Rotinas de pessoal 3

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<p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgYe… 1/53</p><p>ROTINAS ROTINAS</p><p>DE PESSOALDE PESSOAL</p><p>Esp. Gladys Garc ia</p><p>IN IC IAR</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgYe… 2/53</p><p>introdução</p><p>Introdução</p><p>Olá, caro(a) estudante!</p><p>Foram anos de luta para conquistarmos os direitos</p><p>trabalhistas que temos hoje. E continua sendo uma luta</p><p>assegurá-los. A Reforma Trabalhista de 2017 fez algumas</p><p>mudanças, mas a CLT foi criada com o objetivo de proteger</p><p>o trabalhador e regulamentar seus direitos, portanto,</p><p>devemos valorizá-los.</p><p>Nesta unidade, vamos conhecer melhor diversos direitos</p><p>trabalhistas, como salário, remuneração; adicionais de</p><p>insalubridade, periculosidade e adicional noturno; licenças,</p><p>faltas, atrasos, abonos; a diferença de um contrato</p><p>interrompido ou suspenso; férias, 13º salário e encargos</p><p>sociais. Além disso, vamos nos aprofundar sobre folha de</p><p>pagamento, entendendo os proventos e descontos que dela</p><p>fazem parte.</p><p>Bons estudos!</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgYe… 3/53</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgYe… 4/53</p><p>É necessário conhecer os direitos trabalhistas, não apenas</p><p>como pro�ssionais da área de departamento</p><p>pessoal/recursos humanos, mas também como cidadãos,</p><p>para que saibamos de nossos próprios direitos. Vamos</p><p>conhecer melhor nossos direitos referentes à salário e</p><p>remuneração.</p><p>Salário e Remuneração</p><p>Direitos TrabalhistasDireitos Trabalhistas</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgYe… 5/53</p><p>Na antiguidade, os seres humanos trocavam mercadorias,</p><p>pois não havia moeda. Em Roma, os romanos pagavam seus</p><p>empregados e soldados com sal, pois era considerado um</p><p>alimento divino, já que ajudava na cicatrização, dava sabor e</p><p>conservava os alimentos. Portanto, vem daí a origem da</p><p>palavra salário, que em latim era salarium (sal).</p><p>Hoje, podemos de�nir o salário como o valor que o</p><p>empregador paga ao funcionário pela prestação de serviços,</p><p>conforme estabelecido no contrato de trabalho. O salário,</p><p>segundo Cassar (2018), pode ser �xo ou variável. O salário</p><p>variável é condicionado à produção do trabalhador.</p><p>A CLT não de�ne salário, mas menciona seus componentes,</p><p>assim como estabelece normas e regras para seu</p><p>pagamento (arts. 457 e seguintes). A CLT faz referência às</p><p>expressões “salário” (art. 457, § 1º) e “remuneração” art. 457,</p><p>sem deixar claro se há diferença entre os termos. Ao</p><p>consultarmos o art. 457, em seu § 1° da CLT, a redação é a</p><p>seguinte:</p><p>Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do</p><p>empregado, para todos os efeitos legais, além do</p><p>salário devido e pago diretamente pelo</p><p>empregador, como contraprestação do serviço, as</p><p>gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº</p><p>1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017)</p><p>§ 1º Integram o salário a importância �xa</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgYe… 6/53</p><p>estipulada, as grati�cações legais e as comissões</p><p>pagas pelo empregador. (BRASIL, 2017, on-line).</p><p>Observe que o texto da Lei 13.467/17 faz menção à</p><p>“importância �xa estipulada”, além de grati�cações e</p><p>comissões. Para Nascimento (1996), salário é</p><p>o conjunto de percepções econômicas devidas</p><p>pelo empregador ao empregado, não só como</p><p>contraprestação do trabalho, mas, também, pelos</p><p>períodos em que estiver à disposição aguardando</p><p>ordens, pelos descansos remunerados, pelas</p><p>interrupções do contrato de trabalho ou por força</p><p>de lei.</p><p>Martins (2001, p.228) entende que salário é:</p><p>o conjunto de prestações fornecidas diretamente</p><p>ao trabalhador pelo empregador em decorrência</p><p>do contrato de trabalho seja em função da</p><p>contraprestação do trabalho, da disponibilidade</p><p>do trabalhador, das interrupções contratuais ou</p><p>demais hipóteses previstas em lei.</p><p>Martins (2001) elenca outras situações nas quais o salário</p><p>pode ser pago: interrupções contratuais, e hipóteses</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgYe… 7/53</p><p>previstas em lei. Na interrupção do contrato, por exemplo, o</p><p>funcionário recebe o salário, mas não presta serviços.</p><p>Há diversos tipos de salários existentes:</p><p>1. Salário base: de�nido por contrato.</p><p>2. Salário mínimo: estabelecido por lei.</p><p>3. Piso salarial:  menor valor que pode ser pago a um</p><p>trabalhador, estabelecido pelo sindicato.</p><p>4. Salário bruto: valor a ser recebido pelo trabalhador,</p><p>antes do desconto dos impostos e taxas.</p><p>5. Salário líquido: valor recebido pelo funcionário,</p><p>depois que as taxas e impostos são descontados.</p><p>Por sua vez, a remuneração é o conjunto de vencimentos</p><p>recebido pelo funcionário, diretamente pelo seu</p><p>empregador, que compõem o salário, bem como as</p><p>gorjetas, além de outros valores de natureza salarial.</p><p>O art. 457 da CLT tem a seguinte redação:</p><p>Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do</p><p>empregado, para todos os efeitos legais, além do</p><p>salário devido e pago diretamente pelo</p><p>empregador, como contraprestação do serviço, as</p><p>gorjetas que receber. (Redação dada pela Lei nº</p><p>1.999, de 1.10.1953) (Vide Lei nº 13.419, de 2017)</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgYe… 8/53</p><p>§ 1º Integram o salário, não só a importância �xa</p><p>estipulada, coma também as comissões,</p><p>percentagens e grati�cações pagas pelo</p><p>empregador (BRASIL, 1943, on-line).</p><p>Ou seja, de acordo com o art. 457 da CLT, além do salário,</p><p>integram a remuneração: as gorjetas, comissões,</p><p>grati�cações etc. Além disso, também pode integrar a</p><p>remuneração, os adicionais (noturno, periculosidade e</p><p>insalubridade), horas extras, e outros.