Direito do Trabalho - Adicionais

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PAPA CONCURSOS | DIREITO DO TRABALHO | PROF. MARCELO SOBRAL e PROF. MARCEL MARCOS 
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Disciplina: Direito do Trabalho 
Professores: Marcelo Sobral e Marcel Marcos 
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REVISÃO DE VÉSPERA – TRT11 – FCC – DIREITO DO TRABALHO 
 
PARTE I- OS 7 ASSUNTOS MAIS COBRADOS PELA FCC EM 2022 E 2023 
1. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE X ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 
a) ADICIONAL DE INSALUBRIDADE [Arts. 189 a 192 da CLT] 
• Base de Cálculo: Percentual sobre o SALÁRIO MÍNIMO, conforme o “grau da insalubridade”. 
➢ 10% - Grau mínimo 
➢ 20% - Grau Médio 
➢ 40% - Grau Máximo 
 
• Quando é devido? Trabalhador exposto a atividades expostos a AGENTES NOCIVOS À SAÚDE, ACIMA 
DOS LIMTES DE TOLERÂNCIA, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de 
exposição dos seus efeitos, conforme quadro de atividades/operações insalubres aprovados pelo 
MTE. 
- COMPLEMENTANDO O TÓPICO - 
CLT - Art. 191 - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá: [CESSA O PAGAMENTO DO 
ADICIONAL] 
I - com a adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância; 
II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade 
do agente agressivo a limites de tolerância. 
JURISPRUDÊNCIA DO TST 
SÚMULA Nº 448 DO TST - ATIVIDADE INSALUBRE. CARACTERIZAÇÃO. PREVISÃO NA NORMA REGULAMENTADORA 
Nº 15 DA PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO Nº 3.214/78. INSTALAÇÕES SANITÁRIAS. 
I - Não basta a constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha direito ao 
respectivo adicional, sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada pelo 
Ministério do Trabalho. 
II – A higienização de instalações sanitárias de uso público ou coletivo de grande circulação, e a respectiva coleta de 
lixo, por não se equiparar à limpeza em residências e escritórios, enseja o pagamento de adicional de insalubridade 
em grau máximo, incidindo o disposto no Anexo 14 da NR-15 da Portaria do MTE nº 3.214/78 quanto à coleta e 
industrialização de lixo urbano 
SÚMULA Nº 47 DO TST – INSALUBRIDADE. 
O trabalho executado em condições insalubres, em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito 
à percepção do respectivo adicional. 
SÚMULA Nº 139 DO TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. 
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos legais. 
SÚMULA Nº 293 DO TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE NOCIVO DIVERSO DO 
APONTADO NA INICIAL 
A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso 
do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 
OJ 278 da SDI-1. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. PERÍCIA. LOCAL DE TRABALHO DESATIVADO. 
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A realização de perícia é obrigatória para a verificação de insalubridade. Quando não for possível sua realização, como 
em caso de fechamento da empresa, poderá o julgador utilizar-se de outros meios de prova. 
STF - ATENÇÃO AO ARTIGO 394-A DA CLT - INSALUBRIDADE X GESTANTE OU LACTANTE [ADI 5938]: a 
gestante/lactante DEVERÁ ser afastada de atividade insalubre EM QUALQUER GRAU, sem prejuízo de sua 
remuneração, nesta incluído o valor do adicional de insalubridade. 
 
b) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE [Arts. 193 da CLT] 
• Base de Cálculo: 30 % “SOBRE O SALÁRIO SEM OS ACRÉSCIMOS RESULTANTES DE GRATIFICAÇÕES, 
PRÊMIOS OU PARTICIPAÇÕES NOS LUCROS DA EMPRESA”. 
 
• Quando é devido? Atividades ou operações perigosas, na forma de regulamentação aprovada pelo 
MTE, que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem RISCO ACENTUADO em virtude de 
EXPOSIÇÃO PERMANENTE DO TRABALHADOR a: 
o inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
o roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança 
pessoal ou patrimonial 
o São também consideradas perigosas as atividades de trabalhador em motocicleta. 
- COMPLEMENTANDO O TÓPICO - 
Art. 193, § 2º - O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. 
JURISPRUDÊNCIA DO TST 
TEMA REPETITIVO N° 17 DO TST: O art. 193, § 2º, da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal e veda a 
cumulação dos adicionais de insalubridade e de periculosidade, ainda que decorrentes de fatos geradores distintos e 
autônomos 
SÚMULA Nº 364 do TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIÇÃO EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE. 
I - Tem direito ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, 
sujeita-se a condições de risco. Indevido, apenas, quando o contato dá-se de forma eventual, assim considerado o 
fortuito, ou o que, sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido. 
II - Não é válida a cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho fixando o adicional de periculosidade em 
percentual inferior ao estabelecido em lei e proporcional ao tempo de exposição ao risco, pois tal parcela constitui 
medida de higiene, saúde e segurança do trabalho, garantida por norma de ordem pública. 
SÚMULA Nº 447 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PERMANÊNCIA A BORDO DURANTE O ABASTECIMENTO DA 
AERONAVE. INDEVIDO. Os tripulantes e demais empregados em serviços auxiliares de transporte aéreo que, no 
momento do abastecimento da aeronave, permanecem a bordo não têm direito ao adicional de periculosidade a que 
aludem o art. 193 da CLT e o Anexo 2, item 1, "c", da NR 16 do TEM. 
SÚMULA Nº 453 DO TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. PAGAMENTO ESPONTÂNEO. CARACTERIZAÇÃO DE FATO 
INCONTROVERSO. DESNECESSÁRIA A PERÍCIA DE QUE TRATA O ART. 195 DA CLT. O pagamento de adicional de 
periculosidade efetuado por mera liberalidade da empresa, ainda que de forma proporcional ao tempo de exposição 
ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto, dispensa a realização da prova técnica exigida pelo 
art. 195 da CLT, pois torna incontroversa a existência do trabalho em condições perigosas. 
OJ 165 DA SDI-1. PERÍCIA. ENGENHEIRO OU MÉDICO. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE. VÁLIDO. 
ART. 195 DA CLT (inserida em 26.03.1999) 
O art. 195 da CLT não faz qualquer distinção entre o médico e o engenheiro para efeito de caracterização e classificação 
da insalubridade e periculosidade, bastando para a elaboração do laudo seja o profissional devidamente qualificado 
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2º momento: TRT5 – 2022 – prova aplicada no dia 04.12.2022: 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª REGIÃO (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª REGIÃO (BA) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa) Arquimedes completará em 01/12/2022 sete anos de contrato 
de trabalho com a Panificadora e Restaurante Pão & Vinho. Estão em tratativas para a rescisão contratual 
por acordo mútuo que se efetivará na data em que o mesmo completar os sete anos de empresa. Nessa 
situação, sabendo-se que o salário de Arquimedes é de R$ 3.000,00, e o aviso prévio será indenizado, o 
valor do mesmo conforme a CLT e a legislação aplicável será de 
A) R$ 2.400,00. 
B) R$ 2.550,00. 
C) R$ 3.000,00. 
D) R$ 1.500,00. 
E) R$ 4.800,00. 
A questão acima não gerou problemas – bastava aplicar o que a FCC sinalizou na prova do TRT4. Vejamos: 
1 – O enunciado JÁ INFORMA que são “sete anos de contrato”. Então, nem precisava calcular aqui. 
2 – Logo, como foram sete anos, 6 x 3 = 18 dias de aviso prévio. 
3 – 48 dias de aviso prévio, com salário de R$ 3.000,00 = R$ 4.8000,00 
4 – Como se trata de DISTRATO e de aviso indenizado (art. 484-A CLT), temos o valor final de R$ 2.400,00 – LETRA A 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 5ª REGIÃO (BA) Prova: FCC - 2022 - TRT - 5ª REGIÃO (BA) - 
Analista Judiciário - Área Administrativa) Camélia é empregada celetista do Restaurante Prato Bom, 
tendo ingressado em 01/01/2013, na função de cozinheira. A empresa pretende rescindir o contrato da 
referida empregada em 31/12/2022, indenizando o aviso prévio. O salário de Camélia corresponde a R$ 
2.100,00. Nessa hipótese, com base na legislação federal vigente, o aviso prévio de Camélia deverá ser de 
A) R$ 3.990,00. 
B) R$ 4.200,00. 
C) R$ 2.100,00. 
D) R$ 3.500,00. 
E) R$ 3.360,00. 
Sabe essa questão aí? O ponto decisivo era entender se, de 01/01/2013 a 31/12/2022, já teríamos dez anos completos. 
No caso, considerando que a FCC projeta o aviso para o cálculo do próprio aviso, mesmo que você ficasse na dúvida 
se já teríamos os dez anos em 31/12/2022, certamente com a projeção teremos os dez anos, percebe? 
Logo, segue a conta: 
1 – 10 anos completos: 9 x 3 = 27 dias. 
2 – Número de dias de aviso prévio: 57 dias. 
3 – Como o salário era de R$ 2.100,00, temos que fazer uma regra de três: 
. R$ 2.100,00 está para 30 dias 
. XIS está para 57 dias 
 . Precisamos achar XIS, certo? 
 . Forma simples: se 30 dias equivalem a R$ 2.100,00, logo 60 dias equivalem a R$ 4.200,00, certo? 
 . Só que queremos 57 dias! Nos resta, agora, tirar o equivalente a 03 dias. 
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 . Se 30 dias equivalem a R$ 2.100,00, 03 dias equivalem a R$ 210,00 – é só tirar um zero! 
 . Conclusão: R$ 4.200,00 menos R$ 210,00 = R$ 3.990,00 (57 dias) – LETRA A 
3º momento: TRT17 – 2022 – prova aplicada no dia 11.12.2022: 
Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª REGIÃO (ES) Prova: FCC - 2022 - TRT - 17ª REGIÃO (ES) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa) Vitória Régia foi empregada da Panificadora Pão na Chapa Ltda. de 01/01/2016 a 31/12/2021, 
data em que terminou o aviso prévio trabalhado da referida empregada. Entendendo que o aviso prévio concedido 
pela empresa não foi correto, Vitória Régia pretende ajuizar ação trabalhista em face da sua ex-empregadora. Na 
situação narrada, conforme legislação vigente, o aviso prévio concedido à empregada deveria ter sido de 
A) 30 dias. 
B) 48 dias. 
C) 42 dias. 
D) 33 dias. 
E) 45 dias. 
Opa... Aqui não tem projeção!!! Concurseiro, não existe projeção em aviso prévio trabalhado! Só em aviso prévio 
indenizado!!! Repita isso até nunca mais errar!!! 
Temos as seguintes datas no enunciado: 01/01/2016 a 31/12/2021, data do término do aviso prévio trabalhado. 
Eis a questão: temos – ou não – seis anos completos??? 
Vamos à resposta da FCC aos recursos!!! 
 
