Modulo 3_ Direito Trabalhista UNIP ED

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<p>Exercício 1:</p><p>A existência de relação de emprego supõe que:</p><p>A)</p><p>se observe a solenidade prevista em lei para admissão do empregado.</p><p>B)</p><p>haja impessoalidade na prestação de serviço.</p><p>C)</p><p>haja pessoalidade na prestação de serviço.</p><p>D)</p><p>os serviços sejam prestados com exclusividade.</p><p>E)</p><p>haja eventualidade na prestação de serviço.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)</p><p>Exercício 2:</p><p>Qual é o prestador de serviços que independe de um empregador para</p><p>desenvolver seu mister, utilizando de seus próprios instrumentos para tal</p><p>execução, desenvolve sua atividade sem subordinação jurídica e a horário, livre da</p><p>fiscalização do destinatário de tais serviços e, eventualmente, com o auxílio de</p><p>terceiros, se lhe convier, assume o risco do negócio, ajusta os serviços e o preço?</p><p>A)</p><p>Trabalhador eventual.</p><p>B)</p><p>Trabalhador avulso.</p><p>C)</p><p>Trabalhador temporário.</p><p>D)</p><p>Trabalhador em domicílio.</p><p>E)</p><p>Trabalhador autônomo.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)</p><p>Exercício 3:</p><p>Em relação ao empregado no âmbito do contrato de trabalho, é correto afirmar que:</p><p>A)</p><p>a subordinação do empregado, que constitui a nota característica do contrato laboral, é sempre</p><p>econômica;</p><p>B)</p><p>ao direito do empregador de dirigir e comandar a atuação concreta do empregado</p><p>corresponde o dever de obediência por parte deste ao empregador, sempre devido</p><p>à subordinação técnica do empregado a este;</p><p>C)</p><p>a subordinação jurídica do empregado perante o empregador deve sempre estar</p><p>presente, independentemente da existência da subordinação econômica;</p><p>D)</p><p>a subordinação jurídica é o único requisito configurador do empregado;</p><p>E)</p><p>a subordinação não é requisito do empregado.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)</p><p>Exercício 4:</p><p>Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:</p><p>I – O contrato de aprendizagem pode ser celebrado com pessoa física entre 14 e</p><p>24 anos e se extingue ao completar 24 anos.</p><p>II – O contrato de aprendizagem é contrato de trabalho especial, solene e por</p><p>prazo determinado de 2 (dois) anos.</p><p>III – A anotação na Carteira de Trabalho e Previdência constitui o único</p><p>pressuposto para a validade do contrato de aprendizagem, não necessitando do</p><p>contrato de aprendizagem escrito.</p><p>IV – Nos contrato de aprendizagem o recolhimento do FGTS não é feito mensalmente, mas, sim, de</p><p>uma única vez, ao final do contrato.</p><p>A)</p><p>Todas as assertivas estão corretas;</p><p>B)</p><p>Somente as assertivas I, II e III estão corretas;</p><p>C)</p><p>Somente as assertivas I, III e IV estão corretas;</p><p>D)</p><p>Somente as assertivas II e IV estão corretas;</p><p>E)</p><p>Somente as assertivas I e II estão corretas.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)</p><p>Exercício 5:</p><p>Estagiário de engenharia, embora reconhecendo que executava tarefas próprias</p><p>do estágio pactuado, postulou vínculo de emprego, na forma da CLT, sob o único</p><p>fundamento de que o estágio era remunerado e, portanto, caracterizado o vínculo</p><p>de emprego. Está correta ou equivocada a interpretação?</p><p>A)</p><p>Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo</p><p>empregatício, apesar de ter todos os direitos trabalhistas previstas na CLT.</p><p>B)</p><p>Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio deve ser gratuito,</p><p>bem como também não poder ser fornecido nenhum tipo de benefício, excesso o</p><p>seguro contra acidentes.</p><p>C)</p><p>Sim. A nova Lei de Estágio dispõe que a remuneração do estágio é o único</p><p>requisito capaz de configurar o vínculo empregatício.</p><p>D)</p><p>Sim. Configura-se vínculo empregatício o estágio remunerado, com fornecimento de benefícios como:</p><p>vale transporte, seguro saúde e seguro contra acidentes.</p><p>E)</p><p>Não. A nova Lei de Estágio dispõe expressamente que o estágio não cria vínculo empregatício e que o</p><p>estagiário poderá receber bolsa, ou outra forma de contraprestação.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(E)</p><p>Exercício 6:</p><p>Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o</p><p>conceito de empregado demanda a presença de:</p><p>A)</p><p>pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.