EXERCÍCIO 38

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<p>Aspectos jurídicos e administrativos da gestão de obras</p><p>Nas obras civis, o atendimento às normas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) é muito importante para a execução do projeto, uma vez que influencia os prazos de conclusão dos serviços. Imagine que você é um engenheiro do Departamento de Fiscalização do Ministério do Trabalho e organize um checklist para conferir se a obra está de acordo com as NRs.</p><p>Analise as sentenças a seguir:</p><p>I. NR 12 (segurança no trabalho em máquinas e equipamentos)</p><p>II. NR 35 (trabalho em solo)</p><p>III. NR 18 (condições de segurança e saúde no escritório)</p><p>Agora, assinale a alternativa em que as NRs estão descritas corretamente.</p><p>A NR 12 (segurança no trabalho em máquinas e equipamentos) tem como objetivo garantir a saúde e a integridade dos trabalhadores na construção civil por meio de medidas que previnem acidentes e doenças do trabalho.</p><p>A NR 35 (trabalho em altura) estabelece critérios mínimos para os trabalhos realizados em altura de modo geral, e não em guindastes; visa a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com atividades feitas em alturas.</p><p>A NR 18 (condições de segurança e saúde no trabalho na indústria da construção) estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e de organização das condições de trabalho no meio ambiente na indústria da construção.</p><p>Nas obras civis, o cuidado com segurança é muito importante para evitar acidentes de trabalho. Para isso, a NR 6 – equipamentos de proteção individual (EPIs) traz requisitos necessários aos empregados e à empresa.</p><p>Imagine que você é responsável técnico de uma obra e tem a tarefa de averiguar se os funcionários estão atendendo às normas. Analise as afirmações que dizem respeito às exigências da NR 6 para que o trabalho não seja afetado.</p><p>I. Os trabalhadores só usam EPIs em áreas cobertas.</p><p>II. Cada operário deve trazer de casa seu equipamento de proteção individual (EPI).</p><p>III. A empresa é obrigada a fornecer os equipamentos de proteção individual, assim como é exigido que os funcionários façam o uso correto deles.</p><p>Assinale a alternativa que indica a(s) afirmação(ões) correta(s).</p><p>De acordo com a NR 6, é exigido que os funcionários façam o uso correto dos equipamentos durante a execução das atividades.</p><p>A norma também estabelece que a empresa forneça os EPIs aos trabalhadores para que esses equipamentos protejam a integridade física deles.</p><p>A empresa é obrigada a fornecer os EPIs, assim como é exigido que funcionários façam o uso correto deles.</p><p>As NBRs estabelecidas pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT) são utilizadas nas obras civis como parâmetros de execução de concretagem.</p><p>Imagine que você é o engenheiro responsável pela execução de uma edificação em concreto armado. Analise os itens a seguir, que trazem uma lista de NBRs.</p><p>I. NBR 6118/2014.</p><p>II. NBR 7199/2016.</p><p>III. NBR 7480/2007.</p><p>IV. NBR 7190/1997.</p><p>Assinale a alternativa que indica quais NBRs listadas são usadas para padronização de produtos e serviços relacionados ao concreto armado.</p><p>A NBR 6118/2014 fixa os requisitos básicos exigíveis para projeto de estruturas de concreto simples, armado e protendido, excluídas aquelas em que se empregam concreto leve, pesado ou outros especiais.</p><p>A NBR 7199/2016 especifica os requisitos para projeto, execução e aplicações de vidros na construção civil, não sendo aplicada em concreto armado.</p><p>A NBR 7480/2007 estabelece os requisitos exigidos para encomenda, fabricação e fornecimento de barras e fios de aço destinados a armaduras para estruturas de concreto armado, com ou sem revestimento superficial.</p><p>A NBR 7190/1997 fixa as condições gerais que devem ser seguidas no projeto, na execução e no controle das estruturas correntes de madeira, tais como pontes, pontilhões, coberturas, pisos e cimbres, não sendo aplicada em concreto armado.</p><p>O uso da mão de obra ainda é intenso no canteiro de obras, com isso a  gestão de pessoas é um instrumento estratégico das empresas da construção civil que vem adquirindo um espaço cada vez maior nesse ramo.</p><p>Imagine que você está encarregado de contratar uma equipe de sondagem, para isso necessita administrá-la. Com base nos conhecimentos adquiridos sobre recursos humanos, analise os itens a seguir que podem estar inseridos em uma política funcional de RH.</p><p>I. Foco, no intuito de orientar as ações da empresa na gestão de pessoas para ideias principais das atividades.</p><p>II. Fidelidade, buscando uma política funcional baseada nas NBRs disponíveis.</p><p>III. Fluxograma de processo como representação gráfica e processual de uma política empresarial.</p><p>Assinale a alternativa que indica o(s) item(ns) correto(s).</p><p>Foco: tem o intuito de orientar as ações da empresa na gestão de pessoas para ideias principais das atividades, a fim de que os funcionários não se disvirtuem de suas tarefas.</p><p>Fidelidade: busca uma política baseada em um manual de boas práticas de recursos humanos. A política funcional do RH deverá conter o compromisso aos valores institucionais que integra a política elaborada.</p><p>Fluxograma de processo: é uma representação gráfica e processual de uma política empresarial; pode ser feito por meio de símbolos guiados por setas para demonstrar o passo a passo de uma atividade.</p><p>Os contratos entre os colaboradores e a empresa podem ser celebrados de várias formas: normatizados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), empreitada, terceirização e prestação de serviços, regulamentados pelo Código Civil e por legislações específicas.</p><p>Sobre a contratação do tipo empreitada, analise as afirmações a seguir.</p><p>I. O colaborador também é conhecido como consultor ou freelancer e assume os riscos de sua atividade e a forma de executá-la.</p><p>II. A mão de obra é contratada em regime CLT pelo proprietário do imóvel.</p><p>III. O empreiteiro (contratado) é chamado para realizar um serviço para um cliente ou uma empresa, realiza as atividades e contrata os empregados por conta própria.</p><p>Assinale a alternativa que indica a(s) afirmação(ões) correta(s).</p><p>Freelancer ou consultor é um tipo de profissional independente que atua em diversas áreas sem vínculo empregatício. Nesse tipo de contrato, ele realiza uma prestação de serviço, e não uma empreitada.</p><p>No contrato de empreitada, cabe ao contratado a responsabilidade pelos serviços de execução, assim como o emprego da mão de obra na construção. Já o contratante fica encarregado do pagamento dos serviços ao contratado, conforme acordo firmado.</p><p>A empreitada nada mais é do que um acordo entre o cliente ou a empresa (contratante) e o colaborador (empreiteiro) que realiza as atividades e contrata os empregados por conta própria.</p>