 
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Vejam o que a banca disse: “... conforme o enunciado, o último dia trabalhado foi em 31/12/2021, o que implica em 
concluir haver 6 anos completos...”. 
Pronto! Então, para a FCC, nas próximas provas, a gente vai fazer o seguinte: 
. 01/01/2016 a 31/12/2016 – um ano completo. 
. 01/01/2016 a 31/12/2017 – dois anos completos. 
. 01/01/2016 a 31/12/2018 – três anos completos. 
É só seguir daí. 
Voltando para a questão: considerando resolvida o tópico do número de anos – temos seis anos completos – qual 
seria a resposta? 
 . 6 anos – 5 x 3 = 15 dias. 
 . 30 + 15 = 45 dias – LETRA E 
 
PARTE IV- DECOREBAS QUE A FCC TRAZ PARA COMPLICAR 
- FLEXIBILIZAÇÃO (PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO) 
▪ Fruto da Reforma Trabalhista, o art. 611-A da CLT trouxe matérias que a norma coletiva poderá dispor com 
prevalência ao que dispuser a lei. 
▪ Já o a Art. 611-B arrolou direitos que não podem ser objeto redução ou supressão por ACT ou CCT. 
▪ Ambos os artigos têm sido MUITO COBRADOS PELA FCC. 
“Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, ENTRE 
OUTROS, dispuserem sobre: 
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; 
II - banco de horas anual; 
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; 
IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de 2015; 
V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação 
dos cargos que se enquadram como funções de confiança; 
VI - regulamento empresarial; 
 VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho; 
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; 
IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por 
desempenho individual; 
X - modalidade de registro de jornada de trabalho; 
XI - troca do dia de feriado; 
XII - enquadramento do grau de insalubridade; 
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério 
do Trabalho; 
XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo; 
XV - participação nos lucros ou resultados da empresa. 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2015/Lei/L13189.htmPAPA CONCURSOS | DIREITO DO TRABALHO | PROF. MARCELO SOBRAL e PROF. MARCEL MARCOS 
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§ 1o No exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho observará o disposto 
no § 3o do art. 8o desta Consolidação. 
§ 3o No exame de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justiça do Trabalho(...) balizará sua atuação 
pelo princípio da intervenção mínima na autonomia da vontade coletiva. 
§ 2o A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de 
trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio jurídico. 
§ 3o Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou o acordo coletivo de 
trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra dispensa imotivada durante o prazo de vigência do 
instrumento coletivo. 
§ 4o Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva ou de acordo coletivo de 
trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá ser igualmente anulada, sem repetição do indébito. 
§ 5º § 5o Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho deverão participar, como 
litisconsortes necessários, em ação individual ou coletiva, que tenha como objeto a anulação de cláusulas desses 
instrumentos. 
 
“Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, EXCLUSIVAMENTE, a 
supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; (NÃO CONFUNDIR COM O PSE) 
III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS); 
IV - salário mínimo; 
V - valor nominal do décimo terceiro salário; 
VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 
VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
VIII - salário-família; 
IX - repouso semanal remunerado; 
X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; 
XI - número de dias de férias devidas ao empregado; 
XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal; 
XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; 
XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei; 
XV - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; 
XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 
XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do 
Ministério do Trabalho; 
XVIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas; 
XIX - aposentadoria; 
XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; 
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XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os 
trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho; 
XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência; 
XXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a 
menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; 
XXIV - medidas de proteção legal de crianças e adolescentes; 
XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso; 
XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua 
expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho; 
XXVII - direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses 
que devam por meio dele defender; 
XXVIII - definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve; 
XXIX - tributos e outros créditos de terceiros; 
XXX - as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta 
Consolidação. [Proibição da discriminação, Força Muscula Máxima (20 e 25Kg), e Proteção à maternidade] 
Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas como normas de saúde, 
higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste artigo.” 
 
- FGTS - LEI 8.036/90. 
- PRAZO DO DEPÓSITO E PERCENTUAL: 
Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, ATÉ O VIGÉSIMO DIA DE 
CADA MÊS, em conta vinculada, a importância correspondente a 8% (OITO POR CENTO) DA REMUNERAÇÃO paga ou 
devida, no mês anterior, a cada trabalhador, (...). (Redação dada pela Lei nº 14.438, de 2022) Produção de efeitos 
- DUAS HIPÓTESES DE SUSPENSÃO DO CONTRATO – DEPÓSITO OBRIGATÓRIO! 
Art. 15. 
§ 5º O depósito de que trata o caput deste artigo é obrigatório nos casos de afastamento para prestação do serviço 
militar obrigatório e licença por acidente do trabalho. 
- DESPEDIDA PELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA: 
Art. 18. 
§ 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador 
no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada 
durante a vigência do contrato de trabalho,(...). 
- DESPEDIDA POR CULPA RECÍPROCA E FORÇA MAIOR: 
Art. 18. 
§ 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual 
de que trata o § 1º será de 20 (vinte) por cento. 
- HIPÓTESES DE MOVIMENTAÇÃO DA CONTA VINCULADA: 
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Art. 20. 
I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca e de força maior; 
III - aposentadoria concedida pela Previdência Social; 
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a 
Previdência Social, segundo o critério adotado para a concessão de pensões por morte. Na falta de dependentes, farão 
jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, 
expedido a requerimento do interessado, independente de inventário ou arrolamento; 
VIII - quando o trabalhador permanecer três anos ininterruptos fora do regime do FGTS; 
IX - extinção normal do contratoa termo, inclusive o dos trabalhadores temporários regidos pela Lei nº 6.019, de 3 de 
janeiro de 1974; 
X - suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declaração 
do sindicato representativo da categoria profissional. 
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. 
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV; 
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. 
XVIII - quando o trabalhador com deficiência, por prescrição, necessite adquirir órtese ou prótese para promoção de 
acessibilidade e de inclusão social. 
 
- SITUAÇÕES ESPECIAIS QUE ALTERAM O “VALOR PADRÃO” DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
a) DISPENSA COM JUSTA CAUSA: 
a. Trabalhador não recebe: 
1. Férias Proporcionais 
2. 13º Proporcional 
3. Multa do FGTS 
4. Aviso prévio. 
b. Também não saca o seu FGTS e não recebe as guias do seguro-desemprego. 
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA (nova redação) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
A ocorrência de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prévio dado pelo 
empregador, retira do empregado qualquer direito às verbas rescisórias de natureza indenizatória. 
Veja como o assunto foi cobrado em prova! 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 22ª Região (PI) Prova: FCC - 2022 - TRT - 22ª Região (PI) - 
Analista Judiciário - Área Administrativa) Matias é dispensado sem justa causa e, no décimo dia do aviso 
prévio trabalhado, se recusa a cumprir ordens de trabalho dadas por seu chefe imediato, afirmando, em alto 
e bom som, que, como está em aviso prévio, não está mais obrigado a fazer o que o empregador quiser. 
Diante de tal fato, imediatamente recebe o comunicado de dispensa por justa causa, com fundamento em 
ato de insubordinação. Considerando tal situação, com base na CLT e jurisprudência sumulada do TST, a 
dispensa por justa causa é 
(...) 
D) válida, perdendo o empregado o restante do prazo do aviso prévio e também as verbas rescisórias de 
natureza indenizatória. 
 
b) FORÇA MAIOR 
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Art. 502 - Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou de um dos 
estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é assegurada a este, quando despedido, uma 
indenização na forma seguinte: 
I - sendo estável, nos termos dos arts. 477 e 478; SÓ VALE/VALIA PARA O ESTÁVEL DECENAL 
II - não tendo direito à estabilidade, METADE da que seria devida em caso de rescisão sem justa causa; 
III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida 
igualmente à metade. 
 
c) DISTRATO e CULPA RECÍPROCA: JÁ VIMOS. LEMBROU? (Se não lembrou, volte para a parte I, item 2!! 
 
- TÓPICOS MAIS IMPORTANTES DA LEI 6.019/74 – TRABALHO TEMPORÁRIO (Lei 6.019/74) 
 
