CESGRANRIO - Direito do Trabalho

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<p>Prof. Antonio Daud</p><p>QUESTÕES CESGRANRIO</p><p>DIREITO DO TRABALHO</p><p>PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não possam ser</p><p>qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas,</p><p>nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio da</p><p>a) norma de hierarquia</p><p>b) primazia da realidade</p><p>c) irrenunciabilidade de direitos</p><p>d) prevalência da norma mais benéfica</p><p>e) continuidade da relação de emprego</p><p>CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos –</p><p>Administração de Pessoal - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, Súmulas e outros enunciados de</p><p>jurisprudência editados pelo Tribunal Superior do Trabalho e pelos Tribunais Regionais</p><p>do Trabalho NÃO poderão</p><p>a) analisar a essencialidade do negócio jurídico convencional.</p><p>b) aplicar direitos previstos constitucionalmente.</p><p>c) criar obrigações que não estejam previstas em lei.</p><p>d) estabelecer intervenção mínima no acordo coletivo.</p><p>e) interpretar benefícios constantes em Convenções Coletivas.</p><p>CESGRANRIO/TRANSPETRO - PTNS - Advocacia - 2018</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>No exame de acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho balizará sua atuação</p><p>pelo princípio da intervenção na autonomia da vontade coletiva</p><p>a) efetiva</p><p>b) positiva</p><p>c) contributiva</p><p>d) mínima</p><p>e) protetiva</p><p>CESGRANRIO/PETROBRÁS - PPNS - Direito - 2018</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>camilasvcarvalho@gmail.com</p><p>Comment</p><p>Se foi adotado a forma escrita, se um ACT ou CCT foi celebrada por um agente capaz e, se o objeto da relação jurídica é lícito (determinável, ou indeterminável)</p><p>RELAÇÕES DE TRABALHO E EMPREGO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>O empregador, quando da admissão de empregados, assume determinadas obrigações</p><p>legais advindas da CLT.</p><p>NÃO é uma dessas obrigações</p><p>a) proporcionar condições de gozo de férias anuais.</p><p>b) remunerar de acordo com contrato individual de trabalho.</p><p>c) realizar pagamento de 13º salário e demais direitos adquiridos.</p><p>d) estabelecer jornada semanal de, no máximo, 40 horas de trabalho.</p><p>e) oferecer condições de trabalho que não ofereçam risco à integridade física do</p><p>trabalhador.</p><p>CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa –</p><p>Recursos Humanos - 2014</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a</p><p>caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal.</p><p>Assim, os elementos que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa</p><p>relação, são o(a)</p><p>a) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-</p><p>desemprego; o salário-família</p><p>b) contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a</p><p>habitualidade; a pessoalidade</p><p>c) salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o</p><p>aviso-prévio</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>d) pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade</p><p>e) pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>O contrato de trabalho individual, ao estabelecer uma remuneração mensal ao</p><p>empregado, caracteriza o requisito contratual indicado pela doutrina atinente à:</p><p>a) produtividade</p><p>b) subordinação</p><p>c) estruturação</p><p>d) consensualidade</p><p>e) onerosidade</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito - 2018</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>O Contrato de Trabalho é um documento previsto na CLT.</p><p>Esse contrato permite que se</p><p>a) elimine a obrigatoriedade de anotações na Carteira Profissional.</p><p>b) estabeleça coletivamente uma relação entre a empresa e seu conjunto de</p><p>trabalhadores.</p><p>c) estabeleça uma relação de emprego com prazo determinado, ou seja, com duração</p><p>prefixada.</p><p>d) defina uma relação de emprego celebrada entre as partes, por escrito ou</p><p>verbalmente de forma tácita.</p><p>CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa –</p><p>Recursos Humanos - 2014</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) constitua documento comprobatório a ser guardado por, no máximo, 3 anos devido</p><p>à prescrição dos direitos após esse período.</p><p>Art. 442 - Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso,</p><p>correspondente à relação de emprego.</p><p>Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou</p><p>expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado,</p><p>ou para prestação de trabalho intermitente.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença</p><p>concomitante de alguns requisitos.</p><p>Entre tais requisitos, encontram-se:</p><p>a) prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de</p><p>direção e comando.</p><p>b) retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o</p><p>trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral.</p><p>c) gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com</p><p>intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra.</p><p>CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos –</p><p>Administração de Pessoal - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>d) existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado</p><p>ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço</p><p>prestado pelo empregado.