Qualidade de Vida no Trabalho

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CENTRO DE PROFISSIONALIZAÇÃO E EDUCAÇÃO TÉCNICA
 
 
 
WIDERLAN JOSE DA SILVA SANTOS
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUALIDADE DE VIDA: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Camopolis
2023
WIDERLAN JOSE DA SILVA SANTOS
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUALIDADE DE VIDA: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao
curso de Trabalho de Conclusão de Curso -
Segurança do Trabalho, área..., da Centro de
Profissionalização e Educação Técnica, como
requisito parcial para a Obtenção do grau de
Bacharel em Trabalho de Conclusão de Curso -
Segurança do Trabalho.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Camopolis
2023
WIDERLAN JOSE DA SILVA SANTOS
 
 
 
 
QUALIDADE DE VIDA: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
 
 
 
 
Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao
curso de Trabalho de Conclusão de Curso -
Segurança do Trabalho, área..., da Centro de
Profissionalização e Educação Técnica, como
requisito parcial para a Obtenção do grau de
Bacharel em Trabalho de Conclusão de Curso -
Segurança do Trabalho.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
BANCA EXAMINADORA
 
__________________________________
Prof. Dr. ..............
Universidade ..............
 
__________________________________
Prof. Dr. ..............
Universidade ..............
 
__________________________________
Prof. Dr. ..............
Universidade ..............
Dedico este trabalho aos meus pais e amigos que
sempre me incentivaram.
AGRADECIMENTOS
Agradeço aos meus professores e colegas por me ajudarem a desenvolver
este trabalho.
"Só sei que nada sei." (Sócrates)
RESUMO
A qualidade de vida no trabalho é fator primordial para o bem-estar dos
colaboradores, com foco na saúde e segurança ocupacional. Nessa perspectiva, o
objetivo deste estudo é identificar o número de acidentes e óbitos ocupacionais em
três recortes: a nível nacional, considerando os dados gerais do Brasil; no nível
estadual, considerando os dados do estado do Mato Grosso do Sul; e no nível local,
analisando dados do município de Chapadão do Sul-MS. Para tanto, foi realizada
uma pesquisa bibliográfica e documental. Com base na análise dos dados, foi
possível compreender que o número de acidentes de trabalho no Brasil ainda é
muito alto, o que mostra as perigosas condições de trabalho no país. Também é
possível observar que no estado de Mato Grosso do Sul, o número de óbitos por
acidentes de trabalho aumentou e a frequência de acidentes de trabalho aumentou
nas cidades mais populosas. Em 2020, o número de acidentes de trabalho na cidade
de Chapadão do Sul diminuiu em relação aos anos anteriores. 
Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho; Segurança no trabalho; Acidentes
de trabalho.
ABSTRACT
The quality of life at work is a key factor for the well-being of employees, with a
focus on occupational health and safety. In this perspective, the objective of this
study is to identify the number of accidents and occupational deaths in three
clippings: at the national level, considering general data from Brazil; at the state level,
considering data from the state of Mato Grosso do Sul; and at the local level,
analyzing data from the municipality of Chapadão do Sul-MS. For that, a
bibliographical and documentary research was carried out. Based on data analysis, it
was possible to understand that the number of work accidents in Brazil is still very
high, which shows the dangerous working conditions in the country. It is also possible
to observe that in the state of Mato Grosso do Sul, the number of deaths due to
accidents at work increased and the frequency of accidents at work increased in the
most populous cities. In 2020, the number of accidents at work in the city of
Chapadão do Sul decreased compared to previous years. 
Keywords: Quality of life at work; Safety at work; Accidents at work.
LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS
QVT Qualidade de Vida no Trabalho
IPEA Instituto de Pesquisa Aplicada à Economia Aplicada
PNAD Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 10
DESENVOLVIMENTO 11
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 11
SAUDE E SEGURANCA NO TRABALHO 13
METODOLOGIA 16
DISCURSOES E RESULTADOS 17
DISCURSAO 18
CONSIDERACOES FINAIS 19
REFERENCIAS 20
1 INTRODUÇÃO
 
