Aula 1 _ Evolução histórica do trabalho e o trabalho na contemporaneidade_

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<p>21/08/2023, 08:39 FECAF - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>https://fecaf.brightspace.com/d2l/le/enhancedSequenceViewer/16111?url=https%3A%2F%2Fcabd6a42-976a-4fa2-80a8-36b0ec721d14.sequenc… 1/9</p><p>Unidade 1</p><p>Mercado de Trabalho</p><p>Aula 1</p><p>Evolução histórica do trabalho e o trabalho na</p><p>contemporaneidade.</p><p>Objetivos da</p><p>Aula:</p><p>apresentar uma</p><p>contextualização da</p><p>relação homem/trabalho e</p><p>desenvolvimento social e</p><p>financeiro ao longo dos</p><p>tempos.</p><p>Conceitos</p><p>Abordados:</p><p>Mercado de trabalho em</p><p>oferta e Mercado de</p><p>trabalho em procura</p><p>(impacto para empresa e</p><p>empregador).</p><p>Fundamentação Teórica</p><p>A sociedade dinâmica e interconectada em que vivemos alimenta a velocidade das</p><p>transformações nas formas de produção e geração de insumos e riquezas. Cada</p><p>vez mais, nossas fontes naturais de recursos se mostram insuficientes,</p><p>impulsionando a necessidade de evoluir e evoluir no gradiente do tempo.</p><p>Do Homo Sapien à cibercultura sobrevivemos e evoluímos em razão do que</p><p>produzimos e extraímos da Terra. O trabalho no processo temporal é moldado e</p><p>adaptável às tecnologias vigentes. Para que a mão de obra oferecida seja de valor</p><p>para o empregador, é preciso constante atualização e flexibilidade para aprender a</p><p>aprender, aprender a ser, a conviver e a conviver (Delors et al 1998).</p><p>Disciplina | Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>Unidade Aula1 1</p><p>21/08/2023, 08:39 FECAF - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>https://fecaf.brightspace.com/d2l/le/enhancedSequenceViewer/16111?url=https%3A%2F%2Fcabd6a42-976a-4fa2-80a8-36b0ec721d14.sequenc… 2/9</p><p>É preciso considerar que trabalho não se faz sem interconexão com outras forças</p><p>de serviço. Lembre-se, vivemos em uma sociedade de relações sistêmicas. Isso</p><p>quer dizer que, para que o trabalho tenha valor, este deve ser oferecido em um</p><p>Mercado de Trabalho.</p><p>O O mercado de trabalhomercado de trabalho é uma expressão utilizada para se referir as formas de é uma expressão utilizada para se referir as formas de</p><p>trabalho que possam existir, sendo remunerados de alguma forma, seja trabalhotrabalho que possam existir, sendo remunerados de alguma forma, seja trabalho</p><p>manual ou intelectual. As pessoas vendem sua força de trabalho por um salário,manual ou intelectual. As pessoas vendem sua força de trabalho por um salário,</p><p>que pode ser em dinheiro, moradia, bonificação, ou outra forma de recompensaque pode ser em dinheiro, moradia, bonificação, ou outra forma de recompensa</p><p>pelo trabalho exercidopelo trabalho exercido</p><p>Fonte: https://www.infoescola.com/economia/mercado-de-trabalho/. Fonte: https://www.infoescola.com/economia/mercado-de-trabalho/.</p><p>N� mercad� d� trabalh�, diferente� relaçõe� sã� estabelecida�.</p><p>A lei de Oferta e Demanda dá a tônica das negociações entre patrões e</p><p>empregados, que se caracteriza na parcela de trabalho oferecido, ou seja, a</p><p>(CHIAVENATO, 2014)</p><p>O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de</p><p>trabalho oferecidas pelos diversos tipos de organizações</p><p>existentes.</p><p>Disciplina | Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>Unidade Aula1 1</p><p>21/08/2023, 08:39 FECAF - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>https://fecaf.brightspace.com/d2l/le/enhancedSequenceViewer/16111?url=https%3A%2F%2Fcabd6a42-976a-4fa2-80a8-36b0ec721d14.sequenc… 3/9</p><p>quantidade de vagas de emprego, e a parcela de trabalhadores disponíveis para</p><p>vender sua força de trabalho para essas vagas, o que muitas vezes é maior.