</p><p>e) respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da</p><p>empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo- se</p><p>assim, com os riscos de sua atividade.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Segundo a legislação previdenciária, caracteriza-se o trabalhador autônomo como</p><p>aquele que</p><p>a) está regulamentado pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho),</p><p>independentemente de sua atividade, função ou cargo.</p><p>b) está subordinado a quem contrata sua prestação de serviços, estando sujeito ao</p><p>poder diretivo do empregador.</p><p>c) é solicitado eventualmente para resolver problemas, com total autonomia na</p><p>prestação de seus serviços.</p><p>d) presta serviços de natureza não eventual, como pessoa física, a empregador, sob</p><p>dependência deste e mediante salário.</p><p>CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos –</p><p>Administração de Pessoal - 2013</p><p>camilasvcarvalho@gmail.com</p><p>Highlight</p><p>camilasvcarvalho@gmail.com</p><p>Highlight</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) presta serviços sem fins lucrativos, com objetivos cívicos, culturais, educacionais,</p><p>científicos, recreativos ou de assistência social.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Nos termos da legislação de regência, o trabalho portuário de capatazia, estiva,</p><p>conferência de carga, conserto de carga, bloco e vigilância de embarcações, nos portos</p><p>organizados, será realizado por trabalhadores portuários com vínculo empregatício por</p><p>prazo indeterminado e por trabalhadores portuários</p><p>a) autônomos</p><p>b) especializados</p><p>c) iniciantes</p><p>d) estagiários</p><p>e) avulsos</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito - 2018</p><p>camilasvcarvalho@gmail.com</p><p>Highlight</p><p>camilasvcarvalho@gmail.com</p><p>Strikeout</p><p>camilasvcarvalho@gmail.com</p><p>Highlight</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Nos termos da Lei nº 13.429/2017, o contrato de trabalho temporário pode versar sobre</p><p>o desenvolvimento de atividades meio e outras, a serem executadas na empresa</p><p>tomadora de serviços, pertinentes às atividades</p><p>a) intermediárias</p><p>b) fim</p><p>c) gerenciais</p><p>d) acessórias</p><p>e) parciais</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração –</p><p>2018</p><p>camilasvcarvalho@gmail.com</p><p>Highlight</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>O sócio retirante, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, responde</p><p>subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade, relativas ao período em</p><p>que figurou como sócio, depois de averbada a modificação do contrato,</p><p>somente em</p><p>ações ajuizadas até</p><p>a) um ano</p><p>b) dois anos</p><p>c) três anos</p><p>d) quatro anos</p><p>e) cinco anos</p><p>CESGRANRIO/TRANSPETRO – PTNS - Advocacia - 2018</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>CONTRATO DE TRABALHO E CTPS</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) será obrigatoriamente apresentada,</p><p>contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, para que nela se anotem,</p><p>especificamente, a data de admissão, a remuneração e, caso existam, as condições</p><p>especiais de trabalho.</p><p>Há, ainda, outras anotações necessárias que devem ser feitas</p><p>a) a qualquer tempo, por decisão do empregador, para efetuar quaisquer anotações</p><p>desabonadoras à conduta do empregado que tiverem sido objeto de sanção disciplinar.</p><p>b) por ordem da Justiça do Trabalho, para efetuar anotações das sanções disciplinares</p><p>que recebe o empregado quando infringe as normas internas da empresa.</p><p>c) nas datas de suspensão do contrato de trabalho, a cada convenção coletiva de</p><p>trabalho, para registro dos direitos garantidos pelas cláusulas sociais e no caso de</p><p>rescisão contratual.</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>d) anualmente, por ordem do Ministério do Trabalho, para registro dos exames</p><p>periódicos, férias e promoções, nas datas de dissídio e nos acordos coletivos de</p><p>trabalho.</p><p>e) na data-base, a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador, no caso de rescisão</p><p>contratual ou necessidade de comprovação perante a Previdência Social.</p><p>Art. 29, § 2º - As anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão</p><p>feitas:</p><p>a) na data-base;</p><p>b) a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador;</p><p>c) no caso de rescisão contratual; ou</p><p>d) necessidade de comprovação perante a Previdência Social.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>A transferência do empregado, considerada pela legislação trabalhista em vigor como</p><p>aquela que acarreta, necessariamente, a sua mudança de domicílio,</p><p>a) obedece ao princípio da intransferibilidade do local de trabalho com anuência do</p><p>empregado, regra vigente em Direito do Trabalho.</p><p>b) implica despesas por conta do empregado, sendo legitimadas mediante a prova de</p><p>real necessidade de serviço.</p><p>c) pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo, sem</p><p>pena de ser arbitrária.</p><p>d) ocorre por decisão unilateral do empregador quando o empregado é ocupante de</p><p>cargo de confiança.</p><p>CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos –</p><p>Administração de Pessoal - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) não pode ser justificada com base na necessidade do serviço, obrigando-se o</p><p>empregador a um pagamento de multa.