 
Uma vez que a maioria das pessoas passa a maior parte do tempo no
trabalho, a qualidade de vida no trabalho é um fator muito importante para o bem-
estar dos trabalhadores e, por isso, a qualidade do ambiente de trabalho em que
estão inseridos influencia as suas atividades e tem um impacto significativo na
atividade. à felicidade deles. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT,
2021b, s.p.), o Brasil apresenta o maior número de óbitos relacionados ao trabalho,
com uma taxa de letalidade de 6 óbitos por 100.000 trabalhadores efetivos.
A qualidade de vida no trabalho reúne fatores-chave que contribuem para um
ambiente de trabalho de qualidade, incluindo saúde e segurança. Segundo Barsano
e Barbosa (2018), o ambiente de trabalho é composto por elementos
interdependentes. Quando um ou mais desses fatores saem do controle, pode levar
a condições médicas que consistem em acidentes e doenças relacionadas ao
trabalho. Os ambientes de trabalho devem, portanto, fornecer proteção e satisfação
aos funcionários, o que, por sua vez, leva ao aumento da produtividade, à melhoria
da qualidade do serviço e à redução do absenteísmo, doenças e lesões
relacionadas ao trabalho.
De acordo com o Índice Sodexo (2018): Em 2018, foi realizada uma pesquisa
sobre qualidade de vida no trabalho entre trabalhadores brasileiros. Uma diminuição
de 4%, com uma pontuação de 6,21 pontos numa escala de 0 a 10, inferior a 2017
As pontuações representam satisfação com itens como interação social e suporte.
Gestão, ferramentas de compartilhamento de conhecimento e respeito aos
colaboradores dentro da organização insatisfeito com o meio ambiente. 
 Neste contexto, este estudo tem como objetivo captar o número de
acidentes. Serão reduzidas 3 mortes relacionadas ao trabalho: em nível nacional,
Dados gerais do Brasil. Em nível nacional considerando dados de Mato Grosso Sul;
no nível municipal, análise dos dados dos municípios de Chapadan do Sul
Mississippi. Para atingir esse objetivo, foi realizado um levantamento bibliográfico e
levantamento bibliográfico. 
 Colete dados secundários de vários portais institucionais. Esta tese é
composta por cinco partes começando com esta introdução. de Depois, há o quadro
teórico dentro do qual o problema é discutido. É "qualidade de vida na comunidade".
trabalho e saúde e segurança no trabalho. Na próxima parte, tem-se a
metodologia. Logo, após, apresenta-se os resultados e a discussão da pesquisa e
finalmente são apontadas as considerações finais onde conclui-se o tema abordado
com base nos achados da pesquisa. 
10
2 DESENVOLVIMENTO
2.1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 
Em 1950, foi apresentado pela primeira vezpor Eric Trist o termo Qualidade
de Vida no Trabalho (QVT) no instituto Tavistock, durante o desenvolvimento da
abordagem sociotécnica da organização do trabalho, o foco estava voltado para a
melhoria de produtividade, com o objetivo de minimizar conflitos e possibilitar aos
colaboradores uma vida menos dificultosa, levando em consideração o indivíduo, o
trabalho e a organização, tendo como base a reestruturação de tarefas. Esse
sistema parte da ideia de que o processo produtivo depende da organização técnica
e social para que possam ser alcançados seus objetivos (FERREIRA, 2013). 
A qualidade de vida no trabalho é descrita como um conjunto de ações que
uma empresa realiza para implantar melhorias e inovações, nos âmbitos gerencial,
tecnológico e estrutural (FERREIRA, 2013; ALBUQUERQUE- FRANÇA, 1998)
“dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de
desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho”
(ALBUQUERQUE- FRANÇA, 1998, p. 42). Sendo assim, pode-se dizer que uma
organização deve estar interessada em oferecer uma melhor qualidade de vida no
trabalho para seus colaboradores buscando a implantação de melhorias e inovações
que irão contribuir para um ambiente de trabalho de qualidade e mais produtivo. 
Ressalta-se que a qualidade de vida no trabalho é um preceito de gestão
organizacional, o qual se demonstra através de um conjunto de normas, diretrizes e
práticas no ambiente das condições da organização e das relações sociais e
profissionais do trabalho, com o intuito de propiciar o bem-estar individual e coletivo
dos trabalhadores, o que representa o desenvolvimento pessoal e o exercício da
cidadania organizacional no ambiente. trabalhar. (Ferreira, 2016 e Klein, Pereira e
Lemos, 2019). A qualidade de vida no trabalho precisa de uma análise abrangente
de qualquer maneira Vinculação às atividades de saúde e segurança para melhorar
a cultura organizacional (FERREIRA, 2013), aspectos econômicos como motivação,
satisfação no trabalho, salários e incentivos; 
 Remuneração (LACAZ 2003), participação nos interesses da empresa,
criatividade, autonomia, grau de responsabilidade social Controle dos direitos dos
trabalhadores sobre os processos de trabalho, abrangência (LAUREL; NORIEGA,
1989 e LACAZ 2000, p. 159), incluindo a discussão atual sobre "Novas Formas de
Organização do Trabalho e Novas Tecnologias" (SATO, 1999 apud LACAZ, 2000,
pág. 152), Os investimentos em pesquisas climáticas são, portanto, considerados
fundamentais. 
 Conhecer e compreender os principais aspectos da motivação e satisfação
11
organizacional Fornecer informações para melhorar a qualidade de vida dos
trabalhadores (Ferreira, 2013). Para Ferreira (2013), as pessoas geralmente estão
satisfeitas com seus empregos 
 Responsável e trabalhador, mas tende a faltar ao trabalho quando
insatisfeito Atrasos, compromissos e baixa renda levam a buscar outras
oportunidades e possivelmente mesmo renunciar. Insatisfação no trabalho pode
levar ao absenteísmo 
 A rotatividade também pode causar várias doenças, como estresse,
problemas cardíacos e muito mais. Pressão e úlceras causadas por tensão e
pressão no ambiente de trabalho Como resultado, os custos médicos dentro de uma
organização podem ser altos. Segundo Siqueira (2011, p. 267), as cinco dimensões
integram os seguintes conceitos de Satisfação no trabalho: 
 