</p><p>Para Martins (2001, p.237), remuneração é:</p><p>o conjunto de prestações recebidas habitualmente</p><p>pelo empregado pela prestação de serviço, seja</p><p>em dinheiro ou em utilidades, provenientes do</p><p>empregador ou de terceiros, mas decorrentes do</p><p>contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas</p><p>necessidades básicas e de sua família.</p><p>Assim, podemos dizer que a remuneração compreende</p><p>todos os valores ganhos pelo empregado, referentes ao</p><p>vínculo empregatício, direta ou indiretamente pagos.</p><p>A Lei 13.467/2017 estabeleceu por meio da nova redação ao</p><p>§ 2º do art. 457 da CLT, que a partir de sua vigência, em</p><p>11.11.2017, não fazem parte da remuneração do</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgYe… 9/53</p><p>trabalhador: abonos, ajudas de custo, diárias para viagem,</p><p>prêmios (assiduidade, triênio, anuênio, biênios,</p><p>quinquênios).</p><p>Desta forma, o salário corresponde ao valor recebido pelo</p><p>empregado, pelos serviços prestados ao empregador,</p><p>enquanto a remuneração engloba todos os pagamentos</p><p>recebidos pelo empregado.</p><p>Salário in natura (ou salário utilidade)</p><p>O salário in natura ou salário utilidade se refere a uma</p><p>vantagem fornecida pelo empregador como pagamento ou</p><p>grati�cação pelo serviço prestado, ou que é ofertado para o</p><p>cargo ocupado.</p><p>O artigo 458 da CLT traz que:</p><p>Além do pagamento em dinheiro, compreende-se</p><p>no salário, para todos os efeitos legais, a</p><p>alimentação, habitação, vestuário ou outras</p><p>prestações "in natura" que a empresa, por força</p><p>do contrato ou do costume, fornecer</p><p>habitualmente ao empregado. Em caso algum</p><p>será permitido o pagamento com bebidas</p><p>alcoólicas ou drogas nocivas (BRASIL, 1943, on-</p><p>line).</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY…</p><p>10/53</p><p>A CLT dispõe ainda, em seu artigo 82, que o empregador</p><p>pode fornecer até 70% do salário como parte in natura, ou</p><p>seja, o funcionário receberá pelo menos 30% de seu salário</p><p>em dinheiro. O § 3º do art. 458 da CLT, limita a 20% do</p><p>salário a alimentação e 25% do salário a habitação, que</p><p>podem ser fornecidas como salário in natura.</p><p>Assim, veri�camos que a lei permite o pagamento deste tipo</p><p>de salário, mas ele deve ser limitado às porcentagens</p><p>previstas na CLT. Tais valores devem ser expressos em folha</p><p>e recibo de pagamento, e haverá incidências trabalhistas</p><p>sobre eles.</p><p>Adicionais: insalubridade,</p><p>periculosidade, noturno</p><p>A legislação trabalhista possui normas para proteger os</p><p>trabalhadores que exercem atividades insalubres ou</p><p>perigosas. O intuito é que os impactos na saúde do</p><p>trabalhador sejam reduzidos.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 11/53</p><p>Adicional de Insalubridade</p><p>A insalubridade, segundo o artigo 189 da CLT, se caracteriza</p><p>por atividades que expõem o trabalhador a agentes nocivos</p><p>à saúde, sejam físicos, químicos ou biológicos (calor,</p><p>poeiras, ruídos etc), acima de um limite de tolerância</p><p>estabelecido. Esses agentes podem causar vários problemas</p><p>de saúde. O adicional pode variar entre 10, 20 ou 40% sobre</p><p>o salário mínimo.</p><p>Adicional de Periculosidade</p><p>Conforme o artigo 193 da CLT, a periculosidade está</p><p>presente nas atividades que submetem o funcionário a risco</p><p>de vida. Essas atividades podem ser com in�amáveis ou</p><p>Figura 3.1. - Atividades consideradas de risco ganham o</p><p>adicional de periculosidade</p><p>Fonte: Ivan Smuk / 123RF.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 12/53</p><p>explosivos, radiação, segurança patrimonial (pois pode</p><p>colocar em risco sua integridade física, devido à</p><p>possibilidade de roubo e violência).</p><p>O valor do adicional é de 30% sobre o salário-base, ou seja,</p><p>descontados valores de grati�cações, prêmios ou</p><p>participação nos lucros da empresa, conforme estabelece o</p><p>§1º do referido artigo.  Enquanto o adicional de</p><p>insalubridade (10 a 40%) é pago sobre o salário mínimo, o</p><p>adicional de periculosidade (30%) é pago sobre o salário-</p><p>base do funcionário.</p><p>Cumulação de adicionais</p><p>De acordo com o §2º do artigo 193 da CLT, não é possível</p><p>receber os dois adicionais juntos, o de periculosidade e o de</p><p>insalubridade, mesmo quando o funcionário desenvolva</p><p>atividades que o exponham tanto a situações perigosas</p><p>quanto a agentes nocivos à sua saúde. Porém, neste caso, o</p><p>trabalhador pode escolher qual deles deseja receber.</p><p>É importante compreender que para receber qualquer um</p><p>dos adicionais, será feita uma perícia no local de trabalho,</p><p>por um especialista, que ateste a presença da insalubridade</p><p>ou periculosidade.</p><p>O adicional será recebido apenas enquanto o trabalhador</p><p>estiver exercendo as atividades que coloquem sua saúde</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 13/53</p><p>em risco. Se ele mudar de atividade, ou for constatado que</p><p>não há mais riscos, o trabalhador para de receber o</p><p>adicional.</p><p>Adicional noturno</p><p>Se o trabalho precisa ser realizado no período noturno, o</p><p>empregado deverá receber o adicional noturno. Conforme</p><p>estabelecido pela CLT, há regras especí�cas para esse tipo</p><p>de trabalho, como por exemplo, não ser permitido que um</p><p>menor de 18 anos trabalhe nesse período.