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Nos termos da Lei n° 7.064/1982, após dois anos de permanência no exterior, será</p><p>facultado ao empregado gozar anualmente férias no Brasil, correndo o custeio da</p><p>viagem por conta da</p><p>a) pessoa do empregado</p><p>b) associação de trabalhadores</p><p>c) sociedade de propósito específico</p><p>d) convenção coletiva</p><p>e) empresa empregadora</p><p>CESGRANRIO/PETROBRÁS - PPNS - Direito - 2018</p><p>Art. 6º - Após 2 (dois) anos de permanência no exterior, será facultado ao empregado gozar anualmente</p><p>férias no Brasil, correndo por conta da empresa empregadora, ou para a qual tenha sido cedido, o</p><p>custeio da viagem.</p><p>§ 1º - O custeio de que trata este artigo se estende ao cônjuge e aos demais dependentes do empregado</p><p>com ele residentes.</p><p>§ 2º - O disposto neste artigo não se aplicará ao caso de retorno definitivo do empregado antes da época</p><p>do gozo das férias.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Para os contratos de trabalho regidos pela Lei nº 7.064/1982, respeitadas as disposições</p><p>especiais desta Lei, aplicar-se-á a legislação brasileira sobre o Programa de</p><p>a) Apoio Estratégico</p><p>b) Contribuição Seletiva</p><p>c) Coordenação Nacional</p><p>d) Integração Social</p><p>e) Participação Popular</p><p>CESGRANRIO/TRANSPETRO – PTNS - Advocacia - 2018</p><p>Art. 3º, parágrafo único. Respeitadas as disposições especiais desta Lei, aplicar-se-á a</p><p>legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço -</p><p>FGTS e Programa de Integração Social - PIS/PASEP.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Pedro é técnico em eletrônica e foi contratado por uma empresa para exercer funções</p><p>em uma de suas unidades no Brasil. Por força da globalização, nessa mesma época, os</p><p>sócios da empresa adquiriram unidades no exterior. Tendo em vista a sua capacidade</p><p>técnica, Pedro é convidado para trabalhar no exterior como supervisor de processos,</p><p>num alto cargo na hierarquia da empresa.</p><p>Nos termos da legislação que regula o regime dos trabalhadores contratados ou</p><p>transferidos para prestar serviços no exterior, Pedro terá garantido</p><p>a) salário-base estipulado na moeda do país aonde for prestar serviço.</p><p>b) pagamento realizado em espécie no local de trabalho.</p><p>c) direito de fruição de férias no Brasil, sob custeio do empregador, após quatro anos</p><p>de permanência no exterior.</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>d) direito ao retorno para o Brasil, após três anos de permanência no exterior.</p><p>e) reajustes salariais, com base na variação do dólar no mercado internacional.</p><p>Lei 7.064/82, art. 7º - O retorno do empregado ao Brasil poderá ser determinado pela</p><p>empresa quando:</p><p>I - não se tornar mais necessário ou conveniente o serviço do empregado no exterior;</p><p>II - der o empregado justa causa para a rescisão do contrato.</p><p>Parágrafo único. Fica assegurado ao empregado seu retorno ao Brasil, ao término do prazo</p><p>da transferência ou, antes deste, na ocorrência das seguintes hipóteses:</p><p>a) após 3 (três) anos de trabalho contínuo;</p><p>b) para atender à necessidade grave de natureza familiar, devidamente comprovada;</p><p>c) por motivo de saúde, conforme recomendação constante de laudo médico;</p><p>d) quando der o empregador justa causa para a rescisão do contrato;</p><p>e) na hipótese prevista no inciso I deste artigo.</p><p>Suspensão & Interrupção do</p><p>contrato de trabalho</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Uma empregada de uma empresa de cosméticos falta ao serviço diante do falecimento</p><p>do seu pai.</p><p>Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado tem direito à ausência</p><p>decorrente de falecimento de ascendente até</p><p>a) dois dias consecutivos</p><p>b) três dias consecutivos</p><p>c) quatro dias consecutivos</p><p>d) seis dias consecutivos</p><p>e) sete dias consecutivos</p><p>CESGRANRIO/ELETRONUCLEAR – PNS - Advogado - 2022</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Sr. P teve o seu contrato de trabalho suspenso, mas necessita de percepção de valores</p><p>para custear as suas despesas ordinárias.</p><p>Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), poderá o empregador durante o</p><p>período de suspensão conceder</p><p>a) indenização por danos materiais</p><p>b) ajuda compensatória mensal, sem natureza salarial</p><p>c) décimo-quarto salário a título de auxílio</p><p>d) valor-permanência de índole salarial</p><p>e) doação de alimentos para sobrevivência</p><p>CESGRANRIO/PETROBRÁS – PPNS – Direito - 2015</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Um funcionário exerce funções gerenciais na empresa X Ltda. Por força de exigência</p><p>legal, concernente à prestação do serviço militar, precisou afastar-se.</p><p>Nesse caso, o contrato de trabalho será</p><p>a) rescindido</p><p>b) alterado</p><p>c) suspenso</p><p>d) arquivado</p><p>e) transferido</p><p>CESGRANRIO/PETROBRÁS - Profissional Júnior - Direito –</p><p>2015</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, havendo o falecimento da genitora do</p><p>trabalhador, ele poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por</p><p>até quantos dias?