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Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho I
Direito do trabalho I (Universidade Estácio de Sá)
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Avaliando Aprendizado Direito do Trabalho I
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1a Questão (Ref.:201704173518) Pontos: 0,1 / 0,1 
A Lei no 7.064/82, com redação dada pela Lei no 11.962/2009, que regulamenta a situação de 
trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior, estabelece que 
 
 serão considerados transferidos: o empregado removido para o exterior, cujo contrato 
estava sendo executado no território brasileiro; o empregado cedido à empresa sediada 
no estrangeiro, para trabalhar no exterior, desde que mantido o vínculo trabalhista com o 
empregador brasileiro; o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para 
trabalhar a seu serviço no exterior. 
 
o empregado designado para prestar serviços de natureza transitória por período igual ou 
superior a 90 (noventa) dias, desde que tenha ciência expressa dessa transitoriedade e 
receba, além da passagem de ida e volta, diárias durante o período de trabalho no 
exterior, que, sendo superiores a 50% (cinquenta por cento) do salário-base, terão 
natureza salarial, é excluído do regime desta lei. 
 
o salário-base do contrato será obrigatoriamente estipulado em moeda nacional, devendo 
a remuneração, à exceção do adicional de transferência, ser paga no exterior, em moeda 
estrangeira. 
 
empregador e empregado fixarão os valores do salário-base e do adicional de 
transferência mediante ajuste escrito ou verbal, tácito ou expresso. 
 
o retorno do empregado ao Brasil poderá ser determinado pela empresa quando der o 
empregado justa causa para a rescisão do contrato e quando o empregado se recusar a 
cumprir o aviso prévio. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704175521) Pontos: 0,0 / 0,1 
Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias 
diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em 
benefício do empregado: 
 
 
condição mais benéfica. 
 continuidade. 
 
primazia da realidade. 
 intangibilidade salarial. 
 
inalterabilidade contratual lesiva. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704173509) Pontos: 0,1 / 0,1 
(ESPP 2012) José Marcondes foi contratado em 16/2/2005 pela Construtora JPR S/A, como 
engenheiro civil. Em 30/4/2006, foi transferido para Dubai (Emirados Árabes Unidos), a fim de 
prestar serviços em obra executada pela construtora. José permaneceu com a família em Dubai 
até 30/10/2012, quando retornou ao Brasil. Entre 30/4/2006 a 30/10/2012, ele e sua família 
não viajaram ao Brasil. Ao longo do período em que esteve em Dubai, não usufruiu férias. 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
José fazia jus a seis períodos integrais de férias, dos quais cinco deveriam ter sido 
usufruídos anualmente no Brasil, correndo por conta da empregadora o custeio da 
viagem. 
 
Os períodos de férias a que José fazia jus são estabelecidos pela lei vigente nos Emirados 
Árabes Unidos, ante o princípio da lex loci executionis. 
 
Nenhuma das alternativas anteriores é correta. 
 José fazia jus a, pelo menos, quatro períodos integrais de férias, que deveriam ter sido 
usufruídos anualmente no Brasil, independentemente da previsão da legislação dos 
Emirados Árabes Unidos, correndo por conta da empregadora o custeio da viagem. 
 
José fazia jus a seis períodos integrais de férias que deveriam ter sido usufruídos 
anualmente no Brasil, mas a era obrigação da empregadora o custeio de qualquer 
viagem. 
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4a Questão (Ref.:201704175516) Pontos: 0,1 / 0,1 
O termo ¿fonte do direito¿ é empregado metaforicamente no sentido de origem primária do 
direito ou fundamento de validade da ordem jurídica. No Direito do Trabalho, o estudo das 
fontes é de relevada importância, subdividindo-se em algumas modalidades. Assim sendo, 
considera-se fonte formal heterônoma do Direito do Trabalho: 
 
 
Os fenômenos sociais, políticos e econômicos que inspiram a formação das normas 
juslaborais. 
 
As convenções coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos de categorias 
profissional e econômica. 
 A sentença normativa proferida em dissídio coletivo. 
 
Os acordos coletivos de trabalho firmados entre uma determinada empresa e o 
sindicato da categoria profissional. 
 
