Gestão de Carreira

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Questão 1/10 - Gestão de Carreira
Leia o texto:
O propósito é a razão da sua existência, a força interna e a sua motivação para prosseguir nesta caminhada profissional, pessoal e espiritual. Um ser humano sem propósito é um ser humano sem um sentido para viver. Desconhecer o seu propósito de vida, é o mesmo que não conhecer a si mesmo. É como andar o tempo todo em círculos, sem saber ao certo quem é, do que gosta; o que lhe faz feliz ou triste, e nunca sentir-se satisfeito o suficiente com nada.
A falta de propósito é o que faz muitas pessoas sentirem-se tão infelizes com suas carreiras e vidas pessoais. Quando buscamos entender o que nos inspira, motiva e nos torna plenos, mais próximos estamos de nós mesmos e de conquistar aquilo que consideramos ser o essencial para a nossa plenitude.
FONTE: https://www.jrmcoaching.com.br/blog/missao-visao-e-proposito-de-vida-triade-equilibrio/
Considerando o texto apresentado e os conteúdos abordados no tema carreira com propósito, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os profissionais que tem clareza das suas capacidades profissionais e de como potencializar suas ações de maneira condizente com seus valores, estão trabalhando com propósito. Uma das formas de seguir este caminho é pelo autoconhecimento e pela sua capacidade de agir.
II. Quanto maior realização pessoal, mais produtivo e eficiente esse profissional se torna, ganha reconhecimentos, promoções, preserva a cria relacionamentos, e assim se sente contribuindo significativamente para a organização e cria um ambiente agradável para se trabalhar.
Nota: 10.0
	
	A
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	B
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	C
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é justificativa correta da I
	
	D
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é justificativa correta da I
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA
TEMA 3 – CARREIRA COM PROPÓSITO
De acordo com Damásio (2013),
Os profissionais que tem clareza das suas capacidades profissionais e de como potencializar suas ações de maneira condizente com seus valores, estão trabalhando com propósito. Uma das formas de seguir este caminho é pelo autoconhecimento e pela sua capacidade de agir.
Quanto maior a realização pessoal, mais produtivo e eficiente esse profissional se torna, ganha reconhecimentos, promoções, preserva a cria relacionamentos, e assim se sente contribuindo significativamente para a organização e cria um ambiente agradável para se trabalhar.
Quando os profissionais não se sentem pertencentes no seu trabalho, não há realização pessoal, diálogo, inovação e respeito a diversidade, logo saem e vão à procura da realização profissional que dê sentido pessoal. Nesta busca, surge a necessidade de uma carreira com propósitos, consomem o que traz verdade, analisam, se conectam desejando autenticidade, e assim, de forma sistêmica, se comunicam e inspiram também as outras gerações a inovarem. (Damásio, 2013)
	
	E
	As asserções I e II são proposições são falsas.
Questão 2/10 - Gestão de Carreira
Dutra (2004) nos traz o ciclo de carreira relacionado à idade do indivíduo, mas cita a idade como algo mutável, que pode variar de acordo com a pessoa.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre ciclos de carreira, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:
I. Final, raramente os indivíduos e as empresas têm clareza sobre o final da carreira, que se dá na aposentadoria ou saída da empresa
II. Início, é a entrada na carreira, quase sempre é possível estabelecer os requisitos e as condições de acesso à carreira;
III. Intermediário, quase sempre neste período os profissionais desistem se seus objetivos.
IV. Crescimento, é possível identificar o início da carreira, mas o processo de crescimento é mais difícil. Algumas empresas são mais estruturadas que outras;
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 10.0
	
	A
	I e III
	
	B
	Ill e II
	
	C
	ll e IV
	
	D
	II, III e lV
	
	E
	I, ll e lV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA –1.3 CICLOS DE CARREIRA
 
Dutra (2004) nos traz o ciclo de carreira relacionado à idade do indivíduo, mas cita a idade como algo mutável, que pode variar de acordo com a pessoa:
A alternativa I – está correta, pois segundo Dutra (2004) Final: raramente os indivíduos e as empresas têm clareza sobre o final da carreira, que se dá na aposentadoria ou saída da empresa.
 A alternativa II está correta, pois segundo Dutra (2004) Início: é a entrada na carreira, quase sempre é possível estabelecer os requisitos e as condições de acesso à carreira;
A alternativa III está errada, pois segundo Dutra (2004) Intermediário, quase sempre neste período os profissionais desistem se seus objetivos, não existe este ciclo.
A alternativa IV está correta, pois segundo Dutra (2004) Crescimento: é possível identificar o início da carreira, mas o processo de crescimento é mais difícil. Algumas empresas são mais estruturadas que outras
Questão 3/10 - Gestão de Carreira
Analise a imagem a seguir:
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Carreira Linear ou em Linha, analise as afirmações e assinale Verdadeiro ou Falso:
I. ( ) O profissional inicia em uma carreira e seu crescimento ocorre na mesma área de atuação.
II. ( ) A carreira linear ou em linha prioriza os cargos de gestão, mais do que os cargos técnicos e de especialização.
III. ( ) Carreira possibilita o crescimento tanto no vertical quanto no Horizontal
IV. ( ) Ela é inflexível, pois ao promover o profissional a um cargo de gestão, os aspectos técnicos, financeiros e legais o impedem o retorno ao seu cargo anterior em caso de necessidade.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Nota: 10.0
	