</p><p>a) dois</p><p>b) três</p><p>c) quatro</p><p>d) cinco</p><p>e) seis</p><p>CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa –</p><p>Recursos Humanos - 2014</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Segundo a legislação trabalhista, o contrato de trabalho pode ser suspenso ou</p><p>interrompido quando o empregado</p><p>a) mantém condutas omissivas obreiras vinculadas aos deveres de fidelidade e</p><p>lealdade contratuais.</p><p>b) solicitar</p><p>dispensa de 5 dias consecutivos, em virtude de falecimento de amigo ou</p><p>conhecido, que não viva sob sua dependência econômica.</p><p>c) estiver afastado do serviço por motivo de acidente de trabalho ou doença por mais</p><p>de 30 dias.</p><p>d) se aposentar por invalidez, isto é, por perda da capacidade laborativa, seja ela</p><p>temporária ou permanente.</p><p>CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos –</p><p>Administração de Pessoal - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) não retornar ao trabalho após cessar uma condição suspensiva, podendo o</p><p>empregador dispensá-lo por abandono de emprego, tão logo completados sessenta</p><p>dias.</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Extinção do contrato de trabalho</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Sr. W é empregado da empresa X & X Ltda., tendo recebido ordem do gerente de</p><p>serviços gerais para praticar ato que o colocaria em risco de vida.</p><p>Nesse caso, o empregado</p><p>a) pode exercer o seu direito de resistência diante do risco verificado.</p><p>b) pode assumir o risco, exonerando de responsabilidade o empregador.</p><p>c) pode indicar comissão para verificar a possibilidade de praticar o ato.</p><p>d) deve convocar assembleia de empregados para decidir se pratica o ato.</p><p>e) deve cumprir a ordem por ser inerente à subordinação no contrato de trabalho.</p><p>CESGRANRIO/PETROBRÁS - Profissional Júnior - Direito - 2015</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Um gerente de planejamento estava contratado por uma empresa privada do setor de</p><p>energia até julho de 2015. Como obteve melhor oferta em termos salariais, decidiu pedir</p><p>demissão, mesmo sendo contratado da empresa há 18 meses.</p><p>A situação descrita envolve uma rescisão contratual motivada por</p><p>a) rescisão indireta</p><p>b) justa causa ao empregado</p><p>c) decisão unilateral em período de estágio probatório</p><p>d) redução de prazo indeterminado por iniciativa do empregador</p><p>e) antecipação de prazo determinado por iniciativa do empregado</p><p>CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa –</p><p>Recursos Humanos - 2014</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Há princípios que norteiam a dispensa por justa causa de um empregado.</p><p>Nesse sentido, verifica-se que no Princípio da(o)</p><p>a) Proporcionalidade, a soma de pequenas faltas, ainda que eventuais, ou a repetição</p><p>de atos faltosos devem ser provadas.</p><p>b) Conexão, a falta cometida pelo empregado para ensejar a justa causa deverá</p><p>guardar alguma relação com o seu trabalho.</p><p>c) Inaplicabilidade de Dupla Punição, a penalidade deve ser aplicada assim que o</p><p>empregador tiver conhecimento da falta cometida pelo empregado; caso contrário,</p><p>ficará caracterizado o perdão tácito.</p><p>d) Improbidade, as penalidades devem ser impostas quando se configura carência de</p><p>CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos –</p><p>Administração de Pessoal - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>pudor ou comportamento que foge ao padrão normal.</p><p>e) Nexo Causal, as penalidades (advertência verbal e/ou escrita, suspensão e</p><p>dispensa) aplicadas ao empregado têm objetivo pedagógico e devem ser dosadas.</p><p>Requisitos para validade da demissão por justa causa</p><p>Objetivos Subjetivos Circunstanciais</p><p>Tipicidade Autoria Nexo causal entre a falta e a penalidade</p><p>Gravidade da</p><p>conduta</p><p>Presença de dolo ou</p><p>culpa no ato faltoso</p><p>Proporcionalidade</p><p>Imediaticidade da punição</p><p>Ausência de discriminação</p><p>Singularidade da punição</p><p>Caráter pedagógico do exercício do poder</p><p>disciplinar</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Uma empresa de serviços tem enfrentado algumas dificuldades no mercado e alguns</p><p>problemas com os empregados. Diante desse cenário, o responsável pelo Departamento</p><p>de Pessoal da empresa está considerando a possibilidade de dispensar alguns</p><p>empregados por justa causa para não arcar com as multas rescisórias.</p><p>Constitui motivo para a dispensa do empregado por justa causa</p><p>a) falta, sem justificativa e aviso ao empregador, durante sete dias corridos.</p><p>b) baixa produtividade em suas atividades rotineiras.</p><p>c) aprovação em concurso público, sem avisar ao empregador que estava</p><p>participando do concurso.</p><p>d) inobservância de uso de equipamentos necessários e de prática das Instruções de</p><p>Segurança Obrigatória.</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) situação financeira da empresa que a impossibilita de pagar, em dia, os salários dos</p><p>empregados.</p><p>Art. 158, Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa</p><p>injustificada:</p><p>a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do</p><p>artigo anterior;</p><p>b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela</p><p>empresa.