Aulas Processo Trabalhista

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Processo Trabalhista
1. Princípios Fundamentais
São os princípios fundamentais do processo, são os princípios os quais o sistema jurídico pode fazer opção, considerando aspectos políticos e ideológicos. Por esta razão, admitem que em contrario se oponham a outros, de conteúdo diverso, dependendo do alvedrio do sistema que os esta adotando.
Principio da Igualdade e da isonomia
Principio da igualdade esta consagrado no art. 5º, caput, CF, sendo:
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
É importante notar que a igualdade mencionada aqui é apenas formal. Todavia, esta norma constitucional deve se amoldar ao figurino das normas – princípios constitucionais fundamentais da dignidade da pessoa humana, do valor social do trabalho e da livre-iniciativa, bem como aos objetivos fundamentais da Republica, consubstanciados, dentre outros, na erradicação da pobreza e da marginalização e na redução das igualdades sociais e regionais.
Art. 1º A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e Municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democrático de Direito e tem como fundamentos:
Art. 3º Constituem objetivos fundamentais da República Federativa do Brasil:
I - construir uma sociedade livre, justa e solidária;
II - garantir o desenvolvimento nacional;
III - erradicar a pobreza e a marginalização e reduzir as desigualdades sociais e regionais;
O principio da igualdade deve ser entendido em seu sentido amplo, tanto no aspecto da igualdade formal quanto no da igualdade substancial. Disso resulta a necessidade de adaptação da aplicabilidade deste principio dos domínios do direito processual do trabalho, no qual se observa, não raro, manifesta desigualdade econômica entre as partes que figuram o processo.
Principio do Contraditório
O principio do contraditório é também, garantia constitucional, estabelecido entre nós pelo art. 5º, LV, sendo:
LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;
Esse principio e de mão dupla, isto é, implica na bilateralidade da ação e bilateralidade do processo, aproveitando, o autor e o réu.
Principio da ampla defesa
LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes;
Não se admite a relação processual sem a presença do réu, não teria sentido tal regramento se, comparecendo ao juízo para se defender e opor-se a pretensão autoral , o réu ficasse impedido ou inibido de excepcionar, contestar, recorrer ou deduzir toda a prova de seu interesse. Adverte-se que este principio é de mão dupla, uma vez que bilateralidade da ação e da defesa aproveita tanto o réu quanto autor.
Principio da imparcialidade do juiz
Avocando a si a missão de prestar a tutela jurisdicional, que não deixa de ser também a prestação de um serviço público, salta aos olhos que, ao exercer esse poder-dever-função, o Estado juiz deverá agir com absoluta imparcialidade.
Imparcialidade não se confunde com neutralidade, o juiz, embora agente público com responsabilidades complexas, é um ser humano como outro qualquer. Logo, não se pode ignorar que tenha sua própria visão de mundo, com suas próprias preferências políticas, filosóficas e ideológicas.
Assim, para desempenhar a função jurisdicional, o juiz deverá agir com imparcialidade, isto é, sem tendências que possam macular o devido processo legal e favorecer uma parte em detrimento da outra no que tange o direito fundamental.
Principio da motivação das decisões
Correlato ao principio da imparcialidade, o principio da motivação das decisões constitui uma garantia do cidadão e da sociedade contra o arbítrio dos juízes.
Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios:
IX todos os julgamentos dos órgãos do Poder Judiciário serão públicos, e fundamentadas todas as decisões, sob pena de nulidade, podendo a lei limitar a presença, em determinados atos, às próprias partes e a seus advogados, ou somente a estes, em casos nos quais a preservação do direito à intimidade do interessado no sigilo não prejudique o interesse público à informação;
Consagra outros dois princípios: o da obrigatoriedade da fundamentação das decisões e da publicidade dos julgamentos, ressalvando-se, com relação a este ultimo, as hipóteses em que interesse público exigir a sua relativização.
Principio do Devido Processo Legal
É a base a qual todos os outro princípios se sustentam. Decorrem todas as conseqüências processuais que garantiriam aos litigantes o direito a um processo e uma sentença justa. É o gênero do qual todos os demais princípios constitucionais do processo são espécies.
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
LIV - ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal;
Em sentido genérico, pois, o principio do processo legal caracteriza-se pelo trinômio vida –liberdade - propriedade.
Principio do Juiz Natural
O principio encontra residência em:
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
LIII - ninguém será processado nem sentenciado senão pela autoridade competente;
O principio do juiz natural entende-se aquele que não só consagra a tese de que juiz é aquele investido da função jurisdicional, afastando o julgamento por outros poderes, como ainda impede a criação dos tribunais de exceção ou ad hoc para o julgamento das causas cíveis ou penais.
Os tribunais especializados não constituem exceção ao principio do juiz natural, pois estão previstos na própria constituição, que prevê a existência de Justiças especializadas, com competência para julgar causas trabalhistas, militares e eleitorais.
Principio do promotor natural
O principio decorre de uma interpretação sistêmica da Constituição Federal:
XXXV - a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito;
LIII - ninguém será processado nem sentenciado senão pela autoridade competente;
Art. 127. O Ministério Público é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis.