Art. 2o Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de 
trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à 
- NECESSIDADE DE SUBSTITUIÇÃO TRANSITÓRIA DE PESSOAL PERMANENTE ou à 
- DEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇOS. 
§ 1o É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, 
salvo nos casos previstos em lei. 
§ 2o Considera-se COMPLEMENTAR A DEMANDA de serviços que seja oriunda de 
- fatores imprevisíveis ou, 
- quando decorrente de fatores previsíveis, tenha natureza intermitente, periódica ou sazonal. 
Art. 10. Qualquer que seja o ramo da empresa tomadora de serviços, não existe vínculo de emprego 
entre ela e os trabalhadores contratados pelas empresas de trabalho temporário. 
§ 1o O contrato de trabalho temporário, com relação ao mesmo empregador, não poderá exceder ao 
prazo de cento e oitenta dias, consecutivos ou não. 
§ 2o O contrato poderá ser prorrogado por até noventa dias, consecutivos ou não, além do prazo 
estabelecido no § 1o deste artigo, quando comprovada a manutenção das condições que o ensejaram. 
§ 3o (VETADO). 
§ 4o Não se aplica ao trabalhador temporário, contratado pela tomadora de serviços, o contrato de 
experiência previsto no parágrafo único do art. 445 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1o de maio de 1943. 
§ 5o O trabalhador temporário que cumprir o período estipulado nos §§ 1o e 2o deste artigo somente 
poderá ser colocado à disposição da mesma tomadora de serviços em novo contrato temporário, após 
noventa dias do término do contrato anterior. 
§ 6o A contratação anterior ao prazo previsto no § 5o deste artigo caracteriza vínculo empregatício 
com a tomadora. 
§ 7o A contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao 
período em que ocorrer o trabalho temporário, e o recolhimento das contribuições previdenciárias 
observará o disposto no art. 31 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991. 
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art477
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm#art479
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8212cons.htm#art31
PAPA CONCURSOS | DIREITO DO TRABALHO | PROF. MARCELO SOBRAL e PROF. MARCEL MARCOS 
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Art. 16 - No caso de falência da empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora ou cliente 
é solidariamente responsável pelo recolhimento das contribuições previdenciárias, no tocante ao 
tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referência ao mesmo período, 
pela remuneração e indenização previstas nesta Lei. 
QUARENTENA PARA A “PEJOTIZAÇÃO” E PARA A TERCEIRIZAÇÃO (FCC cobrou nos TRTs 15 e 6)) 
Art. 5o-C. Não pode figurar como contratada, nos termos do art. 4o-A desta Lei, a pessoa jurídica cujos 
titulares ou sócios tenham, nos últimos dezoito meses, prestado serviços à contratante na qualidade 
de empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício, exceto se os referidos titulares ou sócios 
forem aposentados. 
Art. 5o-D. O empregado que for demitido não poderá prestar serviços para esta mesma empresa na 
qualidade de empregado de empresa prestadora de serviços antes do decurso de prazo de dezoito 
meses, contados a partir da demissão do empregado. 
 
PARTE V - 23 PONTOS CURTOS RECORRENTES NAS QUESTÕES DA FCC– REVISÃO MODO TURBO 
 
1. TRANSFERÊNCIA DO EMPREGADO – ART. 469 CLT. 
SUM-43 TRANSFERÊNCIA 
Presume-se abusiva a transferência de que trata o § 1º do art. 469 da CLT, sem comprovação da necessidade do 
serviço. 
2. MULTA DO 477 – RECONHECIMENTO DE VÍNCULO. 
SUM-462 MULTA DO ART. 477, § 8º, DA CLT. INCIDÊNCIA. RECONHECIMENTO JUDICIAL DA RELAÇÃO DE EMPREGO 
A circunstância de a relação de emprego ter sido reconhecida apenas em juízo não tem o condão de afastar a incidência 
da multa prevista no art. 477, §8º, da CLT. A referida multa não serádevida apenas quando, comprovadamente, o 
empregado der causa à mora no pagamento das verbas rescisórias. 
3. DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. 
SUM-443 DISPENSA DISCRIMINATÓRIA. PRESUNÇÃO. EMPREGADO PORTADOR DE DOENÇA GRAVE. ESTIGMA OU 
PRECONCEITO. DIREITO À REINTEGRAÇÃO 
Presume-se discriminatória a despedida de empregado portador do vírus HIV ou de outra doença grave que suscite 
estigma ou preconceito. Inválido o ato, o empregado tem direito à reintegração no emprego. 
4. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: 
o Foi extinta pela Reforma Trabalhista? NÃO! APENAS RETIROU-SE O SEU CARÁTER COMPULSÓRIO. Somente 
pode haver o desconto se PRÉVIA E EXPRESSAMENTE AUTORIZADO. 
 
5. PRORROGAÇÃO DE JORNADA: Cabe estipulação de até 2HE por dia, por ACORDO INDIVIDUAL (ESCRITO OU NÃO), ACT 
ou CCT. 
 
6. CONCESSÃO PARCIAL DE INTERVALO: somente há direito ao PAGAMENTO INDENIZATÓRIO DO PERIODO SUPRIMIDO, 
com adicional de 50%. 
o Redução: ACT E CCT PODERÃO ESTABELECER SUA REDUÇÃO (PREVALECENDO SOBRE A LEI), 
RESPEITADO O LIMITE MÍNIMO DE 30 MINUTOS PARA JORNADAS SUPERIORES À 6H. 
 
7. INTERVALO INTERJORNADA: 
SUM-110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO (mantida) 
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 No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do 
intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como 
extraordinárias, inclusive com o respectivo adicional. 
8. PRAZO MÁXIMO DE ACT OU CCT: 02 anos, VEDADA A ULTRATIVIDADE. 
o ACT prevalece sobre CCT? SIM, CONFORME ART. 620 DA CLT 
 
9. REVERSÃO AO CARGO EFETIVO DE QUEM EXERCIA FUNÇÃO DE CONFIANÇA 
o Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo 
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de 
confiança. 
O Tal alteração, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do 
pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, INDEPENDENTEMENTE DO 
TEMPO DE EXERCÍCIO DA RESPECTIVA FUNÇÃO. 
 
10. TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 
o Faculta-se sua celebração NA VIGÊNCIA OU NÃO DO CONTRATO DE EMPREGO 
o PERANTE O SINDICATO DA CATEGORIA 
o Termo que discriminará as OBRIGAÇÕES DE DAR E FAZER cumpridas MENSALMENTE e CONSTARÁ A 
QUITAÇÃO ANUAL DADA PELO EMPREGADO 
o Com EFICÁCIA LIBERATÓRIA DAS PARCELAS NELES ESPECIFICADAS 
 
11. PDV enseja quitação do contrato de trabalho? SIM! Desde que previsto em ACT ou CCT ele enseja QUITAÇÃO PLENA 
E IRRESTRITA DOS DIREITOS DECORRENTES DA RELAÇÃO EMPREGATICIA, salvo disposição em contrário estipulada 
entre as partes. 
 
12. CLÁSULA COMPROMISSÓRIA DE ARBITRAGEM EM CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO? 
o É cabível, desde que o empregado receba REMUNERAÇÃO SUPERIOR A DUAS VEZES O TETO DO RGPS. 
o Por INICIATIVA DO EMPREGADO ou por SUA CONCORDÂNCIA EXPRESSA. 
 
13. LIVRE ESTIPULAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: 
• Empregado “hipersuficiente” (doutrina): aquele que receber salário mensal IGUAL OU SUPERIOR A DUAS VEZES 
O LIMITE MÁXIMO DOS BENEFÍCIOS DO RGPS + seja PORTADOR DE DIPLOMA DE NÍVEL SUPERIOR. 
o Poderá negociar com seus empregadores os direitos previstos no art. 611-A da CLT, com PREVALÊNCIA 
DESTE NEGÓCIO INDIVIDUAL ESCRITO SOBRE A LEI E SOBRE NORMAS COLETIVAS. 
 
14. Dispensas imotivadas INDIVIDUAIS, PLÚRIMAS OU COLETIVAS: 
o Equiparam-se para todos os fins! 
o Dispensam autorização prévia de entidade sindical ou celebração de ACT ou CCT. 
 
15. Tópicos mais importantes sobre a CIPA! 
o Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles DESIGNADOS. 
o Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão ELEITOS em escrutínio secreto, do 
qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados 
interessados. 
o O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a DURAÇÃO DE 1 (UM) ANO, PERMITIDA UMA 
REELEIÇÃO. 
o O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que, durante o seu mandato, 
tenha participado de menos da metade do número de reuniões da CIPA. 
o O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os 
empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. 
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(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª REGIÃO (RN) Prova: FCC - 2023 - TRT - 21ª REGIÃO 
(RN) - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Cibele e Manoel integram a Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA) da empresa na qual trabalham, a Metalúrgica Bem S/A. Cibele é 
representante do empregador e Manoel é representante dos empregados. A empresa, visando o 
corte de gastos, dispensa sem justa causa dez empregados, entre eles Cibele e Manoel, durante a 
vigência de seus mandatos, indenizando o aviso prévio de ambos. Considerando a situação de fato 
e a previsão na lei e na CLT. 
D) não existe óbice legal para a dispensa de Cibele; já Manoel tem garantia provisória no emprego 
e não poderia ser dispensado sem justa causa, sem a devida indenização por estabilidade. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: FCC - 2023 - TRT - 21ª Região 
(RN) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Entre as diversas medidas legislativas para garantir a 
proteção à saúde e à segurança do trabalhador está prevista a instituição da Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes (CIPA), em relação à qual o legislador prevê que: 
E) ocorrendo dispensa de representantes dos empregados na CIPA, o empregador deverá, em caso 
de reclamação trabalhista, comprovar a existência de motivo disciplinar, técnico, econômico ou 
financeiro justificador da dispensa, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região 
(GO) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Temístocles foi indicado pelo seu empregador para 
exercer cargo de direção na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Com base no que 
prevê o ordenamento jurídico brasileiro vigente, referido empregado 
A) não possui garantia de emprego, pois esta é restrita a membros eleitos pelos empregados, desde 
o registro da candidatura até 1 ano após o término do mandato. 
 
16. A reforma trabalhista alterou o rol de faltas grave do art. 482? Sim, acrescentando a falta por “Perda da habilitação 
ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício de profissão em decorrência de CONDUTA DOLOSA DO 
EMPREGADO”. 
 
17. SUPRESSÃO DE HORAS EXTRAS HABITUAIS: 
Súmula nº 291 do TST. HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSÃO. INDENIZAÇÃO. A supressão total ou parcial, 
pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao 
empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou 
parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses deprestação de serviço acima da jornada normal. 
O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada 
pelo valor da hora extra do dia da supressão. 
 
18. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO DE EMPREGO DE POLICIAL MILITAR: 
 
SÚMULA Nº 386 DO TST. POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM EMPRESA 
PRIVADA. Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre 
policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no 
Estatuto do Policial Militar 
 
19. EXIGÊNCIA DE EXPERIÊNCA PRÉVIA: 
CLT - Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de 
experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade. 
20. CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL – NOVIDADE NO STF – 09.2023! 
Tema 935 RG STF: “É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a 
serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de 
oposição” . 
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21. ESTABILIDADE DA GESTANTE – CARGO EM COMISSÃO – OUTRA NOVIDADE DO STF – 10.2023! 
Tema 542 RG STF: "A trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença-maternidade e à estabilidade provisória, 
independentemente do regime jurídico aplicável, se contratual ou administrativo, ainda que 
- ocupe cargo em comissão ou 
- seja contratada por tempo determinado". 
 
