TRILHA TRABALHO CONTESTAÃ_Ã_O

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NÚCLEO DE PRÁTICAS JURÍDICA DA FACULDADE ESTÁCIO AMAZONAS CURSO DE DIREITO DA FACULDADE 
ESTÁCIO AMAZONAS 
 
TRILHA TRABALHISTA – CONTESTAÇÃO 
Contestação Trabalhista 
1. Identificação das Partes: 
 Reclamante: Ana Maria Souza 
 Reclamada: Indústria Têxtil Fio & Trama Ltda. 
2. Situação Fática: 
 Período de Trabalho: Ana Maria Souza foi admitida como auxiliar de produção em 15 de março de 
2018 e foi demitida por justa causa em 10 de agosto de 2023. 
 Motivo da Demissão: A empresa alega que a demissão por justa causa foi aplicada devido a 
insubordinação. Especificamente, a empresa afirma que Ana recebeu três advertências e duas 
suspensões entre janeiro e julho de 2023, todas relacionadas à recusa em seguir ordens diretas de 
seus superiores. 
3. Salário Mensal: 
 Valor: R$ 2.500,00 
4. Pedido da Reclamante: 
 Reversão da Justa Causa: Ana pede a reversão da demissão por justa causa, argumentando que a 
penalidade foi indevida e desproporcional. 
 Verbas Rescisórias: Caso a justa causa não seja revertida, Ana requer o pagamento das verbas 
rescisórias como se tivesse sido demitida sem justa causa. Isso inclui aviso prévio, 13º salário 
proporcional, férias proporcionais e FGTS com multa de 40%. 
5. Defesa da Reclamada: 
 Legalidade da Justa Causa: A empresa sustenta que a demissão por justa causa foi corretamente 
aplicada, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). As penalidades foram 
aplicadas em razão da insubordinação reiterada de Ana, que foi devidamente advertida e suspensa 
antes da demissão. 
o Advertências e Suspensões: As advertências e suspensões foram documentadas e entregues 
à Ana, conforme as normas internas da empresa. A empresa alegará que essas medidas 
disciplinares foram proporcionais e seguidas de acordo com o procedimento adequado. 
 Jurisprudência e Normas Internas: A empresa pode argumentar que a aplicação da justa causa foi 
respaldada por jurisprudência que aceita a demissão por justa causa em casos de insubordinação, 
especialmente quando há um histórico de comportamento inadequado. 
 Proporcionalidade da Penalidade: A empresa defenderá que a aplicação da justa causa foi 
proporcional e justificada pelas repetidas infrações cometidas pela reclamante. 
 Procedimento Regular: A empresa alegará que todos os procedimentos internos e legais foram 
seguidos para garantir que a demissão por justa causa fosse adequada. Isso inclui a documentação 
correta das infrações e a comunicação formal com a funcionária. 
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