</p><p>B)</p><p>pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.</p><p>C)</p><p>pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.</p><p>D)</p><p>pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.</p><p>E)</p><p>N.D.A</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)</p><p>Exercício 7:</p><p>Conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho são considerados sujeitos do contrato de</p><p>trabalho o empregado e o empregador. Em relação a estes é correto afirmar que:</p><p>A)</p><p>em razão do grau de parentesco, a esposa não poderá ser considerada empregada do marido,</p><p>ainda que presentes os requisitos legais da relação de emprego.</p><p>B)</p><p>não poderá ser considerado empregador para efeitos da relação de emprego uma associação</p><p>recreativa sem fins lucrativos.</p><p>C)</p><p>não se equiparam ao empregador, para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais,</p><p>mesmo que admitam trabalhadores como empregados.</p><p>D)</p><p>considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade</p><p>econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal dos serviços.</p><p>E)</p><p>N.D.A</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)</p><p>Exercício 8:</p><p>Considera-se empregador:</p><p>A)</p><p>a empresa coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a</p><p>prestação pessoal de serviço.</p><p>B)</p><p>Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais</p><p>liberais, as instituições de beneficência, e as associações com fins lucrativos.</p><p>C)</p><p>a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,</p><p>assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.</p><p>D)</p><p>Equiparam-se ao empregado, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais</p><p>liberais, as instituições de beneficência, e as associações recreativas ou outras instituições sem fins</p><p>lucrativos.</p><p>E)</p><p>N.D.A</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)</p><p>Exercício 9:</p><p>No tocante ao aprendiz, assinale a alternativa correta:</p><p>A)</p><p>só pode celebrar o contrato de aprendizagem o adolescente entre 16 e 18 anos de idade;</p><p>B)</p><p>considerando a vigência de até 2 anos do contrato de aprendizagem, este se extingue quando o</p><p>adolescente completar 18 anos;</p><p>C)</p><p>o contrato de aprendizagem pode ser celebrado com aprendiz entre 14 e 24 anos de idade, e,</p><p>observando-se o prazo máximo de vigência de 2 anos do referido contrato, se extingue quando o</p><p>aprendiz completar 24 anos;</p><p>D)</p><p>os estabelecimentos de qualquer natureza se obrigam a empregar e matricular nos cursos dos Serviços</p><p>Nacionais de Aprendizagem, número de aprendizes equivalente a 5% no mínimo e 15% no máximo, do</p><p>número total do quadro de empregados existentes em cada estabelecimento.</p><p>E)</p><p>para a celebração do contrato de aprendizagem, a duração máxima é de 3 anos,</p><p>exceto se o aprendiz for portador de deficiência.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(C)</p><p>Exercício 10:</p><p>Indique abaixo a alternativa precisa sobre o conceito de empregado, conferido pelo art. 3º da CLT,</p><p>referente aos requisitos configuradores do empregado:</p><p>A)</p><p>o art. 3º exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física;</p><p>B)</p><p>o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas assim se presume pela</p><p>própria lógica do conceito;</p><p>C)</p><p>o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas</p><p>assim se presume pela exigência do requisito da pessoalidade;</p><p>D)</p><p>o art. 3º não exige que empregado seja, necessariamente, uma pessoa física, mas</p><p>assim se presume pela exigência da requisito da habitualidade;</p><p>E)</p><p>o art. 3º dispõe que empregado seja pessoa física ou jurídica.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)</p><p>Exercício 11:</p><p>São direitos dos estagiários, assegurados por lei:</p><p>A)</p><p>Salário mínimo, férias anuais remuneradas, horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro</p><p>contra acidentes pessoais.</p><p>B)</p><p>Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais</p><p>e</p><p>registro em carteira de trabalho.</p><p>C)</p><p>Salário mínimo, horário de trabalho compatível com horário escolar, seguro contra acidentes pessoais.</p><p>D)</p><p>Horário de trabalho compatível com horário escolar e seguro contra acidentes pessoais.