22. TARIFAÇÃO DO DANO MORAL – OUTRA NOVIDADE DO STF – ADI 6050 – 06.2023! 
1) As redações conferidas aos arts. 223-A e 223-B, da CLT, não excluem o direito à reparação por dano moral indireto 
ou dano em ricochete no âmbito das relações de trabalho, a ser apreciado nos termos da legislação civil; 
2) Os critérios de quantificação de reparação por dano extrapatrimonial previstos no art. 223-G, caput e § 1º, da CLT, 
deverão ser observados pelo julgador como critérios orientativos de fundamentação da decisão judicial. É 
constitucional, porém, o arbitramento judicial do dano em valores superiores aos limites máximos dispostos nos 
incisos I a IV do § 1º do art. 223-G, quando consideradas as circunstâncias do caso concreto e os princípios da 
razoabilidade, da proporcionalidade e da igualdade. 
 
23. UNIFORME DOS EMPREGADOS: 
CLT - Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita 
a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de 
identificação relacionados à atividade desempenhada. 
Parágrafo único. A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em 
que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das 
vestimentas de uso comum 
MATERIAL BÔNUS: PROTEÇÃO AO TRABALHO DA MULHER 
PARA LEITURA EM CASA: Só será trabalhado na RV se sobrar tempo. 
❖ DA ESTABILIDADE DA GESTANTE 
a. Vedação da dispensa arbitrária ou sem justa causa, desde A CONFIRMAÇÃO DA GRAVIDEZ 
ATÉ 05 (CINCO) MESES APÓS O PARTO. 
b. Há o direito à estabilidade provisória da gestante no caso de contratação por prazo 
determinado? SIM! (Súmula 244) 
c. E se a confirmação do estado gravídico ocorrer no curso do Aviso Prévio? Haverá, mesmo 
assim, a estabilidade (seja ele trabalhado ou indenizado)! 
d. Desconhecimento do estado gravídico pelo empregador NÃO AFASTA O DIREITO AO 
PAGAMENTO DA INDENIZAÇÃO DECORRENTE DA ESTABILIDADE. (Súmula 244) 
e. A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período 
de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos 
correspondentes ao período de estabilidade. (Súmula 244) 
f. Ajuizamento da ação trabalhista após o decurso do período de garantia no emprego configura 
abuso do direito de ação? NÃO! A empregada só deve observar o prazo prescricional, sendo 
devida indenização desde a data da dispensa até a data do término do período estabilitário. 
(OJ 399 – SDI-I) 
g. ESTENDE-SE A ESTABILIDADE DA GESTANTE À(O) ADOTANTE? SIM! “aplica-se ao empregado 
adotante ao qual tenha sido concedida guarda provisória para fins de adoção” (ALTERAÇÃO 
DE 22/11/2017) 
h. Estabilidade Remanescente: No caso de falecimento da genitora, assegura-se a estabilidade 
a quem detiver a guarda do seu filho (LC 146/14). 
i. CUIDADO COM O IAC 02 TST!! 
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Gestante. Trabalho Temporário. Lei 6.019/1974. Garantia Provisória de Emprego. Súmula 244, 
item III, do TST. 
"é INAPLICÁVEL ao regime de trabalho temporário, disciplinado pela Lei n.º 6.019/74, a garantia 
de estabilidade provisória à empregada gestante, prevista no art. 10, II, b, do Ato das Disposições 
Constitucionais Transitórias". 
❖ DA LICENÇA MATERNIDADE 
 
a) CF - Art. 7°, XVIII - licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 
CENTO E VINTE DIAS; 
o A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o empregador da data do 
início do seu afastamento 
• Que poderá ocorrer entre o 28° dia antes do parto e a ocorrência deste 
• Os períodos de repouso, ante e depois do parto, poderão ser aumentados de 
02 semanas cada um, mediante atestado médico. 
b) A empregada que adotar (ou obtiver guarda judicia para fins de adoção) criança ou 
adolescente terá concedida licença-maternidade 
• Apresentando o “termo judicial” de guarda à adotante ou guardiã. 
c) Na adoção conjunta, somente se concede licença-maternidade a um dos adotantes/guardiães 
d) No caso de morte da genitora, assegura-se ao cônjuge/companheiro EMPREGADO o gozo de 
licença por todo o período da licença ou o tempo restante a que teria direito a mãe, SALVO O 
CASO DE FALECIMENTO DO FILHO OU DO SEU ABANDONO. 
 
❖ INSALUBRIDADE X GESTANTE OU LACTANTE [ADI 5938]: a gestante/lactante DEVERÁ ser afastada de 
atividade insalubre EM QUALQUER GRAU, sem prejuízo de sua remuneração, nesta incluído o valor do 
adicional de insalubridade 
 
❖ INTERVALO DO ART. 384: REVOGADO (15 min. antes de início da sobrejornada para mulheres e 
menores). 
❖ ABORTO NÃO CRIMINOSO (comprovado por atestado médico oficial): mulher tem direito a REPOUSO 
REMUNERADO DE 2 SEMANAS, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes 
de seu afastamento. 
 
❖ DESCANSO ESPECIAL PARA AMAMENTAÇÃO: Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, 
ATÉ QUE ESTE COMPLETE 6 (SEIS) meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, 
A 2 (DOIS) DESCANSOS ESPECIAIS DE MEIA HORA CADA UM.(ART. 396). 
o Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses poderá ser dilatado, a 
critério da autoridade competente. (§ 1o) 
o Os horários dos descansos previstos no caput deste artigo deverão ser definidos em 
acordo individual entrea mulher e o empregador. (§ 2o ) 
 
 
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Veja como o assunto foi cobrado em prova! 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Técnico Judiciário Área Administrativa) Afrodite é enfermeira na clínica de saúde de idosos Aconchego 
e, por força da sua profissão receberá da empresa adicional de insalubridade em grau médio, após 
constatação em parecer de técnico contratado pelo seu empregador. Sabendo-se que o salário mínimo 
vigente na região é de R$ 1.300,00 e que o salário fixo de Afrodite é de R$ 2.500,00, o seu adicional de 
insalubridade será de 
A) R$ 260,00 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Técnico Judiciário Área Administrativa) Vênus encerrou seu período de licença-maternidade e deverá 
retornar ao trabalho na Metalúrgica Ferro e Fogo, onde prestava serviços em área de contagem de material, 
local considerado insalubre em grau mínimo. Vênus encontra-se em período de lactação e, nessa situação, 
ao retornar ao trabalho, conforme previsão na Consolidação das Leis do Trabalho, seu empregador 
B) deverá afastá-la do local insalubre até o final da lactação, mas a empregada continuará recebendo o 
adicional de insalubridade em grau mínimo que percebia antes do afastamento. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal) Tales é empregado da empresa Turbo 
Entregas Rápidas, prestando serviços de entregador, utilizando sua motocicleta. Percebe, além do salário 
fixo de R$ 2.000,00, gratificação de função de R$ 400,00 por mês e prêmio-incentivo de R$ 200,00. Nessa 
situação, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Tales 
D) deve receber adicional de periculosidade no importe de R$ 600,00 mensais. 
 
2. EXTINÇÃO POR MÚTUO ACORDO (Distrato) 
Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso 
em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: 
I - por metade: 
a) o aviso prévio, se indenizado; e 
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, prevista no § 1o do art. 18 da 
Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; 
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 
§ 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada 
do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei 
no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 
DISTRATO (Art. 484-A) CULPA RECÍPROCA (Art. 484-A e Súm 14 do TST) 
- Ocorre em razão de ACORDO ENTRE 
EMPREGADO E EMPREGADOR. 
- Faltas graves recíprocas de empregado e 
empregador. Reconhecida em Juízo. 
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Veja como o assunto foi cobrado em prova! 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 17ª Região (es) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Técnico Judiciário Área Administrativa) Cícero e a sua empregadora, a locadora de veículos Alugue Já 
pretendem colocar fim ao contrato de trabalho por mútuo acordo. O último salário de Cícero é de R$ 
3.000,00, o contrato de trabalho vigorou de 01/01/2022 a 30/09/2022, e o saldo da conta do FGTS é de R$ 
2.500,00. Nessa situação, sabendo que o aviso prévio será indenizado, Cícero receberá, de acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, 
A) R$ 1.500,00 de aviso prévio, R$ 500,00 de multa do FGTS, 13º salário proporcional integral, podendo 
levantar até 80% do saldo da conta vinculada do FGTS. 
 
3. TELETRABALHO 
Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: [REGRAS DA DURACÃO DO TRABALHO] 
(...) III - os empregados em regime de teletrabalho que prestam serviço por produção ou tarefa. (Redação dada 
pela Lei nº 14.442, de 2022) 
___________________________________________________________________________________________ 
- DO TELETRABALHO 
Conceito de teletrabalho. 
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do 
empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação, 
que, por sua natureza, não configure trabalho externo. (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022) 
COMPARECIMENTO HABITUAL DESCARACTERIZA O TELETRABALHO? 
§ 1º O comparecimento, ainda que de modo habitual, às dependências do empregador para a realização de 
atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de 
teletrabalho ou trabalho remoto. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022) 
FORMAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS? 
§ 2º O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou trabalho remoto poderá prestar serviços por JORNADA 
ou por PRODUÇÃO OU TAREFA. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022) 
TELETRABALHO POR PRODUÇÃO 
- São devidas POR METADE: 
1. do Aviso-Prévio, SE INDENIZADO; 
2. Multa sobre os depósitos do FGTS (os 
40% viram 20%). 
O RESTANTE das parcelas é devido na 
INTEGRALIDADE 
- Reduz pela METADE o valor: 
1. do Aviso-Prévio; 
2. Multa sobre os depósitos do FGTS (os 
40% viram 20%). 
 
