Gestão de Carreira: Ciclos e Planejamento

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Questão 1/10 - Gestão de Carreira
 
Dutra (2004) nos traz o ciclo de carreira relacionado à idade do indivíduo, mas cita a idade como algo mutável, que pode variar de acordo com a pessoa.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre ciclos de carreira, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:
I. Final, raramente os indivíduos e as empresas têm clareza sobre o final da carreira, que se dá na aposentadoria ou saída da empresa
II. Início, é a entrada na carreira, quase sempre é possível estabelecer os requisitos e as condições de acesso à carreira;
III. Intermediário, quase sempre neste período os profissionais desistem se seus objetivos.
IV. Crescimento, é possível identificar o início da carreira, mas o processo de crescimento é mais difícil. Algumas empresas são mais estruturadas que outras;
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B Ill e II
C ll e IV
D II, III e lV
E I, ll e lV
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 2/10 - Gestão de Carreira
 
Leia o Texto
O planejamento de carreira é um processo de auto avaliação com o intuito de se estabelecer os objetivos e metas profissionais a serem desenvolvidas ao longo da 
trajetória profissional. Se a escolha profissional estiver bem sustentada, o planejamento de carreira criará condições de aproveitar as oportunidades e maximizar as 
chances de êxito profissional, pois suas ações são orientadas ao longo de sua formação e do seu exercício profissional.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, para qualquer tipo de planejamento é necessário estabelecer alguns 
pontos, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. estabelecer metas pessoais e profissionais
II. ter foco e objetivo definido
III. saber lidar com as dificuldades
IV. ser humilde para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I
B II
C IV
D II, III e lV
E I, II, III e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA –1.3 CICLOS DE CARREIRA
 
Dutra (2004) nos traz o ciclo de carreira relacionado à idade do indivíduo, mas cita a idade como algo mutável, que pode variar de acordo 
pessoa:
A alternativa I – está correta, pois segundo Dutra (2004) Final: raramente os indivíduos e as empresas têm clareza sobre o final da carreira, que
na aposentadoria ou saída da empresa.
 A alternativa II está correta, pois segundo Dutra (2004) Início: é a entrada na carreira, quase sempre é possível estabelecer os requisitos
condições de acesso à carreira;
A alternativa III está errada, pois segundo Dutra (2004) Intermediário, quase sempre neste período os profissionais desistem se seus objetivos
existe este ciclo.
A alternativa IV está correta, pois segundo Dutra (2004) Crescimento: é possível identificar o início da carreira, mas o processo de crescimento é
difícil. Algumas empresas são mais estruturadas que outras
Você acertou!
Justificativa:
19/11/2024, 19:32 AVA UNIVIRTUS
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Questão 3/10 - Gestão de Carreira
 
O conceito de carreira tradicional está baseado no modo como a sociedade se organizou com a Revolução Industrial. O empregado desempenha um trabalho e em 
troca a organização a recompensa, com estabilidade e segurança.
Este tipo de carreira predominou até os anos de 1980. Uma pessoa trabalhava para uma única empresa até a sua aposentadoria.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre carreira tradicional, dentre as atitudes dos profissionais que seguiam este tipo de carreira, leia as 
afirmações e assinale as alternativas corretas:
I. O profissional planeja se manter na empresa durante toda a vida, as mudanças causavam apreensão e desconforto.
II. O desenvolvimento profissional se dava de acordo com os interesses da empresa, a carreira mudava para atender demandas da empresa.
III. Havia um desejo de ascensão hierárquica, pois era símbolo de poder e status.
IV. O declínio da carreira tradicional nas últimas décadas foi acompanhado pelo surgimento de novas perspectivas de carreira
Está correto apenas o que se afirmar em:
Nota: 10.0
A I e III
B Ill e II
C I, ll e IV
D II, III e lV
E I, ll, lll e lV
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 4/10 - Gestão de Carreira
 
O autoconhecimento é um processo transformador, o maior investimento que podemos fazer por nós mesmos, pois quando nos conhecemos, não reagimos 
impulsivamente aos nossos processos internos e à vida, mas desenvolvemos uma conexão consciente com nosso "eu" e com o mundo externo.
Como disse Sócrates, o pai da Filosofia: “Se o que tu procuras não achares primeiro dentro de ti mesmo, não achará em lugar algum"
Fonte: https://www.psicologia.pt/artigos/ver_opiniao.php?codigo=AOP0384
 
