Checklist Processo Demissional

Prévia do material em texto

<p>CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL</p><p>Nome</p><p>Pedro Henrique da Silva</p><p>Função</p><p>Vendedor</p><p>Setor/departamento</p><p>Comercial</p><p>Data de admissão</p><p>10/08/2017</p><p>Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)</p><p>09/09/2024</p><p>Data para agendamento do ASO</p><p>12/09/2024</p><p>Data para formalização da rescisão</p><p>16/09/2024</p><p>Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados</p><p>Observações</p><p>1 - Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho</p><p>Em 4 vias.</p><p>2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social</p><p>3 - Cópia do Aviso Prévio.</p><p>4 - Extrato do FGTS</p><p>5 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro desemprego</p><p>6 - Atestado de Saúde Ocupacional</p><p>7 - Perfil Profissiográfico Previdenciário</p><p>8 - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS</p><p>9 - Devolução do Crachá e Uniforme</p><p>10 - Devolução do Celular Corporativo</p><p>11- Franquia referente ao acidente com o veículo corporativo</p><p>R$2.300,00.</p><p>Gestor responsável</p><p>Bárbara Platen - Assistente Administrativo RH</p><p>CHECKLIST DO PROCESSO DEMISSIONAL</p><p>Nome</p><p>Maria Eduarda dos Santos</p><p>Função</p><p>Secretária</p><p>Setor/departamento</p><p>Executiva</p><p>Data de admissão</p><p>05/10/2018</p><p>Data de desligamento (considerar o dia do envio da atividade)</p><p>09/09/2024</p><p>Data para agendamento do ASO</p><p>11/09/2024</p><p>Data para formalização da rescisão</p><p>17/09/2024</p><p>Documentos que deverão ser entregues/materiais que deverão ser devolvidos e/ou cancelados</p><p>Observações</p><p>1 -Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho</p><p>Em 4 guias</p><p>2 -Carteira de Trabalho e Previdência Social</p><p>3 - Cópia do Aviso Prévio</p><p>4 -Extrato do FGTS</p><p>5 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro desemprego</p><p>6 - Atestado de Saúde Ocupacional</p><p>7 - Perfil Profissiográfico Previdenciário</p><p>8 - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS</p><p>9 - Devolução do Crachá e Uniforme</p><p>10- Comprovante de Cancelamento do Contrato de Auxílio Educação</p><p>Auxílio Educação 40% do valor da mensalidade.</p><p>Gestor responsável</p><p>Bárbara Platen - Assistente Administrativo RH.</p><p>Qual seu nível de satisfação com relação ao período em que atuou na empresa?</p><p>Como você percebeu sua relação com seu gestor, no período que atuaram juntos?</p><p>Qual sua opinião sobre nosso ambiente de trabalho?</p><p>Você aprendeu algo que possa colocar em prática em sua vida pessoal e profissional?</p><p>A empresa ofereceu oportunidades necessárias para que você pudesse melhorar seu desenvolvimento pessoal?</p><p>Os benefícios que a empresa fornecia aos seus colaboradores atendiam às suas necessidades?</p><p>De acordo com pesquisa feita com os ex - funcionários, os dados coletados nos mostraram dados importantes referente ao futuro do desempenho da nossa empresa. Em geral, ambos demonstraram bastante satisfação com o local de trabalho. Mas há questões a serem levantadas, com analisamos, Maria Eduarda, diferente de Pedro Henrique, tinha uma insatisfação com seu gerente e sugiro que seja feita uma investigação sobre essa insatisfação e que deem a secretária Maria Eduarda, seus devidos créditos perante as análises, quando concluídas. O treinamento dos funcionários funciona também de acordo com feedbacks de ex funcionários, pois através deles também temos uma outra visão do que ocorre ou anda ocorrendo aqui dentro.</p><p>Uma coisa que podemos investir é no desenvolvimento e nas oportunidades de crescimento dentro da empresa. O gráfico mostrado, mostra a insatisfação de ambos com a falta de oportunidade de progredir na empresa. Houve também insatisfação de ambos nos benefícios trabalhistas, mesmo Maria Eduarda recebendo o auxílio educação de 40% do seu salário mensal. Recomendo, perante a isso, pesquisar sobre outros benefícios para nossos funcionários, para que a empresa possa fornecer o que eles realmente precisam.</p><p>image1.png</p>