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Art. 240 - Nos casos de urgência ou de acidente, capazes de afetar a segurança ou</p><p>regularidade do serviço, poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente</p><p>elevada a qualquer número de horas, incumbindo à Estrada zelar pela incolumidade</p><p>dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando</p><p>ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrência ao Ministério</p><p>do Trabalho, Industria e Comercio, dentro de 10 (dez) dias da sua verificação.</p><p>Parágrafo único - Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada,</p><p>por parte de qualquer empregado, à execução de serviço extraordinário será</p><p>considerada falta grave.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Uma empresa decidiu rescindir os contratos de trabalho, por diversos motivos, com</p><p>menores aprendizes, todos matriculados no Ensino Médio.</p><p>O ato de assistência à rescisão contratual deverá ser praticado pelo</p><p>a) empregador e pelo empregado, presentes os dois ao ato.</p><p>b) empregador, pelo empregado e, obrigatoriamente, pelo representante legal do</p><p>menor que comprove essa qualidade, todos presentes ao ato.</p><p>c) procurador legal do menor aprendiz, desde que constituído, exclusivamente, por</p><p>procuração pública.</p><p>d) preposto que representa o empregador em toda e qualquer homologação de</p><p>rescisão contratual.</p><p>CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa –</p><p>Recursos Humanos - 2014</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) menor aprendiz, não sendo aceita apenas representação por procurador</p><p>legalmente constituído com poderes expressos para receber e dar quitação.</p><p>Art. 439 - É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários. Tratando-se,</p><p>porém, de rescisão do contrato de trabalho, é vedado ao menor de 18 (dezoito) anos</p><p>dar, sem assistência dos seus responsáveis legais, quitação ao empregador pelo</p><p>recebimento da indenização que lhe for devida.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Aviso Prévio</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>A regulação do trabalho doméstico ganhou amplitude com a edição de vários</p><p>instrumentos normativos.</p><p>De acordo com a Lei Complementar no 123/2015, o horário normal de trabalho do</p><p>empregado durante o aviso prévio, quando a rescisão tiver sido promovida pelo</p><p>empregador, sem prejuízo do salário integral, será reduzido de</p><p>a) duas horas diárias</p><p>b) três horas diárias</p><p>c) quatro horas diárias</p><p>d) cinco horas diárias</p><p>e) seis horas diárias</p><p>CESGRANRIO/AgeRIO – Advogado - 2023</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>LC 150/2015, art. 24. O horário normal de trabalho do empregado durante o aviso prévio,</p><p>quando a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas</p><p>diárias, sem prejuízo do salário integral.</p><p>Parágrafo único. É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas</p><p>diárias previstas no caput deste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo</p><p>do salário integral, por 7 (sete) dias corridos, na hipótese dos §§ 1o e 2o do art. 23.</p><p>CLT, art. 488 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se</p><p>a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias,</p><p>sem prejuízo do salário integral.</p><p>Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas</p><p>diárias</p><p>previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário</p><p>integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do</p><p>inciso lI do art. 487 desta Consolidação.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Um trabalhador viu rescindido o seu contrato de trabalho, tendo direito à percepção de</p><p>aviso prévio. O empregado labutou por mais de vinte anos na empresa.</p><p>Nesse caso, ele receberá, quanto ao aviso prévio, o correspondente a</p><p>a) trinta dias</p><p>b) quarenta dias</p><p>c) cinquenta dias</p><p>d) sessenta dias</p><p>e) noventa dias</p><p>CESGRANRIO/PETROBRÁS - Profissional Júnior - Direito - 2015</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Um engenheiro recebeu uma notificação de aviso prévio trabalhado. Não sabendo</p><p>exatamente o que significava nem quais seriam seus direitos em relação à referida</p><p>notificação, procurou um advogado que o orientasse.</p><p>Dentre as orientações recebidas, está a de que o aviso prévio</p><p>a) um direito em caso de rescisão de contrato de trabalho por justa causa.</p><p>b) um instituto específico dos contratos por prazo determinado, com a finalidade de</p><p>possibilitar ao empregado a sua recolocação antes do final do término de seu contrato</p><p>de trabalho.</p><p>c) garante a quem é demitido por justa causa o direito de ter a sua jornada reduzida</p><p>em três horas diárias, sem prejuízo do salário integral.</p><p>CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa –</p><p>Recursos Humanos - 2014</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>d) garante salário ao trabalhador durante seu período de vigência, de forma a prover</p><p>meios de subsistência, visando a sua recolocação.</p><p>e) garante o trabalho normal de sua jornada, sem redução durante os primeiros 15</p><p>dias para que seja liberado nos demais 15 dias, sem prejuízo de seu salário integral.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>O contrato de trabalho brasileiro tem como regra a indeterminação de prazo, podendo</p><p>ser rescindido sem justa causa, por qualquer das partes, mediante a concessão de um</p><p>aviso prévio à outra parte.</p><p>O instituto do aviso prévio assegura que este</p><p>a) deve ser de, no mínimo 30 dias, acrescendo-se 3 dias por ano trabalhado ou fração</p><p>superior a 6 meses, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.