	A
	V, F, V, V.
	
	B
	F, V, V, V.
	
	C
	V, V, F, V.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Justificativa
Rota 4 – GESTÃO DE CARREIRA - TEMA 4.1 Carreira Linear ou em Linha
 
 
A alternativa I é verdadeira, Segundo Chiavenato (2009) a figura demonstra a carreira linear, na qual um profissional inicia em uma carreira e seu crescimento ocorre na mesma área de atuação.
 
A alternativa II é verdadeira, Segundo Chiavenato (2009), este tipo de carreira prioriza os cargos de gestão, mais do que os cargos técnicos e de especialização.
A alternativa III é falsa, segundo Chiavenato (2009) uma carreira linear ou em linha é também chamada de carreira vertical, em que a promoção dos cargos se dá hierarquicamente acima do cargo ocupado.  
A alternativa IV está correta, segundo Chiavenato (2009) é inflexível, pois ao promover o profissional a um cargo de gestão, os aspectos técnicos, financeiros e legais o impedem o retorno ao seu cargo anterior em caso de necessidade
	
	D
	V, F, V, F.
	
	E
	F, F, V, V.
Questão 4/10 - Gestão de Carreira
Analise o gráfico a seguir:
Fonte: Dutra (2004)      
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre tipos de carreira, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:
I. Há um desnível entre as carreiras, este desnível representa que, as faixas salariais são diferentes, por exemplo na carreira gerencial, o G1 tem o salário maior que os cargos da carreira A3, T2 e O4.
II. Há 6 níveis técnicos e 4 níveis operacionais.
III. Há 6 níveis administrativos, cargos de auxiliar, assistente, analista I, analista II, analista III e consultor
IV. Há 5 níveis de gestão, cargos de supervisor, coordenador, gerente, diretor e presidente.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I e III
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	I, II e lll
	
	C
	I e IV
	
	D
	II e III
	
	E
	I, II, Ill e lV
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 2 – TIPOS DE CARREIRA –
 
A alternativa I – está correta, conforme Dutra (2004) Há também um desnível entre as carreiras, como nos mostra a figura, estedesnível representa que as faixas salariais são diferentes, por exemplo na carreira gerencial, o G1 tem o salário maior que os cargos da carreira A3, T2 e O4.
A alternativa II está correta, conforme Dutra (2004) e de acordo com a imagem - há 6 níveis técnicos e 4 níveis operacionais.;
A alternativa III está correta, conforme Dutra (2004) e de acordo com a imagem - há 6 níveis administrativos, cargos de auxiliar, assistente, analista I, analista II, analista III e consultor
A alternativa IV está correta, conforme Dutra (2004) e de acordo com a imagem - há 5 níveis de gestão, cargos de supervisor, coordenador, gerente, diretor e presidente.
 
Questão 5/10 - Gestão de Carreira
O coaching de carreira é uma abordagem que se caracteriza pela aplicação de distintas ferramentas, que visam a auxiliar os participantes no desenvolvimento de sua carreira. O ato de planejar a carreira propicia e facilita maior reflexão, promovendo o conhecimento e o autoconhecimento, fundamentais para o desenvolvimento de atividades em qualquer ramo do conhecimento humano (Wolk, 2010).
 
Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-389X2016000300001
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Coaching é um processo que visa o desenvolvimento pessoal e profissional, estabelecendo o estado atual (presente) e o estado desejado (futuro), objetivando ter clareza para elaboração das estratégias
II. A metodologia do Coaching está embasada nas ciências como a Psicologia, Sociologia, Neurociências, técnicas da Administração e de Gestão de Pessoas.
III. O profissional é o Coachee, cabe a ele conduzir o processo de coaching, auxiliando seu cliente a alcançar seu melhor desempenho, dando suporte, estimulando, mostrando que tudo precisa para atingir seus resultados.
IV. Coaching não é tendência ou uma moda, é um processo que vem contribuindo com o desenvolvimento das pessoas em diferentes áreas há séculos.
 