</p><p>Tal como um mercado qualquer (automóveis, eletrodomésticos), o mercado de</p><p>trabalho está estruturado sobre a lei da oferta e da procura. Você deve estar se</p><p>perguntando por que tem sido tão disputadas as vagas de emprego nas diferentes</p><p>áreas, por que há uma parcela significativa da população em situação de</p><p>desemprego.</p><p>Analise no quadro a seguir os índices de desocupação, subutilização e nível de</p><p>rendimento real habitual da maior parte dos trabalhadores:</p><p>Sendo assim,diante desse cenário, fique atento a dica de ouro que Silva (2016),</p><p>oferece como alternativa a situações semelhantes a que apresentam os dados do</p><p>IBGE, dizendo:</p><p>Segundo IBGE (2019), taxa de desocupação é de 12,0% e taxa de</p><p>subutilização é 24,8% no trimestre encerrado em junho de 2019. No</p><p>trimestre encerrado em junho de 2019, a taxa de desocupação (12,0%)</p><p>recuou 0,7 pontos percentuais (p.p.) em relação ao trimestre de janeiro a</p><p>março de 2019 (12,7%) e caiu 0,4 p.p. na comparação com o mesmo</p><p>trimestre de 2018 (12,4%).</p><p>Disciplina | Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>Unidade Aula1 1</p><p>21/08/2023, 08:39 FECAF - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>https://fecaf.brightspace.com/d2l/le/enhancedSequenceViewer/16111?url=https%3A%2F%2Fcabd6a42-976a-4fa2-80a8-36b0ec721d14.sequenc… 4/9</p><p>“Quanto mais vagas de emprego existem, mais fácil é a vida</p><p>dos candidatos, pois eles podem escolher onde querem</p><p>trabalhar. Por outro lado, quando as vagas são escassas e a</p><p>procura é grande, os candidatos precisam se qualificar mais</p><p>para conquistar uma das poucas vagas ofertadas.” (SILVA,</p><p>2016, p.5).</p><p>Videoaula</p><p>Contextualização</p><p>É importante entender que o mercado de trabalho oscila de acordo com o</p><p>momento, conforme o cenário político e econômico. É preciso estar atento e prestar</p><p>atenção ao que está acontecendo a sua volta, no seu país e no mundo. Ler jornais,</p><p>revistas, sites, blogs, portais de notícias, enfim. É preciso se manter informado para</p><p>Disciplina | Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>Unidade Aula1 1</p><p>21/08/2023, 08:39 FECAF - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>https://fecaf.brightspace.com/d2l/le/enhancedSequenceViewer/16111?url=https%3A%2F%2Fcabd6a42-976a-4fa2-80a8-36b0ec721d14.sequenc… 5/9</p><p>que diante de uma oportunidade, você possa demonstrar entendimento e algum</p><p>conhecimento prévio sobre qualquer assunto.</p><p>O mercado de trabalho em suas oscilações por vezes torna mais competitivo a</p><p>disputa por uma vaga, exigindo mais requisitos e oferecendo salários mais baixos,</p><p>ora é menos seletivo e oferece benefícios visando reter seus talentos. São as</p><p>diferentes caraterísticas do mercado de trabalho em oferta e em procura,</p><p>impactando a visão tanto da empresa como do empregado, sobre o valor e as</p><p>condições de trabalho. Observe a visão de impacto para empresa e empregado</p><p>no mercado de trabalho em oferta e em procura, sintetizada no quadro a seguir:</p><p>Mercado de trabalho Oferta versus Procura</p><p>Observe a visão de impacto para empresa e empregado no mercado de trabalho</p><p>em oferta e em procura, sintetizada no quadro a seguir:</p><p>Mercado de trabalho em ofertaMercado de trabalho em oferta Mercado de trabalho em procuraMercado de trabalho em procura</p><p>Fortes investimentos em Fortes investimentos em</p><p>recrutamento para atrair candidatosrecrutamento para atrair candidatos</p><p>Critérios de seleção mais flexíveis eCritérios de seleção mais flexíveis e</p><p>menos rigorososmenos rigorosos</p><p>Investimento em treinamentoInvestimento em treinamento</p><p>Ofertas salariais estimulantesOfertas salariais estimulantes</p><p>Recrutamento interno para retençãoRecrutamento interno para retenção</p><p>de talentosde talentos</p><p>Baixo investimento em recrutamentoBaixo investimento em recrutamento</p><p>por causa da oferta de candidatospor causa da oferta de