ApostilaCNU-Bloco-Gestao-Administracao-Publica-CNU_pag156

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<p>154</p><p>Exercícios de Fixação:</p><p>1. Explique como a motivação é um elemento essencial no estudo do</p><p>comportamento organizacional.</p><p>2. Liste três elementos que compõem a cultura organizacional.</p><p>3. Descreva a influência mútua entre comportamento e cultura organizacional.</p><p>Questões Anteriores:</p><p>1. O que é comportamento organizacional? a) Estudo da cultura e valores de uma</p><p>organização b) Análise do comportamento individual e grupal dentro das</p><p>organizações c) Foco exclusivo no desempenho financeiro d) Apenas a</p><p>avaliação de líderes e) Observação do ambiente físico da organização</p><p>2. Qual é a função dos valores centrais na cultura organizacional? a) Estabelecer</p><p>normas e crenças b) Orientar o comportamento dos membros da organização c)</p><p>Criar rituais e cerimônias d) Desenvolver símbolos e linguagem específica e)</p><p>Analisar processos de tomada de decisão</p><p>3. Como a cultura organizacional influencia a mudança organizacional? a)</p><p>Limitando a aceitação das mudanças b) Facilitando a adaptação das equipes c)</p><p>Ignorando o impacto nos valores centrais d) Excluindo a linguagem específica e)</p><p>Restringindo a liderança participativa</p><p>GRUPOS E EQUIPES DE TRABALHO</p><p>Grupos de Trabalho:</p><p>Definição: Grupos de trabalho são conjuntos de pessoas que interagem e colaboram</p><p>para atingir metas específicas da organização. Esses grupos podem ser formados por</p><p>membros de diferentes áreas, cada um contribuindo com suas habilidades para a</p><p>consecução dos objetivos comuns.</p><p>Dinâmicas dos Grupos de Trabalho:</p><p>1. Comunicação Efetiva:</p><p> Estabelecer canais abertos e eficientes para promover a troca de</p><p>informações e ideias entre os membros do grupo.</p>