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados sobre como colocar na pratica, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. o planejamento de carreira tem como objetivo, identificar e contribuir nas melhores decisões para realização pessoal e profissional do indivíduo, tendo como um de 
seus métodos o processo de autoconhecimento.
II. O processo de Coaching é um curso, que tem como objetivo evidenciar e mobilizar recursos internos do coachee.
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 3 – CARREIRA COM PROPÓSITO
A alternativa I está correta,
A alternativa II está correta,
A alternativa III está correta,
A alternativa IV está correta,
Queiroz (2013), afirma que para qualquer tipo de planejamento, é preciso estabelecer um plano a seguir. Alguns pontos são de extrema import
como por exemplo:
estabelecer metas pessoais e profissionais;
ter foco e objetivo definido; saber lidar com as dificuldades;
ser humilde para buscar novos conhecimentos com outras pessoas da área;
manter contato com as pessoas e investir em novas aprendizagens.
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 3- CARREIRA TRADICIONAL
Dentre as atitudes dos profissionais que seguiam este tipo de carreira, podemos citar:
 
A alternativa I – está correta, O profissional planeja se manter na empresa durante toda a vida, as mudanças causavam apreensão e desconfort
A alternativa II -está correta, O desenvolvimento profissional se dava de acordo com os interesses da empresa, a carreira mudava para a
demandas da empresa.
A alternativa III - está correta, Havia um desejo de ascensão hierárquica, pois era símbolo de poder e status.
A alternativa IV - está correta, O declínio da carreira tradicional nas últimas décadas foi acompanhado pelo surgimento de novas perspectiv
carreira
 
 
19/11/2024, 19:32 AVA UNIVIRTUS
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 é fundamental para nos ajudar a identificar questões pessoas que A grande massa de trabalhadores escravizados foram sub utilizados neste período, onde a 
demanda de trabalho era exaustiva.
Nota: 0.0 Você não pontuou essa questão
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa
B A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
Você assinalou essa alternativa (C)
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II é justificativa correta da I
E As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 5/10 - Gestão de Carreira
 
O planejamento de carreira consiste, em linhas gerais, no desenho que se elabora acerca do futuro profissional, o qual envolve traçar objetivos e um plano de como 
atingi-los. Ele não é, contudo, um comportamento pontual que ocorre em momentos isolados da vida de uma pessoa, aindaque seja mais saliente durante as etapas 
de transição profissional (Zikic & Klehe, 2006).
Fonte https://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-82712012000200015
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre como colocar em prática o planejamento de carreira, considerando as fases para criação do 
planejamento de carreira, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I - autoconhecimento
II - pesquisa de mercado
III - autoavaliação
IV - estabelecer área de atuação
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I
B II
C IV
D I, II, III
E I, II, III e lV
Você assinalou essa alternativa (E)
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 2 – COMO COLOCAR EM PRATICA
I. Conforme estudamos no tema anterior, o conceito de planejamento de carreira tem como objetivo, identificar e contribuir nas melhores de
para realização pessoal e profissional do indivíduo, tendo como um de seus métodos o processo de autoconhecimento. Dutra (2010)
II. O processo de Coaching é uma metodologia, que tem como objetivo evidenciar e mobilizar recursos internos do coachee. Dutra (2010)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA - TEMA 2 – COMO COLOCAR EM PRATICA
I - autoconhecimento
II - pesquisa de mercado
III - autoavaliação
IV - estabelecer área de atuação
Vamos relembrar fases importantes da criação do processo de planejamento de carreira que já estudamos até aqui?
autoconhecimento
pesquisa de mercado
autoavaliação
valores e fatores essenciais para sua atuação profissional
estabelecer área de atuação
Com as informações adquiridas em cada fase, podemos criar os objetivos e estratégias para elaborar o plano de carreira. (OLIVEIRA, 2009)
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA - TEMA 2 – COMO COLOCAR EM PRATICA
I - autoconhecimento
II - pesquisa de mercado
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Questão 6/10 - Gestão de Carreira
 
Analise a imagem abaixo:
Para que o planejamento de carreira seja bem sucedido, o indivíduo precisa ter consciência de três responsabilidades fundamentais (OLIVEIRA, 2009).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, pode se afirmar que, as três responsabilidades fundamentais são:
Nota: 10.0
A autoconhecimento, formação em coaching, metas e objetivos.
B autorresponsabilidade, formação acadêmica na área de humanas e planejamento estratégico
C autoavaliação, estabelecer metas de carreira e plano de avaliação
Você assinalou essa alternativa (C)
D processo de coaching, formação básica em Excel e ser especialista na área de desenvolvimento humano
E autoconhecimento, formação acadêmica e ter um emprego.
Questão 7/10 - Gestão de Carreira
 