candidatos</p><p>Critérios de seleção mais rígidos eCritérios de seleção mais rígidos e</p><p>rigorosos para aproveitar abundânciarigorosos para aproveitar abundância</p><p>de candidatosde candidatos</p><p>Pouco investimento em treinamentoPouco investimento em treinamento</p><p>Ofertas salariais mais baixas devido aOfertas salariais mais baixas devido a</p><p>competição entre os candidatoscompetição entre os candidatos</p><p>Poucos benefícios pois não háPoucos benefícios pois não há</p><p>motivos para fixação de pessoalmotivos para fixação de pessoal</p><p>Ênfase no recrutamento externo comoÊnfase no recrutamento externo como</p><p>forma de melhorar o potencial humanoforma de melhorar o potencial humano</p><p>Fonte: Baseado em Chiavenato 2014.</p><p>Observados os dois cenários da perspectiva dos impactos para empresa e</p><p>empregado, note a semelhante à apontada pelos dados do IBGE (2019),</p><p>comparada à síntese de Silva (2016 apud Chiavenato 2014). Há um ponto</p><p>de</p><p>convergência entre a teoria e a prática. Entre os apontamentos teóricos e os dados</p><p>reais apresentados. Vejamos:</p><p>Disciplina | Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>Unidade Aula1 1</p><p>21/08/2023, 08:39 FECAF - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>https://fecaf.brightspace.com/d2l/le/enhancedSequenceViewer/16111?url=https%3A%2F%2Fcabd6a42-976a-4fa2-80a8-36b0ec721d14.sequenc… 6/9</p><p>Convergência entre prática e a teoria.</p><p>IBGEIBGE CHIAVENATOCHIAVENATO</p><p>A variação do rendimento real habitualA variação do rendimento real habitual</p><p>de 2019 apresenta queda sede 2019 apresenta queda se</p><p>comparada ao mesmo indicador emcomparada ao mesmo indicador em</p><p>2018, cerca de -1,3%;2018, cerca de -1,3%;</p><p>Taxa de desocupação 12% estável emTaxa de desocupação 12% estável em</p><p>comparação ao mesmo período emcomparação ao mesmo período em</p><p>2018, em 12,4%2018, em 12,4%</p><p>Taxa de subutilização 24,8% maisTaxa de subutilização 24,8% mais</p><p>elevada com relação ao mesmoelevada com relação ao mesmo</p><p>período de 2018, em 24,5%.período de 2018, em 24,5%.</p><p>Ofertas salariais mais baixas devido aOfertas salariais mais baixas devido a</p><p>competição entre os candidatos;competição entre os candidatos;</p><p>Critérios de seleção mais rígidos eCritérios de seleção mais rígidos e</p><p>rigorosos para aproveitar abundânciarigorosos para aproveitar abundância</p><p>de candidatosde candidatos</p><p>Ênfase no recrutamento externo comoÊnfase no recrutamento externo como</p><p>forma de melhorar o potencialforma de melhorar o potencial</p><p>humano. Rodízio contínuo dehumano. Rodízio contínuo de</p><p>funcionáriosfuncionários</p><p>Observe como os pontos destacados estão em sinergia. Como teoria e prática</p><p>contextualizam o mercado de trabalho em estado de procura, revelando o</p><p>comportamento da empresa e os impactos gerados ao empregado.</p><p>A renda média está em baixa e estagnada há 1 ano e a média de salários</p><p>praticada no mercado é pouco atrativa e suficiente às necessidades essenciais do</p><p>cidadão brasileiro.</p><p>A taxa de desocupação embora se mantenha estável, pode e deve ser</p><p>considerada alta, visto que do cerca de 12% de toda a população ativa está</p><p>desempregada, deixando de gerar renda e agravando para baixo os índices de</p><p>qualidade de vida da população brasileira.</p><p>A alta rotatividade e instabilidade nos postos de trabalho, contribuem para</p><p>informalização ou subutilização da mão de obra ativa do país. O índice de 24,8%</p><p>mostra-nos um dado alarmante. Quase um quarto da população ativa está sendo</p><p>subutilizada e, portanto, com a renda fragmentada em um (*) mercado de trabalho</p><p>volátil (Mercado de trabalho instável e em constante transformação).</p><p>Resumindo, se somarmos os 24,8% dos subutilizados aos 12% desocupados,</p><p>chegaríamos a impressionante marca de 36,8% da população ativamente</p><p>econômica do país, em condição de desemprego ou subemprego. Isso significa</p><p>mais de 1/3 da população, contra 64,2% ocupados.