Gestão de Carreira: Plano e Etapas

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Questão 1/10 - Gestão de Carreira
 
Segundo Chiavenato (2009, p.23), o plano de carreira é um importante instrumento de desenvolvimento da organização e proporciona aos colaboradores uma visão 
prévia das regras do jogo e os meios adequados para a orientação profissional, em sintonia com os objetivos organizacionais.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre tipo de carreira e o perfil da empresa, pode se afirmar que a responsabilidade pela definição de um 
plano de carreira é:
Nota: 10.0
A do mercado de trabalho
B do próprio profissional
C da organização
Você assinalou essa alternativa (C)
D empresas privadas
E organizações multinacionais
Questão 2/10 - Gestão de Carreira
 
Ao realizar um planejamento de carreira, os profissionais adquirem um diferencial frente aos outros profissionais. O planejamento tem uma característica de antecipar 
cenários futuros, proporcionando oportunidade de o indivíduo ver em que pontos precisam melhorar e quais os pontos fortes que este tem desenvolvido. "O 
planejamento não diz respeito a decisões futuras, mas as implicações futuras de decisões presentes" (DRUCKER, 1992, p. 42).
O processo de planejamento de carreira é composto por etapas que interagem durante trajeto e se influenciam.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre etapas do planejamento de carreira, pode se afirmar que as etapas são:
Nota: 10.0
A Autoconhecimento, autoavaliação, análise do ambiente de carreira, estabelecimento de objetivos de carreira e implementaç
projeto de carreira.
Você assinalou essa alternativa (A)
B começo, meio e fim da carreira
C entrevista diagnostica, planejamento e execução e finalização da carreira
D Inicio da carreira, levantamento de objetivos, planejamento, alinhamento e ação
E autoconhecimento e visão de mercado
Questão 3/10 - Gestão de Carreira
 
Os ciclos de carreira e a necessidade de gerir a carreira tanto pelo indivíduo como pela empresa, conforme Dutra (2004) observar, as carreiras podem “ter vários 
desenhos e naturezas diferentes”, de acordo com as entregas exigidas pelo mercado e pelas organizações, o autor descreve três categorias de carreiras e 
características.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre tipos de carreira, são divididas por categorias, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 1 – TIPO DE CARREIRA E O PERFIL DA EMPRESA
O plano de carreira implantado pela organização permite aos seus colaboradores traçarem sua trajetória profissional, em termos de evolução
em cargos, como em salários, bem como sua perspectiva profissional naquela organização.
Para ilustrar nossa fala o autor afirma “cabe à organização a responsabilidade pela definição de um plano de carreiras, que, através de traje
diversas, possibilite o crescimento e ascensão do colaborador”. (PONTES, 2002, p.329). Importante salientar, que a responsabilidade pela decis
trajetória profissional, cabe ao indivíduo. (PONTES, 2002).
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 4.1 – Etapas do Planejamento de Carreira
 
O processo de planejamento de carreira é composto por etapas que interagem durante trajeto e se influenciam:
Autoconhecimento – autoavaliação: é o olhar para dentro de si, a busca de quem se é e do que se faz melhor. Descoberta dos próprios
talentos e interesses, de como ampliar as qualidades e utilizar para um propósito profissional.
Análise do ambiente de carreira: busca de informações externas sobre: tipos de ocupação, característica das ocupações, situação de
mercado de trabalho, capacitação profissional necessária, consultorias em planejamento de carreira, oportunidades e tendências.
Estabelecimento de objetivos de carreira: torna-se necessário definir objetivos claros baseados nas aptidões, interesses e perspectivas
mercado e o que se deseja alcançar. Prever quanto tempo se levará para atingir o objetivo, dividindo o mesmo em curto, médio e longo pr
Implementação do projeto de carreira: não basta apenas refletir sobre as habilidades pessoais e técnicas e construir o plano de ações, 
a etapa de implementação do projeto de carreira é fundamental para sua concretização. Procrastinar planos usando justificativas externas
leva o indivíduo a atingir sua meta, se não agir nada ocorrerá
19/11/2024, 19:34 AVA UNIVIRTUS
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I. Carreiras Operacionais, Profissionais e Gerenciais
II. As carreiras operacionais são as ligadas a atividade fim da organização.
III. As carreiras profissionais são as ligadas a atividades específicas.
IV. As carreiras gerenciais são as ligadas a área recursos humanos.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B I e II
C I e IV
D l, II e III
Você assinalou essa alternativa (D)
E I, II, lll e IV
Questão 4/10 - Gestão de Carreira
 