As greves de trabalhadores por reajuste salarial de toda a categoria. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704173496) Pontos: 0,1 / 0,1 
NÃO é um direito do trabalhador transferido para prestar serviço no exterior, nos termos da Lei 
nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982: 
 
 
O retorno, ao Brasil, com as despesas pagas pelo empregador, ao término do período de 
transferência ou quando completarem-se três anos de sua saída do País. 
 
A partir do 2º ano de permanência no exterior, gozar férias anuais no Brasil, com o 
custeio da viagem para o empregado, seu cônjuge e demais dependentes com ele 
residentes correndo por conta da empresa. 
 
A aplicação da legislação brasileira sobre Previdência Social, Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço − FGTS e Programa de Integração Social − PIS/PASEP. 
 
A percepção de um adicional de transferência além do salário-base. 
 A aplicação da Lei brasileira de proteção ao trabalho independentemente do país onde 
esteja prestando serviço. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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1a Questão (Ref.:201704173024) Pontos: 0,0 / 0,1 
(FCC 2018) Luiz, empregado da empresa Alfa, ingressou com reclamação trabalhista contra a 
mesma e também contra as empresas Beta e Gama, que não estão sob a direção, controle ou 
administração de outra, ao argumento de que integram grupo econômico, pois possuem 
identidade de sócios. Na mesma reclamação trabalhista, Luiz pede o reconhecimento de 
sucessão por parte da empresa Delta. Neste caso, nos termos da lei vigente, 
 
 
as empresas integrantes do mesmo grupo econômico sempre serão responsáveis 
subsidiariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 sempreque uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda 
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão 
responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 a mera identidade de sócios, por si só, caracteriza grupo econômico, independentemente 
da demonstração do interesse integrado, efetiva comunhão de interesses e atuação 
conjunta das empresas dele integrantes. 
 
não é possível o reconhecimento de existência de grupo econômico se as empresas não 
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra. 
 
caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, as obrigações trabalhistas, 
salvo as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa 
sucedida, são de responsabilidade do sucessor. A empresa sucedida responderá 
solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude na transferência. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704173535) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre o Direito do Trabalho, qual alternativa apresenta uma proposição incorreta? 
 
 
A ideia de aplicação do que for mais benéfico para o trabalhador a partir da norma mais 
favorável identifica o princípio do in dubio pro operário. 
 
O contrato de trabalho é o acordo correspondente à relação de emprego. 
 
São fontes do Direito do Trabalho a Constituição Federal, as leis, os decretos e 
regulamentos, as portarias, acordos coletivos, convenção coletiva, sentença normativa, 
os regulamentos das empresas, os costumes e os contratos de trabalho. 
 
Entende-se por acordo coletivo o pacto celebrado entre uma ou mais empresas com o 
sindicato dos empregados. 
 O Direito do Trabalho é um ramo do Direito Público. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704176221) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
I - Não há limite de idade para o aprendiz portador de deficiência. 
II - O teletrabalhador esta sujeito a controle de frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas: 
 
 
II e III 
 
Todas estão corretas 
 
Todas estão incorretas 
 I e III 
 
I e II 
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4a Questão (Ref.:201704173021) Pontos: 0,0 / 0,1 
(FCC 2018) Sobre grupo econômico e implicações no contrato de trabalho, considere: 
 
I. As empresas que integram um grupo econômico respondem solidariamente pelas obrigações 
decorrentes da relação de emprego, quando, mesmo guardando cada uma delas personalidade 
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, exceto se 
possuírem cada uma sua autonomia. 
II. Para a configuração do grupo econômico, é necessário que haja identidade de sócios, 
independentemente da demonstração de interesse integrado, comunhão de interesses e a 
atuação conjunta das empresas dele integrantes. 
III. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade 
relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos 
depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência. 
IV. O sócio retirante responderá subsidiariamente com os demais quando ficar comprovada 
fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. 
 
Está correto o que consta de 
 
 
I, II, III e IV. 
 III, apenas. 
 I e III, apenas. 
 
II, apenas. 
 