satisfação com o sal rio, com os colegas de trabalho, com a chefia, 
com as promoçes e com o proprio trabalho 
[... A] “satisfação no trabalho” representa a totalização do quanto o 
indiv duo que trabalha vivência e pericias prazerosas no conte to 
das organizaçoes Assim sendo, cada uma das cinco dimensoes de 
satisfação no trabalho compreende um foco, uma fonte ou origem de 
tais e pericias prazerosas sendo, portanto, utilizadas as e pressoes 
“satisfação com ” (o sal rio, os colegas, a chefia, as promoçoes e o 
proprio trabalho investigar satisfação no trabalho significa avaliar o 
quanto os retornos ofertados pela empresa em forma de sal rios e 
promoção, o quanto a convivencia com os colegas e as chefias e o 
quanto a realização das tarefas propiciam ao empregado sentimentos 
gratificantes ou prazerosos. 
 
Ainda, com relação à satisfação no trabalho, Callefi, Teixeira e Santos
(2021,p. 107) assinalam: 
 
Diversos autores encontraram relações entre uma alta satisfação no
trabalho com um melhor desempenho nas organizações (Judge, Thoresen,
Bono,Patton, 2001). Se de um lado, encontramos intervenções promissoras
emorganizações para promover a satisfação no trabalho (Harter, Schmidt,
Hayes, 2002), de outro são recorrentes na literatura os estudos que
abordam os impactos do trabalho sobre a saúde, explicitando casos em que
a insatisfação e as condições laborais podem levar ao adoecimento do
indivíduo (Carlotto & Câmara, 2007; Souza, Pereira, Oliveira, Pinho
Gonçalves, 2015).
 