</p><p>E)</p><p>Horário de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, férias anuais acrescidas do terço</p><p>constitucional.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)</p><p>Exercício 12:</p><p>Tendo em vista que o art. 2º da CLT considera empregador a empresa individual ou coletiva que assume</p><p>os riscos da atividade econômica, é correto afirmar que:</p><p>A)</p><p>as instituições de beneficência não podem ser empregadores.</p><p>B)</p><p>apenas quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência podem ser</p><p>empregadores.</p><p>C)</p><p>mesmo quando integrantes de grupo econômico as instituições de beneficência não podem ser</p><p>empregadores.</p><p>D)</p><p>a lei equipara ao empregador as instituições beneficência que admitem trabalhadores como empregados.</p><p>E)</p><p>as pessoas físicas não podem ser empregadores.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(D)</p><p>Exercício 13:</p><p>Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do</p><p>estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for:</p><p>A)</p><p>externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade.</p><p>B)</p><p>externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico,</p><p>mensalmente, com o tomador dos serviços.</p><p>C)</p><p>externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a</p><p>cada 15 dias, com o tomador de serviços.</p><p>D)</p><p>executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo</p><p>ser substituído por outras pessoas da família.</p><p>E)</p><p>externo, executado temporaria e eventualmente, quando solicitado pelo tomador de serviços.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)</p><p>Exercício 14:</p><p>De forma excepcional, a legislação trabalhista permite a contratação de</p><p>trabalhador temporário. A lei especial que regula a matéria impõe condições para</p><p>a validade da contratação, bem como, assegura direitos ao trabalhador</p><p>temporário. À respeito de contratação de trabalhador temporário é possível dizer</p><p>que:</p><p>I – que o contrato não poderá exceder a 2 anos de serviço para o mesmo</p><p>tomador, salvo se autorizado pelo Ministério Público;</p><p>II – para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente</p><p>ou à demanda complementar de serviços;</p><p>III – remuneração equivalente à percebida pelos empregados de mesma categoria</p><p>da empresa tomadora ou cliente calculados à base horária, garantida, em</p><p>qualquer hipótese, a percepção do salário mínimo;</p><p>IV – ao trabalhador temporário é devido o aviso prévio, quando do término do</p><p>contrato firmado com a empresa que o contratou.</p><p>A)</p><p>apenas as afirmativas I e IV são verdadeiras;</p><p>B)</p><p>apenas as afirmativas II e III são verdadeiras;</p><p>C)</p><p>apenas a afirmativa IV é verdadeira;</p><p>D)</p><p>todas as afirmativas são falsas;</p><p>E)</p><p>todas as afirmativas são verdadeiras.</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(B)</p><p>Exercício 15:</p><p>No que diz respeito aos sujeitos do contrato de trabalho – empregado e empregador –, assinale a</p><p>afirmação correta.</p><p>A)</p><p>O grupo econômico aventado pelo direito do trabalho define-se como a figura resultante da</p><p>vinculação justrabalhista que se forma entre dois ou mais entes favorecidos direta ou</p><p>indiretamente pelo mesmo contrato de trabalho, em decorrência de existir entre esses entes laços</p><p>de direção ou coordenação em face de atividades industriais, comerciais, financeiras,</p><p>agroindustriais ou de qualquer outra natureza econômica.</p><p>B)</p><p>A legislação laboral utiliza os termos “empresa” e “estabelecimento” indistintamente, tendo em</p><p>vista que o direito do trabalho não estabelece nenhuma diferenciação, teórico-conceitual ou</p><p>jurídico-obrigacional, entre ambos.</p><p>C)</p><p>Nas situações de sucessão empresarial ou patronal, em havendo cláusula de não responsabilização</p><p>expressamente prevista no negócio jurídico interempresarial firmado, qualquer que seja a hipótese</p><p>de transferência, o sucessor não se responsabilizará pelos débitos trabalhistas contraídos ao tempo</p><p>do sucedido, mesmo havendo a continuidade da prestação laboral.</p><p>D)</p><p>Empregado pode ser conceituado como a pessoa natural que se obriga, de forma tácita ou</p><p>expressa, à prestação de serviços, sendo estes necessariamente exclusivos, subordinados,</p><p>contínuos e mediante contraprestação salarial ou afim.</p><p>E)</p><p>N.D.A</p><p>O aluno respondeu e acertou. Alternativa(A)</p>