AOI_Aula7_Respons Social e Ambiental

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Desempenho das Organizações
Responsabilidade Social e Ambiental
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Ética: de que se trata
É o campo do conhecimento que trata a definição e avaliação do comportamento de pessoas e organizações;
Lida com aquilo que pode ser diferente do que realmente é, da aprovação ou reprovação do comportamento observado em relação ao ideal (definido por um código de conduta). 
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Ética: de que se trata
Os valores formam a base dos códigos de ética;
Esses valores foram e continuam sendo propostos pelos filósofos e diversos tipos de líderes (políticos, religiosos, militares...);
Outras normas de conduta ética nascem dos usos e costumes, do processo social de julgar comportamentos e considerá-los certos ou errados.
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Estágios de desenvolvimento moral
Em qualquer momento, valores éticos antigos convivem com os mais novos e avançados;
A obediência aos valores mais avançados continua a ser opção de indivíduos e grupos, uma vez que há quem prefira ficar com os valores mais atrasados;
As organizações, por meio de seus administradores, também fazem opções, permitindo situá-las numa escala de valores. 
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Estágios de desenvolvimento moral
Estágio pré-convencional
A ética é essencialmente individualista ou egoísta;
Não há regras comuns aceitas, a não ser a regra de que não há regras;
Os indivíduos/grupos agem mais motivados pelo interesse pessoal do que por qualquer padrão de conduta;
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Estágios de desenvolvimento moral
Estágio pré-convencional
Não há qualquer preocupação da responsabilidade das organizações ou indivíduos em relação à sociedade;
Privilegia os interesses da organização prejudicando o meio que a cerca;
Princípios de conduta:
Cada um por si;
O negócio é levar vantagem em tudo;
Os outros que se danem;
O mundo é dos espertos.
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Estágios de desenvolvimento moral
Estágio convencional
Ética continua sendo individualista, porém as regras de conduta são elaboradas tendo em vista a relação de uma pessoa/grupo com outras, e os prejuízos e vantagens em cada relação;
O receio da punição pelo comportamento incorreto e a busca de recompensas passam a conviver com a realização pessoal;
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Estágios de desenvolvimento moral
Estágio convencional
As pessoas/grupos ainda agem movidos pelo interesse pessoal, mas dentro dos limites e restrições impostos pelos interesses alheios, seja porque é conveniente, seja porque receiam não atendê-los;
Nas organizações, corresponde às estratégias que são adotadas por causa da regulamentação. 
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Estágios de desenvolvimento moral
Estágio pós-convencional
Comportamento atingindo o mais alto nível ético;
A conduta está fundamentada em princípios morais que reconhecem direitos alheios, o impacto do comportamento sobre os outros, as gerações futuras, os exemplos para os jovens, e conceitos como justiça, honra, dignidade, auto-realização por meio do respeito para consigo próprio e para com os outros. 
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Estágios de desenvolvimento moral
Estágio pós-convencional
O comportamento é orientado por princípios e convicções, e não pelas convenções, pelo receio da punição ou pela busca de recompensas;
Neste estágio, o comportamento é determinado pelo idealismo moral;
Princípios:
Não há nada que me obrigue a fazer algo que considere moralmente errado;
Não concordo com nenhuma de suas palavras, mas defenderei até a morte o direito de dizê-las.
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Responsabilidade Social
As organizações têm responsabilidades sociais, ou seja, elas têm a obrigação de agir no melhor interesse da sociedade;
Portanto, devem atuar no estágio pós-convencional de desenvolvimento moral;
Nesse caso, a ética é uma questão de qualidade das relações humanas e indicador do estágio de desenvolvimento social.
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Responsabilidade Social
O princípio da responsabilidade social baseia-se na idéia de que as organizações são instituições sociais, que existem com a autorização da sociedade, utilizam recursos da sociedade e afetam na qualidade de vida da sociedade;
Ganhou força com a deterioração dos ecossitemas, provocada pela poluição e estimulou o debate sobre os benefícios e malefícios da sociedade industrial.
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Responsabilidade Social
Doutrina da responsabilidade Social
As empresas usam recursos da sociedade;
É justo que as empresas tenham responsabilidade em relação à sociedade.
Doutrina do interesse do acionista
A empresa tem obrigações unicamente com seus acionistas;
Não cabe à empresa resolver problemas sociais. 
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Responsabilidade Social
Benefícios gerados pelas organizações 
Emprego e pagamento de salários;
Geração de riquezas e distribuição de lucros;
Fornecimento de produtos e serviços;
Criação de padrões de qualidade;
Produção de conhecimento e tecnologia. 
Prejuízos gerados pelas organizações
Despejo de resíduos;
Esgotamento de recursos naturais;
Exploração de pessoas;
Corrupção de políticos e funcionários; 
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As empresas e o meio ambiente
A partir da década de 1980, tem havido um crescente interesse no meio ambiente, nos danos a ele provocados em sua capacidade de manter a sociedade do futuro;
Como todas as necessidades humanas precisam ser atendidas por algum tipo de produto ou serviço, haverá sempre um preço a ser pago pela natureza. 
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As empresas e o meio ambiente
Sem limites, a produção de bens e serviços acabará comprometendo a capacidade de renovação dos recursos naturais e a qualidade de vida;
No extremo, a sobrevivência da espécie humana ficará comprometida pelo atendimento de suas necessidades.
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As empresas e o meio ambiente
Desenvolvimento sustentável
Pela Comissão Mundial do Ambiente e do Desenvolvimento desenvolvimento sustentável é o desenvolvimento que atende às necessidades do presente sem comprometer a capacidade de atendimento das necessidades das gerações futuras;
A exploração dos recursos, a orientação dos investimentos, o desenvolvimento tecnológico e a mudança institucional são compatíveis com o atendimento das necessidade atuais e futuras. 
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As empresas e o meio ambiente
Legislação ambiental no Brasil
Lei no. 6.938 de 1981 – Lei da Política Nacional de Meio Ambiente;
Estabelece princípios, objetivos e instrumentos do assunto;
Introduz a normalização de:
Licenciamento ambiental;
Avaliação de impacto ambiental;
Respnsabilidade civil ambiental. 
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As empresas e o meio ambiente
Auditoria ambiental
É um processo, sistemático e periódico, de avaliar o desempenho de uma organização na administração de suas relações com o ambiente;
Procura medir até que ponto a organização protege o ambiente e está em conformidade com a legislação;
 É também, um mecanismo de melhora da imagem da organização perante a sociedade.
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As empresas e o terceiro setor
Diante da comprovada incompetência do Estado, pessoas, comunidades e organizações passaram a se organizar na busca de soluções para os problemas sociais;
Então as organizações e entidades sem fins lucrativos tornaram-se os principais agentes de solução de problemas;
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As empresas e o terceiro setor
O papel dessas organizações não-governamentais (ONGs) tornou-se mais importante à medida que os problemas sociais se agravaram;
Essas ONGs firmaram parcerias com as organizações no exercício da cidadania empresarial.