Simulado 2 - psicologia e segurança

Prévia do material em texto

A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
Para começar o desenvolvimento dessa nova cultura organizacional cheia de propósito e significado, algumas reflexões são
importantes. Esse é um processo, não é fácil nem rápido, mas que é importante que se tenha como um objetivo, um propósito.
Sobre essa afirmação, marque a alternativa correta.
Para que seja implementada uma cultura organizacional alicerçada na segurança psicológica, há necessariamente quatro
estágios ou etapas que precisam ser consolidados: autogestão, abertura ao novo, modulação emocional, engajamento
com os outros e amabilidade.
A cultura organizacional é o conjunto de crenças, valores e regras que norteiam as condutas e os comportamentos dos
colaboradores e formam a identidade da organização.
Um erro muito comum cometido por aqueles que tentam criar ou modificar uma cultura organizacional é envolver as
lideranças no processo. Isso porque, durante a sua implementação é importante que apenas o RH esteja envolvido.
A cultura organizacional é o conjunto de autogestão, abertura ao novo, modulação emocional, engajamento com os
outros que norteiam as condutas e os comportamentos dos colaboradores e formam a identidade da organização.
Para que uma cultura organizacional seja implementada com eficiência, primeiro cria-se a cultura para depois enfocar os
resultados que a organização almeja alcançar.
2 Marcar para revisão
Sonja Lyubomirsky é uma psicóloga americana que se dedica ao estudo da felicidade e do bem-estar psicológico. Em seu livro "Os
Mitos da Felicidade", publicado em 2008, ela abordou alguns mitos populares seculares que seriam agentes de felicidade, mas que
não foram identificados nas pesquisas realizadas e que informações equivocadas quando investigadas. Sobre esses mitos, analise as
afirmativas a seguir e marque a resposta correta:
FONTE: LYUBOMIRSKY, SA Ciência da Felicidade: como atingir a felicidade real e duradoura: um método científico para
alcançar a vida como você deseja. Rio de Janeiro: Elsevier. 2008
I. Lyubomirsky aborda em seu livro que a felicidade é determinada principalmente pelas circunstâncias externas, como o
dinheiro, o sucesso ou os relacionamentos.
II. Lyubomirsky destaca que os fatores externos são responsáveis exclusivamente pela felicidade de uma pessoa, sendo
determinantes para uma vida feliz e satisfatória.
III. Lyubomirsky argumenta que a felicidade é em grande parte determinada por fatores internos, como a disposição emocional,
as habilidades sociais e o senso de propósito e significado na vida.
IV. Lyubomirsky aborda que a felicidade é um estado permanente e que devemos buscar ser felizes o tempo todo.
 
