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13:53 S ... 4G Vo WiFi 78 VOLTAR Questão 1 O setor de Recursos Humanos (RH) desempenha papel fundamental na gestão de benefícios dentro de uma organização. Com O conhecimento e a experiência adequados, O RH pode explorar todo potencial dos benefícios para atrair e reter talentos, aumentar a satisfação dos funcionários e impulsionar engajamento organizacional. O RH possui grande potencial na gestão de benefícios, sendo capaz de identificar os benefícios mais relevantes, personalizá-los de acordo com as necessidades da empresa, desenvolver programas de comunicação eficazes, administrar os benefícios e garantir a conformidade legal. Com uma abordagem estratégica e focada nas necessidades dos funcionários, RH pode agregar valor significativo aos benefícios oferecidos pela organização. Fonte: adaptado de: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. LTr Editora, 2021. Com base no contexto apresentado, classifique V para verdadeiro e F para falso: ( ) O RH é responsável por determinar os valores e limites dos benefícios oferecidos. ( ) O RH tem potencial de identificar os benefícios mais relevantes para os colaboradores. ( ) O RH pode personalizar os benefícios de acordo com as diferentes gerações presentes na organização. ( ) O RH pode desenvolver programas de comunicação eficazes para promover a conscientização e a utilização dos benefícios.
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