</p><p>Cálculo do Adicional Noturno</p><p>O adicional noturno deve ser de, no mínimo, 20% sobre o</p><p>valor da hora diurna. Porém, esse percentual pode ser</p><p>maior, dependendo de acordos ou convenções coletivas</p><p>praticar</p><p>Vamos Praticar</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 14/53</p><p>É necessário conhecer os direitos trabalhistas, não apenas como</p><p>pro�ssionais da área de departamento pessoal/recursos</p><p>humanos, mas também como cidadãos, para que saibamos de</p><p>nossos próprios direitos. Entre alguns direitos que estudamos</p><p>neste tópico, estão o salário, remuneração, adicionais de</p><p>periculosidade e insalubridade e o adicional noturno. Em relação</p><p>aos adicionais, podemos a�rmar que:</p><p>a) É considerado periculosidade qualquer agente nocivo à</p><p>saúde, e o adicional é de 40% sobre o salário base.</p><p>b) O empregado pode receber o limite de até 50% do</p><p>salário in natura, e receber os outros 50% em dinheiro.</p><p>c) É possível receber o adicional de insalubridade e o de</p><p>periculosidade juntos, sem ter que escolher apenas um.</p><p>d) O salário utilidade é uma vantagem fornecida pelo</p><p>empregador como grati�cação pelo serviço prestado.</p><p>e) O adicional noturno é um valor de no mínimo 50% sobre</p><p>o salário-base concedido a todos os funcionários.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 15/53</p><p>O que causaria uma interrupção ou suspensão do contrato</p><p>de trabalho? Inúmeros fatores podem acarretar tanto uma</p><p>quanto a outra, portanto, vamos entender o que é uma</p><p>interrupção e uma suspensão e analisar o que poderia</p><p>causá-las.</p><p>Interrupção e Suspensão do</p><p>Contrato de Trabalho</p><p>Direitos TrabalhistasDireitos Trabalhistas</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 16/53</p><p>A interrupção do contrato é uma suspensão parcial, ou seja,</p><p>o tempo de serviço continua sendo computado, e o</p><p>empregado recebe seus vencimentos sem interrupção. Já na</p><p>suspensão, não é computado o tempo, e nem o trabalhador</p><p>recebe o salário. Portanto, é uma suspensão total da</p><p>prestação de serviços.</p><p>Para Gonçalves (2019),</p><p>a interrupção e suspensão do contrato de</p><p>trabalho são períodos em que não existe</p><p>prestação de serviço para a empresa, o</p><p>empregado goza de uma determinada situação</p><p>que torna obrigatória a ausência em seu posto de</p><p>trabalho.</p><p>Segundo a autora, são situações distintas, tratadas de</p><p>modos diferentes, e que não podem ser confundidas.</p><p>Vejamos os casos em que ocorrem a interrupção e a</p><p>suspensão:</p><p>Interrupção</p><p>Apesar do trabalhador �car afastado de suas atividades, ele</p><p>continua recebendo seus vencimentos, bem como os</p><p>direitos trabalhistas continuam inalterados (férias, 13º</p><p>salário, FGTS). O próprio período de férias é considerado</p><p>uma interrupção de contrato.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 17/53</p><p>Motivos pelos quais o trabalhador pode ter o contrato</p><p>interrompido:</p><p>Qualquer afastamento por doença ou acidente de</p><p>trabalho (sendo permitido até o 15º dia);</p><p>Descanso semanal remunerado e feriados;</p><p>Licença maternidade;</p><p>Licença remunerada;</p><p>Consultas médicas e exames de gestantes;</p><p>Casos de aborto permitido por lei;</p><p>Período que não houver serviço na empresa.</p><p>Ao �nal da interrupção, o funcionário pode retomar suas</p><p>atividades sem qualquer prejuízo.</p><p>Suspensão</p><p>Já no período de suspensão, o salário não é pago. O 13º</p><p>salário também sofre consequências, e as férias podem ser</p><p>contadas dependendo do tipo de afastamento.</p><p>O pro�ssional pode ter seu contrato suspenso em caso de:</p><p>Afastamento por doença (superior a 15 dias);</p><p>Participação em greve;</p><p>Suspensão disciplinar;</p><p>Afastamentos por prisão;</p><p>Aposentadoria por invalidez;</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 18/53</p><p>Licença não remunerada por qualquer motivo</p><p>particular, solicitada pelo trabalhador.</p><p>Ao �nal do período da suspensão o trabalhador pode</p><p>retomar suas atividades, e os seus direitos trabalhistas são</p><p>retomados também, a partir da data de seu retorno.</p><p>Licenças, faltas, atrasos e abonos</p><p>Entre os direitos trabalhistas, há vários tipos de licença</p><p>e</p><p>abonos, que precisamos compreender como funcionam,</p><p>assim como devem ser tratados casos de faltas e atrasos.</p><p>Conhecer os direitos que os trabalhadores possuem ajuda a</p><p>evitar processos trabalhistas.</p><p>Licenças</p><p>Para compreendermos melhor como funcionam as licenças,</p><p>uma informação importante é a de que algumas licenças</p><p>são remuneradas e outras não. De modo geral, uma licença</p><p>de trabalho não remunerada atende interesses particulares</p><p>do trabalhador, e funcionam como uma suspensão de</p><p>contrato. Já a licença remunerada é prevista em lei e</p><p>garante que o funcionário continue recebendo seus</p><p>vencimentos.</p><p>Licença Remunerada</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 19/53</p><p>Para que o trabalhador receba seus vencimentos enquanto</p><p>estiver ausente de suas funções, ou seja, para que ele</p><p>solicite uma licença remunerada, há alguns pré-requisitos</p><p>que devem ser preenchidos, de acordo com a CLT. Nesses</p><p>casos, a ausência é justi�cada, e por isso não pode haver</p><p>cortes ou prejuízos de salário para o colaborador.</p><p>As licenças remuneradas mais comuns são:</p><p>1. Licença maternidade : A mulher tem o direito de se</p><p>afastar por um período de quatro a seis meses após o</p><p>nascimento do bebê. O afastamento pode começar aos 28</p><p>dias (ou até 1 dia) antes do nascimento.</p><p>Ao trabalhador que adotar uma criança, é garantida uma</p><p>licença de 120 dias. É proibido trabalhar durante essa</p><p>licença.</p><p>2. Licença paternidade : A lei prevê um afastamento de até</p><p>cinco dias corridos para o funcionário que acaba de ser pai.</p><p>Esse período pode ser estendido dependendo da empresa.</p><p>3. Casamento : Ao trabalhador que se casar, não será</p><p>descontado nenhum valor de seu salário por até três dias. O</p><p>inciso II do artigo 473 da CLT trata disso.