</p><p>Disciplina | Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>Unidade Aula1 1</p><p>21/08/2023, 08:39 FECAF - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>https://fecaf.brightspace.com/d2l/le/enhancedSequenceViewer/16111?url=https%3A%2F%2Fcabd6a42-976a-4fa2-80a8-36b0ec721d14.sequenc… 7/9</p><p>Bem, como você pode perceber diante de um cenário de poucos investimentos em</p><p>geração de empregos, o mercado de trabalho se torna um ambiente hostil de</p><p>grande competitividade entre os empregados e candidatos aos postos de serviços.</p><p>Todavia, é importante também considerar que atualmente, na Era da Informação</p><p>existam outras formas de trabalho sendo moldadas conforme às demandas desse</p><p>processo evolutivo que estamos vivendo neste momento. O modelo de emprego no</p><p>escritório em período integral está em declínio dando lugar ao Home office,</p><p>modalidade na qual o funcionário presta serviço a partir de sua própria casa. As</p><p>oportunidades para o trabalho flexível, com mobilidade e que podem ser</p><p>executados à distância, começam a costurar uma nova relação entre empresa e</p><p>colaborador, sobretudo sobre o conceito de mercado de trabalho.</p><p>Referências Bibliográficas</p><p>SILVA. Altair José. Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade. Ed. Pearson</p><p>Educacional 2016.</p><p>Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade. |</p><p>SILVA. Altair José</p><p>Leitura Complementar</p><p>Disciplina | Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>Unidade Aula1 1</p><p>21/08/2023, 08:39 FECAF - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>https://fecaf.brightspace.com/d2l/le/enhancedSequenceViewer/16111?url=https%3A%2F%2Fcabd6a42-976a-4fa2-80a8-36b0ec721d14.sequenc… 8/9</p><p>➜ Unidade 1. Mercado de Trabalho, p. 12 - 21.</p><p>O capítulo indicado, você irá aprender sobre o conceito de</p><p>Mercado de Trabalho, como funciona o mercado de</p><p>trabalho e quais são as perspectivas para o cenário futuro</p><p>das relações empregatícias. Fique atento às</p><p>características das novas formas de produção e relações</p><p>e emprego.</p><p>Leia o capítulo.</p><p>Como será o trabalho no mundo 'volátil`,</p><p>incerto, complexo e `ambíguo'. | Folha de</p><p>São Paulo</p><p>Conheça a opinião de especialista sobre a</p><p>necessidade de se reformular e se reinventar</p><p>diante das adversidades do mercado de trabalho.</p><p>Boa leitura!</p><p>Leia a matéria</p><p>Saiba Mais</p><p>Fontes</p><p>Gráfico sobre endividamento do setor privado. Disponível em:</p><p>. Acesso</p><p>em: Agosto/2019.</p><p>Charge - Fonte:http://blog aftm.com.br/charge-desemprego-avanca-13-entre-os-</p><p>mais-qualificados/</p><p>Disciplina | Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>Unidade Aula1 1</p><p>https://plataforma.bvirtual.com.br/Leitor/Publicacao/128195/pdf/23</p><p>https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2018/08/1979151-esqueca-cracha-e-carteira-de-trabalho-agora-e-tudo-volatil-incerto-complexo-e-ambiguo.shtml</p><p>https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2018/08/1979151-esqueca-cracha-e-carteira-de-trabalho-agora-e-tudo-volatil-incerto-complexo-e-ambiguo.shtml</p><p>21/08/2023, 08:39 FECAF - Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>https://fecaf.brightspace.com/d2l/le/enhancedSequenceViewer/16111?url=https%3A%2F%2Fcabd6a42-976a-4fa2-80a8-36b0ec721d14.sequenc… 9/9</p><p>Video "Consumidor, Consumo e Consumismo". Disponível em:</p><p>. Acesso em: Agosto/2019.</p><p>Copyright©2018, Faculdade FECAF. Todos os direitos reservados.</p><p>É proibida a reprodução e distribuição total ou parcial deste material, com ou sem fins lucrativos, em qualquer</p><p>meio, sem prévia autorização.</p><p>Disciplina | Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade</p><p>Unidade Aula1 1</p>