129. São funções institucionais do Ministério Público:
I - promover, privativamente, a ação penal pública, na forma da lei;
Segundo Paulo Cezar Pinheiro carneiro, o principio do promotor natural, na realidade, é de verdadeira garantia constitucional, menos dos membros dos Paquet e mais da própria sociedade, do próprio cidadão, que tem assegurado, nos diversos processos que o MP atua que nenhuma autoridade ou poder poderá escolher o promotor ou procurador especifico para determinar causa, bem como que o pronunciamento deste membro do MP dar-se-a livremente, sem qualquer tipo de interferência de terceiros.
Principio do duplo grau de jurisdição
Segundo Nelson Nery, “ em estabelecer a possibilidade de a sentença definitiva ser reapreciada por órgão de jurisdição, geralmente de hierarquia superior à daquele que a proferiu, o que se faz necessário pela interposição de recurso”.
Luiz Guilherme Marinoni, ter direito ou duplo grau de jurisdição significa ter direito a um exame do mérito e controvérsia por dois juízos distintos (...). 
Duplo grau de Jurisdição esta previsto em:
Constituição Federal1824
 Art. 158. Para julgar as Causas em segunda, e ultima instancia haverá nas Províncias do Império as Relações, que forem necessárias para comodidade dos Povos.
Constituição Federal 1988
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
LIV - ninguém será privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal;
LV - aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes; 
LVI - são inadmissíveis, no processo, as provas obtidas por meios ilícitos; 
Principio do acesso individual e coletivo à justiça ou Inafastabilidade do controle jurisdicional ou Ubiqüidade ou indeclinabilidade da Jurisdição.
XXXV - a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito;
Este principio não tem por destinatário não apenas o legislador ( a lei não excluira) pois o comando constitucional atingem todo indistintamente. Em outros termos, ninguém é permitido impedir que jurisdicionado vá a juízo deduzir pretensão. A Carta catalogou os princípios da Inafastabilidade do controle jurisdicional e do devido processo legal no rol dos direito e garantias fundamentais, especificamente no capitulo concernente aos direitos e deveres individuais e coletivos. 
Principio da razoabilidade da duração do processo
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
LXXVIII a todos, no âmbito judicial e administrativo, são assegurados a razoável duração do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitação.
Reside na efetividade da prestação jurisdicional , devendo o juiz empregar todos os meios e medidas judiciais para que o processo tenha uma razoável duração que, na verdade, é uma expressão que guarda um conceito indeterminado, razão pela qual somente no caso concreto pode-se-a afirmar se determinado processo teve ou esta tendo tramitação com duração razoável.
Principios Comuns a direito processual civil e ao processual do trabalho
Principio do Dispositivo e da Demanda
O poder de convocar a tutela jurisdicional foi entregue a própria parte interessada, isto é, aquele que se sentisse atingida pelo comportamento alheio, podendo ele vir a juízo apresentar a sua pretensão se quiser ou da forma que lhe aprouver, assim como dela desistir, respeitada as exigências legais. Trata-se da livre iniciativa da pessoa que se sente lesada ou ameaçada em relação a um direito que se diz titular.
No direito processual do trabalho, há algumas exeções ao principio dispositivo, uma vez que nesse setor especializado há previsão, por exemplo, da reclamação trabalhista instaurada por oficio oriundo do DRT:
Art. 39 - Verificando-se que as alegações feitas pelo reclamado versam sôbre a não existência de relação de emprêgo ou sendo impossível verificar essa condição pelos meios administrativos, será o processo encaminhado a Justiça do Trabalho ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infração que houver sido lavrado.
Da execução promovida ex offico pelo juiz: Art. 878 - A execução poderá ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio pelo próprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente, nos termos do artigo anterior.
E da “instauração de instancia” pelo juiz presidente do tribunal, nos casos de greve: Art. 856 - A instância será instaurada mediante representação escrita ao Presidente do Tribunal. Poderá ser também instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justiça do Trabalho, sempre que ocorrer suspensão do trabalho.
Principio do Inquisitivo ou do impulso Oficial:
Consagrado expressamente no CPC, “O processo civil começa por iniciativa da parte, mais se desenvolve por impulso oficial.” 
Após ajuizamento da ação, o juiz assume o dever de prestar a jurisdição de acordo com os poderes lque o ordenamento jurídico lhe confere.
No direito processual do trabalho, o art. 765 – “Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas”.
Principio da Instrumentalidade
O processo não é um fim em si mesmo. Processo deve ser um instrumento de justiça. É por meio dele que o Estado presta a jurisdição dirimindo conflitos, promovendo a pacificação e a segurança aos jurisdicionados. Sendo o processo deve esta na serviço do direito material, e não ao contrario. O processo é meio, é instrumento, é método de realização do direito material.
Assim o principio é aquele segundo o qual, quando a lei prescreve ao ato determinada forma, sem cominar nulidade, o juiz considerara válido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcançar a finalidade.
Principio da impugnação Especificada
Cabe também ao réu manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petição inicial. As inobiservancia do principio deságua na presunção de serem verdadeiros os fatos não impugnados. Esse ônus atribuído ao réu somente não ocorrerá:
· Se no for adminssivel, a seu respeito, a confissão;
· Se a peltição inicial não estiver acompanhada do instrumento publico que a lei considerar da substancia do ato;
· Se estiveram em contradição com a defesa, considerada em seu conjunto.
Wagner Giglio “A resposta deve examinar os fatos com exaustão e fazer-se acompanhar da prova documental. A defesa por negação geral não produz efeito, correspondendo à inexistência de contestação.