Assim, ao tratar da qualidade de vida no trabalho é muito relevante relacioná-
la com a segurança e saúde no trabalho sendo relevante destacar que em 1979 a
(OMS) Organização Mundial da Saúde, considerou a importância e a necessidade
12
de propiciar programas especiais voltados para a saúde dos trabalhadores com o
objetivo de proporcionar uma melhor qualidade de vida e trabalho nos países que
estão em desenvolvimento. (FREITAS et al., 1985 apud LACAZ, 2000) 
 
2.2 SAUDE E SEGURANCA NO TRABALHO
Hoje as questões da produção e do trabalho aparecem como resultado de
mudanças expostas à volatilidade associada à incerteza do mercado vantagens
competitivas, flexibilidade tecnológica, diferença em relação aos modelos
tradicionais de gestão para o progresso organizacional da classe trabalhadora e a
consciência política das sociedades civis Todas essas mudanças contínuas levam a
várias inovações na prática gestão, criando novos conceitos e abordagens, exigindo
expertise das equipes de gestão e a capacidade de resolver problemas de
marketing combinando diferentes fatores organizacionais, especialmente o fator
trabalho. 
 Este fator está ficando mais forte a modernidade como ativo estratégico
fundamental com objetivos maiores capacidade técnica e qualificações educacionais
de criatividade, inovação e independência participação dos funcionários nos
processos de tomada de decisão e condições e ambientes de trabalho seguros
relacionados aos valores de satisfação e bem-estar (FERNANDES; TEIXEIRA,
1996). Portanto, não se pode deixar de falar em qualidade de vida no
trabalho enfatiza a importância de um ambiente de trabalho seguro. Nesse sentido,
Mukai (2012, p. 81) observa que "o tema saúde e segurança ocupacional abrange
esse significado empresas socialmente responsáveis, no sentido de que valorizam e
reconhecem como o fazem a eficiência reduz a qualidade de vida dos funcionários".
Historicamente, os funcionários têm uma compreensão coletiva do que funciona
para eles realizado era uma fonte de exploração econômica e social que causava
danos à saúde e causando doenças e mortes, deu origem a sucessivas
mobilizações sociais reivindicando 
 Relatar interferências nas relações entre supervisores e funcionários com o
objetivo de reduzi-las riscos ocupacionais (CHAGAS, SALIM, SERVICE, 2012).
Nesta jornada histórica 
 
surgem então as primeiras normas trabalhistas na Inglaterra (Lei de Saúde
e 
Moral dos Aprendizes, de 1802), que posteriormente foram seguidas por 
outras semelhantes nas demais nações em processo de industrialização 
(ROSEN, 1994, p. 302-315). A criação da Organização Internacional do 
13
Trabalho (OIT), em 1919, logo após o final da Primeira Grande Guerra, 
mudou acentuadamente o ritmo e o enfoque das normas e práticas de 
proteção à saúde dos trabalhadores, sendo atualmente a grande referência 
internacional sobre o assunto (CHAGAS; SALIM; SERVO, 2012, p. 22). 
 