I e IV, apenas. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704173049) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considerando as diversas hipóteses de responsabilização pelos direitos trabalhistas dos 
empregados, previstas em lei, 
 
 
a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas dos 
empregados da contratada, desde que os serviços terceirizados sejam determinados e 
específicos. 
 
o sócio retirante responderá de forma exclusiva quando comprovada fraude na alteração 
societária para sua saída, ainda que tenha havido a correta averbação da modificação do 
contrato. 
 
a empresa sucedida responderá subsidiariamente com a empresa sucessora, quando ficar 
comprovada fraude na transferência da empresa. 
 
as empresas integrantes do grupo econômico, por se caracterizarem como empregador 
único, com interesses e atuação conjunta, têm responsabilidade solidária pelas 
obrigações decorrentes da relação de emprego. 
 o sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade 
relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois 
anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a ordem de preferência 
estabelecida em lei: a empresa devedora, os sócios atuais e os sócios retirantes. 
 
 
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1a Questão (Ref.:201704172673) Pontos: 0,1 / 0,1 
O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou 
por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Considera-se como de prazo 
determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução 
de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão 
aproximada. O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
 
I. de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
II. de atividades empresariais de caráter transitório. 
III. de contrato de experiência não excedendo o prazo de 60 (sessenta) dias. 
 
É correto o que se afirma em 
 
 
II e III estão corretas 
 
Somente a I esta correta 
 
Somente a II está correta 
 
I e III estão corretas 
 I e II estão corretas 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704174402) Pontos: 0,0 / 0,1 
Considere as proposições a seguir e assinale aquela que representa corretamente o 
entendimento sumulado pelo TST - Tribunal Superior do Trabalho. 
 
 À sociedade de economia mista também se aplica a vedação à equiparação prevista no 
art. 37, XIII, da CF/1988, pois, mesmo admitindo empregados sob o regime da CLT, não 
se equipara a empregador privado. 
 Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica 
oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em 
virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez. 
 
É do empregado o ônus de comprovar que o empregador não promoveu a concessão do 
vale-transporte uma vez que faz a opção pelo uso do benefício. 
 
É do empregado o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois 
a ausência de pagamento é fato impeditivo do direito do autor (art. 373, I, do CPC de 
2015). 
 
A indenização por frutos percebidos pela posse de má-fé, prevista no art. 1.216 do 
Código Civil, por tratar-se de regra afeta a direitos reais, mostra-se compatível com o 
Direito do Trabalho, não sendo devida no caso de inadimplemento de verbas trabalhistas. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704127392) Pontos: 0,1 / 0,1 
A relação de emprego tem como principal característica a presença do empregado, 
parte mais fraca da relação jurídica. O direito do trabalho foi pensado e criado 
exatamente para proteger a figura desse trabalhador. Portanto, é imprescindível que o 
operador do direito do trabalho (advogado, professor, procurador, juiz do trabalho, 
candidatos a cargos públicos etc.) saiba diferenciar o trabalhador em sentido amplo e 
o trabalhador com vínculo empregatício. Sobre o tema, assinale a alternativa correta. 
 
 
O empregado é pessoa física ou jurídica (empresa, associação, cooperativa etc.). A lei 
trabalhista foi criada para protegê-lo. Assim, excluem-se da figura do empregado a 
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prestação de serviços por animais. 
 
A subordinação do empregado decorre de lei, alcança a vida pessoal do trabalhador. O 
empregado fica sujeito às orientações dadas pelo empregador, como horário de trabalho, 
utilização de maquinário etc. 
 
Presentes os quatro requisitos (pessoalidade, onerosidade, eventualidade e 
subordinação) será declarado o vínculo, independentemente da nomenclatura que seja 
utilizada para identificar o trabalhador (funcionário, colaborador, ajudante etc.). 
 O empregado é contratado em razão de suas qualidades pessoais (eficiência, lealdade, 
conhecimentos técnicos, moral etc.). Diante disso, não se pode fazer substituir por um 
terceiro. 
 
Não há distinção entre o empregado e o trabalhador em sentido lato 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704176213) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta: 
I - O contrato de aprendizagem deve ser pacutado por escrito e por prazo determinado, para o 
trabalhador que possui entre 14 até 24 anos, exceto portador de deficiência. 
II - O teletrabalhador não esta sujeito a controle de frequência. 
III - Os contratos de trabalho verbais pressumem-se por prazo indeterminado. 
São corretas: 
 
 
Somente a III esta correta 
 Todas estão corretas. 
 