Para estruturar o processo de autoconhecimento podemos utilizar as ferramentas, analise de SWOT, perguntas poderosas e 5W2H. (TAVARES, 2005, LAGES e 
O’CONNOR, 2010 e GRINBERG, 2011)
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as ferramentas utilizadas, analise as afirmações e assinale verdadeiro ou falso:
I. ( ) A análise de SWOT, tem como finalidade identificar e diagnosticar informações importante para elaboração do planejamento.
II. ( ) o conceito de SWOT – forças (Strengths), fraquezas (Weakness), oportunidades (Opportunities), anormalidades (Threats)
III. ( ) O 5W2H é uma ferramenta que representa a estruturação de um plano de ação, onde estabelece o responsável, ações, prazos, local ou situação, motivo ou 
razão, e direcionamento de como executar.
IV. ( ) As perguntas poderosas tem como objetivo alcançar o maior número de repostas importantes para construção do processo de autoconhecimento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta
Nota: 10.0
A V, F, V, V.
Você assinalou essa alternativa (A)
III - autoavaliação
IV - estabelecer área de atuação
Vamos relembrar fases importantes da criação do processo de planejamento de carreira que já estudamos até aqui?
autoconhecimento
pesquisa de mercado
autoavaliação
valores e fatores essenciais para sua atuação profissional
estabelecer área de atuação
Com as informações adquiridas em cada fase, podemos criar os objetivos e estratégias para elaborar o plano de carreira. (OLIVEIRA, 2009)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 1 – PLANEJAMENTO DE CARREIRA
Para que o planejamento de carreira seja bem sucedido, o indivíduo precisa ter consciência de três responsabilidades fundamentais que
(OLIVEIRA, 2009)
 
a autoavaliação, ter abertura, para identificar seus interesses qualidades e potenciais.
estabelecer metas de carreira, definir o plano de carreira coerente com as metas que deseja atingir, e principalmente estar disposto a b
no mercado a qualificação e experiências necessária para se candidatar as oportunidades que estão estabelecidas no plano de carreira.
plano de avaliação, o planejamento será monitorado e revisado de acordo com as metas e resultados alcançados
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B F, V, V, V.
C V, F, F, V.
D V, F, V, F.
E F, F, V, V.
Questão 8/10 - Gestão de Carreira
 
Analise o gráfico a seguir:
Fonte: Dutra (2004) 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre tipos de carreira, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:
I. Há um desnível entre as carreiras, este desnível representa que, as faixas salariais são diferentes, por exemplo na carreira gerencial, o G1 tem o salário maior que 
os cargos da carreira A3, T2 e O4.
II. Há 6 níveis técnicos e 4 níveis operacionais.
III. Há 6 níveis administrativos, cargos de auxiliar, assistente, analista I, analista II, analista III e consultor
IV. Há 5 níveis de gestão, cargos de supervisor, coordenador, gerente, diretor e presidente.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
A I e III
B I, II e lll
C I e IV
D II e III
E I, II, Ill e lV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Justificativa
Rota 6 - GESTÃO DE CARREIRA TEMA 2.2 Ferramentas utilizadas
 
A alternativa I é verdadeira, visto A análise de SWOT, tem como finalidade identificar e diagnosticar informações importante para elaboraç
planejamento. TAVARES (2005)
A alternativa II está falsa, o conceito de SWOT – forças (Strengths), fraquezas (Weakness), oportunidades (Opportunities), ameaças (Threats) -
anormalidades como consta no enunciado. TAVARES (2005)
A alternativa III está verdadeira, O 5W2H é uma ferramenta que representa a estruturação de um plano de ação, onde estabelece o respon
ações, prazos, local ou situação, motivo ou razão, e direcionamento de como executar. (MACHADO, 2012)
A alternativa IV está verdadeira, Tem como objetivo alcançar o maior número de repostas importantes para construção do proces
autoconhecimento. (LAGES e O’CONNOR, 2010).
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 2 – TIPOS DE CARREIRA –
 