Está correto apenas o que se afirmar em:
Nota: 10.0
	
	A
	I
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	I, III e lV
	
	E
	I, II e IV
Você assinalou essa alternativa (E)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA  TEMA 1 – PLANEJAMENTO DE CARREIRA
A alternativa I está correta, visto que Coaching é um processo que visa o desenvolvimento pessoal e profissional, estabelecendo o estado atual (presente) e o estado desejado (futuro), objetivando ter clareza para elaboração das estratégias
A alternativa II está correta, visto que a metodologia do Coaching está embasada nas ciências como a Psicologia, Sociologia, Neurociências, técnicas da Administração e de Gestão de Pessoas.
A alternativa III está errada, visto que o profissional é o Coach, cabe a ele conduzir o processo de coaching, auxiliando seu cliente a alcançar seu melhor desempenho, dando suporte, estimulando, mostrando que tudo que o coachee precisa para atingir seus resultados.
A alternativa IV está correta, Coaching não é tendência ou uma moda, é um processo que vem contribuindo com o desenvolvimento das pessoas em diferentes áreas há séculos. DOWNEY (2003).
Questão 6/10 - Gestão de Carreira
“As atitudes proteanas estão positivamente correlacionadas com personalidade proativa, autenticidade na carreira, abertura a experiências e orientação a objetivos” (Briscoe et al, 2006).
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre carreira proteana, pode-se afirmar:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	Autogestão da carreira e carreira orientada por valores são as duas variáveis desse tipo de carreira.
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA – TEMA 4.5 Carreira Proteana
 
Hall (2002) traz duas variáveis que são características da carreira proteana:
· Autogestão da carreira: o profissional assume o controle do seu destino profissional e cria as suas próprias oportunidades de desenvolvimento.
· Carreira orientada por valores: o profissional prioriza os próprios valores ao estabelecer prioridades e objetivos e quando o sucesso é definido a partir de critérios próprios, não da empresa e do mercado.
	
	B
	É a junção de empresas que um profissional atua ao longo da vida.
	
	C
	É a possibilidade de um profissional seguir três caminhos no seu crescimento profissional: administrativo, técnico e o gerencial.
	
	D
	Tem como objetivo proporcionar o crescimento profissional tanto para aqueles que desejam uma carreira técnica, quanto para aqueles que buscam um desenvolvimento em carreiras de gestão.
	
	E
	O profissional tem aspirações a cargos hierárquicos que pode continuar ascendendo em sua carreira a funções de gestão e de outro, o profissional pretende se especializar ascendendo profissionalmente em cargos na sua área de atuação.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 7/10 - Gestão de Carreira
Leia o texto:
Em uma entrevista de emprego o candidato “A” está em busca de uma vaga, mas que ainda não pensou sobre seu propósito, certamente terá mais dificuldade para responder e convencer o entrevistador. Já o candidato “B” com  propósito nítido, tem mais facilidade no processo de seletivo.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre carreira com propósito, as vantagens de contratar um profissional com propósito bem alinhado são:
Nota: 10.0
	
	A
	Quanto maior a segurança, estabilidade e permanência dentro das empresas muitos e muitos anos.
	
	B
	Quanto Identificar métodos para desenvolver sistemas de gestão da informação e restringir o crescimento da empresa, entre outros.
	
	C
	Quanto maior a realização pessoal, mais produtivo e eficiente esse profissional se torna, ganha reconhecimentos, promoções, preserva a cria relacionamentos, e assim se sente contribuindo significativamente para a organização e cria um ambiente agradável para se trabalhar.
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA   TEMA 3 – CARREIRA COM PROPÓSITO
 
Conforme Damásio (2013) Quanto maior a realização pessoal, mais produtivo e eficiente esse profissional se torna, ganha reconhecimentos, promoções, preserva a cria relacionamentos, e assim se sente contribuindo significativamente para a organização e cria um ambiente agradável para se trabalhar.
	
	D
	Quanto maior é o conhecimento técnico, mas o profissional sente prazer em realizar relatórios.
	