</p><p>b) deve ser de, no máximo 30 dias, podendo ser de 8 dias para os trabalhadores que</p><p>recebem salário por semana ou periodicidade inferior.</p><p>c) deve ser de 30 dias para qualquer trabalhador, independentemente da</p><p>periodicidade do pagamento do salário, se mensal ou outro inferior.</p><p>d) é devido mesmo na hipótese de rescisão indireta do contrato de trabalho.</p><p>CESGRANRIO/BNDES – Profissional Básico - Direito - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) não é devido na hipótese de rescisão por fato do príncipe (factum principis).</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Alcir é empregado de uma empresa especializada na comercialização de instrumentos</p><p>para lutas marciais, a qual fabrica alguns dos seus produtos através de unidades de</p><p>produção espalhadas pelo Brasil. Após longo tempo de trabalho, ele resolve pedir o</p><p>desligamento da empresa. Por força de política interna, antecipando-se a essa decisão, a</p><p>empresa decide efetuar a sua demissão sem justa causa, com o pagamento dos seus</p><p>direitos rescisórios previstos em lei. Ocorre que, seis meses após o seu desligamento,</p><p>Alcir tem ciência da modificação dos critérios de pagamento do aviso prévio, que passa a</p><p>sofrer majoração, considerando o tempo de serviço prestado ao empregador. Após</p><p>tratativas com a empresa, ele tem como resposta a negativa de seu pleito.</p><p>Ao consultar especialista em matéria trabalhista, obtém a seguinte resposta:</p><p>a) A lei trabalhista sempre retroage para beneficiar o trabalhador; assim, o</p><p>pagamento majorado é devido.</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Profissional Júnior - Direito - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>b) A modificação dos critérios de pagamento do aviso prévio por lei somente tem</p><p>efeito após a sua publicação, eficácia e vigência.</p><p>c) As modificações impostas ao aviso prévio indenizado por lei são devidas somente</p><p>aos trabalhadores sindicalizados.</p><p>d) O pagamento do aviso prévio majorado deve ser aplicado às categorias que</p><p>estenderam o benefício por acordo coletivo depois da vigência da lei.</p><p>e) Os direitos trabalhistas previstos constitucionalmente são indisponíveis e,</p><p>majorados por lei, aplicam-se aos trabalhadores, sem distinção temporal.</p><p>SUM-441. AVISO PRÉVIO. PROPORCIONALIDADE.</p><p>O direito ao aviso prévio proporcional ao tempo de serviço somente é assegurado nas</p><p>rescisões de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicação da Lei nº 12.506, em 13</p><p>de outubro de 2011.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Jornada de Trabalho</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Jordana tinha contrato de trabalho, com jornada de doze horas de trabalho por trinta e</p><p>seis de descanso cumpridas pelo período de cinco anos. Após esse período, o seu</p><p>contrato foi rescindido, não tendo havido pagamento de horas extras.</p><p>Nos termos da interpretação adequada aplicada ao tema, verifica-se que</p><p>a) a jornada de trabalho superior a oito horas é permitida, e as horas excedentes</p><p>serão pagas como extras.</p><p>b) as jornadas superiores a oito horas não são autorizadas pelo prejuízo causado ao</p><p>trabalhador.</p><p>c) as jornadas superiores a oito horas são vedadas por provocarem diminuição no</p><p>número de postos de trabalhos e aumento do desemprego.</p><p>d) as jornadas superiores a oito horas são possíveis, sem limitação, sendo permitido</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Profissional Júnior – Direito - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>somente o descanso intrajornada.</p><p>e) o cumprimento de jornada superior a oito horas está vinculado a regime autorizado</p><p>em lei ou convenção coletiva de trabalho.</p><p>Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes,</p><p>mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho,</p><p>estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas</p><p>ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e</p><p>alimentação.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, poderá ser dispensado o acréscimo de</p><p>salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas</p><p>em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira</p><p>que não exceda, no período máximo de um ano, a soma das jornadas semanais de</p><p>trabalho previstas nem que seja ultrapassado o limite máximo de horas diárias.</p><p>Esse limite corresponde ao seguinte número de horas diárias:</p><p>a) 14</p><p>b) 13</p><p>c) 12</p><p>d) 11</p><p>e) 10</p><p>CESGRANRIO/FINEP – Analista - Jurídica - 2014</p><p>Art. 59, § 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por</p><p>força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de</p><p>horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição</p><p>em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de</p><p>um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem</p><p>seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>O empregado pode receber um adicional de horas extras previsto no artigo 7º, inciso XVI</p><p>da Constituição Federal, por ter trabalhado além das horas estipuladas no contrato de</p><p>trabalho.</p><p>O cálculo das horas extras é composto pelo adicional de</p><p>a) 25% sobre o salário base do empregado para as horas trabalhadas aos domingos e</p><p>feriados, além de adicional noturno.