Os comportamentos relacionados a idade do indivíduo estão intimamente ligados à sua geração. O conceito do termo geração pode ser definido como um grupo de 
pessoas que partilham experiências semelhantes diante dos mesmos eventos históricos, culturais e sociais.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as diferentes gerações e o reflexo na gestão de carreira, analise as afirmações e assinale a 
alternativa correta:
I. No evento histórico da Segunda Guerra Mundial, convencionou-se a classificar as pessoas nascidas numa determinada época como membros de uma certa 
geração
II. Baby boomers, pessoas nascidas entre os anos de 1940 a 1960
lII. Geração X, pessoas nascidas entre 1960 e 1980, presenciaram fatos históricos importantes e foram marcados por movimentos revolucionários.
IV. Geração Y é composta pelas pessoas nascidas entre 1980 e 2000. Nasceram em um período de prosperidade econômica e acompanharam a evolução 
tecnológica.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I
B II
C l e IV
D I e III
E I, ll, IIl e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA Tema 2 – TIPOS DE CARREIRAS
 
A alternativa I – está correta, conforme Dutra (2004) categorias operacionais, profissionais e gerencias;
A alternativa II - está correta, conforme Dutra (2004) as operacionais são carreiras ligadas a atividade fim da organização;
A alternativa III - está correta, conforme Dutra (2004) as profissionais são carreiras ligadas a atividades específicas;
A alternativa IV - está errada, conforme Dutra (2004) as gerenciais são carreiras ligadas a atividades de gestão da organização.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 2 – AS DIFERENTES GERAÇÕES E O REFLEXO NA GESTÃO DE CARREIRA
A alternativa I é correta, No evento histórico da Segunda Guerra Mundial, convencionou-se a classificar as pessoas nascidas numa determ
época como membros de uma certa geração.
 A alternativa II é correta, Segundo Zamprogna (2019) Baby boomers, pessoas nascidas entre os anos de 1940 a 1960. Nasceram no fim ou a
Segunda Guerra Mundial e foram educadas com muita disciplina e rigidez.
A alternativa III é correta, Segundo Zamprogna (2019) Geração X, pessoas nascidas entre 1960 e 1980, presenciaram fatos históricos importa
foram marcados por movimentos revolucionários.
A alternativa IV está correta, Segundo Zamprogna (2019) Geração Y é composta pelas pessoas nascidas entre 1980 e 2000. Nasceram e
período de prosperidade econômica e acompanharam a evolução tecnológica.
Justificativa:
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Questão 5/10 - Gestão de Carreira
 
Analise a imagem abaixo:
Para que o planejamento de carreira seja bem sucedido, o indivíduo precisater consciência de três responsabilidades fundamentais (OLIVEIRA, 2009).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, pode se afirmar que, as três responsabilidades fundamentais são:
Nota: 10.0
A autoconhecimento, formação em coaching, metas e objetivos.
B autorresponsabilidade, formação acadêmica na área de humanas e planejamento estratégico
C autoavaliação, estabelecer metas de carreira e plano de avaliação
Você assinalou essa alternativa (C)
D processo de coaching, formação básica em Excel e ser especialista na área de desenvolvimento humano
E autoconhecimento, formação acadêmica e ter um emprego.
Questão 6/10 - Gestão de Carreira
 