	E
	Quanto maior é o propósito do profissional, maior é o conhecimento técnico ele possui.
Questão 8/10 - Gestão de Carreira
Veloso et al. (2011) constataram que diferentes grupos de empregados percebem de formas diversas, certos aspectos da vida organizacional e são impactados em diferentes graus pelo esforço organizacional em gerenciar pessoas.
Fonte: Veloso, E. F. R., Dutra, J. S., Fischer, A. L., Pimentel, J. E. A., Silva. R. C., & Amorim, W. A. C. (2011). Gestão de carreiras e crescimento profissional. Revista Brasileira de Orientação Profissional, 12(1), 61-72.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as diferentes gerações e o reflexo na gestão de carreira, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. Geração Y, são conectados, individualistas e defendem suas opiniões
II. Geração X, São céticos e questionadores
III. Baby Boomers, são otimistas, motivados e cooperativos
IV. Os profissionais intitulados “Zs” são impacientes e precipitados, com ânsia de rápida progressão na carreira
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	II
	
	C
	IV
	
	D
	II e III
	
	E
	I, ll, III e IV
Justificativa:
ROTA 5 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 2 – AS DIFERENTES GERAÇÕES E O REFLEXO NA GESTÃO DE CARREIRA
A alternativa I está correta,
A alternativa II está correta,
A alternativa III está correta,
A alternativa IV está correta,
Conforme apresentado pelo autor Veloso et al (2008)
Geração Y, são conectados, individualistas e defendem suas opiniões
Geração X, São céticos e questionadores
Baby Boomers, são otimistas, motivados e cooperativos
De acordo com Inácio(2014) os profissionais intitulados “Zs” são impacientes e precipitados, com ânsia de rápida progressão na carreira
Questão 9/10 - Gestão de Carreira
O processo de coaching pode ser realizado individual ou coletivamente. O trabalho individual configura-se pela abordagem em que existem duas pessoas envolvidas no processo: o coach (pessoa que emprega o coaching) e o coachee (pessoa que recebe o coaching). O coaching em grupo caracteriza-se pela participação do coach e de um grupo de pessoas que possuem metas e objetivos comuns no grupo (Downey, 2010).
Fonte: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-389X2016000300001
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre planejamento de carreira, sobre o processo de coaching, analise as afirmações e assinale a alternativa correta:
I. coaching é terapia.
II. coaching não é aconselhamento.
III. coaching é um curso.
IV. coaching trará maior assertividade
Está correto apenas o que se afirmar em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I
	
	B
	II
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	ll e IV
Justificativa:
ROTA 6 – GESTÃO DE CARREIRA TEMA 1.1  Coaching de Carreira
A alternativa I está errada, Coaching não é terapia, coaching não atua com casos emocionais de grande complexidade.
A alternativa II está correta, Coaching não é aconselhamento, o Coach trabalha com as informações trazidas pelo coachee, e a tomada de decisão é do cliente.
A alternativa III está errada, Coaching não é um curso,  pois não é o principal objetivo do processo de coaching aprender algo, mas sim evidenciar e mobilizar recursos internos do coachee.
A alternativa IV está correta, O processo de coaching trará maior assertividade  no atingimento de suas metas, pois todo o processo estará embasado em seus valores e objetivos profissionais, e com essas informações será elaborado as estratégias especificas e principalmente com foco em acelerar os resultados, sempre respeitando, a capacidade, individualidade e qualificações de cada coachee. (PORCHÉ e NIEDERER, 2002)
	
	D
	I, III e lV
	
	E
	I, II, III e IV
Questão 10/10 - Gestão de Carreira
Os ciclos de carreira e a necessidade de gerir a carreira tanto pelo indivíduo como pela empresa, conforme Dutra (2004) observar, as carreiras podem “ter vários desenhos e naturezas diferentes”, de acordo com as entregas exigidas pelo mercado e pelas organizações, o autor descreve três categorias de carreiras e características.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre tipos de carreira, são divididas por categorias, leia as afirmações e assinale as alternativas corretas:
I. Carreiras Operacionais, Profissionais e Gerenciais
II. As carreiras operacionais são as ligadas a atividade fim da organização.
III. As carreiras profissionais são as ligadas a atividades específicas.
IV. As carreiras gerenciais são as ligadas a área recursos humanos.
Está correto apenas o que se afirma em:
Nota: 0.0Você não pontuou essa questão
	
	A
	I e III
	
	B
	I e II
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	I e IV
	
	D
	l, II e III
Justificativa:
ROTA 4 – GESTÃO DE CARREIRA Tema 2 – TIPOS DE CARREIRAS
 
A alternativa I – está correta, conforme Dutra (2004) categorias operacionais, profissionais e gerencias;
A alternativa II - está correta, conforme Dutra (2004) as operacionais são carreiras ligadas a atividade fim da organização;
A alternativa III - está correta, conforme Dutra (2004) as profissionais são carreiras ligadas a atividades específicas;
A alternativa IV - está errada, conforme Dutra (2004) as gerenciais são carreiras ligadas a atividades de gestão da organização.
	
	E
	I, II, lll e IV