseg.com.br/animaseg/</p><p>- Congrega as empresas do setor de segurança e proteção</p><p>ao trabalho, fabricantes de equipamentos de proteção</p><p>individual e coletiva, bem como de equipamentos afins.</p><p>- Luta pela melhoria da qualidade e produtividade no setor</p><p>-Objetivo: reduzir acidentes do trabalho.</p><p>https://animaseg.com.br/animaseg/</p><p>Associação Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT)</p><p>Link: https://www.anamt.org.br/portal/</p><p>- Agregar os Médicos do Trabalho, proporcionando capacitação</p><p>de excelência em assistência à saúde do trabalhador,</p><p>readaptação laboral e atuar na defesa profissional.</p><p>https://www.anamt.org.br/portal/</p><p>Associação Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança</p><p>no Trabalho (ABRESST)</p><p>Link: http://abresst.org.br/sobre-a-abresst/</p><p>- Objetivo: reunir e representar as empresas do setor.</p><p>- Reúne empresas da área de saúde e segurança no trabalho e</p><p>cria normas e métodos de qualificação dos serviços da categoria.</p><p>http://abresst.org.br/sobre-a-abresst/</p><p>Revistas</p><p>Plataforma Sucupira</p><p>https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/colet</p><p>a/veiculoPublicacaoQualis/listaConsultaGeralPeriodicos.jsf</p><p>Área de Avaliação: Engenharia III</p><p>https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/veiculoPublicacaoQualis/listaConsultaGeralPeriodicos.jsf</p><p>Revistas</p><p>- Revista CIPA – www.revistacipa.com.br</p><p>- Revista Proteção – www.protecao.com.br</p><p>- Revista Ação Ergonômica -</p><p>http://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae</p><p>- Revista Brasileira de Saúde Ocupacional - -</p><p>http://www.fundacentro.gov.br/rbso/inicio</p><p>- Revista da ABHO - https://www.abho.org.br/revistas/</p><p>- Revista Produção Online -</p><p>https://www.producaoonline.org.br/rpo</p><p>http://www.revistacipa.com.br</p><p>http://www.protecao.com.br</p><p>http://www.abergo.org.br/revista/index.php/ae</p><p>http://www.fundacentro.gov.br/rbso/inicio</p><p>https://www.abho.org.br/revistas/</p><p>https://www.producaoonline.org.br/rpo</p><p>Revistas</p><p>- Revista Produto & Produção -</p><p>https://seer.ufrgs.br/ProdutoProducao</p><p>- Revista Eletrônica da Rede Estudos do Trabalho -</p><p>http://www.estudosdotrabalho.org/RevistaRET01.htm</p><p>- Revista Brasileira de Saúde e Segurança no Trabalho -</p><p>https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rebrast/about</p><p>- Revista Incêndio - http://revistaincendio.com.br/</p><p>- Revista Emergência - https://www.revistaemergencia.com.br/</p><p>https://seer.ufrgs.br/ProdutoProducao</p><p>http://www.estudosdotrabalho.org/RevistaRET01.htm</p><p>https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rebrast/about</p><p>http://revistaincendio.com.br/</p><p>https://www.revistaemergencia.com.br/</p><p>Revistas</p><p>- Revista Produção & Engenharia -</p><p>https://periodicos.ufjf.br/index.php/producaoeengenharia/ind</p><p>ex</p><p>- Revista Latino-americana de Inovação e Engenharia de</p><p>Produção - https://revistas.ufpr.br/relainep</p><p>- Revista Gestão Industrial -</p><p>https://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/about</p><p>https://periodicos.ufjf.br/index.php/producaoeengenharia/index</p><p>https://revistas.ufpr.br/relainep</p><p>https://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/about</p><p>Revistas</p><p>- Revista Gestão e Produção-</p><p>https://www.gestaoeproducao.com/</p><p>- Revista Gestão da Produção Operações e Sistemas -</p><p>https://revista.feb.unesp.br/index.php/gepros/index</p><p>https://www.gestaoeproducao.com/</p><p>https://revista.feb.unesp.br/index.php/gepros/index</p><p>Association Advancing Occupational and</p><p>Environmental Heatlh (ACGIH)</p><p>link:www.acgih.org</p><p>- A ACGIH é uma instituição sem fins lucrativos, patrocinada por</p><p>instituições governamentais e educacionais dos E.U.A.</p><p>- Essa instituição realiza pesquisas e análises relativas à saúde e à</p><p>segurança do trabalho;</p><p>- As publicações são referências mundiais na análise de</p><p>riscos ambientais.