No Brasil, a Constituição da República Federativa do Brasil (1988) menciona
o art. 7. os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, constando no inciso: XIII -
"duração do trabalho até oito horas diárias equarenta e quatro horas semanais,
opcional substituição de horários e redução de jornada por contrato ou convenção
coletiva trabalhar"; XIV - "jornada de trabalho de seis horas em turnos ininterruptos
mensagem, excluindo negociação coletiva”; XV - feriado semanal
remunerado, preferencialmente no domingo”; XXII- "redução dos riscos relacionados
ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança»; XXIII -
"remuneração adicional atividade dolorosa, prejudicial à saúde ou perigosa de
acordo com a lei”; XXVIII – “seguro contra Acidentes de trabalho suportados pela
entidade patronal, sem excluir as indemnizações pagas à entidade patronal
agradecimento em caso de fraude ou negligência”; XXXIII - "a proibição do trabalho
noturno, trabalho perigoso ou insalubre para menores de 18 anos e qualquer
trabalho para menores de 16 anos, exceto como aprendiz, a partir dos quatorze
anos”. No entanto, ele a defende no artigo 196 defende que “a saúde é direito de
todos e dever do Estado, garantido mediante políticas sociais e econômicas que
visem à redução do risco de doença e de outros agravos e ao acesso universal e
igualitário às ações e serviços para a sua promoção, proteção e recuperação”
(BRAS L,1988, s. p.).
Portanto, as organizações brasileiras têm a obrigação de fornecer tais
ambientes de trabalho para proporcionar segurança e saúde aos nossos
colaboradores. Nesse sentido, é importante mencioná-lo segurança do trabalho
analisa vários fatores em relação aos acidentes de trabalho e tem como principal
objetivo a prevenção de acidentes e doenças, riscos relacionados ao trabalho e
outros danos que possam afetar a saúde do empregado. O mesmo atinge seu
objetivo se conseguir oferecer ao empregado e ao empregador um ambiente
saudável e seguro para suas atividades de trabalho. (BARSANO, BARBOSA, 2018).
Para Mattos e outros (2011 junto a BARSANO; BARBOSA, 2018, p. 23)
reconhecimento as causas dos acidentes e doenças ocupacionais devem ser
analisadas sobre segurança no trabalho, juntamente com outras ciências, como
medicina do trabalho, ergonomia, saúde ocupacional e segurança patrimonial. Essas
áreas precisam avaliar os efeitos desses acidentes e doenças à saúde dos
trabalhadores e recomenda “medidas técnicas de intervenção configurados em
ambientes de trabalho" Mattos (2019) enfatiza ainda mais a importância do
14
planejamento desenvolvimento do trabalho de forma a evitar a perda de ativos
tangíveis e intangíveis. 
Os acidentes de trabalho, doenças ocupacionais e outros danos à saúde do
empregado são como danos intangíveis. Acredita-se que evita perdas intangíveis é
necessário desenvolver atividades e práticas sistemáticas que promovam
desenvolvimento do trabalho, eliminando possíveis erros e desvios no processo. no
horizonte. 
 Além disso, na visão do autor, é importante que a segurança e a saúde dos
trabalhadores sejam integradas gestão da organização, enfaticamente, não apenas
aplicação da lei. Porque, é muito importante ter uma cultura de segurança do
trabalho nas organizações. Nesse sentido, um histórico acidente nuclear ocorrido na
Ucrânia em 1986, 
 Em 2010, a instalação de Chernobyl levou ao conceito de cultura de
segurança trabalhando em seu relatório técnico, explicando violações e erros
organizacionais causou ou possibilitou as condições para aquele desastre nuclear
(CAMPOS; DIAS, 2012 ao lado de BUFFON, AGUIAR, GODARTH, 2018). 
15
3 METODOLOGIA
Tendo em consideração que o presente estudo teve como objetivo identificar
o quantitativo de acidentes e óbitos derivados do trabalho, no Brasil, no estado de
Mato Grosso do Sul e na cidade de Chapadão do Sul, foi realizada uma pesquisa
bibliográfica e uma pesquisa documental. 
A pesquisa bibliográfica segundo Fonseca (2002, p.32) é aquela que é
realizada: 
 
[...] a partir do levantamento de referências teóricas já analisadas, e 
publicadas por meios escritos e eletrônicos, como livros, artigos científicos, 
[...] permite ao pesquisador conhecer o que já se estudou sobre o assunto. 
Existem, [...] pesquisas científicas que se baseiam unicamente na pesquisa 
bibliográfica, procurando referências teóricas publicadas com o objetivo de 
recolher informações ou conhecimentos prévios sobre o problema a respeito
do qual se procura a resposta 
 
