Indicadores de QVT

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Questão 9 Questão objetiva 1/1 Leia com trecho a seguir. "A sociedade vive novos paradigmas de modo de vida dentro e fora da empresa, gerando novos valores e demandas de QVT, pois é um fator claro que aquilo que tem prevalecido no mundo organizacional é um bombardeio de estratégias inadequadas de implantação do conceito qualidade de vida no trabalho. Tais estratégias são geralmente oportunistas e imediatistas, e não passam de mais um modismo, frequentemente experimentado, segundo qual nem sempre público interno é considerado a parte mais importante da empresa. Pouco adianta oferecer bons salários, prêmios, uma série de benefícios ou até mesmo a participação nos lucros se funcionário não se sentir envolvido, valorizado e reconhecido". CARVALHO, M. F. Gestão de Pessoas: implantando qualidade de vida no trabalho sustentável nas organizações. Revista Científica do ITPAC, Araguaína, 7, n. 1, Pub. 6, jan. 2014. Disponível em: Acesso em: 16/12/2018. Tomando como base o que foi apresentado e 0 que foi estudado sobre os modelos teóricos e indicadores de QVT, analise as afirmações a seguir. O recebimento de compensação justa e adequada é um dos indicadores de Walton. II. Westley reforça a importância da distribuição de lucros e da participação nas decisões. III. Nadler e Lawler enfatizam a importância do constitucionalismo na organização. IV. Todos os autores e modelos estudados seguem os mesmos indicadores que são padronizados para as organizações. Assinale a alternativa que apresenta as assertivas corretas. A e II. Resposta correta e IV. e III.