Principio da Estabilidade da Lide
Este principio informa que se autor já propôs sua demanda e deduziu os seus pedidos, e se o réu já foi citado para sobre eles se pronunciar, não poderá mais o autor modificar sua pretensão sem anuência do réu e, depois de ultrapassado o momento da defesa, nem mesmo com o consentimento de ambas as partes isso será impossível.
Assim, tendo em vista a peculiaridade, no processo laboral, de a audiência ser realizada antes mesmo da apresentação da defesa.
Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação.   
Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. 
Seria ilógico não permitir alteração do pedido ou da causa de pedir, desde que isso não implique o comprometimento aos princípios do devido processo legal e do contraditório, que, segundo pensamos, não serão olvidados se o juiz conceder prazo ao réu para se pronunciar sobre as alterações ou aditamentos perpetrados.
Novo CPC
Art. 329.  O autor poderá:
I - até a citação, aditar ou alterar o pedido ou a causa de pedir, independentemente de consentimento do réu;
II - até o saneamento do processo, aditar ou alterar o pedido e a causa de pedir, com consentimento do réu, assegurado o contraditório mediante a possibilidade de manifestação deste no prazo mínimo de 15 (quinze) dias, facultado o requerimento de prova suplementar.
Parágrafo único.  Aplica-se o disposto neste artigo à reconvenção e à respectiva causa de pedir.
Perempção Trabalhista
Art. 731 - Aquele que, tendo apresentado ao distribuidor reclamação verbal, não se apresentar, no prazo estabelecido no parágrafo único do art. 786, à Junta ou Juízo para fazê-lo tomar por termo, incorrerá na pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho.
Art. 732 - Na mesma pena do artigo anterior incorrerá o reclamante que, por 2 (duas) vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.
Ônus da Prova
Art. 818 - A prova das alegações incumbe à parte que as fizer.
Art. 373.  O ônus da prova incumbe:
I - ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu direito;II - ao réu, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.
Súmula nº 338 do TST
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. (ex-Súmula nº 338 – alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. (ex-OJ nº 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. (ex-OJ nº 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
Concentração
Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.
Principio da Preclusão
Decorre do principio dispositivo e com a própria logicidade do processo, que é “o andar para frente”, sem retornos a etapas ou momentos processuais já ultrapassados.
CPC – “A nulidade dos atos deve ser alegada na primeira oportunidade em que couber à parte falar nos autos, sob pena de preclusão.”
No direito processual do Trabalho, o principio encontra-se:
Art. 795 - As nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argüi-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
§ 1º - Deverá, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios.
§ 2º - O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão.
Preclusão Consumativa
È a que ocorre com a própria pratica processual, isto é, uma vez praticado o ato, não poderá a parte fazê-lo novamente.
Preclusão Temporal
Opera-se a preclusão temporal quando a parte não pratica um ato processual no prazo legal previsto, ou quando a pratica serodiamente. (1. Que vem no fim da estação própria. = TARDIO / 2. Que aparece ou acontece fora do tempo que é considerado próprio. / 3. [Figurado]   [Figurado]  Que já se sabe há muito tempo. = ANTIGO, VELHO.)
PRECLUSÃO LÓGICA
É a perda de um ato processual, por estar em contradição com os atos anteriores, oferecendo lógica no comportamento das partes. A preclusão lógica, portanto, ocorre quando a parte pratica um ato incompatível com o já praticado.
Art. 806 - É vedado à parte interessada suscitar conflitos de jurisdição quando já houver oposto na causa exceção de incompetência.
Ou seja, se a parte interessada excepcionou a incompetência, implica preclusão lógica para sua pretensão posterior de suscitar o conflito de competência; em vez de recorrer da sentença, a parte simplesmente cumpre o comando nela prescrito este ato implica preclusão lógica do direito de recorrer.
Preclusão ordinária
È a perda da possibilidade de praticar o ato se precedido do exercício irregular da mesma possibilidade . Em outros termos, a validade de um ato posterior depende da pratica de um ato anterior.
Preclusão máxima
Consiste na perda do prazo para interposição de recuso contra sentença que transitou em julgado com ou sem resolução do mérito. Por este principio, é defeso a parte pleitear, e ao juiz decidir, no mesmo processo em que houve a preclusão máxima.
    Art. 836. É vedado aos órgãos da Justiça do Trabalho conhecer de questões já decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Título e a ação rescisória, que será admitida na forma do disposto no Capítulo IV do Título IX da Lei no 5.869, de 11 de janeiro de 1973 – Código de Processo Civil, sujeita ao depósito prévio de 20% (vinte por cento) do valor da causa, salvo prova de miserabilidade jurídica do autor.            (Redação dada pela Lei nº 11.495, de 2007).
Preclusão Pro Judicato
O art 836, CLT, veda ao juiz conhecer de questões já decididas, salvo nas hipóteses dos embargos de declaração e de ação rescisória.
Ex. retira do magistrado o poder de revogar ou modificar decisão prolatada e publicada, impondo-lhe a observância do devido processo legal, dando estabilidade ao processo jurídico.
Principio da proteção processual
Segundo Américo Pia Rodrigues, podemos dizer que é principio da proteção ou tutelar é peculiar tanto no dir. do trabalho quanto ao Direito Processual do Trabalho. Por meio dele busca-se compensar a desigualdade existente na realidade sócio econômica (entre empregado e empregador) com uma desigualdade jurídica em sentido oposto.
