PROVA GESTÃO DE CARREIRAS 2

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<p>Gestão de carreira</p><p>Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)</p><p>1)</p><p>2)</p><p>Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões</p><p>objetivas e corresponde a 100% da média final. Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente</p><p>corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa</p><p>prova!</p><p>Ourique (2010), considera que o planejamento de carreira é um processo que ocorre ao longo da vida, sendo que o esforço</p><p>realizado para este planejamento, pode variar dependendo das circunstâncias vivenciadas pelo indivíduo. A autora ressalta que “a</p><p>expressão planejamento de carreira indica também o...” (p. 11)</p><p>Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:</p><p>Alternativas:</p><p>esforço do indivíduo em se avaliar constantemente.</p><p>engajamento pessoal em realizar uma boa formação acadêmica.</p><p>esforço que um indivíduo faz na tentativa de estabelecer planos e metas profissionais. CORRETO</p><p>planejamento realizado pela organização, da carreira de um indivíduo, sem a participação deste.</p><p>comprometimento do indivíduo em aprender com seus erros.</p><p>Código da questão: 68109</p><p>Greenhaus, Callanan e Dodshalk (2009, P.12) definem gestão de carreira como: “um processo pelo qual os indivíduos desenvolvem,</p><p>implementam e monitoram objetivos e estratégias de carreira.”</p><p>Acrescentam que a gestão de carreira pode ser descrita como um processo dinâmico em que o indivíduo:</p><p>I - Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como, possibilidades de atividades profissionais correlatas;</p><p>II - Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira;</p><p>III - Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações;</p><p>IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas informações do mercado;</p><p>V - Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho.</p><p>Escolha a alternativa que apresenta a ORDEM correta das etapas do processo de gestão de carreira:</p><p>Alternativas:</p><p>IV, II, I, V e III.</p><p>III, V, II, IV e I.</p><p>I, II, III, IV e V.</p><p>V, I, IV, II e III.</p><p>CORRETO</p><p>I, III, II, V e IV.</p><p>Resolução comentada:</p><p>A autora ressalta que “a expressão planejamento de carreira indica também o esforço que um indivíduo faz na tentativa de</p><p>estabelecer planos e metas profissionais.” (p. 11).</p><p>Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/3329644/11084722</p><p>1 of 5 05/10/2024, 23:13</p><p>3)</p><p>4)</p><p>Código da questão: 68083</p><p>Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação prática das _____________, como uma ____________.</p><p>Agir de acordo com o plano de _____________ e desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras atividades e muito</p><p>______________. Tipicamente após um período de ____________, a pessoa pratica os novos comportamentos nos ambientes em que</p><p>convive, como no trabalho ou em casa.</p><p>Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:</p><p>Alternativas:</p><p>descobertas; vantagem; ação; comprometimento; gestação.</p><p>metodologias; melhoria; ação; recurso; celebração.</p><p>mudanças; metamorfose; aprendizado; engajamento; experimentação. CORRETO</p><p>ações; mudança; vida; autoconhecimento; segurança.</p><p>competências; vantagem; carreira; esforço; meses.</p><p>Código da questão: 68112</p><p>Para Bendassoli (2007, apud CÁLCENA; CASADO, 2013), as mudanças trazidas com a globalização, impuseram uma maior</p><p>responsabilidade sobre o indivíduo, no que diz respeito a construção do seu próprio destino, responsabilidade que anteriormente era</p><p>dividida com as empresas e outras instituições.</p><p>Para que o indivíduo não se sinta sufocado e paralisado frente ao aumento da responsabilidade pelo seu próprio destino, é necessário</p><p>que ele desenvolva o quê?</p><p>I – Contato com pessoas importantes;</p><p>II - Capacidade de adaptação;</p><p>III – Faça o máximo de concursos públicos que puder;</p><p>IV - Realize um cuidadoso planejamento de carreira a longo prazo.</p><p>Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas.</p><p>Alternativas:</p><p>I e II.</p><p>II e III.</p><p>II e IV. CORRETO</p><p>I e III.</p><p>III e IV.</p><p>Resolução comentada:</p><p>Segundo os autores, a ordem correta de etapas do processo de gestão de carreira é:</p><p>V - Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho;</p><p>I - Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como, possibilidades de atividades profissionais</p><p>correlatas;</p><p>IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas informações do mercado;</p><p>II - Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira;</p><p>III - Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações.</p><p>Resolução comentada:</p><p>Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação prática das mudanças, como uma</p><p>metamorfose. Agir de acordo com o plano de aprendizado e desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve</p><p>inúmeras atividades e muito engajamento. Tipicamente após um período de experimentação, a pessoa pratica os novos</p><p>comportamentos nos ambientes em que convive, como no trabalho ou em casa.</p><p>Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/3329644/11084722</p><p>2 of 5 05/10/2024, 23:13</p><p>5)</p><p>6)</p><p>Código da questão: 68114</p><p>Personalidade e carreira caminham sempre juntas. Segundo Swanson e D’Achiardi (2004, apud OURIQUE, 2010), a personalidade</p><p>desempenha um papel muito importante nas escolhas e na trajetória profissional.</p><p>Por que os autores atribuem esta importância à personalidade nas escolhas e trajetória profissional?</p><p>Alternativas:</p><p>Porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo administra os diversos acontecimentos ao longo da sua vida.</p><p>CORRETO</p><p>Porque o perfil pessoal precisa ser controlado, para que seja possível realizar boas escolhas profissionais.</p><p>Porque a personalidade determina quem terá ou não sucesso.</p><p>Porque a personalidade pode atrapalhar muito na escolha de uma carreira que possa trazer rendimentos financeiros maiores.</p><p>A personalidade ajuda na escolha de carreiras artísticas e criativas.</p><p>Código da questão: 68092</p><p>Ourique (2010) esclarece que num sentido menos amplo, o planejamento de carreira pode ser considerado como uma forma de</p><p>mensurar o quanto o indivíduo está engajado na identificação de possibilidades e oportunidades de carreira e na elaboração de</p><p>planos para alcança-las. Neste sentido, o planejamento de carreira possui dois elementos fundamentais: A decisão de carreira ou</p><p>decisão em relação a um projeto profissional e a presença de comportamentos exploratórios vocacionais.</p><p>De acordo com a autora, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmações:</p><p>( ) A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos.</p><p>( ) A decisão de carreira está relacionada às expectativas familiares com relação à trajetória profissional do indivíduo.</p><p>( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de outras pessoas para se atingir os objetivos desejados.</p><p>( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o potencial de otimizar o</p><p>avanço na carreira.</p><p>Assinale a alternativa correta:</p><p>Alternativas:</p><p>F, V, V, F.</p><p>V, V, F, V.</p><p>V, F, F, V. CORRETO</p><p>F, V, F, V.</p><p>V, F, V, F.</p><p>Código da questão: 68110</p><p>Resolução comentada:</p><p>Para que o indivíduo não se sinta sufocado e paralisado frente ao aumento da responsabilidade pelo seu próprio destino, é</p><p>necessário que desenvolva a capacidade de adaptação e que realize um cuidadoso planejamento de carreira a longo prazo.</p><p>(BECK; BECK-GERNSHEIM, 2002, apud CÁSENA; CASADO, 2013).</p><p>Resolução comentada:</p><p>Os autores atribuem esta importância à personalidade, nas escolhas e trajetória profissional, porque o perfil pessoal influencia a</p><p>maneira como o indivíduo administra os diversos acontecimentos ao longo da sua vida.</p><p>Resolução comentada:</p><p>De acordo com a autora, as afirmações: A decisão de carreira</p><p>ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada</p><p>à definição de objetivos e O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm</p><p>o potencial de otimizar o avanço na carreira, são verdadeiras. As demais são falsas.</p><p>Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/3329644/11084722</p><p>3 of 5 05/10/2024, 23:13</p><p>7)</p><p>8)</p><p>9)</p><p>Segundo Silva et al. (2001), “a ação prospectiva é um exercício de possibilidades futuras que considera os atores de um dado setor,</p><p>suas alianças, suas oposições e estratégias, constituindo uma rede importante à inovação e desenvolvimento.” (p. 2) Partindo deste</p><p>exercício de prospecção, revelam-se diversas oportunidades para reflexão, criação, ação e domínio de novas competências.</p><p>O que podemos entender a partir do texto?</p><p>Alternativas:</p><p>Ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras, trazendo oportunidades e reflexão e domínio de novas competências.</p><p>CORRETO</p><p>A ação prospectiva não é importante, porque o que importa são os dados e fatos do presente.</p><p>Ação prospectiva é um exercício de análise pessoal, com foco na história de vida.