AVALIAÇÃO 2

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<p>04:21 Avaliação Individual Prova Impressa VOLTAR GABARITO Avaliação II Individual (Cod.:987066) A+ Alterar modo de visualização Peso da Avaliação 2,00 Prova 87988259 Qtd. de Questões 10 Acertos/Erros 8/2 Nota 8,00 1 A evolução de um grupo de trabalho para uma equipe de alta performance é um desafio enfrentado por líderes nas organizações. Para alcançar esse objetivo, a liderança desempenha um papel crucial, utilizando diversas estratégias para promover a transformação. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre I. O papel da liderança na transformação de grupos em equipes de alta performance é essencial para promover a evolução dos membros e alcançar resultados extraordinários. PORQUE II. A liderança deve utilizar estratégias como seleção de pessoal, treinamento e desenvolvimento, clima de confiança e avaliação de desempenho e recompensas para criar um ambiente propício ao desenvolvimento da equipe. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. B A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira. C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa. D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 2 Em uma empresa de consultoria, o gerente realiza uma reunião para discutir o desempenho dos funcionários. Durante a reunião, ele fornece feedback claro e específico sobre o desempenho de cada membro da equipe, destacando áreas de melhoria e reconhecendo conquistas individuais. Além disso, ele compartilha as metas da equipe para o próximo trimestre, delineando as expectativas e incentivando a colaboração para alcançá-las. Os funcionários são encorajados a compartilhar suas opiniões e sugestões para melhorar os processos internos, promovendo um ambiente aberto e participativo. Com base nas funções básicas da comunicação, qual função da comunicação está mais evidente nessa situação? A Motivação. B Informação. C Controle. D Expressão emocional. about:blank 1/5</p><p>26/09/2024, 04:21 Avaliação Individual 3 Em um panorama corporativo cada vez mais competitivo e em constante transformação, as equipes de alta performance emergem como peças fundamentais para o sucesso e a evolução das organizações. Elas transcendem a mera coletividade de colaboradores, representando um conjunto coeso e sinérgico de indivíduos que ultrapassam os paradigmas convencionais de desempenho. Com base no contexto de equipes de alta performance, sobre as características consideradas fundamentais para a constituição desse tipo de equipe, assinale a alternativa INCORRETA: A Diversidade. B Empowerment. Relacionamento baseado na amizade. D Objetivo claro. 4 A promoção da coesão em um grupo é um elemento essencial para o desempenho eficaz e a colaboração produtiva. Escorsin e Walger (2017) discutem estratégias que um gestor pode adotar para fomentar essa coesão, destacando diferentes ações que podem influenciar o vínculo e a interação entre os membros de um grupo. Nesse contexto, são apresentadas diversas proposições sobre as medidas que um gestor pode tomar para aumentar a coesão de um grupo. Sobre a promoção da coesão de um grupo por um gestor, analise as sentenças a seguir: I- Priorizar recompensas individuais em vez de reconhecer as conquistas do grupo como um todo. II- Fornecer um ambiente físico propício para promover interações dentro do grupo. III- Isolar fisicamente o grupo de outros grupos. IV- Manter um grupo mais compacto para facilitar uma interação mais próxima e eficaz entre seus membros. Assinale a alternativa CORRETA: Fonte: ESCORSIN, A. P.; WALGER, C. Liderança e desenvolvimento de equipes (on-line Plataforma Pearson). Curitiba: InterSaberes, 2017. A As sentenças II, III e IV estão corretas. B As sentenças I, II e III estão corretas. C As sentenças I, II e IV estão corretas. D As sentenças I, III e IV estão corretas. 5 No cenário organizacional contemporâneo, o emprego de e-mails e mensagens instantâneas exerce funções cruciais na comunicação entre colaboradores, equipes e distintos setores de uma empresa. Ambas as ferramentas possuem benefícios distintos, adaptando-se a demandas específicas e contribuindo para a eficácia e a eficiência da comunicação organizacional. Gerenciar o uso desses meios de comunicação é fundamental para otimizar sua efetividade. Compreender o momento adequado para empregar cada um deles e como fazê-lo de forma eficaz é crucial para uma comunicação organizacional bem-sucedida. Sobre o exposto, associe os itens, utilizando o código a seguir: about:blank 2/5</p><p>26/09/2024, 04:21 Avaliação Individual I- E-mail. II- Mensagem instantânea. ( ) É ideal para comunicações elaboradas. ( ) É ideal para comunicações casuais. ( É ideal para mensagens importantes. ( É ideal para mensagens urgentes. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A II - I II - I. B C II - II - I I. D Revisar Conteúdo do Livro 6 O líder tem a capacidade de ilustrar inspiração ao compartilhar experiências pessoais e expressar compreensão em relação aos colaboradores. Uma maneira de realizar isso é se engajar em treinamentos conjuntamente com a equipe. Adicionalmente, estratégias motivacionais podem ser adaptadas conforme o perfil individual dos funcionários: delegar responsabilidades aos que se destacam em execução, proporcionar tarefas que envolvam interações com figuras influentes para os criativos, reconhecer e elogiar os colaboradores sociais, e fomentar o crescimento dos pensadores. A implementação de programas de reconhecimento também se mostra como uma tática eficaz para manter a motivação dos funcionários. Considerando o exposto, o papel do líder como exemplo motivacional e a aplicação de estratégias motivacionais, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O compartilhamento de vivências e a demonstração de empatia pelos funcionários são formas eficazes de liderança motivacional. ( ) A participação em treinamentos junto à equipe em finais de semana, é uma prática desencorajada, pois a presença pode gerar descontentamento entre os funcionários. ( ) As estratégias motivacionais devem ser padronizadas para todos os funcionários, independentemente de seu perfil e preferências. ( ) Os programas de reconhecimento de funcionários são uma das estratégias motivacionais que podem reforçar a coesão e a motivação da equipe. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: A F, V, V, F. B V, V, V, F. C D about:blank 3/5</p><p>26/09/2024, 04:21 Avaliação Individual 7 A empatia é uma habilidade crucial para líderes, pois permite uma liderança mais eficaz, promove a colaboração e a produtividade da equipe e contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e motivador. Contudo, embora a empatia seja valiosa, os líderes devem exercê-la com equilíbrio, estabelecendo limites saudáveis, mantendo a imparcialidade em suas decisões e garantindo que o cuidado com os outros não prejudique o cumprimento das metas organizacionais. Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I- A empatia emocional envolve a capacidade de sentir as emoções de outra pessoa, compartilhando- as em certo grau, o que pode levar a uma identificação profunda com esses sentimentos. PORQUE II- Existe o risco associado à empatia emocional de absorver as emoções do outro de tal forma que isso possa afetar o próprio estado emocional da pessoa. Assinale a alternativa CORRETA: A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. D A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 8 Estimular e motivar os subordinados sem depender exclusivamente de recompensas financeiras é uma prática crucial para os líderes e gestores em um ambiente de trabalho. Embora os incentivos financeiros sejam importantes, existem diversas estratégias que podem promover a motivação e o engajamento dos colaboradores. Considerar o perfil individual dos funcionários é fundamental para criar um ambiente de trabalho motivador e produtivo. Sobre uma estratégia eficaz para estimular a motivação de funcionários com perfil voltado para a criatividade, assinale a alternativa CORRETA: A Valorizar e elogiar, principalmente em público. B Dar oportunidade para comandar e assumir mais responsabilidades. C Focar no desenvolvimento do conhecimento. D Proporcionar tarefas com maior interação com pessoas influentes. 9 Existem alguns meios para as pessoas se comunicarem. É necessário compreender suas diferenças e conceitos, pois a combinação entre eles fortalece a comunicação, tornando-a mais assertiva. Referente à comunicação oral, escrita e não verbal, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Entre as vantagens da comunicação oral, estão a rapidez e o feedback, pode ser emitida e receber uma resposta em um prazo muito curto de tempo. Quanto à desvantagem, ela perde qualidade em situações de transmissão para várias pessoas, pois, quanto maior o número de receptores, maior a probabilidade de distorções potenciais. about:blank 4/5</p><p>26/09/2024, 04:21 Avaliação Individual ( ) Entre as vantagens da comunicação escrita, ela é tangível e verificável, tanto o emissor quanto o receptor podem manter registro das mensagens, armazenando quando desejável ou necessário. Quanto à desvantagem, elas consomem mais tempo. ( ) A comunicação não verbal pode ocorrer por meio de cartas, e-mails, jornais, informativos em murais e qualquer outro meio que use a comunicação não verbal ou simbólica para comunicar as informações. ( ) A comunicação não verbal envolve o entendimento das expressões faciais, ao lado das entonações de voz, que podem mostrar arrogância, agressividade, medo, timidez e outras características. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: A B C V-F-V-F D 10 A escolha das palavras na comunicação desempenha um papel fundamental na precisão e clareza das mensagens transmitidas, assim como entender como a exclusão de determinadas palavras influencia a comunicação é fundamental para garantir a clareza e a precisão da mensagem. Essa compreensão nos auxilia a encontrar o equilíbrio entre evitar ofensas e manter um vocabulário amplo para transmitir nossos pensamentos de forma eficaz. Fonte: ROBBINS, S. P.; JUDGE, T. A.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional (on-line Plataforma Pearson). Rio de Janeiro: Pearson, 2010. Com base na exclusão de palavras específicas na comunicação, de acordo com Robbins, Judge e Sobral (2010), qual dos seguintes impactos negativos pode ocorrer ao excluir determinadas palavras do vocabulário na transmissão de mensagens? A Exclui palavras que expressam emoções fortes e torna a comunicação mais objetiva e imparcial. B Amplia a clareza na transmissão das mensagens, independentemente do vocabulário utilizado. C A exclusão de palavras ofensivas melhora a precisão da comunicação. D Reduz a probabilidade de que as mensagens sejam compreendidas corretamente. E Facilita a transmissão clara e acurada de mensagens. Revisar Conteúdo do Livro Imprimir about:blank 5/5</p>