Antonio Teixeira filho, advoga a existência, no processo do trabalho, do principio da correção da desigualdade, tendo em vista a inferioridade de naturaza econômica e técnica do trabalhador em relação ao empregador.
Principio da efetividade social do processo
Humberto Teodoro Junior, o primeiro e o mais importante principio que forma o processo trabalhista, distinguindo-o do processo trabalhista comum, e o da finalidade social, de cuja observância decorre uma queda do princípio de isonomia entre as partes, pelo menos em relação a sistemática tradicional do direito formal .
A diferença básica entre o principio da proteção processual e principio da efetividade social do processo, é que no primeiro, a própria lei confere a desigualdade no plano processual; no segundo, permite-se que o juiz tenha uma atuação mais ativa, na medida em que auxilia o trabalhador, em busca de uma solução justa, até o momento de proferir a sentença.
Principio da Primazia da Realidade
Deriva do principio do direito material do trabalho. Apesar de divergência no sitio do direito processual do trabalho, parece-nos inegável que ele é aplicado com maior ênfase neste setor da processualística do que no processo civil.
Art. 765 - Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
Súmula nº 338 do TST
JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. ÔNUS DA PROVA (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 234 e 306 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º, da CLT. A não-apresentação injustificada dos controles de freqüência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. (ex-Súmula nº 338 – alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)
Art. 74 - O horário do trabalho constará de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visível. Esse quadro será discriminativo no caso de não ser o horário único para todos os empregados de uma mesma seção ou turma. 
§ 1º - O horário de trabalho será anotado em registro de empregados com a indicação de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.
§ 2º - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, devendo haver pré-assinalação do período de repouso.  
II - A presunção de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. (ex-OJ nº 234 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001)
III - Os cartões de ponto que demonstram horáriosde entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova, invertendo-se o ônus da prova, relativo às horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele não se desincumbir. (ex-OJ nº 306 da SBDI-1- DJ 11.08.2003)
A priori destaca-se que segundo Américo Plá Rodriguez a aplicação do princípio da primazia da realidade significa que: “[...] em caso de discordância entre o que ocorre na prática e o que emerge de documentos ou acordos, deve-se dar preferência ao primeiro, isto é, ao que sucede no terreno dos fatos.” 
Em outro momento Plá Rodriguez se detém a explicar a fundamentação desse princípio, ou seja, elenca quatro motivações para sua existência, a primeira resulta do princípio da boa-fé, a segunda da dignidade da atividade humana, a terceira da desigualdade das partes e por derradeiro a quarta da interpretação racional da vontade das partes.
Principio da indisponibilidade
Constitui a adaptação do principio de indisponibilidade nos sítios do processo do trabalho, pela considerável gama de normas de ordem publica do direito material do trabalho, o que implica a existência de um iteresse social que transcedente a vontade dos sujeiros no processo do trabalho tem função precípua (Característica do que é principal e essencial) : efetiva realização dos direitos sociais indisponiveis dos trabalhadores.
O princípio da indisponibilidade visa assegurar ao empregado que em regra é a parte mais frágil da relação de emprego, seus direitos e garantias, de uma forma que não permite ao mesmo (empregado), que abra mão, que minimize seus direitos, em troca da certeza de um emprego
Principio da Conciliação
Novo texto após a emenda constitucional Nº 45 /2004:
Constituição Federal - Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
CLT 
Art. 764 - Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação.
§ 1º - Para os efeitos deste artigo, os juízes e Tribunais do Trabalho empregarão sempre os seus bons ofícios e persuasão no sentido de uma solução conciliatória dos conflitos.
§ 2º - Não havendo acordo, o juízo conciliatório converter-se-á obrigatoriamente em arbitral, proferindo decisão na forma prescrita neste Título.
§ 3º - É lícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juízo conciliatório.
Art. 831 - A decisão será proferida depois de rejeitada pelas partes a proposta de conciliação.
Parágrafo único. No caso de conciliação, o termo que for lavrado valerá como decisão irrecorrível, salvo para a Previdência Social quanto às contribuições que lhe forem devidas.
Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação.
§ 1º - Se houver acordo lavrar-se-á termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condições para seu cumprimento.  
§ 2º - Entre as condições a que se refere o parágrafo anterior, poderá ser estabelecida a de ficar a parte que não cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenização convencionada, sem prejuízo do cumprimento do acordo.   
Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.
Parágrafo único - O Presidente da Junta, após propor a solução do dissídio, tomará os votos dos vogais e, havendo divergência entre estes, poderá desempatar ou proferir decisão que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilíbrio entre os votos divergentes e ao interesse social.
Principio da Normatização Coletiva
A justiça do trabalho é a única que pode exercer o chamado poder normativo, que consiste no poder de criar normas e condições gerais e abstratas, proferindo sentença normativa com eficácia ultra partes, cujo os efeitos irradiarão para os contratos individuais dos trabalhadores integrantes de categoria profissional representada pelo sindicato que ajuizou o dissídio coletivo.
Constituição Federal
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:    
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.  
Normatização coletiva não é absoluta, tendo em vista Constituição Federal:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
XXVI - reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho;
CLT
Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Irrecorribilidade Imediata das Decisões Interlocutórias
Dito isto, volta-se ao foco principal, que é o estudo do princípio da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias, e diz-se imediato, pois existe a possibilidade de recorrer desse tipo de decisão, no entanto, não no momento que a decisão foi tomada. A fundamentação legal do referido princípio encontra-se no disposto do art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:  § 1.º da CLT in verbis: “Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juiz ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva.”