O processo de coaching pode ser realizado individual ou coletivamente. O trabalho individual configura-se pela abordagem em que existem duas pessoas envolvidas 
no processo: o coach (pessoa que emprega o coaching) e o coachee (pessoa que recebe o coaching). O coaching em grupo caracteriza-se pela participação do 
coach e de um grupo de pessoas que possuem metas e objetivos comuns no grupo (Downey, 2010).
Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-389X2016000300001
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, sobre o processo de coaching, analise as afirmações e assinale a 
alternativa correta:
I. coaching é terapia.
II. coaching não é aconselhamento.
III. coaching é um curso.
IV. coaching trará maior assertividade
Está correto apenas o que se afirmar em:
Nota: 10.0
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 2 – AS DIFERENTES GERAÇÕES E O REFLEXO NA GESTÃO DE CARREIRA
A alternativa I é correta, No evento histórico da Segunda Guerra Mundial, convencionou-se a classificar as pessoas nascidas numa determ
época como membros de uma certa geração.
 A alternativa II é correta, Segundo Zamprogna (2019) Baby boomers, pessoas nascidas entre os anos de 1940 a 1960. Nasceram no fim ou a
Segunda Guerra Mundial e foram educadas com muita disciplina e rigidez.
A alternativa III é correta, Segundo Zamprogna (2019) Geração X, pessoas nascidas entre 1960 e 1980, presenciaram fatos históricos importa
foram marcados por movimentos revolucionários.
A alternativa IV está correta, Segundo Zamprogna (2019) Geração Y é composta pelas pessoas nascidas entre 1980 e 2000. Nasceram e
período de prosperidade econômica e acompanharam a evolução tecnológica.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 1 – PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Para que o planejamento de carreira seja bem sucedido, o indivíduo precisa ter consciência de três responsabilidades fundamentais que
(OLIVEIRA, 2009)
 
a autoavaliação, ter abertura, para identificar seus interesses qualidades e potenciais.
estabelecer metas de carreira, definir o plano de carreira coerente com as metas que deseja atingir, e principalmente estar disposto a b
no mercado a qualificação e experiências necessária para se candidatar as oportunidades que estão estabelecidas no plano de carreira.
plano de avaliação, o planejamento será monitorado e revisado de acordo com as metas e resultados alcançados
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A I
B II
C ll e IV
Você assinalou essa alternativa (C)
D I, III e lV
E I, II, III e IV
Questão 7/10 - Gestão de Carreira
 
Leia o Texto
O planejamento de carreira é um processo de auto avaliação com o intuito de se estabelecer os objetivos e metas profissionais a serem desenvolvidas ao longo da 
trajetória profissional. Se a escolha profissional estiver bem sustentada, o planejamento de carreira criará condições de aproveitar as oportunidades e maximizar as 
chances de êxito profissional, pois suas ações são orientadas ao longo de sua formação e do seu exercício profissional.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, para qualquer tipo de planejamento é necessário estabelecer alguns 
pontos, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. estabelecer metas pessoais e profissionais
II. ter foco e objetivo definido
III. saber lidar com as dificuldades
IV. ser humilde para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I
B II
C IV
D II, III e lV
E I, II, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 8/10 - Gestão de Carreira
 
Dutra (2004) nos traz o ciclo de carreira relacionado à idade do indivíduo, mas cita a idade como algo mutável, que pode variar de acordo com a pessoa.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 1.1 Coaching de Carreira
A alternativa I está errada, Coaching não é terapia, coaching não atua com casos emocionais de grande complexidade.
A alternativa II está correta, Coaching não é aconselhamento, o Coach trabalha com as informações trazidas pelo coachee, e a tomada de dec
do cliente.
A alternativa III está errada, Coaching não é um curso, pois não é o principal objetivo do processo de coaching aprender algo, mas sim eviden
mobilizar recursos internos do coachee.
A alternativa IV está correta, O processo de coaching trará maior assertividade no atingimento de suas metas, pois todo o processo estará emb
em seus valores e objetivos profissionais, e com essas informações será elaborado as estratégias especificas e principalmente com foco em ac
os resultados, sempre respeitando, a capacidade, individualidade e qualificações de cada coachee. (PORCHÉ e NIEDERER, 2002)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 3 – CARREIRA COM PROPÓSITO
A alternativa I está correta,
A alternativa II está correta,
A alternativa III está correta,
A alternativa IV está correta,
Queiroz (2013), afirma que para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema import
como por exemplo:
estabelecer metas pessoais e profissionais;
ter foco e objetivo definido; saber lidar com as dificuldades;
ser humilde para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área;
manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens.
19/11/2024, 19:34 AVA UNIVIRTUS
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Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre ciclos de carreira, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:
I. Final, raramente os indivíduos e as empresas têm clareza sobre o final da carreira, que se dá na aposentadoria ou saída da empresa
II. Início, é a entrada na carreira, quase sempre é possível estabelecer os requisitos e as condições de acesso à carreira;
III. Intermediário, quase sempre neste período os profissionais desistem se seus objetivos.
IV. Crescimento, é possível identificar o início da carreira, mas o processo de crescimento é mais difícil. Algumas empresas são mais estruturadas que outras;
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B Ill e II
C ll e IV
D II, III e lV
E I, ll e lV
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 9/10 - Gestão de Carreira
 