 
Para tanto, foram utilizados referenciais teóricos de livros e artigos já
analisados entender e justificar o tema discutido. já estou procurando Um
documentário difere de uma bibliografia pela natureza das fontes, pois esta utiliza
dados que ainda não receberam tratamento analítico, como documentos, relatórios,
tabelas, etc. outros (GIL, 2008). Assim, os dados secundários correspondem ao
número acidentes de trabalho, mortes causadas por acidentes e informações sobre
empregos onde o número de acidentes de trabalho é maior. 
Dessa forma, o processo de pesquisa se deu por meio de uma pesquisa
informativa sobre acidentes e óbitos ocupacionais no estado de Mato Grosso,
Brasil Na zona sul e na cidade de Chapadão do Sul. Os dados foram recolhidos em
plataformas online, de fontes governamentais e portais institucionais que fornecem
informações sobre o assunto acidentes e mortes ocupacionais, a saber:
Organização Internacional de Trabalhar; Núcleo de Vigilância em Saúde e
Segurança no Trabalho; Tecnologia DATASUS informação no serviço do SUS;
apenas Brasil; Acidentes de trabalho e doenças profissionais; 
 Lei trabalhista; Instituto de Pesquisa Aplicada à Economia Aplicada (IPEA);
estatístico 
16
4 DISCURSOES E RESULTADOS
 
Este tópico apresenta os dados coletados e as análises realizadas
correspondentes Segundo Barsano e Barbosa (2018), os acidentes de trabalho
ocorrem inesperado e pode causar lesões físicas e operacionais que podem resultar
em morte, perda ou capacidade prejudicada de realizar tarefas de trabalho. Se isso
não acontecer qualquer uma das consequências acima para um funcionário ou
propriedade da empresa um experimento é chamado de evento. 
 O ano de 2014 é marcado por ser o maior em número de acidentes atingindo
705.836 casos, os anos seguintes 2015, 2016, 2017 possuem uma queda na
quantidade de acidentes chegando a registrar 574.051 acidentes em 2017, mas
2018 e 2019 a quantidade de acidentes volta a subir e no ano de 2020 cai
significativamente apresentando um total de 446,885 casos. 
Com relação ao ano de 2021, até junho deste ano se tinha registrado uma
quantidade de acidentes proporcional aos de 2020. 
Essa diminuição no ano de 2020 pode ser explicada pelas implicações da
atual pandemia. Em março de 2020 a covid-19 foi caracterizada pela Organização
Mundial da Saúde como uma pandemia, segundo o IPEA (Instituto de Pesquisa
Econômica Aplicada), como medida de prevenção contra a covid-19 foi necessário o
distanciamento social para a redução da disseminação do vírus. A Pesquisa
Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) 
Covid-19, realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)
segundo a análise do mercado de trabalho e saúde dos trabalhadores, identificaram
um total de 7 milhões de pessoas trabalhando de forma remota (GÓES; MARTINS;
NASCIMENTO - IPEA, 2021. s. p.). Dessa forma, pode-se inferir que uma das
causas da diminuição da quantidade de acidentes de trabalho no ano de 2020 esteja
relacionada ao trabalho remoto, mas também a outras implicações da pandemia de
Covid-19. 
17
5 DISCURSAO
De acordo com as informações fornecidas, é claro que houve acidentes de
trabalho no Brasil mas o número de acidentes é alto, como afirma o estudo Diminuiu
em 2020 e 2021, o que pode estar relacionado A pandemia de Covid-19, onde cerca
de 7 milhões de pessoas estariam sem trabalho de muito longe 
 Por outro lado, destacou-se a importância do CAT, que é o documento por
meio do qual a outorga é concedida. identificar um típico acidente de trabalho,
viagem de negócios ou doença ocupacional, e, conforme observado em 2016-2018,
o número de casos sem CAT o número de casos registrados foi de 310.910,
representando negligência das empresas à vítima e esta é obrigadaa informar a
segurança social sobre este facto todos os acidentes de trabalho, mesmo que não
haja afastamento do trabalho, e se morte Financeiramente, doenças e acidentes de
trabalho causam uma perda de 4 por cento
 A porcentagem do Brasil no produto interno bruto mundial (Produto Interno
Bruto) corresponde a cada ano cerca de R$ 300 bilhões, considerando o PIB de
2020. Além disso, imensuráveis custos humanos e familiares, custos do sistema de
saúde, segurança social, redução maciça produtividade do setor privado e dias de
trabalho perdidos. Em comparação com os países do G20 e a América, Brasil tem o
segundo maior número de mortes por acidentes de trabalho taxa de mortalidade
6/100.000 empregos. Mais do que isso, ação que mais acidentes de trabalho
causou até 2014
 No primeiro semestre de 2021, a indústria de transformação teve 906.534
casos, negócios, Reparação de veículos automóveis e motociclos, 484.778 casos e
saúde 480.017 acidentes em serviços privados e sociais. Também foi possível
observar que as regiões Sul e Sudeste do Brasil apresentaram a maioria das
pessoas morreu em acidentes de trabalho em 2014-2019.
 Em 2014, o maior número de pessoas mortas em acidentes de trabalho nas
regiões do Brasil e 2019 foi caracterizado pelo número de óbitos na região cuco
Maior número de cidades do estado de Mato Grosso do Sul em 2020 acidentes de
trabalho foram em Campo Grande, Dourados, Três Lagoas e Ponta Porã e
 As ocupações com acidentes fatais foram motorista de caminhão, supervisor
de linha de produção, trabalhador agrícola e trator agrícola. Por fim, Chapadão do
Sul-MS apresentou um total de 121 em 2018 no município acidentes de trabalho,
considerados os maiores no ano no período 2002-2020. As profissões mais
anunciadas entre 2012 e 2020 acidentes de trabalho foram: Motorista Agrícola,
Motorista de Caminhão, Mecânico de serviço para carros, motos, etc.
18
6 CONSIDERACOES FINAIS
 