Somente a I esta correta 
 
Todas estão incorretas 
 
Somente a II esta correta 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704176230) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da suspensão e interrupção marque a alternativa correta: 
 
 
 Na greve os contratos de trabalho permanecem suspensos. 
 
As férias são suspensão do contrato de trabalho. 
 
A redução da jornada no aviso prévio trabalhado é considerado suspensão do contrato de 
trabalho. 
 
O intervalo intrajornada é considerado interrupção do contrato de trabalho. 
 
A ausência justificada é causa de suspensão do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
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1a Questão (Ref.:201704177425) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em seguida a cada período diário de trabalho dos jornalistas profissionais haverá um intervalo 
mínimo ________________ destinado ao repouso.Marque a alteranativa correta: 
 
 10 horas 
 
11 horas 
 
8 horas 
 
12 horas 
 
13 horas 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704177526) Pontos: 0,0 / 0,1 
Analise as assertivas abaixo e marque a correta: 
I - A hora noturna do rural possui 52'30''. 
II - Considera-se horário noturno na pecuária das 21 horas de um dia até as 5 horas do dia 
seguinte. 
III - O adicional noturno do urbano que trabalho no ambito urbano é de 25%. 
Marque a opção correta: 
 
 I e III 
 
II e III 
 
II, apenas 
 
III, apenas 
 I, apenas 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704177467) Pontos: 0,0 / 0,1 
No tocante ao trabalho noturno, considere: 
I. Joana é empregada urbana da Empresa SEG Ltda., prestando serviços de faxina em 
escritórios das 22h às 5h do dia seguinte. Neste caso, tem direito ao adicional noturno de 25% 
sobre a remuneração normal e hora noturna reduzida, equivalente a 52 minutos e trinta 
segundos. 
II. Ivete é empregada rural das Fazendas Leite Bom Ltda. e ordenha as vacas. Para ter direito 
ao adicional noturno, deve trabalhar entre 20h de um dia e 4h do dia seguinte, com adicional de 
25% sobre a remuneração normal de trabalho, sem direito a hora noturna reduzida. 
III. Solange prestou serviços na Fábrica LWA Ltda. durante dez anos no período noturno, 
recebendo adicional noturno. Por motivo de escalonamento de pessoal, Solange concordou em 
ser transferida para o período diurno, razão pela qual perdeu o direito ao adicional noturno 
recebido habitualmente por tantos anos. 
Está correto o que se afirma em 
 
 
I, apenas 
 
I e III 
 III, apenas 
 
II, apenas 
 II e III 
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4a Questão (Ref.:201704177453) Pontos: 0,1 / 0,1 
Madalena é empregada da empresa Fábrica de Sonhos Ltda., localizada em Rio do Sul (SC), na 
qual exerce a função de vendedora, cumprindo jornada de trabalho de 2ª a 6ª feira das 9:00 às 
18:30 horas, com intervalo para refeição de 1:30 horas, e aos sábados das 8:00 às 13:00 
horas, com pausa de 1 hora. 
 
À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que: 
 
 
Madalena receberá horas extras com adicional de 50% porque a sua jornada supera o 
limite constitucional. 
 
a jornada cumprida pela empregada ensejará o pagamento de horas extras pelo 
intervalo interjornada violado; 
 
a empregada em questão terá direito a horas extras em razão do intervalo para 
refeição, que foi concedido em desacordo com a CLT; 
 a jornada cumprida é válida, o que não dá margem ao pagamento de horas extras; 
 
o acerto deste horário é válido, desde que seja previsto em acordo coletivo ou 
convenção coletiva de trabalho; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704177380) Pontos: 0,0 / 0,1 
Com relação à jornada de trabalho, considere: 
I. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente 
de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Se for 
celebrado o banco de horas por acordo individual escrito, a compensação ocorrerá no período 
máximo de seis meses. II. Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial, sob qualquer 
duração, são proibidos de prestar horas extras. III. Os empregados em regime de teletrabalho 
estão excluídos do controle de jornada de trabalho, não tendo direito a horas extras, mesmo que 
forem prestadas. 
Está correto o que consta de 
 
 
I, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I, II e III. 
 
II e III, apenas. 
 
I e II, apenas. 
 
 
 
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