A Geração ___________valoriza o estilo de liderança que reconhece suas __________e atitudes, liderança democracia, que delega as atividades e estabelece 
relação de confiança.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre diagnostico organizacional: pode se afirmar que as palavras que completam a definição é:
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A Y, atividades
Você assinalou essa alternativa (A)
B X, habilidades
C W, qualidades
D Z, experiencias
E Baby Boomer, regras
Questão 10/10 - Gestão de Carreira
 
O autoconhecimento é um processo transformador, o maior investimento que podemos fazer por nós mesmos, pois quando nos conhecemos, não reagimosimpulsivamente aos nossos processos internos e à vida, mas desenvolvemos uma conexão consciente com nosso "eu" e com o mundo externo.
Como disse Sócrates, o pai da Filosofia: “Se o que tu procuras não achares primeiro dentro de ti mesmo, não achará em lugar algum"
Fonte: https://www.psicologia.pt/artigos/ver_opiniao.php?codigo=AOP0384
 
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA –1.3 CICLOS DE CARREIRA
 
Dutra (2004) nos traz o ciclo de carreira relacionado à idade do indivíduo, mas cita a idade como algo mutável, que pode variar de acordo 
pessoa:
A alternativa I – está correta, pois segundo Dutra (2004) Final: raramente os indivíduos e as empresas têm clareza sobre o final da carreira, que
na aposentadoria ou saída da empresa.
 A alternativa II está correta, pois segundo Dutra (2004) Início: é a entrada na carreira, quase sempre é possível estabelecer os requisitos
condições de acesso à carreira;
A alternativa III está errada, pois segundo Dutra (2004) Intermediário, quase sempre neste período os profissionais desistem se seus objetivos
existe este ciclo.
A alternativa IV está correta, pois segundo Dutra (2004) Crescimento: é possível identificar o início da carreira, mas o processo de crescimento é
difícil. Algumas empresas são mais estruturadas que outras
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 3 – AS DIFERENTES GERAÇÕES E O REFLEXO NA GESTÃO DE CARREIRA
Segundo Romani (2008) Geração X, Valoriza o estilo de liderança que reconhece suas habilidades e atitudes – liderança democracia, que dele
atividades e estabelece relação de confiança
19/11/2024, 19:34 AVA UNIVIRTUS
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Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados sobre como colocar na pratica, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. o planejamento de carreira tem como objetivo, identificar e contribuir nas melhores decisões para realização pessoal e profissional do indivíduo, tendo como um de 
seus métodos o processo de autoconhecimento.
II. O processo de Coaching é um curso, que tem como objetivo evidenciar e mobilizar recursos internos do coachee.
 é fundamental para nos ajudar a identificar questões pessoas que A grande massa de trabalhadores escravizados foram sub utilizados neste período, onde a 
demanda de trabalho era exaustiva.
Nota: 10.0
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
Você assinalou essa alternativa (A)
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
E As asserções I e II são proposições são falsas.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 2 – COMO COLOCAR EM PRATICA
I. Conforme estudamos no tema anterior, o conceito de planejamento de carreira tem como objetivo, identificar e contribuir nas melhores de
para realização pessoal e profissional do indivíduo, tendo como um de seus métodos o processo de autoconhecimento. Dutra (2010)
II. O processo de Coaching é uma metodologia, que tem como objetivo evidenciar e mobilizar recursos internos do coachee. Dutra (2010)
19/11/2024, 19:34 AVA UNIVIRTUS
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