3. Férias proporcionais; 
4. 13º salário proporcional; 
SACA ATÉ 80% dos depósitos do FGTS! SACA OS DEPÓSITOS DO FGTS. 
NÃO ingressa no SEGURO DESEMPREGO. NÃO ingressa no SEGURO DESEMPREGO. 
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§ 3º Na hipótese da prestação de serviços em regime de teletrabalho ou trabalho remoto por PRODUÇÃO OU 
TAREFA, não se aplicará o disposto no Capítulo II do Título II desta Consolidação. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 
2022) 
TELETRABALHO SE EQUIPARA A TELEMARKETING? 
§ 4º O regime de teletrabalho ou trabalho remoto NÃO SE CONFUNDE nem se equipara à ocupação de operador 
de TELEMARKETING ou de TELEATENDIMENTO. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022) 
LOGIN E LOGOUT FORA DA JORNADA – TEMPO À DISPOSIÇÃO? 
§ 5º O tempo de uso de equipamentos tecnológicos e de infraestrutura necessária, bem como de softwares, de 
ferramentas digitais ou de aplicações de internet utilizados para o teletrabalho, fora da jornada de trabalho normal 
do empregado não constitui tempo à disposição ou regime de prontidão ou de sobreaviso, exceto se houver 
previsão em acordo individual ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 
2022) 
CABE PARA ESTAGIÁRIOS E APRENDIZES? 
§ 6º Fica permitida a adoção do regime de teletrabalho ou trabalho remoto para estagiários e aprendizes. 
(Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022) 
LEGISLAÇÃO APLICÁVEL. 
§ 7º Aos empregados em regime de teletrabalho aplicam-se as disposições previstas na legislação local e nas 
convenções e nos acordos coletivos de trabalho relativas à base territorialdo estabelecimento de lotação do 
empregado. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022) 
EMPREGADO OPTA POR PRESTAR SERVIÇOS FORA DO TERRITÓRIO NACIONAL. 
§ 8º Ao contrato de trabalho do empregado admitido no Brasil que optar pela realização de teletrabalho fora do 
território nacional aplica-se a legislação brasileira, excetuadas as disposições constantes da Lei nº 7.064, de 6 de 
dezembro de 1982, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 
2022) 
HORÁRIOS E MEIOS DE COMUNICAÇÃO ENTRE EMPREGADO E EMPREGADOR. 
§ 9º Acordo individual poderá dispor sobre os horários e os meios de comunicação entre empregado e empregador, 
desde que assegurados os repousos legais. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022) 
NECESSIDADE DE PREVISÃO CONTRATUAL 
Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do instrumento 
de contrato individual de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 14.442, de 2022) 
ALTERAÇÃO DE REGIME – CAI MUITO EM PROVA! 
§ 1o Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja MÚTUO ACORDO 
entre as partes, registrado em aditivo contratual. 
§ 2o Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por DETERMINAÇÃO DO 
EMPREGADOR, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo 
contratual. 
RETORNO AO PRESENCIAL – RESPONSABILIDADE PELAS DESPESAS. 
§ 3º O empregador não será responsável pelas despesas resultantes do retorno ao trabalho presencial, na 
hipótese do empregado optar pela realização do teletrabalho ou trabalho remoto fora da localidade prevista no 
contrato, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. (Incluído pela Lei nº 14.442, de 2022) 
DESPESAS COM AQUISIÇÃO, MANUTENÇÃO E FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTOS 
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Art. 75-D. As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos 
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como 
ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito. 
Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado. 
ORIENTAÇÃO QUANTO ÀS PRECAUÇÕES 
Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções 
a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho. 
Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as 
instruções fornecidas pelo empregador. 
TELETRABALHO e prioridade 
Art. 75-F. Os empregadores deverão conferir prioridade aos empregados com deficiência e aos empregados e 
empregadas com filhos ou criança sob guarda judicial até quatro anos de idade na alocação em vagas para 
atividades que possam ser efetuadas por meio do teletrabalho ou trabalho remoto. 
Veja como o assunto foi cobrado em prova! 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária) Poliana está prestando serviços em teletrabalho para o Banco 
Mediterrâneo. O seu empregador pretende fazer a reversão do trabalho da empregada para a modalidade 
presencial. Para que a mesma se efetive, conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, 
B) é necessária a observância do prazo mínimo de transição de 15 dias, podendo ser realizada por ato 
unilateral do empregador. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Técnico Judiciário Área Administrativa) Herculano foi contratado pelo Banco Rende Mais na condição de 
estagiário, para desenvolver e complementar seu aprendizado no curso de Administração de Empresas. 
Sobre o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Herculano 
E) poderá ser deslocado pelo empregador para o regime de teletrabalho, desde que haja acordo mútuo, sem 
nenhuma restrição quanto à frequência. 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária) Perseu, após o início da pandemia de Covid-19, passou a prestar 
serviços ao seu empregador em regime de teletrabalho. Não querendo o empregador mais arcar com os 
custos do fornecimento de infraestrutura para Perseu trabalhar remotamente, deseja que o empregado 
retorne para o trabalho presencial. Nessa hipótese, de acordo com previsão da Consolidação das Leis do 
Trabalho, 
(...) 
E) poderá o empregador unilateralmente determinar o retorno do empregado ao regime presencial, 
observando a antecedência mínima de 15 dias. 
______ 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa) Conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, 
considere as assertivas abaixo a respeito do teletrabalho: 
I. Ficarão sempre a cargo do empregador os custos pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos 
equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, 
sendo que as utilidades fornecidas por essa modalidade de trabalho compõem a remuneração do 
empregado. 
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II. O empregador que desejar retornar o empregado do regime de teletrabalho para o presencial deverá 
avisar com antecedência mínima de 30 dias, para que o empregado possa ter tempo hábil de reorganizar 
sua rotina doméstica. 
III. A adoção do regime de teletrabalho sempre se dará por meio de aditivo contratual, após acordo mútuo 
entre empregado e empregador. 
IV. O empregador deverá instruir os empregados em regime de teletrabalho quanto às precauções que 
devem tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho, podendo o empregador exigir do trabalhador 
que firme termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(...) 
E) III e IV. 
4. CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE 
I. Conceito: 
1) Há subordinação, mas NÃO HÁ continuidade. 
2) Alternância entre prestação de serviços e inatividade em horas, dias ou meses. 
3) Independe do tipo de atividade do empregado e do empregador, EXCETO PARA OS AERONAUTAS – 
regidos por lei própria. 
II. Requisitos: 
1) Celebrado por escrito 
2) valor da hora de trabalho, que não poderá ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele 
devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato 
intermitente ou não. 
III. Convocação do empregado para o trabalho intermitente: 
1. Por qualquer meio de comunicação eficaz / deve informar qual é a jornada / com, pelo menos, três dias 
CORRIDOS de antecedência. 
2. Prazo de resposta do empregado: 01 dia útil – silêncio presume RECUSA. 
3. Eventual recusa descaracterizaa subordinação? Não! 
IV. Período de inatividade considera tempo à disposição do empregador? NÃO! 
V. ACEITA A OFERTA, o descumprimento por qualquer das partes origina MULTA DE 50% DA REMUNERAÇÃO 
QUE SERIA DEVIDA, A SER PAGA EM 30 DIAS, PERMITIDA A COMPENSAÇÃO EM IGUAL PRAZO. 
VI. PAGAMENTO DAS VERBAS DEVIDAS: ao final de cada período de prestação de serviço haverá o pagamento 
IMEDIATO das seguintes parcelas (discriminadas no recibo de pagamento). 
1. Remuneração; 
2. férias proporcionais com acréscimo de um terço; 
3. décimo terceiro salário proporcional; 
4. repouso semanal remunerado; 
5. adicionais legais; 
VII. Férias do trabalhador intermitente: a cada 12 meses, adquire a direito a usufruir, nos 12 meses seguintes, um 
mês de férias, período no qual NÃO PODE SER CONVOCADO pelo mesmo empregador. 
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VIII. Recolhimento da contribuição previdenciária e do FGTS: efetuado pelo empregador com base nos valores 
pagos no período MENSAL – deve fornecer ao empregado comprovante. 
Veja como o assunto foi cobrado em prova! 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª REGIÃO (RN) Prova: FCC - 2023 - TRT - 21ª REGIÃO (RN) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa) Considere: 
I. Gioconda é atendente de mercado e presta serviços de forma alternada, intercalada, apresentando 
períodos de atividade e inatividade. 
II. Nelson é conferente de carga e presta serviços esporádicos, de curta duração e a diversos tomadores, 
sem se fixar a qualquer um deles, sendo que sua contratação somente ocorre por meio de uma entidade 
específica, como sindicato. 
III. Néia é contadora e desenvolve seu trabalho por conta própria, com independência, não se subordinando 
às ordens e ao controle do tomador de serviços. 
Diante do exposto, Gioconda, Nelson e Néia podem ser enquadrados, respectivamente, na qualidade de: 
A) intermitente, avulso e autônoma. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal) Bromélia é contratada da empresa Verdes 
Mares Indústria e Comércio Ltda. para prestação de trabalho intermitente, nos termos da Consolidação das 
Leis do Trabalho. No dia 21 de dezembro de 2022, Bromélia foi convocada pelo contratante, tendo aceito a 
oferta, para laborar nos dias 26, 27, 28 e 29/12/2022, sendo que perceberia pelos dias o valor de R$ 500,00. 
Sabendo-se que a trabalhadora deixou de comparecer ao trabalho nos referidos dias, sem justo motivo, de 
acordo com previsão legal, a empresa Verdes Mares poderá cobrar de Bromélia multa de 
E) R$ 250,00, no prazo de 30 dias, permitida a compensação em igual prazo. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal) Panaceia pretende celebrar com seu 
empregador, a Casa de Eventos Pecado Capital, acordo para porem fim ao contrato de trabalho que dura 9 
meses. O último salário de Panaceia é de R$ 3.000,00, e a mesma possui na conta vinculada do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) o valor de R$ 1.200,00. Com base no contido na Consolidação das 
Leis do Trabalho, a empregada poderá levantar o valor 
B) de até R$ 960,00 de FGTS, recebendo indenização sobre o saldo da conta do FGTS de R$ 240,00, 
fazendo jus a aviso prévio indenizado de R$ 1.500,00. 
(Ao: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - 
Analista Judiciário - Área Administrativa) Hipócrates presta serviços ao restaurante Ilha de Mykonos 
Comida Marítima Ltda., trabalhando das 12h às 20h, o qual funciona apenas aos sábados e domingos. 
Visando regulamentar a situação jurídica da relação de trabalho, o restaurante poderá firmar com Hipócrates 
contrato de trabalho 
(...) 
B) intermitente, o qual pode ser determinado em horas, dias ou meses. 
______ 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa) O contrato de trabalho intermitente, conforme previsão da 
Consolidação das Leis do Trabalho, pode ser considerado um contrato atípico, por ausência de 
(...) 
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C) continuidade. 
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(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária) Quanto ao contrato de trabalho, 
(...) 
C) o intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, 
que não pode ser inferior ao valor horário do salário-mínimo ou àquele devido aos demais empregados do 
estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não. 
 