Súmula 10/STJ - 26/10/2016. Competência. Execução de sentença. Instalação de JCJ. Justiça do Trabalho. CPC, art. 87. CLT, art. 769.
«Instalada a Junta de Conciliação e Julgamento, cessa a competência do Juiz de direito em matéria trabalhista, inclusive para a execução das sentenças por ele proferidas.»
A doutrina de Carlos Henrique B. Leite, as decisões interlocutórias do juiz, dentro do processo, não são recorríveis de imediato. Ademais, o mérito da decisão interlocutória somente será apreciado no recurso da sentença definitiva, e para tanto, também é necessário que a parte interessada manifeste sua insatisfação de forma oportuna no processo, sob pena de preclusão.  Orientação sumulada do Tribunal Superior do Trabalho prevê exceções para a irrecorribilidade destas decisões interlocutórias, conforme segue:
Súmula n.º 214 do TST. DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE (nova redação) - Res. 127/2005, DJ 14, 15 e 16.03.2005. Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal;
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
Sérgio Pinto Martins refere que as decisões interlocutórias são irrecorríveis e podem ser apreciadas no recurso interposto contra decisão definitiva, consoante dispõe a CLT. Mesmo que das decisões de exceção de suspeição ou de incompetência não cabe recurso, salvo a decisão onde o juiz se julga incompetente em razão da matéria, vez que é decisão terminante e se considera definitiva, consoante dispõe o parágrafo2º do artigo 799 da CLT.
Art. 799 - Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência.
§ 1º - As demais exceções serão alegadas como matéria de defesa. 
§ 2º - Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final.   
Jus Postulandis
O art. 791 da CLT assim dispõe: “Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final”. 
A expressão “até o final” era interpretada por grandes doutrinadores como até o Tribunal Superior do Trabalho. Assim dissertou o professor Renato Saraiva:
 “Logo, em função do jus postulandi, reclamante e reclamado poderão atuar sem a presença de advogados em todas as instâncias trabalhistas, mesmo nos Tribunais Regionais e no Tribunal Superior do Trabalho ”
Por sua vez, o art. 839, a, do mesmo diploma reza: “A reclamação poderá ser apresentada: a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe”.
À luz destes dispositivos, pode-se concluir que jus postulandi é a capacidade das partes de postularem, sem a presença de advogado, perante às instâncias judiciárias, e no caso da Justiça do Trabalho, somente podem os empregados e empregadores. Após a promulgação da Constituição Federal de 1988, ganhou força o entendimento de que  o art. 791 da CLT não estaria mais em vigor, devido a incompatibilidade com o art. 133 que prevê a indispensabilidade do advogado à administração da Justiça.
Porém, em 06/10/1994, julgando a ADI nº 1.127-8, O STF concedeu liminar no sentido de que a atuação de advogado não é imprescindível na Justiça do Trabalho, bem como nos Juizados Especiais e na Justiça de Paz.
Sem advogado sobre ações com valor até 20 salários mínimos, atuais R$ 937,00 = R$ 18.740,00
Art. 791 - Os empregados e os empregadores poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.
Súmula nº 425 do TST
JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE. Res. 165/2010, DEJT divulgado em 30.04.2010 e 03 e 04.05.2010
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
Conciliação
Rito Ordinário - Audiência inicial de conciliação. 
Nesta ocasião deverão comparecer as partes, sendo que o reclamado deverá estar munido de sua defesa escrita e dos documentos que a instruem. Caso não tenha defesa escrita poderá apresentá-la oralmente, em até 20 minutos, mesmo porque esta é a previsão legal (art. 847 da CLT). Contudo, na prática o que se verifica é, na generalidade dos casos, apresentação de defesa escrita. 
Aberta a audiência o juiz deverá propor a conciliação (art. 846 da CLT). Conciliando-se às partes, será lavrado o respectivo termo, onde constará valor, prazo e demais condições para seu cumprimento. Não sendo possível a conciliação entre as partes, o juiz abrirá prazo para o autor manifestar-se sobre a contestação, num prazo hábil, geralmente de 10 dias, bem como já intimará as partes para a audiência de instrução.
Art. 846 - Aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação. 
    § 1º - Se houver acordo lavrar-se-á termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condições para seu cumprimento.  
§ 2º - Entre as condições a que se refere o parágrafo anterior, poderá ser estabelecida a de ficar a parte que não cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenização convencionada, sem prejuízo do cumprimento do acordo.    
Art. 847 - Não havendo acordo, o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.
Art. 848 - Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogar os litigantes.
§ 1º - Findo o interrogatório, poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante.
§ 2º - Serão, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os técnicos, se houver.
 Art. 849 - A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação.
 Art. 850 - Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação, e não se realizando esta, será proferida a decisão.
 Parágrafo único - O Presidente da Junta, após propor a solução do dissídio, tomará os votos dos vogais e, havendo divergência entre estes, poderá desempatar ou proferir decisão que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilíbrio entre os votos divergentes e ao interesse social.
Rito Sumaríssimo
As ações submetidas ao procedimento sumaríssimo são instruídas e julgadas em audiência única, tendo, em uma única oportunidade, a realização de todos os atos processuais, homenageando o princípio da imediatidade e da concentração dos atos processuais. 
