Férias: Direitos e Deveres

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DAS FÉRIAS
CONCEITO
ELSON GOTTSCHALK – “ O direito do empregado de interromper o trabalho por iniciativa do empregador, durante um período variável em cada ano, sem perda da remuneração, cumpridas certas condições de tempo no ano anterior, a fim de atender aos deveres de restauração orgânica e de vida social.”
SERGIO PINTO MARTINS – “Férias são o período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, mas aufere remuneração do empregador, após ter adquirido o direito no decurso de 12 meses. Visam, portanto, as férias à restauração do organismo após um período em que foram despendidas energias no trabalho.”
AMAURI MASCARO NASCIMENTO – “Por férias anuais remuneradas entende-se um certo número de dias consecutivos durante os quais, cada ano, o trabalhador que cumpriu certas condições de serviço suspende o seu trabalho, recebendo, não obstante, sua remuneração habitual.”
CF/88 – ART. 7º, XVII
CLT – ARTS. 129 A 153
TIPOS DE DESCANSO
INTERVALOS, RSR E FÉRIAS
NATUREZA JURÍDICA E FUNDAMENTOS
02 ASPECTOS
POSITIVO – “Período em que o empregador deve conceder as férias e pagar a remuneração. Gerando a obrigação de fazer e de dar ao mesmo tempo.
NEGATIVO – “Período em que o empregado não deve trabalhar e o empregador não pode exigir serviços do obreiro.”
CARACTERÍSTICAS
COMPULSORIEDADE
DIREITO IRRENUNCIÁVEL
NATUREZA JURÍDICA DE DIREITO PUBLICO SUBJETIVO
ANUABILIDADE
CARÁTER SOCIAL E ECONOMICO
CLASSIFICAÇÃO
QUANTO AO Nº DE EMPREGADOS – INDIVIDUAIS E COLETIVAS
QUANTO AO VENCIMENTO DO PERÍODO AQUISITIVO – VENCIDAS E PROPORCIONAIS
QUANTO A DURAÇÃO – TABELA DO ART. 130 DA CLT.
QUANTO A REMUNERAÇÃO – SIMPLES E EM DOBRO
QUANTO A UTILIZAÇÃO – INTEGRAL E FRACIONADA
QUANTO AO DIREITO DE AÇÃO – PRESCRITAS E NÃO PRESCRITAS
PERÍODO AQUISITIVO
APÓS CADA PERÍODO DE 12 MESES DE VIGÊNCIA DO CONTRATO DE TRABALHO.
HOUVE O CUMPRIMENTO DA CONDIÇÃO, DO INTERSTÍCIO LEGAL.
30 DIAS CORRIDOS.
DOMÉSTICOS – 20 DIAS ÚTEIS (ART. 3º LEI 5859/72)
ATUALMENTE – 30 DIAS CORRIDOS (LEI 11.324/06)
FALTAS NÃO CONSIDERADAS PARA EFEITO DA CONCESSÃO DAS FÉRIAS – ART. 131 CLT
PERDA DO DIREITO DE FÉRIAS – ART. 133 CLT
PERÍODO CONCESSIVO
CONCEDIDAS AO EMPREGADO NOS 12 MESES SUBSEQUENTES À DATA EM QUE HAJA ADQUIRIDO O DIREITO.
O EMPREGADOR QUEM IRÁ FIXAR A DATA DA CONCESSÃO – ART. 136 CLT.
ART. 134, § 2º CLT – CONCESSÃO EM 01 ÚNICO PERÍODO PARA MAIORES DE 50 E MENORES DE 18 ANOS DE IDADE.
MEMBROS DA MESMA FAMÍLIA – DE UMA SÓ VEZ, DESQUE QUE REQUEIRAM, E NÃO HAJA PREJUÍZO AO SERVIÇO.
MENOR DE 18 ANOS – PODE COINCIDIR COM FÉRIAS ESCOLARES (ART. 136, § 2º CLT)
COMUNICAÇÃO DE FÉRIAS
POR ESCRITO AO EMPREGADO COM ANTECEDÊNCIA DE 30 DIAS MEDIANTE RECIBO – ART. 135 CLT. 
ANOTAÇÃO NA CTPS E FICHA DE REGISTRO
PAGAMENTO ATÉ 02 DIAS ANTES DO INÍCIO DO GOZO (ART. 145 CLT)
FÉRIAS CONCEDIDAS APÓS O PERÍODO CONCESSIVO – PAGAMENTO EM DOBRO – ART. 137 CLT.
FÉRIAS COLETIVAS
CONCEDIDAS A TODOS OS EMPREGADOS DA EMPRESA OU DETERMINADOS ESTABELECIMENTOS OU SETORES DA EMPRESA (ART. 139 CLT) – FACULDADE DO EMPREGADOR.
NORMALMENTE NO FIM DO ANO – NATAL E ANO NOVO. DIMINUIÇÃO DA PRODUÇÃO. (CONSTRUÇÃO CIVIL)
PERÍODOS – 02 POR ANO, UM DELES NUNCA INFERIOR A 10 DIAS.
FRACIONAMENTO – MENOR DE 18 E MAIOR DE 50 – ART. 134, § 2º CLT.
MEMBROS DA MESMA FAMÍLIA E FÉRIAS ESCOLARES.
EMPREGADOR DEVE COMUNICAR COM 15 DIAS DE ANTECEDÊNCIA A DRT (SRTE) E SINDICATO DOS EMPREGADOS. CASO CONTRÁRIO MULTA ADMINISTRATIVA.
EMPREGADOS COM MENOS DE 01 ANO DE SERVIÇO – FÉRIAS PROPORCIONAIS, INICIANDO-SE NOVO PERÍODO AQUISITIVO – ART. 140 CLT.
REMUNERAÇÃO – ART. 142 CLT
ART. 7º, XVII CF/88, SALÁRIO NORMAL + 1/3
PAGAMENTO ATÉ 02 DIAS ANTES DO GOZO.
ABONO PECUNIÁRIO – ART. 143 DA CLT
EMPREGADO TEM FACULDADE DE CONVERTER 1/3 DAS FÉRIAS EM ABONO PECUNIÁRIO.
DEVE SER REQUERIDO PELO EMPREGADO 15 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO PERÍODO AQUISITIVO.
EFEITOS DA EXTINÇÃO DO CONTRATO DO TRABALHO
FÉRIAS VENCIDAS – A QUALQUER TÍTULO, SÃO DEVIDAS, INDEPENDENTEMENTE DA CAUSA DA DEMISSÃO.
FÉRIAS PROPORCIONAIS – 
Empregado terá direito a remuneração proporcional desde que não seja demitido por justa causa.
Se pedir demissão, for demitido sem justa causa, tem direito as férias proporcionais.
CONVENÇÃO Nº 132 DA OIT (1970)
PROMULGADA NO BRASIL PELO DECRETO Nº 3.197 DE 05/10/99.
FOI RECEBIDA COMO LEI ORDINÁRIA FEDERAL. APLICA-SE A TODOS OS EMPREGADOS DE UM MODO GERAL.
EXISTEM PONTOS DIVERGENTES, TAIS COMO O ABONO PECUNIÁRIO E AS FÉRIAS PROPORCIONAIS.
A SOLUÇÃO FICARÁ POR CONTA DO SUBJETIVISMO DO INTÉRPRETE.