</p><p>b) 30% sobre o salário base para atividades noturnas de empregado urbano e de 35%</p><p>para trabalhador rural.</p><p>c) 30%, 40% ou 50% do salário do empregado, a título de insalubridade, dependendo</p><p>do serviço prestado, das gorjetas e da gratificação de função.</p><p>CESGRANRIO/IBGE – Analista - Recursos Humanos –</p><p>Administração de Pessoal - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>d) 40% sobre o salário do empregado, a título de periculosidade, sem os acréscimos</p><p>resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.</p><p>e) 50% para as horas extras trabalhadas</p><p>de segunda a sábado e de 100% para as horas</p><p>extras dos domingos e feriados.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>O contrato individual de trabalho prevê intervalos que são períodos de paralisação das</p><p>atividades. Esses períodos se caracterizam como intrajornada quando ocorrem dentro</p><p>da mesma jornada de trabalho e interjornada quando ocorrem entre as jornadas de</p><p>trabalho.</p><p>STUCHI, V. H. N. Prática Trabalhista.</p><p>Rio de Janeiro: Forense. 2017.</p><p>Um trabalhador, que exerce suas atividades no período interjornadas, encerrou sua</p><p>primeira jornada de trabalho às 7 horas.</p><p>Considerando-se o número mínimo de horas consecutivas a que ele tem direito para</p><p>descanso, a sua segunda jornada deverá ter início às</p><p>a) 10 horas</p><p>b) 12 horas</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>c) 14 horas</p><p>d) 18 horas</p><p>e) 22 horas</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Uma gerente do Departamento de Recursos Humanos da empresa X S/A é concitada a</p><p>convencer os empregados da empresa a realizar trabalhos aos sábados e aos domingos,</p><p>bem como a estabelecer o período entre essas duas jornadas.</p><p>Nesse contexto, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, essa empresa deve</p><p>respeitar a seguinte determinação:</p><p>a) havendo necessidade especial, os empregados poderão trabalhar sem intervalo por</p><p>período máximo de três dias.</p><p>b) nos sábados, por determinação da Lei, a remuneração será arbitrada pelo</p><p>empregador.</p><p>c) entre duas jornadas de trabalho, haverá um período mínimo de onze horas</p><p>consecutivas para descanso.</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Profissional Júnior - Administração –</p><p>2014</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>d) será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro)</p><p>horas consecutivas, o qual será no domingo.</p><p>e) nos dias de feriados nacionais não haverá trabalho em qualquer área.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>No Brasil, o trabalhador noturno tem hora de trabalho reduzida, 52 minutos e 30</p><p>segundos, e tem remuneração 20% superior à hora diurna.</p><p>É considerado trabalho noturno aquele realizado entre as</p><p>a) 22 h de um dia até as 05 h do dia seguinte</p><p>b) 21 h de um dia até as 06 h do dia seguinte</p><p>c) 20 h de um dia até as 05 h do dia seguinte</p><p>d) 19 h de um dia até as 06 h do dia seguinte</p><p>e) 18 h de um dia até as 05 h do dia seguinte</p><p>CESGRANRIO/BANCO DO BRASIL – Médico do Trabalho –</p><p>2014</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>De acordo com a legislação trabalhista vigente no país, a hora do trabalho diurno difere</p><p>da hora do trabalho noturno. Considera-se como trabalho noturno aquele executado</p><p>entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, e cuja hora é computada como</p><p>de 52 minutos e 30 segundos.</p><p>Se os funcionários de uma empresa que trabalham no período diurno recebem R$</p><p>2.000,00 de salário, qual deverá ser, no mínimo, o salário dos funcionários que</p><p>trabalham regularmente no período noturno?</p><p>a) R$ 2.050,00</p><p>b) R$ 2.200,00</p><p>c) R$ 2.400,00</p><p>d) R$ 2.500,00</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) R$ 2.600,00</p><p>Férias</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Por férias anuais entende-se um certo número de dias consecutivos, durante os quais, a</p><p>cada ano, o trabalhador que cumpriu certas condições de serviço interrompe o seu</p><p>trabalho, recebendo, não obstante sua remuneração.</p><p>NASCIMENTO, 2009 apud STUCHI, V. H. N. Prática trabalhista.</p><p>Rio de Janeiro: Forense; 2017, p. 79.</p><p>A conversão de 1/3 do período de férias a que o trabalhador tem direito, no valor da</p><p>remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, é considerada</p><p>a) bônus</p><p>b) prêmio</p><p>c) dividendos</p><p>d) gratificação</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS – Assistente Administrativo I - 2018</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) abono pecuniário</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>A partir da entrada em vigor da reforma trabalhista, algumas modificações relativas ao</p><p>gozo das férias foram implementadas.</p><p>De acordo com a legislação em vigor, as férias poderão ser divididas em, no máximo,</p><p>a) dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a vinte dias corridos.</p><p>b) dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dezesseis dias</p><p>corridos.</p><p>c) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos,</p><p>e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.</p><p>d) três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dezesseis dias corridos,</p><p>e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.