</p><p>Association Advancing Occupational and</p><p>Environmental Heatlh (ACGIH)</p><p>-Esses limites são utilizados em vários países para</p><p>a elaboração de normas de segurança e proteção à saúde;</p><p>- No site da instituição são apresentados os TLV’s e BEI’s;</p><p>- Threshold Limit Values (TLV): limites de tolerâncias;</p><p>- Biological Exposure Indices (BEI): índices de exposição</p><p>a agentes biológicos;</p><p>- Os TLV’s e BEI’s são baseados em estudos técnicos e científicos.</p><p>ACGIH e a NR 9 - AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES</p><p>OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS</p><p>9.6 Disposições Transitórias</p><p>9.6.1.1 Na ausência de limites de tolerância previstos</p><p>na NR-15 e seus anexos, devem ser utilizados como</p><p>referência para a adoção de medidas de prevenção</p><p>aqueles previstos pela American Conference of</p><p>Governmental Industrial Higyenists - ACGIH.</p><p>NIOSHI</p><p>National Institute for Occupational Safety and Health</p><p>Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional</p><p>link: https://www.cdc.gov/niosh/index.htm</p><p>- Responsável pela realização de pesquisas e recomendações</p><p>para a prevenção de lesões e doenças relacionadas ao trabalho.</p><p>- Não emite normas</p><p>- Relacionado ao United States Department of Health and</p><p>Human Services (HHS) - Departamento de Saúde e Serviços</p><p>Humanos dos Estados Unidos.</p><p>https://www.cdc.gov/niosh/index.htm</p><p>Occupational Safety and Health Administration</p><p>(OSHA)</p><p>link: https://www.osha.gov/</p><p>- Administração de Segurança e Saúde Ocupacional dos EUA;</p><p>- Agência do Ministério do Trabalho dos Estados Unidos.</p><p>- Normas sobre saúde e segurança no trabalho.</p><p>https://www.osha.gov/</p><p>American Industrial Hygiene Association (AIHA)</p><p>link: www.aiha.org</p><p>- Organização sem fins lucrativos fundada em 1939 por</p><p>profissionais envolvidos com a promoção da saúde, entre eles</p><p>químicos, engenheiros e médicos;</p><p>- Difunde conhecimento das melhores práticas, informações e</p><p>pesquisa sobre SST.</p><p>http://www.aiha.org</p><p>National Fire Protection Association (NFPA)</p><p>link: https://www.nfpa.org/</p><p>- Associação de Proteção Contra Incêndios;</p><p>- Desenvolvimento de códigos e normas que oferecem padrões</p><p>de segurança contra incêndios.</p><p>https://www.nfpa.org/</p><p>Organização Internacional do Trabalho (OIT)</p><p>Link: www.ilo.org</p><p>Dispõe de representantes dos governos,</p><p>das organizações de empregadores e de</p><p>trabalhadores dos 187 estados-membros.</p><p>Missão: trabalho decente e produtivo, em condições</p><p>de igualdade, equidade, segurança e dignidade.</p><p>Busque</p><p>outras entidades</p><p>nacionais e</p><p>internacionais.</p><p>http://www.ilo.org</p><p>Organização Internacional do Trabalho (OIT)</p><p>Observatório Digital de Saúde e Segurança do Trabalho no Brasil</p><p>https://smartlabbr.org/sst</p><p>Convenções</p><p>https://www.ilo.org/brasilia/convencoes/lang--pt/index.htm</p><p>Publicações</p><p>https://www.ilo.org/brasilia/publicacoes/lang--pt/nextRow--</p><p>20/index.htm</p><p>https://smartlabbr.org/sst</p><p>https://www.ilo.org/brasilia/convencoes/lang--pt/index.htm</p><p>https://www.ilo.org/brasilia/publicacoes/lang--pt/nextRow--20/index.htm</p><p>Agradecimentos</p><p>- Corpo discente;</p><p>- Corpo docente;</p><p>- Coordenação;</p><p>- PUC Minas Virtual.</p><p>Referências</p><p>LANZA, Maria Beatriz de Freitas. Administração aplicada à engenharia de segurança do trabalho. Belo</p><p>Horizonte: PUC Minas, 2017.</p><p>TAVARES, José da Cunha. Tópicos de Administração aplicada à segurança do trabalho. São Paulo: Editora</p><p>Senac São Paulo, 1995.</p><p>www.areasst.com/acgih-definicoes-de-saude-e-seguranca-do-trabalho/</p><p>www.aiha.org</p><p>www.acgih.org</p><p>www.cdc.gov/niosh/index.htm</p><p>www.fundacentro.gov.br</p><p>www.ilo.org</p><p>www.protecao.com.br</p><p>www.revistacipa.com.br</p>