</p><p>Art. 473 – O empregado poderá deixar de</p><p>comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 20/53</p><p>II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de</p><p>casamento; (Inciso incluído pelo Decreto-lei nº 229,</p><p>de 28.2.1967).</p><p>4. Serviço militar : De acordo com o artigo 472 da CLT, o</p><p>funcionário pode se afastar sem acarretar a rescisão do</p><p>contrato. O direito de afastamento é por todo o período em</p><p>que estiver em serviço militar, mas o recebimento do salário</p><p>é limitado a 90 dias.</p><p>1º. Para que o empregado tenha direito a voltar a</p><p>exercer o cargo do qual se afastou em virtude de</p><p>exigência do serviço militar ou de encargo público,</p><p>é indispensável que noti�que o empregador dessa</p><p>intenção, por telegrama ou carta registrada,</p><p>dentro do prazo máximo de trinta dias, contados</p><p>da data em que se veri�car a respectiva baixa ou a</p><p>terminação do encargo a que estava obrigado.</p><p>5º. Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse</p><p>afastamento, o empregado continuará</p><p>percebendo sua remuneração.</p><p>5. Óbito :  o artigo 473, em seu inciso I, trata desse assunto,</p><p>e prevê afastamento de 2 dias em função de morte de</p><p>cônjuge ou familiares próximos, sem descontos no salário.</p><p>Art. 473 – O empregado poderá deixar de</p><p>comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 21/53</p><p>(Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de</p><p>28.2.1967).</p><p>I – até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de</p><p>falecimento do cônjuge, ascendente, descendente,</p><p>irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira</p><p>de trabalho e previdência social, viva sob sua</p><p>dependência econômica; (BRASIL, 1967, on-line).</p><p>Licença não remunerada</p><p>A licença não remunerada é pedida pelo colaborador,</p><p>normalmente por um período maior de tempo, para um</p><p>curso no exterior, ou algum outro motivo pessoal, mas sem</p><p>que haja rescisão do contrato. Assim, o trabalhador não tem</p><p>direito à remuneração, mas, pelo menos, assegura sua</p><p>posição na empresa. O período de tempo em que o</p><p>contrato �ca suspenso varia de 2 a 5 meses, mas depende</p><p>do acordo estabelecido entre funcionário e empresa. Não</p><p>só o salário é suspenso, mas os benefícios e outros direitos</p><p>trabalhistas. O artigo da CLT que trata dessa questão é o</p><p>476.</p><p>Art. 476-A. O contrato de trabalho poderá ser</p><p>suspenso, por um período de dois a cinco meses,</p><p>para participação do empregado em curso ou</p><p>programa de quali�cação pro�ssional oferecido</p><p>pelo empregador, com duração equivalente à</p><p>suspensão contratual, mediante previsão em</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 22/53</p><p>convenção ou acordo coletivo de trabalho e</p><p>aquiescência formal do empregado, observado o</p><p>disposto no art. 471 desta Consolidação. (BRASIL,</p><p>2001, on-line).</p><p>As licenças descritas pela CLT têm o objetivo de garantir que</p><p>os trabalhadores possam se ausentar em algumas situações</p><p>especí�cas e não sofrerão perdas ou prejuízos com isso.</p><p>Faltas e abonos</p><p>A legislação permite que o trabalhador falte ao trabalho em</p><p>alguns casos especí�cos e não sofra prejuízos salariais. Já</p><p>mencionamos alguns períodos que são tratados como</p><p>licenças (casos de casamento, óbito, nascimento de �lhos).</p><p>Assim, vamos observar que há outras possibilidades</p><p>previstas em lei para que a ausência no trabalho seja</p><p>justi�cada.</p><p>Faltas justi�cadas</p><p>Os casos abaixo são os mesmos mencionados em licenças</p><p>remuneradas e motivos de interrupção do contrato (em que</p><p>não há prejuízos salariais):</p><p>3 dias para casamento;</p><p>120 dias para licença maternidade;</p><p>5 dias de licença paternidade;</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 23/53</p><p>2 dias em caso de falecimento de cônjuge e</p><p>familiares;</p><p>2 semanas em caso de aborto não criminoso;</p><p>15 dias de afastamento por motivo de doença ou</p><p>acidente de trabalho.</p><p>Além disso, há outras ocasiões em que é possível se</p><p>ausentar, por período determinado, sem prejuízos no</p><p>salário:</p><p>2 dias para acompanhar esposa ou companheira em</p><p>período gestacional em consultas médicas e</p><p>exames;</p><p>1 dia por ano para acompanhar �lho(a) (de até 6</p><p>anos) em consulta médica;</p><p>2 dias para alistamento como eleitor;</p><p>1 dia por ano, para doação de sangue voluntária.</p><p>Há períodos que o funcionário pode se ausentar pelo tempo</p><p>que for necessário, como (BRASIL, 1943):</p><p>convocação para depor ou comparecer perante a</p><p>justiça;</p><p>folgas dadas pelo empregador;</p><p>prisão preventiva, desde que seja absolvido;</p><p>convocação para participar de grupo de jurados em</p><p>um Tribunal do Júri;</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 24/53</p><p>intimação para trabalhar durante o período</p><p>eleitoral;</p><p>período de realização de provas de exame vestibular</p><p>para ingresso em uma instituição de ensino</p><p>superior;</p><p>comparecimento necessário à Justiça do Trabalho;</p><p>participação em reunião de sindicato, quando o</p><p>empregado for representante de entidade sindical;</p><p>outras ausências estabelecidas em acordos e</p><p>convenções coletivas da categoria que o funcionário</p><p>faz parte.</p><p>Vale lembrar que, sempre, todas essas faltas podem ser</p><p>abonadas, desde que haja uma justi�cativa para a ausência,</p><p>com comprovação adequada.</p><p>Atrasos</p><p>O artigo 58 da CLT trata da jornada de trabalho, e menciona</p><p>em seu § 1º que “não serão descontadas nem computadas</p><p>como jornada extraordinária as variações de horário no</p><p>registro de ponto não excedentes de cinco minutos,</p><p>observado o limite máximo de dez minutos diários ”.