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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 4
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Robson foi contratado para trabalhar na sociedade empresária BCD Ltda. em janeiro de 2016, cumprindo jornada de segunda-feira a sábado, das 7:00h às 18:00h, com pausa alimentar de 30 minutos. Em julho de 2018, Robson foi aposentado por invalidez; em dezembro de 2023, ele ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de horas extras de 2016 a 2018. Em defesa, a ré arguiu prescrição parcial, enquanto o autor, que teve vista da defesa, alegou que a prescrição estaria suspensa em razão da concessão do benefício previdenciário. 
Considerando a situação retratada, indique a consequência jurídica da aposentadoria por invalidez no contrato de trabalho do autor. Justifique.
R: O entendimento de que a aposentadoria por invalidez não suspende a prescrição está baseado no fato de que o contrato de trabalho se encerra e o trabalhador não tem mais vínculo empregatício com a empresa. Assim, a questão da prescrição é tratada de acordo com o prazo estabelecido pela legislação trabalhista e não é afetada diretamente pela concessão do benefício previdenciário. Ou seja, a aposentadoria por invalidez en cerra o contrato de trabalho e não suspende a prescrição de ações trabalhistas. Assim, a empresa pode alegar prescrição parcial com base na data em que a reclamação foi ajuizada, considerando o prazo de 5 anos estabelecido pela CLT. Que no caso do Robson já excedeu.
2. JÂNIO firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em informática para trabalhar no município de Dourados/MS. Há uma cláusula contratual prevendo como condição do seu trabalho a possibilidade de transferência. Após três meses, o empregado foi transferido para a filial da empresa localizada na cidade de Campo Grande/MS, por real necessidade do serviço, permanecendo nesse novo local por quatro meses e retornando a Dourados/MS. 
Nessa situação, a transferência ocorreu de forma lícita? Justifique sua resposta.
R: Sim, pois a transferência de Jânio de Dourados/MS para Campo Grande/MS e o retorno subsequente ocorreram de forma lícita, desde que, tenha sido realizada de acordo com a cláusula contratual que previa tal possibilidade e que a
transferência tenha respeitado as condições de trabalho acordadas, e não tenha causado prejuízos ao empregado. A transferência foi realizada para atender a uma necessidade real da empresa, conforme declarado. Isso é um aspecto que legitima a transferência
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