O escopo é, sem dúvida, tornar mais célere a solução das causas, com a concentração, na audiência, de todos os atos processuais, em homenagem ao princípio da oralidade. 
Apesar da audiência ser una, ela pode ser interrompida nos seguintes casos: prova técnica; intimação da testemunha que, comprovadamente convidada não comparecer para prestar depoimento; carta precatória inquiritoria de testemunha, manifestação de documentos; acolhimento de nulidade processual por não observância do prazo mínimo de cinco dias para apresentação da defesa; retorno da citação postal com as seguintes observações: mudou-se, desconhecido, recusado, endereço insuficiente, não existe número no local indicado, falecido, ausente,...entre outros. 
Art. 852-E. Aberta a sessão, o juiz esclarecerá as partes presentes sobre as vantagens da conciliação e usará os meios adequados de persuasão para a solução conciliatória do litígio, em qualquer fase da audiência.      
Ação 		Audiência		sentença		Recursos Ordinários
Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:    
§ 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva. 
Exceção	
		 Vitória 	 Ação		Audiência
Obs.: local de Prestação de serviço é Guarapari 
O Réu deverá pronunciar-se sobre a incompetência para o julgamento da ação, tendo em vista o local da prestação de serviço, sendo:
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.
Art. 799 - Nas causas da jurisdição da Justiça do Trabalho, somente podem ser opostas, com suspensão do feito, as exceções de suspeição ou incompetência.
§ 2º - Das decisões sobre exceções de suspeição e incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto, as partes alegá-las novamente no recurso que couber da decisão final.
Súmula nº 214 do TST
DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE (nova redação) - Res. 127/2005, DJ 14, 15 e 16.03.2005
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
Jurisdição
A finalidade de jurisdição é tutelar direitos ou interesses individuais ou metaindividuaisreconhecidos pelos ordenamentos jurídicos a pessoas que, diretamente ou por intermédio dos seus representantes ideológicos (MP, associações, sindicatos Ect.) invocar a prestação de serviço publico jurisdicional. 
A jurisdição tem intima relação com a competência. Tradicionalmente, fala-se que a competência é a medida da jurisdição de cada órgão judicial. Marcelo Abelha Rodrigues, todo juiz compete possuir jurisdição, mas nem todo juiz que possui jurisdição possui competência. É, pois, do exame na medida da jurisdição que se saberá qual o órgão judicial é competente para julgar determinada causa.
Comissão de Conciliação Prévia
Art. 625-A. As empresas e os sindicatos podem instituir Comissões de Conciliação Prévia, de composição paritária, com representante dos empregados e dos empregadores, com a atribuição de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho.  
Parágrafo único. As Comissões referidas no caput deste artigo poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical. 
Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas:
I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio,secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional; 
II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes títulares; 
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução. 
§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei. 
§ 2º O representante dos empregados desenvolverá seu trabalho normal na empresa afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade. 
Art. 625-C. A Comissão instituída no âmbito do sindicato terá sua constituição e normas de funcionamento definidas em convenção ou acordo coletivo. 
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. 
§ 1º A demanda será formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comissão, sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro aos interessados. 
§ 2º Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustrada com a descrição de seu objeto, firmada pelos membros da Comissão, que devera ser juntada à eventual reclamação trabalhista. 
§ 3º Em caso de motivo relevante que impossibilite a observância do procedimento previsto no caput deste artigo, será a circunstância declarada na petição da ação intentada perante a Justiça do Trabalho. 
§ 4º Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa e Comissão sindical, o interessado optará por uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido. 
Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes. 
Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas. 
Art. 625-F. As Comissões de Conciliação Prévia têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do interessado.  
Parágrafo único. Esgotado o prazo sem a realização da sessão, será fornecida, no último dia do prazo, a declaração a que se refere o § 2º do art. 625-D. 
Art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliação ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.  
Art. 625-H. Aplicam-se aos Núcleos Intersindicais de Conciliação Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposições previstas neste Título, desde que observados os princípios da paridade e da negociação coletiva na sua constituição. 
Conciliação = Termo de Acordo			Força de titulo executivo
Observar:
Art. 625-D. Qualquer demanda de natureza trabalhista será submetida à Comissão de Conciliação Prévia se, na localidade da prestação de serviços, houver sido instituída a Comissão no âmbito da empresa ou do sindicato da categoria. 
§ 1º A demanda será formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comissão, sendo entregue cópia datada e assinada pelo membro aos interessados. 
§ 2º Não prosperando a conciliação, será fornecida ao empregado e ao empregador declaração da tentativa conciliatória frustada com a descrição de seu objeto, firmada pelos membros da Comissão, que devera ser juntada à eventual reclamação trabalhista. 
§ 3º Em caso de motivo relevante que impossibilite a observância do procedimento previsto no caput deste artigo, será a circunstância declarada na petição da ação intentada perante a Justiça do Trabalho. 
§ 4º Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comissão de empresa e Comissão sindical, o interessado optará por uma delas submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido.
Art. 625-E. Aceita a conciliação, será lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu proposto e pelos membros da Comissão, fornecendo-se cópia às partes. 
Parágrafo único. O termo de conciliação é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
Art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliação ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. 