Marque a alternativa correta:
Suzane
Lápis
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
I, II e III estão corretas
I, II, III e IV estão corretas
Apenas a II está correta.
Apenas a III está correta.
I e III estão corretas
3 Marcar para revisão
A Cultura de Segurança pode ser definida como uma cultura de comunicação e aprendizagem, onde a segurança dentro da
organização é a prioridade. Portanto, seu desenvolvimento é dependente de várias características organizacionais que têm impacto
sobre as práticas de gestão da organização. Sobre a Cultura de Segurança, analise as afirmativas abaixo.
I - Tem como foco a percepção que os trabalhadores compartilham sobre a segurança que existe na organização.
II - É um conjunto de percepções sobre o compromisso da forma como a segurança é administrada e o que isso implica na
segurança das atividades exercidas pelos trabalhadores.
III - É uma subcomponente da cultura organizacional que faz referência aos indivíduos, ao trabalho e às características da
organização, afetando e influenciando a saúde e segurança dos mesmos.
Marque a alternativa que apresenta a(s) alternativa(s) correta(s).
Apenas a afirmativa III está correta.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
4 Marcar para revisão
A soma dos valores de todos os bens fabricados e serviços prestados realizados durante um ano por todas as empresas brasileiras,
independente se as atividades forem realizadas em outros países, é denominada Produto Nacional Bruto (PNB). Sobre o Produto
Suzane
Lápis
Suzane
Lápis
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
Nacional Bruto (PNB), analise as asserções I e II.
I. O PNB é um indicador que pode ser utilizado para mensurar o grau de desenvolvimento de um país e o nível de qualidade de vida
de seus habitantes.
PORQUE,
II. Assim como o PIB (Produto Interno Bruto), o PNB é um indicador bem aceito para medir o crescimento econômico de um país.
Marque a alternativa que apresenta a relação entre as asserções I e II.
As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa da asserção I.
As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa da I.
A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.
A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.
As asserções I e II são falsas.
5 Marcar para revisão
O Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) foi criado com o propósito de substituir a visão tradicional do desenvolvimento, que
era centrada no aumento da renda e na produtividade de um país, por uma interpretação mais ampla, voltada para o
desenvolvimento humano.
Sobre o Índice de Desenvolvimento Humano (IDH), analise as afirmativas abaixo.
I - Alguns aspectos do desenvolvimento humano, como, por exemplo, sustentabilidade, democracia, participação e equidade são
considerados no cálculo do IDH.
II - O IDH não é um indicador capaz de estabelecer o melhor lugar do mundo para se viver, nem pode ser considerado como uma
representação da felicidade dos habitantes de um país.
III - Renda, educação e saúde formam a base para a construção do indicador IDH, cujo valor está entre 0 e 1.
Marque a alternativa que apresenta a(s) alternativa(s) correta(s).
Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
Apenas a afirmativa I está correta.
Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
As afirmativas I, II e III estão corretas.
Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Suzane
Lápis
Suzane
Lápis
A
B
C
D
E
A
B
C
6 Marcar para revisão
Atualmente, fica cada vez mais difícil para as organizações criarem vantagens competitivas que sejam sustentáveis por um longo
período. O que é inovador hoje pode se tornar obsoleto amanhã. Por isso, torna-se cada vez mais importante para as empresas reter
líderes com competências distintivas, que garantirão o seu crescimento e lucratividade. A competência cujo foco é a alta
performance é denominada:
Competência técnica.
Competência comportamental.
Soft skills.
Amabilidade.
Socioemocional.
7 Marcar para revisão
O líder é uma peça-chave na organização. Isso porque ele será responsável por tomada de decisões importantes e que impactarão
toda a organização. Quanto ao papel do líder enquanto promotor de segurança psicológica, há quatro elementos básicos que
precisam ser gerenciados. São eles: reconhecimento/valorização; ferramentas; ambiente; exemplo.
Sobre o exemplo, marque a alternativa correta.
Gerar equilíbrio entre erros e acertos; criar ambientes que valorizem o que é certo e alinhado com os valores da empresa;
ir além do resultado, do número e balancear isso com o processo.
Estabelecer o que é e o que não é tolerável na empresa; ter um olhar frequente para aprendizado constante e melhoria
contínua.
Estruturar uma gestão por feedbacks de reconhecimento e valorização, mas também de aperfeiçoamento, mantendo uma
agenda genuína e realista de acompanhamento e execução, focada no tema segurança psicológica.
Suzane
Lápis
D
E
A
B
C
D
E
Conjunto de habilidades individuais e atitudinais que se manifestam no comportamento através do modo de pensar, agir
e de se relacionar consigo mesmo e com os outros.
Ser um modelo das competências socioemocionais e soft skills para criar uma cultura de segurança psicológica; aprender
a mostrar asvulnerabilidades; indicar o caminho correto e ser um agente de transição na transformação cultural.
8 Marcar para revisão
A implementação de uma cultura é essencial para ditar os rumos e objetivos que uma organização pretende alcançar. Todavia,
muitos erros são frequentemente cometidos de modo que, muitas vezes, tal elemento estratégico é esquecido ou sequer considerado.
Existem diversos equívocos que podem ocorrer na tentativa de implantação de uma cultura organizacional.
Marque a alternativa que exemplifica um destes equívocos.
Envolver as lideranças no processo. É importante que a cultura organizacional seja setorizada apenas no RH.
Focar nos resultados. Primeiro cria-se a cultura para depois enfocar nos resultados a serem alcançados.
Contratar uma consultoria, é a melhor forma de implementar uma cultura. Após a sua criação basta exigir que a mesma
seja cumprida por todos os funcionários.
Não envolver ou envolver pouco as lideranças no processo. Durante a criação e implementação de uma cultura, é
importante que todos estejam cientes e convergentes com o que se pretende instalar.
Mensurar o processo e o resultado. A cultura não precisa se correlacionar com o resultado. Primeiro cria-se o processo e
depois foca-se no que se pretende alcançar.
9 Marcar para revisão
Sobre a relação entre qualidade de vida e o bem-estar subjetivo destaca-se a natureza multidimensional do conceito de qualidade de
vida e a importância da percepção subjetiva do sujeito em relação aos diferentes aspectos de sua vida. Analise as afirmativas e
marque a resposta correta:
I. Na década de 60 e 70, a qualidade de vida era frequentemente mensurada por meio do bem-estar objetivo e do bem-estar
subjetivo, que se referia à avaliação individual de satisfação com a vida e a felicidade.
PORQUE
II. Nessa época, acreditava-se que a qualidade de vida estava diretamente relacionada ao nível de renda e à posse de bens materiais.
No entanto, com o passar dos anos, houve uma mudança no entendimento da qualidade de vida, que passou a ser vista de forma
mais ampla, incluindo não apenas os componentes do bem-estar, mas também outros aspectos como a saúde, a educação, o meio
ambiente, as relações sociais e a participação na vida pública.
 
Suzane
Lápis
A
B
C
D
E
A
B
C
D
E
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa que apresenta relação correta entre elas.
As asserções I e II são proposições falsas
As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II é uma justificativa da I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I
10 Marcar para revisão
O bem-estar subjetivo é influenciado por uma série de fatores, incluindo variáveis demográficas e psicológicas. Sobre os
instrumentos e a medição do bem-estar subjetivo, podemos afirmar que
I. As escalas de bem-estar subjetivo são importantes para a pesquisa empírica,
PORQUE
II. Fornecem uma medida padronizada e objetiva para avaliar o bem-estar subjetivo das pessoas. São escalas projetadas para medir
a satisfação geral da vida, a felicidade e outros aspectos do bem-estar subjetivo e geralmente são baseadas em perguntas fechadas
que os participantes respondem usando uma escala de Likert.
 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa que apresenta relação correta entre elas.
As asserções I e II são proposições falsas
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II é uma justificativa da I.
Suzane
Lápis