A alternativa I – está correta, conforme Dutra (2004) Há também um desnível entre as carreiras, como nos mostra a figura, este desnível repre
que as faixas salariais são diferentes, por exemplo na carreira gerencial, o G1 tem o salário maior que os cargos da carreira A3, T2 e O4.
A alternativa II está correta, conforme Dutra (2004) e de acordo com a imagem - há 6 níveis técnicos e 4 níveis operacionais.;
A alternativa III está correta, conforme Dutra (2004) e de acordo com a imagem - há 6 níveis administrativos, cargos de auxiliar, assistente, ana
analista II, analista III e consultor
19/11/2024, 19:32 AVA UNIVIRTUS
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Questão 9/10 - Gestão de Carreira
 
Ocoaching de carreira é uma abordagem que se caracteriza pela aplicação de distintas ferramentas, que visam a auxiliar os participantes no desenvolvimento de sua 
carreira. O ato de planejar a carreira propicia e facilita maior reflexão, promovendo o conhecimento e o autoconhecimento, fundamentais para o desenvolvimento de 
atividades em qualquer ramo do conhecimento humano (Wolk, 2010).
 
Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-389X2016000300001
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Coaching é um processo que visa o desenvolvimento pessoal e profissional, estabelecendo o estado atual (presente) e o estado desejado (futuro), objetivando ter 
clareza para elaboração das estratégias
II. A metodologia do Coaching está embasada nas ciências como a Psicologia, Sociologia, Neurociências, técnicas da Administração e de Gestão de Pessoas.
III. O profissional é o Coachee, cabe a ele conduzir o processo de coaching, auxiliando seu cliente a alcançar seu melhor desempenho, dando suporte, estimulando, 
mostrando que tudo precisa para atingir seus resultados.
IV. Coaching não é tendência ou uma moda, é um processo que vem contribuindo com o desenvolvimento das pessoas em diferentes áreas há séculos.
 
Está correto apenas o que se afirmar em:
Nota: 10.0
A I
B II
C IV
D I, III e lV
E I, II e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 10/10 - Gestão de Carreira
 
Segundo Chiavenato (2009, p.23), o plano de carreira é um importante instrumento de desenvolvimento da organização e proporciona aos colaboradores uma visão 
prévia das regras do jogo e os meios adequados para a orientação profissional, em sintonia com os objetivos organizacionais.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre tipo de carreira e o perfil da empresa, pode se afirmar que a responsabilidade pela definição de um 
plano de carreira é:
Nota: 10.0
A do mercado de trabalho
B do próprio profissional
C da organização
Você assinalou essa alternativa (C)
A alternativa IV está correta, conforme Dutra (2004) e de acordo com a imagem - há 5 níveis de gestão, cargos de supervisor, coordenador, ge
diretor e presidente.
 
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 1 – PLANEJAMENTO DE CARREIRA
A alternativa I está correta, visto que Coaching é um processo que visa o desenvolvimento pessoal e profissional, estabelecendo o estado
(presente) e o estado desejado (futuro), objetivando ter clareza para elaboração das estratégias
A alternativa II está correta, visto que a metodologia do Coaching está embasada nas ciências como a Psicologia, Sociologia, Neurociências, té
da Administração e de Gestão de Pessoas.
A alternativa III está errada, visto que o profissional é o Coach, cabe a ele conduzir o processo de coaching, auxiliando seu cliente a alcanç
melhor desempenho, dando suporte, estimulando, mostrando que tudo que o coachee precisa para atingir seus resultados.
A alternativa IV está correta, Coaching não é tendência ou uma moda, é um processo que vem contribuindo com o desenvolvimento das pesso
diferentes áreas há séculos. DOWNEY (2003).
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 1 – TIPO DE CARREIRA E O PERFIL DA EMPRESA
19/11/2024, 19:32 AVA UNIVIRTUS
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D empresas privadas
E organizações multinacionais
O plano de carreira implantado pela organização permite aos seus colaboradores traçarem sua trajetória profissional, em termos de evolução
em cargos, como em salários, bem como sua perspectiva profissional naquela organização.
Para ilustrar nossa fala o autor afirma “cabe à organização a responsabilidade pela definição de um plano de carreiras, que, através de traje
diversas, possibilite o crescimento e ascensão do colaborador”. (PONTES, 2002, p.329). Importante salientar, que a responsabilidade pela decis
trajetória profissional, cabe ao indivíduo. (PONTES, 2002).
19/11/2024, 19:32 AVA UNIVIRTUS
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