</p><p>Há alguns atrasos que são justi�cáveis e podem não ser</p><p>descontados do funcionário:</p><p>atrasos por motivo de acidente de trânsito;</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 25/53</p><p>atrasos (ou até faltas) por problemas decorrentes de</p><p>greves de transporte público, condições climáticas</p><p>extremas (como chuvas muito fortes, enchentes</p><p>etc).</p><p>Tanto faltas quanto atrasos não justi�cados podem implicar</p><p>em advertências, suspensão e até mesmo demissão por</p><p>justa causa. No entanto, com uma gestão cada vez mais</p><p>humanizada, é possível dialogar e tentar resolver essas</p><p>questões.</p><p>praticar</p><p>Vamos Praticar</p><p>Inúmeros fatores podem causar a interrupção ou suspensão de</p><p>um contrato de trabalho. As licenças são consideradas</p><p>suspensões temporárias, e faltas e atrasos podem até acarretar</p><p>a suspensão permanente de um contrato.</p><p>Sobre as interrupções e suspensões de contratos de trabalho,</p><p>assinale a alternativa correta.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 26/53</p><p>a) Na interrupção de contrato, o trabalhador não tem</p><p>direito a receber seus vencimentos.</p><p>b) Ao �nal da interrupção, o funcionário retoma seus</p><p>vencimentos, mas com prejuízo.</p><p>c) No período de suspensão, nenhum benefício é pago,</p><p>apenas o salário.</p><p>d) O próprio período de férias do funcionário é</p><p>considerado uma interrupção de contrato.</p><p>e) Afastamento por doença apenas causa interrupção de</p><p>contrato após 15 dias.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 27/53</p><p>É preciso conhecer também como funcionam outros</p><p>direitos trabalhistas, como férias, 13º salário, e encargos</p><p>sociais, que são obrigações pagas aos funcionários</p><p>mensalmente ou anualmente, como INSS, FGTS.</p><p>Direitos TrabalhistasDireitos Trabalhistas</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 28/53</p><p>Férias, 13º salário e os</p><p>Respectivos Re�exos</p><p>Após a Reforma Trabalhista, encargos como férias e 13º</p><p>salário geraram muitas dúvidas. Muito se especulou se</p><p>esses direitos trabalhistas iriam sofrer modi�cações. Vamos</p><p>conhecer o que a legislação diz sobre eles.</p><p>Férias</p><p>Em relação ao período de férias, o trabalhador tem direito a</p><p>30 dias de descanso, após completar um ano de trabalho na</p><p>empresa. Já foi mencionado anteriormente que a reforma</p><p>trabalhista trouxe algumas mudanças signi�cativas,</p><p>especialmente em referência ao fracionamento do período.</p><p>Figura 3.2. - Precisamos conhecer os direitos trabalhistas</p><p>Fonte: rawpixel / 123RF.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 29/53</p><p>As alterações na legislação trouxeram mais �exibilidade,</p><p>permitindo que o trabalhador negocie suas férias</p><p>diretamente com a empresa. É possível fracioná-las em até</p><p>três vezes, desde que um dos períodos possua, no mínimo,</p><p>14 dias, e que os demais períodos não sejam inferiores a</p><p>cinco dias. Quem desejar vender os dias de férias, poderá</p><p>vender um terço do período de 30 dias, ou seja, no máximo</p><p>10 dias.</p><p>O pagamento das férias fracionadas deve ser feito com pelo</p><p>menos dois dias de antecedência ao período das férias do</p><p>colaborador. Se houver atraso no pagamento, o trabalhador</p><p>deverá receber em dobro. Há uma condição especial sobre</p><p>o início das férias: o período de férias não pode começar 2</p><p>dias antes de feriado, ou �m de semana (se no sábado ou</p><p>no domingo não houver expediente).</p><p>O contrato de trabalho intermitente dá o direito de receber</p><p>as férias proporcionais ao período em que o trabalhador</p><p>prestou serviço. Outra mudança implementada pela</p><p>reforma foi referente a quem trabalha meio período.</p><p>Anteriormente, o trabalhador que possuía contrato parcial</p><p>tinha direito a 18 dias de férias anuais; com a nova lei, o</p><p>funcionário passa a ter 30 dias de férias por ano (se não</p><p>houver faltado mais de 5 vezes no ano), e direito aos outros</p><p>benefícios também.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 30/53</p><p>13º salário</p><p>No �nal do ano, o trabalhador tem direito a receber um</p><p>salário a mais, no caso de ter trabalhado o ano todo na</p><p>empresa, ou o valor proporcional aos meses que trabalhou.</p><p>Esse direito conquistado deve ser recebido por todos que</p><p>trabalham com registro em carteira.</p><p>De acordo com Cassar (2018), a grati�cação natalina, como</p><p>também é conhecida, deve ser paga até o dia 20 de</p><p>dezembro de cada ano. Ela pode ser pago em duas</p><p>parcelas: a 1ª parcela, entre 01 de fevereiro e 30 de</p><p>novembro, ou por ocasião de férias (caso seja solicitada</p><p>pelo trabalhador); e a 2ª parcela até dia 20 de dezembro. A</p><p>saiba mais</p><p>Saiba mais</p><p>Para saber mais sobre o cálculo de férias, assista ao vídeo</p><p>Como Calcular Férias:</p><p>ASS I ST IR</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 31/53</p><p>empresa também pode optar por pagar o valor integral em</p><p>novembro. Caso a data limite do pagamento seja num</p><p>domingo ou feriado, a empresa deve antecipar o</p><p>pagamento para o dia anterior a essa data.</p><p>O cálculo do 13º salário deve considerar o salário do</p><p>trabalhador, além das verbas como horas extras, adicionais</p><p>noturno, de insalubridade e de periculosidade. O cálculo do</p><p>13º salário é feito da seguinte forma: dividir o valor do</p><p>salário de dezembro por 12 e multiplicar pelo número de</p><p>meses trabalhados até dezembro do ano vigente. Essa é a</p><p>remuneração bruta. Será dividido em duas parcelas, e a 2a</p><p>parcela será menor, pois neste valor incidirão os descontos</p><p>de INSS e imposto de renda.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 32/53</p><p>saiba mais</p><p>Saiba mais</p><p>Para calcular a 2ª parcela do 13º salário (com INSS e imposto</p><p>de renda) e o 13º variável, ou seja, aquele valor em que</p><p>deverão ser consideradas as horas extras, adicionais etc.,</p><p>assista aos vídeos e leia o artigo indicado a seguir.