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<p>Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização.</p><p>Aluno(a):Larissa Monteiro</p><p>Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:</p><p>De: marcos@yempreendimentos.com</p><p>Para: rh@virtuallyconsultoria.com</p><p>Boa tarde!</p><p>Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:</p><p>1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?</p><p>2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?</p><p>3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?</p><p>4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?</p><p>5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?</p><p>6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?</p><p>7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?</p><p>Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!</p><p>Atenciosamente,</p><p>Marcos Dornelles</p><p>Diretor - Y Empreendimentos</p><p>De: rh@virtuallyconsultoria.com</p><p>Para: marcos@yempreendimentos.com</p><p>Bom dia Sr.Macos espero que tudo esteja bem!!</p><p>Abaixo esclareço suas dúvidas.</p><p>1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?</p><p>Proventos :Salário base adicional de ⅓ de férias</p><p>Descontos :INSS , Imposto de renda retido em fonte (IRRF) , contribuições sindícais ( se aplicável)</p><p>Encargos: FGTS</p><p>2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo legal?</p><p>O empregador deve conceder as férias ao empregado conforme a CLT. Caso não o faça ou conceda fora do período correto, deve pagar o valor correspondente em dobro e pode sofrer sanções.</p><p>3.Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para solicitar?</p><p>O abono pecuniário é um direito do colaborador que consiste em vender um terço de suas férias para receber o valor em dinheiro. O trabalhador pode usufruir de trinta dias de férias por ano após completar um ano de trabalho e deve solicitar o abono por escrito com quinze dias de antecedência.</p><p>4.Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim, como funciona?</p><p>Sim, é possível , as férias podem ser divididas em até três períodos , sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias corridos e os outros dois não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada um.</p><p>5.Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?</p><p>Recibos diversos (salários, 13º salário, férias): 5 anos. Controle de ponto: 5 anos.</p><p>Cadastro no PIS/PASEP: 5 anos. Guia da Previdência Social: 5 anos.</p><p>6.Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?</p><p>Sobre o décimo terceiro salário, incidem: INSS, FGTS e Imposto de Renda. Esses tributos são cobrados na segunda metade do salário. Ou seja, o trabalhador recebe a primeira parcela integral, e no mês de dezembro, a segunda parcela deve ser paga já com os descontos.A gratificação de Natal garante que, a cada mês trabalhado, o empregado tenha direito aorecebimento extra correspondente a 1/12 (um doze avos) do seu salário. Dessa maneira, o valor do décimo terceiro é o mesmo do salário mensal do empregado, caso ele tenha mantido vínculo com a empresa por, pelo menos, 12 meses</p><p>7.Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso parcelar este benefício? Como funciona?</p><p>A primeira parcela do décimo terceiro deve ser paga entre 1º de fevereiro a 30 de novembro e a segunda parcela até no máximo 20 de dezembro do ano em questão. O parcelamento do 13º salário ocorre em duas parcelas, sendo a primeira equivalente a 50% do valor estabelecido, paga até 30/11, e a segunda com os 50% restantes, paga até 20/12, com descontos de INSS, IR e Pensão Alimentícia apenas nesta segunda parcela.</p><p>Havendo dúvidas , estou a disposição</p><p>Larissa Monteiro Ferreira</p><p>Técnica em RH</p><p>image1.png</p>