</p><p>CESGRANRIO/PETROBRÁS – PPNS - Enfermagem do</p><p>Trabalho - 2018</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) quatro períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos, e</p><p>os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Um fiscal do Ministério do Trabalho autuou uma empresa porque seu procedimento</p><p>relativo às férias dos empregados não estava em conformidade com o que estabelece a</p><p>legislação trabalhista e, consequentemente, o direito do trabalhador não estava sendo</p><p>respeitado.</p><p>No que se refere a férias, segundo o regime da CLT, é direito do trabalhador o</p><p>a) aviso ao empregador sobre o início de seu período de férias, com antecedência</p><p>mínima de 30 dias.</p><p>b) abono pecuniário, que representa a venda dos 30 dias de férias ao empregador,</p><p>recebendo seu salário em dobro.</p><p>c) equivalente a 2,5 dias de férias por cada mês trabalhado, iniciando-se o período</p><p>aquisitivo um ano após a data de admissão.</p><p>CESGRANRIO/PETROBRÁS - Técnico de Administração e</p><p>Controle Júnior - 2015</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>d) recebimento da remuneração de férias quando retornar ao trabalho.</p><p>e) gozo de um período de férias, anualmente, sem prejuízo da remuneração.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Assim que um empregado adquiriu o direito a férias, fez o requerimento ao</p><p>Departamento de Pessoal da empresa para o referido gozo. Foi informado então, que,</p><p>por ter faltado trinta e dois dias sem justificativa, nos termos da Consolidação das Leis</p><p>do Trabalho, seu período de férias deveria ser proporcional.</p><p>Desse modo, o empregado terá direito a gozar férias de quantos dias?</p><p>a) vinte e cinco</p><p>b) vinte</p><p>c) quinze</p><p>d) doze</p><p>e) dez</p><p>CESGRANRIO/EPE - Analista de Gestão Corporativa –</p><p>Recursos Humanos - 2014</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Numa empresa petrolífera, o trabalhador que atua em escritório, após cada período de</p><p>doze meses de vigência do contrato celetista de trabalho, caso tenha de 6 a 14 faltas,</p><p>terá direito a quantos dias corridos de férias?</p><p>a) 10 dias</p><p>b) 12 dias</p><p>c) 18 dias</p><p>d) 24 dias</p><p>e) 30 dias</p><p>CESGRANRIO/PETROBRÁS – PPNS - Enfermagem do</p><p>Trabalho - 2014</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>O trabalhador brasileiro tem garantido, pela Constituição, o direito a 30 dias de férias.</p><p>Ao adquirir o direito de tirar férias, de acordo com a legislação trabalhista vigente, o</p><p>trabalhador</p><p>a) receberá seu salário em dobro, caso opte por não gozá-las.</p><p>b) receberá o valor do seu salário duplicado sendo um salário referente ao mês</p><p>corrente e o outro salário, como prêmio, para as férias.</p><p>c) receberá o salário das férias e o adicional de 1/3 até 2 (dois) dias antes do início das</p><p>férias.</p><p>d) terá depositado em sua conta corrente o salário das férias em até uma semana</p><p>antes do início das férias.</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>e) deverá, necessariamente, tirar trinta dias úteis, sendo que este período não poderá</p><p>ser dividido.</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>Carlos, funcionário de uma empresa do ramo de calçados, completou o seu período</p><p>anual de trabalho, fazendo jus, então, às merecidas férias. Dirigiu-se ao Departamento</p><p>de Recursos Humanos, onde a gerente lhe apresentou uma planilha com a anotação das</p><p>faltas ao trabalho no ano aquisitivo. Lá constava um dia para visitar uma irmã em</p><p>Barbacena; dois dias para acompanhar sua mãe</p><p>ao dentista e onze dias de licença</p><p>médica, pelo INSS.</p><p>Após esse levantamento, consoante a legislação celetista, a quantos dias de férias Carlos</p><p>teria direito?</p><p>a) 30</p><p>b) 24</p><p>c) 18</p><p>CESGRANRIO/LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Direito - 2013</p><p>Questões CESGRANRIO</p><p>Prof. Antonio Daud</p><p>d) 16</p><p>e) 14</p><p>OBRIGADO!</p><p>Slide 1</p><p>Slide 2</p><p>Slide 3</p><p>Slide 5</p><p>Slide 6</p><p>Slide 7</p><p>Slide 8</p><p>Slide 9</p><p>Slide 10</p><p>Slide 11</p><p>Slide 12</p><p>Slide 13</p><p>Slide 14</p><p>Slide 15</p><p>Slide 16</p><p>Slide 17</p><p>Slide 18</p><p>Slide 19</p><p>Slide 20</p><p>Slide 21</p><p>Slide 22</p><p>Slide 23</p><p>Slide 24</p><p>Slide 25</p><p>Slide 26</p><p>Slide 27</p><p>Slide 28</p><p>Slide 29</p><p>Slide 30</p><p>Slide 31</p><p>Slide 32: Suspensão & Interrupção do contrato de trabalho</p><p>Slide 33</p><p>Slide 34</p><p>Slide 35</p><p>Slide 36</p><p>Slide 37</p><p>Slide 38</p><p>Slide 39</p><p>Slide 40</p><p>Slide 41</p><p>Slide 42</p><p>Slide 43: Extinção do contrato de trabalho</p><p>Slide 44</p><p>Slide 45</p><p>Slide 46</p><p>Slide 47</p><p>Slide 48</p><p>Slide 49</p><p>Slide 50</p><p>Slide 51</p><p>Slide 52</p><p>Slide 53</p><p>Slide 54: Aviso Prévio</p><p>Slide 55</p><p>Slide 56</p><p>Slide 57</p><p>Slide 58</p><p>Slide 59</p><p>Slide 60</p><p>Slide 61</p><p>Slide 62</p><p>Slide 63</p><p>Slide 64: Jornada de Trabalho</p><p>Slide 65</p><p>Slide 66</p><p>Slide 67</p><p>Slide 68</p><p>Slide 69</p><p>Slide 70</p><p>Slide 71</p><p>Slide 72</p><p>Slide 73</p><p>Slide 74</p><p>Slide 75</p><p>Slide 76</p><p>Slide 77</p><p>Slide 78: Férias</p><p>Slide 79</p><p>Slide 80</p><p>Slide 81</p><p>Slide 82</p><p>Slide 83</p><p>Slide 84</p><p>Slide 85</p><p>Slide 86</p><p>Slide 87</p><p>Slide 88</p><p>Slide 89</p><p>Slide 90</p><p>Slide 91: OBRIGADO!</p>