</p><p>ASS I ST IR</p><p>ASS I ST IR</p><p>ACESSAR</p><p>Estagiários não costumam receber esse benefício, mas</p><p>dependendo da empresa, eles podem receber uma</p><p>boni�cação natalina. No caso do contrato intermitente, o</p><p>13º será proporcional ao tempo de serviço prestado. Se o</p><p>funcionário foi demitido por justa causa, ele perde o direito</p><p>a este benefício. Os trabalhadores afastados com licenças</p><p>remuneradas devem receber o 13º salário proporcional ao</p><p>período trabalhado durante o ano.</p><p>Encargos Sociais</p><p>https://viacarreira.com/decimo-terceiro-salario/</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 33/53</p><p>Os encargos sociais são obrigações que a empresa paga ao</p><p>trabalhador, como INSS, FGTS, PIS/PASEP.</p><p>INSS (Instituto Nacional de Seguro</p><p>Social)</p><p>O INSS é a contribuição que o trabalhador faz para que</p><p>tenha direito à Previdência Social, ou seja, o pagamento</p><p>deste benefício tem o propósito de garantir que o</p><p>trabalhador tenha direito a uma aposentadoria mensal, e</p><p>outros benefícios que tem direito. A Previdência Social</p><p>garante ao trabalhador a aposentadoria por idade e</p><p>invalidez, a pensão por morte, os auxílios-doença, acidente</p><p>de trabalho, o salário-maternidade e o 13º salário.</p><p>O desconto do INSS varia conforme o salário. A tabela de</p><p>contribuição mensal pode ser consultada sobre as faixas</p><p>salariais e respectivas alíquotas que incidem sobre o salário,</p><p>para que se calcule o valor da contribuição a ser paga ao</p><p>INSS. Veja a tabela abaixo:</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 34/53</p><p>Tabela 3.1 - Tabela de contribuição mensal INSS</p><p>Fonte: http://www.previdencia.gov.br/2020/01/portaria-</p><p>o�cializa-reajuste-de-448-para-bene�cios-acima-do-minimo-</p><p>em-2020/.</p><p>Tabela de contribuição dos segurados empregado,</p><p>empregado doméstico e trabalhador avulso, a partir</p><p>de 1º de março de 2020</p><p>Salário de contribuição (R$) Alíquota INSS</p><p>(%)</p><p>Até R$1.039,00 7,5%</p><p>De R$1.039,01 a R$2.089,60 9%</p><p>De R$2.089,61 a R$3.134,40 12%</p><p>De R$3.134,41 a R$6.101,06 14%</p><p>Para um salário de contribuição acima de R$ 6.101,60 a</p><p>alíquota considerada é a alíquota máxima de desconto,</p><p>ou seja, 14%.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 35/53</p><p>FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de</p><p>Serviço)</p><p>O FGTS é um depósito mensal feito pelo empregador numa</p><p>conta bancária na Caixa Econômica Federal no nome do</p><p>funcionário. A Reforma Trabalhista não alterou os valores,</p><p>nem a obrigatoriedade do pagamento do FGTS pelas</p><p>empresas, que precisam depositar 8% do salário do</p><p>empregado.</p><p>É importante salientar que o FGTS não é descontado do</p><p>salário do trabalhador, já que é de caráter compulsório para</p><p>o empregador. O objetivo do FGTS é similar a uma</p><p>“poupança”, pois é um auxílio para o trabalhador caso ele</p><p>seja demitido.</p><p>A lei trabalhista regulamentou uma extinção do contrato de</p><p>trabalho por acordo entre o empregado e o empregador.</p><p>Neste caso, os trabalhadores têm direito à metade da multa</p><p>sobre o saldo do FGTS, que é de 20%. Outro direito do</p><p>trabalhador neste formato de dissolução de contrato é</p><p>poder sacar até 80% do valor dos depósitos do FGTS.</p><p>O trabalhador pode movimentar sua conta de FGTS,</p><p>sacando o dinheiro nas seguintes situações:</p><p>Desligamento sem justa causa;</p><p>Dissolução do contrato de trabalho;</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 36/53</p><p>Extinção total da empresa;</p><p>Aposentadoria pelo INSS;</p><p>Falecimento do trabalhador (saldo será pago a seus</p><p>dependentes legais);</p><p>Pagamento de prestações, liquidação ou</p><p>amortização extraordinária do saldo devedor de</p><p>�nanciamento imobiliário;</p><p>Se o trabalhador permanecer três anos</p><p>ininterruptos sem movimentação no FGTS. O saque</p><p>é autorizado a partir do mês de aniversário do</p><p>titular da conta;</p><p>Quando o trabalhador ou qualquer de seus</p><p>dependentes for portador do vírus HIV ou possuir</p><p>neoplasia maligna;</p><p>Quando o trabalhador (ou um de seus dependentes)</p><p>estiver em estágio terminal, em razão de doença</p><p>grave;</p><p>Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior</p><p>a 70 anos;</p><p>Ocorrência de desastre natural, e eventual urgência</p><p>de necessidade pessoal.</p><p>PIS/PASEP (Programa de Integração</p><p>Social / Patrimônio do Servidor Público)</p><p>O PIS/PASEP é um número cadastrado no cartão de CNPJ.</p><p>Essa contribuição tem como intuito �nanciar o pagamento</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 37/53</p><p>do seguro-desemprego. É um abono salarial no valor de um</p><p>salário mínimo vigente. A alíquota de contribuição é de 1%</p><p>sobre a folha de pagamento total, que deve ser paga pelo</p><p>empregador.</p><p>saiba mais</p><p>Saiba mais</p><p>Para saber mais sobre os cálculos dos encargos, leia o matéria</p><p>Cálculos de Encargos Sociais e Trabalhistas, de Júlio César</p><p>Zanluca.</p><p>ACESSAR</p><p>praticar</p><p>Vamos Praticar</p><p>http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/custostrabalhistas.htm</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 38/53</p><p>Após a Reforma Trabalhista, encargos como férias e 13º salário</p><p>geraram muitas dúvidas. Muito se especulou se esses direitos</p><p>trabalhistas iriam sofrer modi�cações. Considerando o que</p><p>aprendeu sobre as férias e 13º salário, assinale a alternativa</p><p>correta.</p><p>a) O 13º salário só é pago a quem trabalhou por pelo</p><p>menos um ano numa empresa.</p><p>b) Nem estagiários, nem trabalhadores com contrato</p><p>intermitente recebem 13º salário.</p><p>c) O cálculo do 13º salário é feito com base na média dos</p><p>salários mensais, sem adicionais.</p><p>d) As férias podem ser divididas em 3 vezes; um período</p><p>deve ser de, no mínimo, 14 dias.