atividade2_modelo entrega_relatorio (1)

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<p>Atividade 02 – UC representar o empregador em situações referente a relações de trabalho</p><p>Nome do estudante: Aluisio Francisco Bittencourt</p><p>Contexto: A Virtually recebeu uma reclamação trabalhista de uma ex-colaboradora.</p><p>A justiça trabalhista tem como prática emitir notificação à empresa avisando sobre qualquer reclamatória trabalhista e informando quando será a audiência. Na Virtually, as correspondências são entregues na portaria, o porteiro assina o aviso de recebimento (AR) e encaminha as correspondências ao departamento de RH. Neste caso, a notificaçãofoi recebida por algum colaborador da Virtually, mas acabou não sendo entregue ao responsável pelas reclamatórias trabalhistas.</p><p>O diretorficou irritado com a(s) possível(is) consequência(s) desse erro e convocou uma reunião com a presença de todos os colaboradoresalertando sobre a importância de acompanhar e controlar as notificações e processos judiciais, a fim de evitar a revelia, que é...</p><p>(1. Explique com as suas palavras o que é revelia):</p><p>R: Em um processo judicial, a revelia acontece quando a parte citada (a que recebeu a notificação) não comparece à audiência ou não apresenta sua defesa dentro do prazo legal. É como se você faltasse na escola sem dar satisfação nenhuma para o professor</p><p>Ao ser citada em um processo, a lei espera que a Virtually tome conhecimento da ação e se manifeste de acordo com as regras do jogo. No caso de uma reclamação trabalhista, por exemplo, a empresa precisa se defender das alegações do reclamante.</p><p>Mas se a Virtually boicotar o processo? A justiça seguirá seu curso à revelia. Isso significa que o juiz poderá tomar uma decisão em favor do reclamante com base apenas nos argumentos dele, sem nem considerar a versão da empresa. É como perder o jogo por W.O., sem ter a chance de se defender!</p><p>bem como suas consequências para a empresa, tais como</p><p>(2. Explique com suas palavras quais são as consequências da revelia):</p><p>R: Uma revelia pode resultar em uma sentença desfavorável para a Virtually, condenando-a a pagar indenizações ou sofrer outras sanções. É como levar um zero na prova sem nem ter feito!</p><p>Se a empresa não se atentar à notificação da reclamação trabalhista e não comparecer à audiência ou não apresentar sua defesa, corre o sério risco de ser julgada à revelia. As consequencias podem ser bem amargas, como o pagamento de indenizações e outros problemas.</p><p>Após a reunião, o Diretor solicitou que você:</p><p>3. Prepare um comunicado para ser afixado nos murais da empresa.Este comunicado deve ser direcionado a todos os profissionais da Virtually e precisa informarsobre os cuidados necessários e demais informações que você achar relevante para evitar aque situação apresentada volte a ocorrer.:</p><p>image1.jpeg</p>