</p><p>A ação prospectiva deve ser conduzida pela organização em parceria com o indivíduo.</p><p>Ação prospectiva está relacionada ao histórico profissional.</p><p>Código da questão: 68103</p><p>O empresário Minarelli (1998, apud Alves, 2007) apresenta os 6 pilares que constituem a empregabilidade. Estes pilares, quando</p><p>devidamente ajustados, contribuem para que o indivíduo seja empregável, ou seja, cresça e se mantenha no mercado. Os pilares,</p><p>segundo o autor, são: 1) Adequação Vocacional; 2) Competência Profissional; 3) Idoneidade; 4) Saúde Física e Mental; 5) Reserva</p><p>Financeira e Fonte Alternativa de Trabalho e Renda; 6) Relacionamento ou Capital Social.</p><p>Segundo o autor, qual é o pilar que significa: ética, credibilidade e lisura nos âmbitos pessoal e profissional?</p><p>Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:</p><p>Alternativas:</p><p>Adequação vocacional.</p><p>Competência profissional.</p><p>Saúde física e mental.</p><p>Idoneidade. CORRETO</p><p>Relacionamento ou capital social.</p><p>Código da questão: 68124</p><p>Com base nos estudos de Man e Lau (2000, apud MELLO; LEÃO; PAIVA JUNIOR, 2006), as principais competências empreendedoras</p><p>são: 1) Competências de Oportunidade; 2) Competências de Relacionamento; 3) Competências Administrativas; 4) Competências</p><p>Estratégicas; 5) Competências de Comprometimento; 6) Competências de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal.</p><p>Com base nestes estudos, atribua os números correspondentes a cada competência, segundo sua definição, ou seja: 2 para 2)</p><p>Competências de Relacionamento, 3 para 3) Competências Administrativas, 4 para 4) Competências Estratégicas, 5 para 5)</p><p>Competências de Comprometimento e 6 para 6) Competência de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal:</p><p>( ) Eficiente administração e gestão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos, etc.</p><p>( ) Capacidade de dedicação e engajamento ao negócio, mesmo em situações de crise.</p><p>( ) Habilidades para a criação de fortes e efetivas redes de relacionamento ou de construir networking.</p><p>( ) Habilidade de estabelecer e implantar ações estratégicas efetivas.</p><p>( ) Habilidade para manter o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a necessidade de saúde e bem-estar pessoal.</p><p>Escolha a alternativa que apresenta a sequência correta da correlação com as competências:</p><p>Alternativas:</p><p>Resolução comentada:</p><p>De acordo com o texto, a ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras, trazendo oportunidades e reflexão e</p><p>domínio de novas competências.</p><p>Resolução comentada:</p><p>Segundo o autor, o pilar 3) Idoneidade, significa: ética, credibilidade e lisura nos âmbitos pessoal e profissional.</p><p>Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/3329644/11084722</p><p>4 of 5 05/10/2024, 23:13</p><p>10)</p><p>6, 3, 4, 2 e 5.</p><p>4, 2, 6, 5 e 3.</p><p>5, 4, 2, 6 e 3.</p><p>2, 3, 4, 5 e 6.</p><p>3, 5, 2, 4 e 6. CORRETO</p><p>Código da questão: 68128</p><p>Gazier (1990, apud ALMEIDA, 2007), afirma que além da responsabilidade de cada indivíduo, as empresas também possuem sua</p><p>contribuição na construção da empregabilidade.</p><p>Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade, dentro das organizações, deve ser transformada no quê?</p><p>Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:</p><p>Alternativas:</p><p>Em aumento de reuniões e melhoria da comunicação.</p><p>Em práticas de gestão de pessoas. CORRETO</p><p>Em premiação por tempo de serviço.</p><p>Em projetos de melhoria contínua.</p><p>Em maior participação sindical.</p><p>Código da questão: 68118</p><p>Resolução comentada:</p><p>2) Competências de Relacionamento – habilidades para a criação de fortes e efetivas redes de relacionamento ou de construir</p><p>networking. 3) Competências Administrativas – eficiente administração e gestão de recursos financeiros, humanos, tecnológicos,</p><p>etc. 4) Competências Estratégicas – habilidade de estabelecer e implantar ações estratégicas efetivas. 5) Competências de</p><p>Comprometimento – capacidade de dedicação e engajamento ao negócio, mesmo em situações de crise. 6) Competências de</p><p>Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal – habilidade para manter o equilíbrio entre as demandas de trabalho e a necessidade</p><p>de saúde e bem-estar pessoal.</p><p>Resolução comentada:</p><p>Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade deve ser transformada em práticas de gestão de pessoas,</p><p>dentro das organizações.</p><p>Arquivos e Links</p><p>Cosmos · Cosmos https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/3329644/11084722</p><p>5 of 5 05/10/2024, 23:13</p>