Constituição Federal Art. 5, XXXV - a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito;
No caso de acordo sobre horas extras nas comissões é necessário colocar uma observação sobre a PLR que não consta no acordo com uma ressalva para manter o direito em uma futura ação de cobrança.
Organização Justiça do Trabalho
De plano destaca-se que fundamneto constitucional da conpetencia - em razão da matéria e da pessoa – da justiça do trabalho reside no artigo 114 da CF, com nova redação dada pela emenda constitucional n. 45 /2004.
Redação original 
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:  
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;          
II as ações que envolvam exercício do direito de greve;           
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;          
IV os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição;         
V os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;          
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;         
VII as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho;         
VIII a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir;             
IX outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei.       
§ 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros.
§ 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletivaou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.           
§ 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito.   
Competência em razão da matéria
A competência em razão da matéria no processo do trabalho é delimitada em virtude da neturaza da relação jurídica meterial deduzida em juízo. Tem-se entendido que a determinação de competência material da justiça do trabalho é fixada em decorrência da causa de pedir e do pedido.
Assim, se autor da demanda aduz que a relação material entre ele e o réu é a regida pela CLT e fomula pedidos de natureza trabalhista , só há um órgão do Poder Judiciario Patrio com competência para processar e julgar tal demanda: a justiça do trabalho. Por isso se diz que a justiça do trabalho é uma justiça especializada em causas trabalhistas. Essa orientação é adotada, inclusive, pelo STF.
Parece-nos que o STF deixou assentado que a fixaçãoi da competência material da justiça do trabalho depende exatamente daquilo que o autor leva para o processo, isto é, repousa na causa de pedir e pedidos deduzido em juízo, mesmo se a decisão de mérito que vir a ser prolatada envolver a aplicação de normas de direito civil ou de outro setores do edifício jurídico.
Com o advento da EC 45/2004, a competência da justiça do trabalho foi bastante ampliada, pois ela passou a processar e julgar as ações oriundas não apenas da relação de emprego como também aquelas decorrentes das relações de trabalho.
Competência Material Original 
Nada mais é do que a competência da justiça do trabalho para conhecer e julgar as lides oriundas das relações de emprego. Essas lides são as que brotam nas relações entre empregado e empregadores, ou seja, são as relações que surgem de um contrato individual de trabalho:
Art. 442-A.  Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada.  
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório;  
c) de contrato de experiência. 
Celebrado de forma tácita ou expressa, ou das relações empregatícias coletivas, isto é, aquelas que encontram fundamento nas normas gerais e abstratas previstas na convenção ou acordos coletivos (autocomposição) ou sentenças normativas (heterocomposição).
Danos Morais Individuais
O art. 114, VI, sendo:
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
VI as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;
Dano Moral: Assedio moral e assedio sexual
Prevê expressamente a competência da justiça do trabalho para processar e julgar “ as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho;”
É importante lembrar, quanto aos danos morais a patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho, que STF editou:
Súmula Vinculante 22
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional nº 45/04.
Súmula nº 392 do TST
DANO MORAL E MATERIAL. RELAÇÃO DE TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO (redação alterada em sessão do Tribunal Pleno realizada em 27.10.2015) - Res. 200/2015, DEJT divulgado em 29.10.2015 e 03 e 04.11.2015
Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituição da República, a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores do trabalhador falecido.
Danos Morais Coletivos
A respeito dos danos morais coletivos, há previsão constitucional e legal para a competência da justiça do trabalho para processar e julgar ação civil publica que contenha pedido de indenização por danos morais coletivos.
Neste sentido colhe-se o entendimento do TST que deixa implícita a competência da Justiça do trabalho para processar e julgar ação civil publica que vincule a reparação por danos morais coletivos.
Acidentes de Trabalho
O STF após a EC 45/2004 decidiu que seria da Justiça comum estadual a competência para processar e julgar ações sobre acidentes de trabalho, ainda que o demandante postulasse danos morais decorrentes do infortúnio.
Na teoria, a ação de indenização baseada na legislação sobre acidente de trabalho é da competência da justiça estadual. “Se nós atribuirmos à justiça do trabalho a ação de indenização baseada no direito comum, mas oriunda do mesmo fato histórico, temos um possibi9lidade grave de contradição.” O mesmo fato com pretensões e qualificações jurídicas diferentes pode ser julgado de maneira distintas e, quando for necessário apreciar determinada questão mais de uma vez, o julgamento deve ocorrer pela mesma justiça para evitar contradições de julgados.
Em outros termos a justiça comum detém a competência para processar a julgar apenas as ações que figure sozinho no pólo passivo o INSS diante da responsabilidade objetiva para assegurar ao trabalhador acidentado ou incapacitado em decorrência de doença ocupacional, por conta dos recursos.
Para todas as ações concernentes a acidentes do trabalho oriundas da relação de trabalho, inclusive as que tenham objeto de indenização por dano material e moral ou que visem o cumprimento das normas de segurança e saúde do trabalhador, incluída as relativas ao meio ambiente do trabalho a competência passou a ser da Justiça do Trabalho. 
Súmula 161/STJ - 26/10/2016. Competência. FGTS. PIS/PASEP. Julgamento pela Justiça Estadual Comum. Falecimento do titular da conta. Lei 6.858/80, art. 1º. Dec. 85.845, de 26/03/81, arts. 1º, parágrafo único, item III e 2º. CF/88, art. 109, I.