5. REGIMES DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA e JORNADA 12X36 
▪ COMPENSAÇÃO DENTRO DO MÊS: basta acordo individual, TÁCITO OU ESCRITO, ACT ou CCT. 
▪ BANCO DE HORAS SEMESTRAL: pode ser estabelecido por ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO, ACT OU CCT. 
▪ BANCO DE HORAS ANUAL: além ser cabível por norma coletiva, o Banco de Horas TAMBÉM poderá ser 
pactuado por ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO, se a compensação ocorrer em até 6 meses 
 
➔ O não atendimento das exigências legais para compensação da jornada, mesmo que estabelecida por acordo 
tácito, NÃO IMPLICA A REPETIÇÃO DO PAGAMENTO DAS HORAS EXTRAS EXECEDENTE À JORNADA NORMAL 
DIÁRIA se NÃO ULTRAPASSADA A DURAÇÃO MÁXIMA SEMANAL, sendo devido apenas o respectivo adicional. 
 
➔ MÁXIMA ATENÇÃO: A PRESTAÇÃO DE HE HABITUAIS NÃO DESCARACTERIZA O ACORDO DE COMPENSAÇÃO 
DE JORNADA E O BANCO DE HORAS. 
 
➔ REGIME 12X36: pode ser estabelecido por ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO, ACT OU CCT. 
• Observados ou INDENIZADOS OS INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO 
• Se em atividade insalubre: DISPENSA A NECESSIDADE DE PRÉVIA AUTORIZAÇÃO DA 
AUTORIDADE COMPETENTE. 
• 
➔ [ASSUNTO CONEXO] PRORROGAÇÃO DE JORNADA: Cabe estipulação de até 2HE por dia, por ACORDO 
INDIVIDUAL (ESCRITO OU NÃO), ACT ou CCT. 
Veja como o assunto foi cobrado em prova! 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª REGIÃO (RN) Prova: FCC - 2023 - TRT - 21ª REGIÃO (RN) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa) Fábio é bombeiro civil e trabalha dentro de um Aeroporto 
Internacional. Diariamente, ele se desloca 30 minutos para chegar ao seu posto de trabalho, situado no 
interior do aeroporto, especificamente no setor de combate a incêndio de aeronaves. Ao término de sua 
jornada, demora mais trinta minutos para deixar o local de trabalho, sempre dentro de uma van fornecida 
pela empresa. Diante dessa situação hipotética, e de acordo com o entendimento sumulado do TST, Fábio 
D) Tem direito a uma hora extra por dia, uma vez que o tempo de deslocamento entre a portaria e o local 
efetivo de trabalho é considerado tempo à disposição do empregador. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª REGIÃO (RN) Prova: FCC - 2023 - TRT - 21ª REGIÃO (RN) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa)Marcelo é empregado rural na Fazenda Santa Rosa, produtora 
de soja, trabalhando de segunda a sexta-feira, das 21:00 horas às 5:00 horas, com intervalo de uma hora 
para sua refeição. Considerando a situação relatada e, de acordo com a CLT, 
A) A hora noturna de Marcelo será computada como sendo de 60 minutos e terá direito a adicional noturno 
de 25%. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária) Sócrates trabalha na empresa de segurança Alerta Máximo em 
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jornada das 19 horas às 7 horas, exercendo as funções de vigilante ronda. Conforme previsão da 
Consolidação das Leis do Trabalho, o período laborado pelo empregado das 
E) 22 horas às 5 horas será considerado noturno, e a sua remuneração em relação à hora diurna deve ser 
no mínimo em 20% a mais. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal) Mévio e a sua empregadora Restaurante Peixe 
na Telha pactuaram em acordo individual sistema de compensação de horas extras em banco de horas. 
Para a licitude deste acordo, conforme o que normatiza a Consolidação das Leis do Trabalho, o mesmo 
deve ter previsão de compensação de horas em até 
C) seis meses, sendo que em caso de rescisão sem a total compensação, Mévio fará jus às horas extras 
não compensadas calculadas com base no valor da remuneração na data da rescisão. 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária) Deonísio é eletricista e foi contratado por uma empresa de energia 
elétrica para trabalhar na manutenção das redes de transmissão de energia, cumprindo escala de doze 
horas de trabalho, seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso. Considerando essas condições 
de trabalho, 
(...) 
B) a remuneração mensal pactuada pelas partes para o cumprimento desta escala de trabalho abrange os 
pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados. 
 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - 
Técnico Judiciário - Área: Administrativa) A empresa Metalúrgica Metall S/A está sofrendo os efeitos da 
crise econômica, com oscilação no volume de produção e, em razão disso, pretende instituir regime de 
compensação de jornada na modalidade de banco de horas. O regime de compensação que a empresa 
pretende adotar será válido 
A) se pactuado por acordo individual escrito, para a compensação no período máximo de seis meses. 
 
6. SUCESSÃO DE EMPREGADORES, SÓCIO RETIRANTE E GRUPO ECONÔMICO 
GRUPO ECONÔMICO 
Art. 2° - § 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, 
estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua 
autonomia, integrem grupo econômico, serão RESPONSÁVEIS SOLIDARIAMENTE pelas obrigações decorrentes da 
relação de emprego (REFORMA) 
§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, 
a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele 
integrantes. (IN.EC.ATU) 
 
SUM-129: CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONÔMICO. A prestação de serviços a mais de uma empresa do 
mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de trabalho, não caracteriza a coexistência de mais de um 
contrato de trabalho, salvo ajuste em contrário. 
SUCESSÃO DE EMPREGADORES 
Art. 10 - Qualquer alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por seus 
empregados. 
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Art. 448 - A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos 
respectivos empregados. 
Art.. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 desta Consolidação, 
as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que os empregados trabalhavam para a empresa 
sucedida, SÃO DE RESPONSABILIDADE DO SUCESSOR. 
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar comprovada fraude 
na transferência 
SÓCIO RETIRANTE 
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao 
período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do 
contrato, observada a seguinte ordem de preferência: (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
I - a empresa devedora; 
II - os sócios atuais; e 
III - os sócios retirantes. 
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na 
alteração societária decorrente da modificação do contrato. 
Veja como o assunto foi cobrado em prova! 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª REGIÃO (RN) Prova: FCC - 2023 - TRT - 21ª REGIÃO (RN) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa) Lumiere Indústrias de Calçados e ABC Posto de Combustíveis 
Ltda. são empresas que integram o mesmo grupo econômico. Pretendendo concentrar seus esforços no 
negócio da produção de calçados, os proprietários e gestores das empresas vendem a ABC para a empresa 
Movimento Negócios Imobiliários Ltda. Após um ano de venda da ABC para a Movimento, a Lumiere 
começou a passar por dificuldades financeiras e deixou de pagar diversos direitos trabalhistas de seus 
empregados. Considerando esse cenário, os trabalhadores que não receberem seus direitos da 
empregadora Lumiere, conforme a CLT e entendimento pacificado do Tribunal Superior do Trabalho (TST), 
C) Não podem pleitear a responsabilidade solidária da Movimento, pois o sucessor não responde por débitos 
trabalhistas de empresa não adquirida, integrante do mesmo grupo econômico da empresa sucedida, 
quando, à época, a empresa devedora direta era solvente ou idônea economicamente, ressalvada a hipótese 
de má-fé ou fraude na sucessão. 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - 
Técnico Judiciário - Área Administrativa) Homero foi sócio da empresa Verdes Mares Comércio de 
Pescados Ltda., no período de setembro de 2010 a novembro de 2018. Zeus foi empregado da referida 
empresa de 2012 a abril de 2022, tendo sido dispensado, entendendo ser credor de verbas trabalhistas, 
contratuais e rescisórias. Em eventual ação trabalhista a ser proposta por Zeus logo após a sua dispensa, o 
sócio-retirante Homero 
(...) 
C) poderá responder de forma subsidiária por eventuais direitos inadimplidos de Zeus, apenas na hipótese 
de não ter averbada sua retirada no contrato social da empresa. 
______ 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) -Técnico Judiciário - Área Administrativa) Ermelinda trabalha na empresa C.A.S.A. Construções Ltda., 
que tem os mesmos sócios das empresas Bom Gosto Distribuidora de Alimentos Ltda. e Autoposto Roda 
Bem Ltda. Ermelinda foi dispensada e não recebeu suas verbas rescisórias. Nesse caso, 
(...) 
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E) a mera identidade de sócios não caracteriza grupo econômico, sendo necessária, para a configuração do 
mesmo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das 
empresas dele integrantes. 
 
7. FÉRIAS – PRINCIPAIS INFORMAÇÕES 
• Aquisição do direito às férias: o direito às férias é adquirido após o cumprimento do período de 12 meses de 
vigência do contrato de trabalho, interstício denominado “período aquisitivo. 
• Concessão/gozo das férias: Após completar o P.A e adquirir o direito às férias, o empregado passa a possuir 
o direito ao seu gozo dentro dos 12 meses imediatamente subsequentes. Esses 12 meses nos quais as férias 
deverão ser concedidas são denominados “período concessivo 
• REMUNERAÇÃO DA FÉRIAS: empregado receberá a remuneração devida na data da concessão (e não a 
remuneração da época da aquisição do direito), acrescida de um terço (CF). 
 