O número de acidentes e mortes pode ser identificado com a ajuda deste
estudo produtos relacionados ao trabalho no Brasil, no estado do Mato Grosso do
Sul e na cidade de Chapadão você atingir o objetivo deste trabalho. De acordo com
os estudos realizados, foi possível observar que o número de acidentes trabalho no
Brasil ainda é muito alto, o que mostra as condições condições inseguras de
trabalho no Brasil, o que exige a implementação de medidas preventivas para
garantir uma melhor qualidade de vida aos trabalhadores brasileiros. 
No estado do Mato Grosso do Sul, esse número aumentou em 2020 Óbitos
causados por acidentes de trabalho e maior incidência de acidentes de trabalho
em cidades populosas Em 2020, Chapadão do Sul foi reduzida a cidade o número
de acidentes de trabalho face a anos anteriores, o que tem um impacto
significativo positivo para a cidade, pois é um indicador muito importante da
qualidade de vida dos habitantes. funcionários Por fim, espera-se que este trabalho
contribua para a pesquisa em saúde e segurança do trabalho, fornecendo
informações relevantes sobre o número de acidentes e mortes produtos
relacionados ao trabalho no Brasil, no estado do Mato Grosso do Sul e na cidade de
Chapadão
 O sul Além de fortalecer a conscientização no nível organizacional de
que empresas oferecem ambientes de trabalho cada vez mais adequados e
seguros funcionários Mais pesquisas sobre tarefas de foco foram sugeridas nas
causas que afetam a ocorrência de acidentes de trabalho no Brasil, também o
estudo focou em atividades onde ocorrem muitos acidentes de trabalho
 A cidade de Chapadão do Sul e o número de óbitos em acidentes de
trabalho no estado do Mato Grosso do Sul para obter cada vez mais informações
que tornem isso possível garante a segurança e saúde ocupacional.
19
7 REFERENCIAS 
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 Acesso em: 10
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BARSANO, P. R. BARBOSA, R.P.; Segurança do trabalho: guia prático e
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Revista Cientifica Hermes, n12. P. 77- 94, Instituto Paulista de Ensino e Pesquisa
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