«É da competência da Justiça Estadual autorizar o levantamento dos valores relativos ao PIS/PASEP e FGTS, em decorrência do falecimento do titular da conta.»
Dano Moral em Ricochete
Na hipótese que ação de indenização é proposta por familiares ou parentes do trabalhador (danos moral em ricochete ou reflexo, que é aquele que atinge a pessoa diversa da que sofrerá diretamente o dano, postulando danos morais, portanto direito próprio, com base na legislação constitucional e comum, de natureza exclusivamente civil a competência seria da justiça comum.
Passando a adoatr o entendimento que a justiça do trabalho e competente para processar e julgar ações de indenização por danos morais em ricochete ajuizada pelo espolio ou por herdeiro do empregado falecido em face do seu ex-empregador em decorrência de acidente de trabalho.
Cadastramento do PIS/PASEP
Caso o empregador não proceda ao cadastramento do trabalhador ou servidor no PIS/PASEP, poderão estes ajuizar ações perante a justiça do trabalho, que terá competência para impor ao empregador co cadastramento ou indenização compensatória pela falta deste.
Súmula nº 300 do TST
COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. CADASTRAMENTO NO PIS (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Compete à Justiça do Trabalho processare julgar ações ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integração Social (PIS).
FGTS
Tratando-se, porem, de ação oriunda de lide entre o trabalhador e a CEF, versando, por exemplo, sobre pagamento de correção monetária nos valores depositados nas contas vinculadas do FGTS, a competência não seria da justiça do trabalho, mas, sim, da justiça federal.
Súmula 82/STJ - 26/10/2016. Competência. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS. Justiça Federal. CF/88, art. 109, I. Lei 8.036/90.
«Compete à Justiça Federal, excluídas as reclamações trabalhistas, processar e julgar os feitos relativos a movimentação do FGTS.»
Contribuição Previdenciária e Imposto de Renda
Compete a justiça do trabalho processar e julgar: a execução de oficio, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II da CF, sendo:
 Art. 195. A seguridade social será financiada por toda a sociedade, de forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais:
I - do empregador, da empresa e da entidade a ela equiparada na forma da lei, incidentes sobre: 
a) a folha de salários e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer título, à pessoa física que lhe preste serviço, mesmo sem vínculo empregatício; 
II - do trabalhador e dos demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre aposentadoria e pensão concedidas pelo regime geral de previdência social de que trata o art. 201;
Matéria Criminal
O tema não encontra uniformidade doutrinaria e jurisprudencial é o que diz respeito a competência a justiça do trabalho em razão da matéria criminal.
Servidor Publico Estático
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: 
I as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios;    
Autônomo - Honorários advocatício
Súmula 363/STJ - 26/10/2016. Competência. Ação de cobrança. Profissional liberal. Propositura contra cliente. Julgamento pela Justiça Estadual Comum. CF/88, art. 114.
«Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente.»
Competência normativa
Greve
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
II as ações que envolvam exercício do direito de greve; 
Súmula nº 189 do TST
GREVE. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO. ABUSIVIDADE  (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A Justiça do Trabalho é competente para declarar a abusividade, ou não, da greve.
Sindicatos
Art. 114. Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar:
III as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;  
Competência em razão do lugar
Local da prestação de serviço
Art. 651 - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro
Viajante comercial
§ 1º - Quando for parte de dissídio agente ou viajante comercial, a competência será da Junta da localidade em que a empresa tenha agência ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, será competente a Junta da localização em que o empregado tenha domicílio ou a localidade mais próxima. 
Empregado brasileiro que trabalha no exterior
§ 2º - A competência das Juntas de Conciliação e Julgamento, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário.   
Empregado contratado em um lugar para trabalhar em outro
§ 3º - Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços.
Conflitos de competência
Art. 803 - Os conflitos de jurisdição podem ocorrer entre:
 a) Juntas de Conciliação e Julgamento e Juízes de Direito investidos na administração da Justiça do Trabalho;
 b) Tribunais Regionais do Trabalho; 
 c) Juízos e Tribunais do Trabalho e órgãos da Justiça Ordinária; 
 d) Câmaras do Tribunal Superior do Trabalho.             
Art. 804 - Dar-se-á conflito de jurisdição:
a) quando ambas as autoridades se considerarem competentes;
b) quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes.
Art. 805 - Os conflitos de jurisdição podem ser suscitados:
a) pelos Juízes e Tribunais do Trabalho;
b) pelo procurador-geral e pelos procuradores regionais da Justiça do Trabalho;
c) pela parte interessada, ou o seu representante.
 Art. 806 - É vedado à parte interessada suscitar conflitos de jurisdição quando já houver oposto na causa exceção de incompetência.
Art. 807 - No ato de suscitar o conflito deverá a parte interessada produzir a prova de existência dele.
Art. 808 - Os conflitos de jurisdição de que trata o art. 803 serão resolvidos: 
a) pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Juntas e entre Juízos de Direito, ou entre uma e outras, nas respectivas regiões;
b) pela Câmara de Justiça do Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre Juntas e Juízos de Direito sujeitos à jurisdição de Tribunais Regionais diferentes; 
c) pelo Conselho Pleno, os suscitados entre as Câmaras de Justiça do Trabalho e de Previdência Social;
d) pelo Supremo Tribunal Federal, os suscitados entre as autoridades da Justiça do Trabalho e as da Justiça Ordinária.