• ÉPOCA DO PAGAMENTO DAS FÉRIAS: conforme art. 145 da CLT, a remuneração das férias (+1/3) deverá ser 
paga ATÉ DOIS DIAS ANTES DO INÍCIO DAS FÉRIAS, devendo o empregado dar quitação desse pagamento, 
com indicação do início e do final das férias. 
• COMPETE AO EMPREGADOR DETERMINAR A ÉPOCA EXATA EM QUE AS FÉRIAS SERÃO FRUÍDAS, conforme 
os seus próprios interesses (art. 136, caput). 
▪ MITIGAÇÕES DO PODER DO EMPREGADOR DE DETERMINAÇÃO DA ÉPOCA DAS FÉRIAS: 
1) (§ 1º do art. 136) Membros de uma mesma família que trabalhem no mesmo 
estabelecimento OU empresa, tem direito a gozar férias no mesmo período, desde que: 
 a) Assim desejem; 
 b) Disto não resultar prejuízo para o serviço 
2) (§ 2º do art. 136) Empregado ESTUDANTE, MENOR DE 18 ANOS, tem direito de que as suas 
férias coincidam com as férias escolares. 
3) É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso 
semanal remunerado (Art. 134, § 3o). 
• COMUNICAÇÃO DAS FÉRIAS: Empregador deverá COMUNICAR ao empregado com NO MÍNIMO 30 DIAS DE 
ANTECEDÊNCIA, dando o empregado recibo dessa comunicação (Art. 135, caput); 
• DESRESPEITO AO PERÍODO CONCESSIVO: PAGAMENTO DOBRADO DA REMUNERAÇÃO. 
• DURAÇÃO DAS FÉRIAS: 
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a 
férias, na seguinte proporção; 
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; 
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; 
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 
§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço 
• Não afetam o cálculo das férias do empregado as ausências legais e justificadas. Ex. 
Casos de interrupção do CT, Licença Maternidade. 
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- FRACIONAMENTO DAS FÉRIAS 
• REQUISITOS: 
1. Concordância do empregado; 
2. Em ATÉ 03 PERÍODOS: um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser 
inferiores a 05 dias corridos cada um. 
• ATENÇÃO: Desde a Reforma Trabalhista não importa a idade 
do empregado para fins de fracionamento (ex. menor de 
idade ou maior de 50 anos). 
• FÉRIAS: EFEITOS DA CESSAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: 
O No caso de rescisão do contrato de trabalho, as férias não gozadas serão pagas a título indenizatório. 
o PA ainda não cumprido: Férias proporcionais indenizadas = 1/12 da remuneração por mês de serviço 
ou fração superior a 14 dias. 
o EMPREGADO SÓ PERDE O DIREITO ÀS FÉRIAS PROPORCIONAIS no caso de DISPENSA POR JUSTA 
CAUSA. 
o Se o empregado já houver adquirido o direito às férias (cumpriu o P.A), terá direito às chamadas “férias 
adquiridas”, devendo receber a remuneração de forma: 
▪ SIMPLES: caso ainda não houvesse sido ultrapassado o período concessivo; 
▪ EM DOBRO: caso já vencido o período concessivo. 
o OJ 195. FÉRIAS INDENIZADAS. FGTS. NÃO INCIDÊNCIA. Não incide a contribuição para o FGTS sobre 
as férias indenizadas. 
• PERDA DO DIREITOS DE FÉRIAS: 
Art. 133 - Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: 
I - deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída; 
II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias 
III - deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa; e 
IV - tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por 
mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. 
• ABONO PECUNIÁRIO DE FÉRIAS: CLT permite que o trabalhador “converta” um terço do período de férias a 
que tiver direito em abono pecuniário, isto é, trabalhe durante esse período determinado e receba o 
correspondente valor em pecúnia/dinheiro. 
o Tal decisão é direito potestativo do empregado, isto é, não depende de anuência do empregador 
(desde que requerido dentro do prazo legal). 
• Formalização do Requerimento do Abono: para poder exigir do empregador a conversão, o empregado 
deverá requerer isto ATÉ 15 DIAS ANTES DO TÉRMINO DO PERÍODO AQUISITIVO. 
❖ CUIDADO: no caso do empregado doméstico, o prazo máximo para requerimento do abono é de 
até 30 dias antes do término do P.A. 
• NATUREZA JURÍDICA DO ABONO PECUNIÁRIO DE FÉRIAS: conforme art. 144 da CLT, não tem natureza 
remuneratória, tendo CARÁTER INDENIZATÓRIO. 
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• Veja como o assunto foi cobrado em prova! 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 21ª Região (RN) Prova: FCC - 2023 - TRT - 21ª Região (RN) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária) Como situação excepcional,as férias coletivas, concedidas a todos 
os empregados da empresa, ou de determinado estabelecimento ou setor da empresa, 
C) admitem a conversão, pelo empregado, de 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono 
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, desde que haja 
previsão nesse sentido em acordo coletivo de trabalho. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária) Tibério, de 60 anos, é empregado na empresa metalúrgica Açoforte, 
e seu empregador, para organização interna da empresa, pretende fracionar as suas próximas férias em 4 
períodos, sendo um período de 10 dias, dois períodos de 7 dias e um período de 6 dias. Conforme prevê a 
Consolidação das Leis do Trabalho, esse fracionamento é 
D) irregular, eis que as férias, desde haja concordância do empregado, pode ter seu período fracionado em 
até 3 períodos, sendo um deles de no mínimo 14 dias corridos. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Técnico Judiciário Área Administrativa) Platão, 55 anos de idade, analista de sistemas na empresa 
Atlântida Serviços Tecnológicos Ltda., registrado em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), 
pretende acordar com seu empregador o fracionamento das suas próximas férias. Com base no que prevê 
a Consolidação das Leis do Trabalho, 
C) poderá haver o fracionamento em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª Região (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª Região (PR) - Técnico 
Judiciário - Área: Administrativa) Em 15/06/2022 (4a feira), o empregador comunicou Felícia que suas 
férias seriam fracionadas em três períodos de dez dias cada, sendo que o primeiro período iniciaria em 
01/07/2022 (6a feira). De acordo com as regras legais sobre férias, 
(...) 
B) no caso de Felícia o gozo não pode iniciar em 01/07/2022, pois é vedado o início das férias no período 
de dois dias que antecede dia de repouso semanal remunerado. 
 
PARTE II- OUTROS 6 TEMAS CLÁSSICOS DA FCC 
1) SALÁRIO E REMUNERAÇÃO: PARCELAS COM NATUREZA SALARIAL 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário 
devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
§ 1o INTEGRAM O SALÁRIO A IMPORTÂNCIA FIXA ESTIPULADA, AS GRATIFICAÇÕES LEGAIS E AS 
COMISSÕES PAGAS PELO EMPREGADOR. 
§ 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de AJUDA DE CUSTO, AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO, 
VEDADO SEU PAGAMENTO EM DINHEIRO, DIÁRIAS PARA VIAGEM, PRÊMIOS E ABONOS não integram 
a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de 
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
§ 3º Considera-se GORJETA não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à 
distribuição aos empregados. 
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§ 4o Consideram-se PRÊMIOS as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços 
ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao 
ordinariamente esperado no exercício de suas atividades. 
Art. 458 - 
(...) 
§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, NÃO SERÃO CONSIDERADAS como salário as seguintes 
utilidades concedidas pelo empregador 
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço 
II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos 
a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático; 
III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por 
transporte público; 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 
V – seguros de vida e de acidentes pessoais; 
VI – previdência privada; 
VII – (VETADO) 
VIII - o valor correspondente ao vale-cultura. 
SUM-367 UTILIDADES "IN NATURA". HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO 
SALÁRIO 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a 
realização do trabalho, não têm natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado 
também em atividades particulares. 
II - O cigarro não se considera salário utilidade em face de sua nocividade à saúde. 
Veja como o assunto foi cobrado em prova! 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador Federal) Modesto é empregado no Frigorífico Desossa 
Geral exercendo a função de embalador, mesma função ocupada por Prisco, o qual percebe salário 20% 
superior a Modesto. Pretendendo receber a mesma remuneração de Prisco, Modesto estuda a possibilidade 
de reclamar judicialmente. Para ter sucesso na demanda, com base no que prevê a Consolidação das Leis 
do Trabalho, além da identidade de funções e igualdade de produtividade e perfeição técnica, não pode 
haver entre os empregados diferença de tempo 
E) na função superior a 2 anos e de serviço para o empregador superior a 4 anos. 
(Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TRT - 18ª Região (GO) Prova: FCC - 2023 - TRT - 18ª Região (GO) - 
Técnico Judiciário Área Administrativa) Arquimedes entende que faz jus ao mesmo salário de Sócrates, 
eis que ambos, na sua visão, exercem as mesmas funções na empresa funerária Sono Eterno. Conforme o 
que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, considerando que de fato ambos exercem as mesmas 
funções, com igualdade de produtividade e perfeição técnica, para que o pleito de Arquimedes tenha 
sucesso, a diferença de tempo de ambos na 
A) empresa não pode ser superior a 4 anos, e a diferença de tempo na função não pode superar 2 anos. 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 9ª REGIÃO (PR) Prova: FCC - 2022 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - 
Técnico Judiciário - Área: Administrativa) A empresa Matte Indústria de Bebidas Ltda. passou a adotar 
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uma política de remuneração diferente, com pagamento de gratificação por tempo de serviço (biênios) e de 
prêmios por produtividade, e a concessão dos seguintes benefícios: auxílio-alimentação pago em dinheiro, 
seguro de vida e de acidentes pessoais, assistência médica e pagamento de mensalidade de academia de 
ginástica. São considerados salário, constituindo base de incidência de encargos trabalhistase 
previdenciários: 
A) auxílio-alimentação pago em dinheiro e mensalidade de academia de ginástica 
2 - TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR E HORAS IN ITINERE 
CLT - Art. 4º - Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado esteja à disposição 
do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente 
consignada. 
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período 
extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto 
no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção 
pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou 
permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: 
I - práticas religiosas; II – descanso; III - lazer; IV – estudo; V – alimentação; VI - atividades de 
relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver 
obrigatoriedade de realizar a troca na empresa. 
CLT - Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 
§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no 
registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários. 
§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de 
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido 
pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do 
empregador. 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária) Por força da natureza da sua prestação de serviços de vigilante, 
Ganimedes trabalha uniformizado. Nessa hipótese, de acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do 
Trabalho, o tempo despendido pelo empregado para a troca de uniforme 
(...) 
B) apenas será computado na jornada de trabalho se houver a determinação da empresa que a troca se 
realize em suas dependências, sendo jornada extraordinária o que ultrapassar 5 minutos. 
 
3) INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO [Art. 473 da CLT] 
Art. 473 - O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão 
ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência 
econômica; 
II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III - por 5 (cinco) dias consecutivos, em caso de nascimento de filho, de adoção ou de guarda 
compartilhada; (Redação dada pela Lei nº 14.457, de 2022) 
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IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue 
devidamente comprovada; 
V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva. 
VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" 
do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). 
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso 
em estabelecimento de ensino superior. 
VIII - PELO TEMPO QUE SE FIZER NECESSÁRIO, quando tiver que comparecer a juízo. 
IX - pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, 
estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. 
X - pelo tempo necessário para acompanhar sua esposa ou companheira em até 6 (seis) consultas 
médicas, ou em exames complementares, durante o período de gravidez; (Redação dada pela Lei nº 
14.457, de 2022) 
XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. 
XII - até 3 (três) dias, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de realização de exames preventivos 
de câncer devidamente comprovada. 
Parágrafo único. O prazo a que se refere o inciso III do caput deste artigo será contado a partir da data de 
nascimento do filho. (Incluído pela Lei nº 14.457, de 2022) 
- NÃO CONFUNDIR O INCISO VIII COM A PREVISÃO DO ART. 822 DA CLT: Art. 822 - As testemunhas não poderão 
sofrer qualquer desconto pelas faltas ao serviço, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando 
devidamente arroladas ou convocadas. Ver questão abaixo: 
(FCC_2022_TRT4_AJAJ) Zeus foi convocado e compareceu para ser testemunha em processo 
judicial, tendo ficado no fórum entre 10h e 14h no dia da audiência em 26/05/2022; Hipócrates, no 
mesmo dia 26/05/2022, doou sangue, pela segunda vez no ano; Mercúrio, também no dia 26/05/2022, 
acompanhou sua filha de 8 anos em consulta médica. Considerando que os três trabalhadores 
regidos pela CLT se ausentaram do trabalho no dia 26/05/2022, à luz do que prevê o ordenamento 
jurídico trabalhista vigente, 
A) apenas Mercúrio terá o dia de ausência remunerado. 
B) todos terão o dia de ausência remunerado. 
C) nenhum dos três terá o dia de ausência remunerado. 
D) apenas Hipócrates e Zeus terão o dia de ausência remunerado. 
E) apenas Mercúrio e Zeus terão o dia de ausência remunerado. 
 
4. TRABALHO NOTURNO [art. 7º, IX da CF; Art. 73 da CLT] 
• Qual trabalho é considerado “noturno”? Aquele executado entre 22h de um dia e 5h do dia 
seguinte (ÂMBITO URBANO). 
o Observação → Hora Noturna Ficta: A hora do trabalho noturno será computada como de 
52 minutos e 30 segundos. [Há 8h noturnas em uma jornada das 22h às 5h da manhã] 
• Base de Cálculo: CLT - Art. 73: Trabalho Noturno terá remuneração superior à do diurno, com 
acréscimo de no mínimo 20% sobre a hora diurna. 
Súmula 60, II do TST. ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO 
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I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos. 
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional quanto às 
horas prorrogadas. Exegese do art. 73, § 5º, da CLT. 
 
5. 13º SALÁRIO [Lei 4.090/62, Lei 4.749/65 e art. 7º, VIII da CF] 
• BASE DE CÁLCULO: 1/12 avos da remuneração devida em dezembro, por mês de serviço, do ano 
correspondente. 
o A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será havida como mês integral 
para os efeitos do parágrafo anterior 
o Trata-se de direito vinculado ao ano civil. 
•13º SALÁRIO PROPORCIONAL: se o empregado é dispensado SEM JUSTA CAUSA ou PEDE DEMISSÃO, tem 
direito ao 13º proporcional ao período de serviço no ano correspondente [de forma indenizada]. 
➢ Na CULPA RECÍPROCA, o valor 13º proporcional é reduzido pela metade. 
➢ Empregado só “perde” o 13º proporcional se dispensado COM JUSTA CAUSA. 
 
6. EQUIPARAÇÃO SALARIAL 
Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no 
mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, 
nacionalidade ou idade. 
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual produtividade e 
com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo 
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois 
anos. 
§ 2º Os dispositivos deste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano 
de cargos e salários, dispensada qualquer forma de homologação ou registro em órgão público. 
§ 3º No caso do § 2º deste artigo, as promoções poderão ser feitas por merecimento e por antiguidade, 
ou por apenas um destes critérios, dentro de cada categoria profissional. 
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada 
pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial. 
§ 5º A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, 
ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha 
obtido a vantagem em ação judicial própria. 
§ 6º Na hipótese de discriminação por motivo de sexo, raça, etnia, origem ou idade, o pagamento das 
diferenças salariais devidas ao empregado discriminado não afasta seu direito de ação de indenização 
por danos morais, consideradas as especificidades do caso concreto. (Redação dada pela Lei nº 14.611, 
de 2023) 
§ 7º Sem prejuízo do disposto no § 6º, no caso de infração ao previsto neste artigo, a multa de que trata 
o art. 510 desta Consolidação corresponderá a 10 (dez) vezes o valor do novo salário devido pelo 
empregador ao empregado discriminado, elevada ao dobro, no caso de reincidência, sem prejuízo das 
demais cominações legais. (Incluído pela Lei nº 14.611, de 2023) 
 
PARTE III- A GRANDE POLÊMICA DA FCC QUANTO AO CÁLCULO DO AVISO PRÉVIO 
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- AVISO PRÉVIO [Arts. 487 a 491 da CLT; Lei 12.506/2011 e art. 7º, XXI da CF/88]. 
• Quando é devido: quando SEM JUSTO MOTIVO uma das partes quiser rescindir o contrato de trabalho1: 
 
▪ PEDIDO DE DEMISSÃO [Aviso prévio como DEVER do empregado]: deve avisar o seu empregador com 
antecedência mínima de 30 dias [NÃO HÁ PROPORCIONALIDADE A SER ACRESCENTADA2]. 
▪ Se o empregado não cumprir com seu dever (deixar o emprego sem avisa 
 
▪ DISPENSA SEM JUSTA CAUSA PELO EMPREGADOR [Aviso prévio como DIREITO do empregado]: 
empregador deve conceder o aviso proporcional ao tempo de serviço. 
▪ Empregados com até um ano (leia-se 1 ano incompleto): têm direito a 30 dias de aviso 
prévio. 
▪ Empregados com 1 ou mais anos completos de serviço: serão acrescidos 3 dias por ano de 
serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 
90 dias. 
 
▪ FALTA DO AVISO-PRÉVIO 
o Por parte do EMPREGADO: dá ao empregado o direito de DESCONTAR OS SALÁROS CORRESPONDENTES 
AO RESPECTIVO PRAZO. 
o Por parte do EMPREGADOR: dá ao empregado o direito aos salários correspondentes e a integração do 
período no tempo de serviço. 
 
o O AVISO PRÉVIO DADO PELO EMPREGADOR PODE SER TRABALHADO ou INDENIZADO. 
▪ Se trabalhador prestar serviços durante o período, receberá o salário correspondente. 
▪ Se o empregador preferir encerrar desde já a prestação dos serviços (ou deixar de conceder o 
aviso) o empregador terá direito a receber os salários correspondentes ao período. 
 
COMO A FCC CONTA O AVISO PRÉVIO? 
Vamos analisar a cronologia das questões. 
1º momento: TRT4 – 2022 – prova aplicada em julho/2022: 
(Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2022 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - 
Analista Judiciário - Área Judiciária) Platão trabalhou na empresa de alimentos processados Churrasco 
no Pote Ltda. de 10/01/2014 a 10/12/2021, percebendo como último salário o valor de R$ 3.000,00. Na 
rescisão do seu contrato de trabalho por iniciativa da empresa, a mesma optou por indenizar o aviso prévio 
de Platão. Nessa hipótese, com base na legislação federal que disciplina a matéria, a indenização do aviso 
prévio de Platão será de 
A) R$ 6.000,00 
B) R$ 3.000,00 
C) R$ 5.400,00 
D) R$ 5.100.00 
 
1 Contrato de trabalho por prazo indeterminado. Nos contratos a termo, em regra não há aviso prévio, ressalvado o caso do art. 
481 da CLT (existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada). 
2 Entendimento da SDI-1 do TST: a obrigação da proporcionalidade é limitada ao empregador. 
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E) R$ 4.800,00 
Justificativa da FCC!!! 
 
Ou seja, na questão acima, a FCC fez a seguinte conta: 
1 – 10/01/2014 a 10/12/2021: 7 anos e 11 meses de contrato. A FCC considerou 8 anos de contrato, visto que 
computou o prazo do aviso para o cálculo do próprio aviso – entendimento de Maurício Godinho Delgado. 
Logo, qual é o aprendizado aqui? Se cair uma questão com “X anos e 11 meses” considerar “X + 1” como número de 
anos para o cálculo do número de dias do aviso prévio. 
Exemplos: 
 . 4 anos e 11 meses: 5 anos. 
 . 6 anos e 11 meses: 7 anos. 
 . 10 anos e 11 meses: 11 anos. 
 . 15 anos e 11 meses: 16 anos. 
2 – Definido o número de anos, como deve ser feita a contagem da proporcionalidade? Contar três dias apenas quando 
completarem dois anos – entendimento de Sérgio Pinto Martins. Ou seja: 
 . até um ano e meses: 30 dias. 
 . dois anos: 33 dias. 
 . três anos: 36 dias. 
 . quatro anos: 39 dias. 
 . quinze anos: 42 dias 
. . vinte anos: 57 dias. 
 . vinte e um anos: 60 dias. 
Voltando para a questão: como são oito anos de contrato: 7 x 3 = 21 dias. 
Conclusão: 51 dias de aviso prévio, considerando que o salário de R$ 3.000,00, alcançamos R$ 5.100,00 – LETRA D 
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