</p><p>e) É comum receber o pagamento das férias</p><p>posteriormente, e não há multa por atraso.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 39/53</p><p>A folha de pagamento é um documento obrigatório, pois</p><p>re�ete informações e atividades trabalhistas de cada</p><p>colaborador. Ela é um documento importante para a</p><p>�scalização trabalhista. Além de demonstrar o salário bruto</p><p>e líquido, tem função contábil e �scal, pois nela constam os</p><p>proventos e descontos.</p><p>Uma folha de pagamento possui os seguintes elementos:</p><p>Folha de PagamentoFolha de Pagamento</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 40/53</p><p>1. Nome dos empregados, discriminando a função ou</p><p>serviço prestado;</p><p>2. Valor bruto dos salários (antes dos descontos);</p><p>3. Valor da contribuição de Previdência e outros</p><p>descontos de encargos sociais e benefícios;</p><p>4. Valor líquido dos salários (após os descontos).</p><p>Para ser elaborada, a folha de pagamento deve considerar</p><p>as seguintes informações:</p><p>O valor do salário-base do colaborador (salário de</p><p>contratação, que consta no contrato de trabalho);</p><p>Faltas, atrasos e licenças;</p><p>Os descontos de encargos sociais e outros</p><p>benefícios (como vale-transporte, co-participação de</p><p>plano de saúde, etc).</p><p>Para serem calculados, os salários líquidos são divididos em</p><p>duas partes na folha de pagamento: Proventos e Descontos.</p><p>Proventos e Descontos</p><p>Os proventos dizem respeito aos ganhos, ou seja, o salário-</p><p>base, remunerações variáveis (DSR, comissões, bônus,</p><p>horas extras e adicionais noturno, insalubridade e</p><p>periculosidade).</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 41/53</p><p>Os descontos são faltas, atrasos, licenças, INSS, benefícios e</p><p>mais alguns que dependem do acordo entre o colaborador</p><p>e a empresa.</p><p>Vamos compreender quais são os principais descontos</p><p>presentes na folha de pagamento:</p><p>INSS</p><p>O desconto do INSS é feito sobre o valor total da</p><p>remuneração, ou seja, considerando o salário, horas extras,</p><p>13º salário e adicionais. Esse desconto é de caráter</p><p>compulsório e garante os benefícios da aposentadoria. Os</p><p>descontos são feitos a partir dos tetos salariais. Conforme já</p><p>mencionamos anteriormente, consulte as alíquotas de 8%,</p><p>9% e 11% no tópico anterior.</p><p>Se o trabalhador possuir mais de um vínculo empregatício,</p><p>é preciso somar as remunerações, porém respeitando o</p><p>limite máximo de contribuição. É importante que o</p><p>desconto seja feito apenas em uma das folhas de</p><p>pagamento, ou haverá dois descontos. Para isso, é preciso</p><p>avisar os empregadores, e levar uma carta de um</p><p>empregador a outro, con�rmando o vínculo e os descontos.</p><p>O pagamento da remuneração referente ao 13º salário,</p><p>quando houver, não é somado à remuneração mensal.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 42/53</p><p>Dessa forma, os valores recebem a aplicação da alíquota em</p><p>separado.</p><p>FGTS</p><p>O FGTS precisa ser depositado pela empresa até o dia 07 de</p><p>cada mês. O valor é correspondente a 8% da remuneração,</p><p>não é descontado do colaborador, e serve para ajudar o</p><p>trabalhador se ele for demitido, �que doente ou para</p><p>investir em moradia. Mesmo que não seja descontado do</p><p>trabalhador, o FGTS deve estar na folha de pagamento,</p><p>como um controle.</p><p>IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)</p><p>O IRRF é o desconto que tem destinação ao governo.</p><p>Dependendo do salário, o imposto de renda é descontado</p><p>na folha. A porcentagem pode ser conferida na tabela no</p><p>site da Receita Federal.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 43/53</p><p>saiba mais</p><p>Saiba mais</p><p>Acesse a tabela da Receita Federal para o IRRF.</p><p>ACESSAR</p><p>Acesse a tabela da Receita Federal para o IRRF.</p><p>ACESSAR</p><p>Faltas e atrasos</p><p>As faltas que não forem</p><p>justi�cadas adequadamente, com</p><p>documentos comprobatórios, podem ser descontadas em</p><p>folha de pagamento.</p><p>Vale transporte e outros benefícios</p><p>É obrigatório oferecer o vale transporte ao funcionário,</p><p>independente da distância que o colaborador precisa</p><p>percorrer utilizando o transporte público. Ao funcionário</p><p>esse é um benefício opcional. O desconto é de 6% sobre o</p><p>salário. O trabalhador precisa autorizar esse desconto, e</p><p>deve informar quais meios de transporte utiliza em seu</p><p>deslocamento.</p><p>http://receita.economia.gov.br/acesso-rapido/tributos/IRRF</p><p>https://pontomais.com.br/blog/irrf-na-folha-de-pagamento-como-calcular/</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 44/53</p><p>Ainda existem outros benefícios que podem ser</p><p>descontados em folha (ou não) como plano de saúde e</p><p>odontológico, vale-refeição, vale-alimentação, entre outros.</p><p>saiba mais</p><p>Saiba mais</p><p>Para saber mais sobre como fazer os cálculos de uma folha de</p><p>pagamento, acesse o site indicado.</p><p>ACESSAR</p><p>Baixe uma planilha.</p><p>ACESSAR</p><p>praticar</p><p>Vamos Praticar</p><p>https://blog.tangerino.com.br/calculo-de-folha-de-pagamento/</p><p>https://blog.quantosobra.com.br/planilha-de-folha-de-pagamento-gratis/</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 45/53</p><p>A folha de pagamento é um documento obrigatório, pois re�ete</p><p>informações e atividades trabalhistas de cada colaborador. Ela é</p><p>um documento importante para a �scalização trabalhista. Além</p><p>de demonstrar o salário bruto e líquido, tem função contábil e</p><p>�scal, pois nela constam os proventos e descontos. Sobre</p><p>proventos e descontos, podemos a�rmar que:</p><p>a) Os proventos são o INSS, horas extras, FGTS, PIS/PASEP,</p><p>salário e comissões.</p><p>b) O FGTS é um valor de 8% do salário descontado do</p><p>funcionário todo mês.</p><p>c) As faltas só são descontadas se forem justi�cadas e</p><p>comprovadas adequadamente.