Cálculos Trabalhistas

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Questão 1/5 - Cálculos Trabalhistas
Qual o valor devido para pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário ao empregado que já tem mais de um ano de contrato de trabalho, considerando seu salário fixo atual de R$ 3.850,00 e o pagamento em 20 de outubro?
	
	A
	R$ 3.208,30
	
	B
	R$ 1.925,00
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	R$ 2.887,47
	
	D
	Como o pagamento da primeira parcela não precisa ocorrer de forma obrigatória, o valor pode ser definido pelo empregador, desde que não ultrapasse o salário do empregado.
Questão 2/5 - Cálculos Trabalhistas
Sobre o adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I - Será devido o pagamento do adicional de insalubridade à título de compensação e de forma integral ao trabalhador exposto a condições insalubres, exceto quando em caráter intermitente.
II - Por integrar a remuneração do empregado, o pagamento do adicional de insalubridade é devido mesmo que cessada a exposição ou neutralizada por Equipamento de Proteção Individual.
III. Os percentuais para pagamento do adicional de insalubridade dependem do grau de risco de exposição, sendo eles: grau máximo, em 40%; grau médio, em 20%; e grau mínimo, em 10%, conforme classificação da exposição pela perícia técnica do médico ou engenheiro do trabalho.
IV - Empregado, com salário mensal de R$ 2.000,00, tem direito ao adicional de insalubridade em grau mínimo de 10%. Considerando o salário mínimo no valor de R$ 1.100,00 e que não há instrumento coletivo para sua categoria, será devido o valor de R$ 110,00 a título de adicional de insalubridade, totalizando a remuneração do empregado em R$ 2.110,00.
Estão corretas as afirmativas:
Você não pontuou essa questão
	
	A
	I, II, III e IV
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	II e III
	
	C
	III e IV
	
	D
	I, III e IV
Questão 3/5 - Cálculos Trabalhistas
Em relação às férias, enumere, na ordem sequencial, as explicações que se relacionam à cada um dos elementos a seguir:
1. Período aquisitivo
2. Período concessivo
3. Duração das férias
4. Férias coletivas
( ) A depender das faltas injustificadas, o empregado terá direito a 30, 24, 18 ou 12 dias de férias.
( ) Período de 12 meses para que o empregado usufrua das férias. Sua contagem se inicia no primeiro dia seguinte após ao término do período aquisitivo.
( ) Período de 12 meses de contrato necessário para adquirir o direito às férias. Sua contagem se inicia no dia da admissão do empregado, sendo calculada mês a mês.
( ) São aquelas concedidas a todos os empregados da empresa, de um determinado estabelecimento ou de um setor, caracterizando-se como uma das exceções à concessão de férias com período aquisitivo incompleto.
 
Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	A
	4 – 2 – 1 – 3
	
	B
	3 – 1 – 2 – 4
	
	C
	4 – 1 – 2 – 3
	
	D
	3 – 2 – 1 – 4
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 4/5 - Cálculos Trabalhistas
No mês de janeiro de 2022, um vendedor com salário fixo mensal de R$ 1.300,00 mais comissões de 1% sobre as vendas realizadas, recebeu a título de comissões um total de R$ 2.130,00. Qual o valor referente ao descanso semanal remunerado (DSR) é devido a este empregado?
	
	A
	Não há direito ao descanso semanal remunerado, uma vez que o salário fixo já remunera os dias de descanso
	
	B
	R$ 823,20
	
	C
	R$ 312,00
	
	D
	R$ 511,20
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 5/5 - Cálculos Trabalhistas
Empregado foi contratado em 01.09.2021 como analista de departamento pessoal. Salário mensal de R$3.750,00. Jornada de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, com intervalo para descanso e refeição entre 12h e 13h. Sabendo que 07 de setembro de 2021 é feriado, é correto afirmar que esse empregado tem?
	
	A
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 22,32
	
	B
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 18,75
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	Jornada mensal de 168h com salário-dia de R$ 125,00 e salário-hora de R$ 22,32
	
	D
	Jornada mensal de 200h com salário-dia de R$ 178,57 e salário-hora de R$ 18,75
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