</p><p>d) O desconto do vale transporte é de 6% sobre o valor do</p><p>salário-base.</p><p>e) O funcionário é obrigado a aceitar o vale transporte</p><p>oferecido pela empresa.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 46/53</p><p>indicações</p><p>Material Complementar</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 47/53</p><p>LIVRO</p><p>Cargos, carreira e remuneração</p><p>Marcelo Macedo Bispo, Francisco Rage</p><p>Bittencourt, MariaZelia De Almeida Souza,</p><p>João Lins Pereira Filho</p><p>Editora: FGV</p><p>ISBN: 978-8522505326</p><p>Comentário: Neste livro, os autores</p><p>trazem re�exões sobre os sistemas de</p><p>remuneração e recompensas, assim como</p><p>compartilham com seus alunos e leitores,</p><p>os desa�os relativos dos sistemas de</p><p>remuneração atuais.</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 48/53</p><p>FILME</p><p>O Corte</p><p>Ano: 2009</p><p>Comentário: Um engenheiro é demitido</p><p>de uma empresa, depois que ela adere à</p><p>terceirização. Filme recomendado por</p><p>problematizar a questão da terceirização,</p><p>trazer o assunto do desemprego e</p><p>provocar re�exão sobre os efeitos</p><p>psicológicos de estar desempregado.</p><p>Para conhecer mais sobre o �lme, assista</p><p>ao trailer.</p><p>TRA ILER</p><p>https://www.youtube.com/watch?v=XhMeco1iFyY</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 49/53</p><p>conclusão</p><p>Conclusão</p><p>Uau, quantas informações! Esta unidade possibilitou o</p><p>conhecimento de muitos processos importantes na área de</p><p>departamento pessoal/recursos humanos, como a folha de</p><p>pagamento, cálculo de férias, FGTS, 13º salário, e outros</p><p>proventos e descontos.</p><p>Conhecemos mais a fundo alguns direitos trabalhistas,</p><p>como salário, remuneração, adicionais noturno, de</p><p>periculosidade e insalubridade, licenças, e encargos sociais.</p><p>Também pudemos aprender sobre a diferença de um</p><p>contrato interrompido e um contrato suspenso, bem como</p><p>compreendemos melhor os tipos de licença remuneradas e</p><p>não remuneradas existentes, e o que mudou depois da</p><p>Reforma Trabalhista de 2017.</p><p>Espero que tenha gostado dos conteúdos e que eles sejam</p><p>muito úteis.</p><p>Até a próxima!</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 50/53</p><p>referências</p><p>Referências</p><p>Bibliográ�cas</p><p>ARTIGO 473 da CLT: entenda mais sobre as faltas</p><p>justi�cadas. Folha Certa , São Paulo, 05 out. 2017.</p><p>Disponível em: . Acesso em: 05</p><p>ago. 2019.</p><p>BRASIL. Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova</p><p>a Consolidação das Leis do Trabalho. Diário O�cial [dos]</p><p>Estados Unidos do Brasil : secção 1, Rio de Janeiro, DF, ano</p><p>82, n. 184, p. 11937-11984, 9 ago. 1943. Disponível em: . Acesso em: 8 jul 2019.</p><p>BRASIL. Decreto-Lei 229, de 28 de fevereiro de 1967. Altera</p><p>dispositivos da Consolidação das Leis do Trabalho,</p><p>http://folhacerta.com/artigo-473-da-clt-entenda-mais-sobre-as-faltas-justificadas/</p><p>https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1940-1949/decreto-lei-5452-1-maio-1943-415500-publicacaooriginal-1-pe.html</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 51/53</p><p>aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, e</p><p>dá outras providências.  Diário O�cial [dos] Estados Unidos</p><p>do Brasil, Brasília, DF, 28 fev. 1967. Disponível em: . Acesso em: 10 jul.</p><p>2019.</p><p>BRASIL, Lei 1.999, de 1º de outubro de 1953. Modi�ca o</p><p>art.457 e seus parágrafos do Decreto-lei nº5.452, de 1º de</p><p>maio de 1943. Diário O�cial [dos] Estados Unidos do</p><p>Brasil , Rio de Janeiro, DF, 07 out. 1953. Disponível em: .</p><p>Acesso em: 10 ago. 2019.</p><p>BRASIL, Lei 13.419, de 1º de março de 2017. Altera a</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo</p><p>Decreto-lei nº 5.452, de 13 de maio de 1943.Diário O�cial</p><p>[da] República Federativa do Brasil, Brasília, DF, 14 mar.</p><p>2017.  Disponível em: . Acesso em: 10 ago. 2019.</p><p>BRASIL. Lei 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a</p><p>Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo</p><p>Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. Diário O�cial</p><p>[da] República Federativa do Brasil , Brasília, DF, 14 jul.</p><p>2017. Disponível em: . Acesso em: 8 jul 2019.</p><p>BRASIL. Medida Provisória nº 2164-41, de 24 de agosto de</p><p>2001. Altera a Consolidação das Leis de Trabalho - CLT, para</p><p>dispor sobre o trabalho a tempo parcial, a suspensão do</p><p>contrato de trabalho e o programa de quali�cação</p><p>pro�ssional. Diário O�cial [da] República Federativa do</p><p>Brasil, Brasília, DF, 27 ago. 2001. Disponível em: .</p><p>Acesso em: 10 ago. 2019.</p><p>CASSAR, Vólia Bom�m. Direito do trabalho . 15. ed. rev. e</p><p>atual. São Paulo: Método, 2018.</p><p>GONÇALVES, Andréia Ramires. Distinção entre interrupção e</p><p>suspensão do contrato de trabalho. Portal Contábeis, [s.l.],</p><p>11 abr. 2019. Disponível em:</p><p>interrupcao-e-suspensao-do-contrato-de-trabalho/ >.</p><p>Acesso em: 10 jul. 2019.</p><p>MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho . 13. ed. São</p><p>Paulo: Atlas, 2001.</p><p>NASCIMENTO, Amauri Mascaro. O salário . São Paulo: LTr,</p><p>1996.</p><p>http://www.normaslegais.com.br/legislacao/Lei-13467-2017.htm</p><p>http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/MPV/2164-41.htm</p><p>https://www.contabeis.com.br/artigos/5373/distincao-entre-interrupcao-e-suspensao-do-contrato-de-trabalho/</p><p>08/09/2022 20:17 Ead.br</p><p>https://student.ulife.com.br/ContentPlayer/Index?lc=y9cD91duAKggVTyBA9Eq4Q%3d%3d&l=xDq4rW62GfafUCodfrm5pA%3d%3d&cd=GvXgY… 53/53</p><p>TABELA de contribuição mensal. INSS . [s.l], 10 maio 2017.</p><p>Disponível em: . Acesso em: 10 jul. 2019.</p><p>IMPRIMIR</p><p>https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/calculo-da-guia-da-previdencia-social-gps/tabela-de-contribuicao-mensal/</p>