Banco de Horas e Direito do Trabalho

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Questão 1/5 - Cálculos Trabalhistas
O banco de horas nada mais é que a compensação das horas extraordinárias realizadas pelo trabalhador por meio de folgas.
Com base no conteúdo estudado na aula 2, assinale a alternativa correta em relação ao Banco de Horas e as novas regras estabelecidas pela Reforma Trabalhista:
Nota: 20.0
	
	A
	O Banco de horas já estava previsto na CLT antes da Reforma Trabalhista o que mudou foi a possibilidade de realização do banco de horas através de acordo individual entre o patrão e o empregado.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Gabarito:A
a- O Banco de horas já estava previsto na CLT antes da Reforma Trabalhista o que mudou foi a possibilidade de realização do banco de horas através de acordo individual entre o patrão e o empregado.
Resposta correta: A realização do banco de horas já estava prevista na CLT antes mesmo da Reforma promovida em 2017. O que realmente mudou foi a possibilidade de realização do banco de horas através de acordo individual entre o patrão e o empregado. Até essa alteração, o banco de horas era realizado penas através de acordo ou convenção coletiva.
(Aula 02, Tema 03 Alterações na Legislação Trabalhista, p. 6-7)
b- Após a Reforma Trabalhista o banco de horas somente pode ser fixado por acordo ou convenção coletiva.
Resposta errada: O acordo pode ser fixado através de acordo individual. Art. 59 da CLT
c- O Banco de horas acordado de forma individual só poderá ser realizado desde que a compensação máxima ocorra no prazo de 12 (doze) meses.
Resposta errada: O Banco de horas acordado de forma individual só poderá ser realizado desde que a compensação máxima ocorra no prazo de 06 meses. Também é lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês (art. 59, §§5º e 6º da CLT).
d- O regime de compensação de jornada pode ser estabelecido por acordo individual e sua compensação pode ser realizada no decorrer de 12 (doze) meses.
Resposta errada: O Banco de horas acordado de forma individual só poderá ser realizado desde que a compensação máxima ocorra no prazo de 06 meses. Também é lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês (art. 59, §§5º e 6º da CLT).
	
	B
	Após a Reforma Trabalhista o banco de horas somente pode ser fixado por acordo ou convenção coletiva.
	
	C
	O Banco de horas acordado de forma individual só poderá ser realizado desde que a compensação máxima ocorra no prazo de 12 (doze) meses.
	
	D
	O regime de compensação de jornada pode ser estabelecido por acordo individual e sua compensação pode ser realizada no decorrer de 12 (doze) meses.
Questão 2/5 - Cálculos Trabalhistas
O Direito do Trabalho é “um conjunto de princípios e regras jurídicas aplicáveis às relações individuais e coletivas que nascem entre os empregadores privados – ou equiparados – e os que trabalham sob sua direção e de ambos com o Estados, por ocasião do trabalho ou eventualmente fora dele” (DONATO, 1979, p. 6).
De acordo com os conteúdos trabalhados na aula 1, assinale a alternativa correta em relação ao Direito do Trabalho:
Nota: 20.0
	
	A
	O Direito do trabalho protege apenas ao empregador.
	
	B
	O Direito do Trabalho se tornou um ramo do direito a partir da Primeira Guerra Mundial.
	
	C
	O Direito do Trabalho surgiu como ramo do direito como consequência da exploração da mão de obra durante o século XIX, como reflexo às Revoluções Francesa e Industrial
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Gabarito:C
a. O Direito do trabalho protege apenas ao empregador.
Resposta errada: A principal característica do Direito do Trabalho é a proteção do trabalhador, principalmente, através dos diplomas legais, ou seja, normas como a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho e a Constituição Federal surgiram com o intuito de estabelecer os princípios e as regras basilares norteadoras dessa relação. (Aula 01, Tema 01 - Direito do Trabalho, p.3)
b. O Direito do Trabalho se tornou um ramo do direito a partir da Primeira Guerra Mundial.
Resposta errada: O Direito do Trabalho nascei como reação a exploração da mão de obra durante o século XIX, como reflexo às Revoluções Francesa e Industrial. (Aula 01, Tema 01 – Direito do Trabalho, p. 3).
c. O Direito do Trabalho surgiu como ramo do direito como consequência da exploração da mão de obra durante o século XIX, como reflexo às Revoluções Francesa e Industrial.
Resposta correta: O Direito do Trabalho nasce como reação a exploração da mão de obra durante o século XIX, mais precisamente, como reflexo às Revoluções Francesa e Industrial. Com o crescimento da industrialização e a mecanização do trabalho, qualquer pessoa estava apta a realizar qualquer atividade, uma vez que já não era mais necessário o aprendizado de uma profissão. A mão de obra do homem foi substituída pelo do menor e das mulheres, a jornada de trabalho era de 16 horas e o trabalho infantil chegou a níveis assustadores CASSAR (2018). (Aula 01, Tema 01 – Direito do Trabalho, p. 3).
d. A Organização Internacional do Trabalho – OIT protege apenas as relações trabalhistas internacionais
Resposta errada: Na esfera internacional temos como órgão legislador a OIT – Organização Internacional do Trabalho, fundada em 1919, pôs fim à Primeira Guerra Mundial, seu objetivo principal é promover a justiça social. É a única Agência das Nações Unidas com constituição tripartite, ou seja, que possui representantes dos governos, de organizações de empregadores e de trabalhadores de 183 Estados-membros. A OIT é responsável por elaborar convenções, recomendações, tratados em matéria trabalhista a serem aplicados entre os seus países membros (OIT, 2019). (Aula 01, Tema 01 – Direito do Trabalho).
	
	D
	A Organização Internacional do Trabalho – OIT protege apenas as relações trabalhistas internacionais.
Questão 3/5 - Cálculos Trabalhistas
O Direito do trabalho possui uma divisão clássica que se constitui em direito individual e direito coletivo.
Conforme estudos presentes na aula 1, assinale a alternativa correta em relação a divisão clássica do direito do trabalho:
Nota: 20.0
	
	A
	O direito individual protege apenas as relações de trabalho entre pessoas físicas.
	
	B
	O direito individual protege apenas ao empregado doméstico.
	
	C
	O direito individual visa proteger a relação jurídica entre o empregador e o empregado de forma individual (indivíduo a indivíduo).
Você assinalou essa alternativa (C)
Você acertou!
Gabarito: C
O direito individual visa proteger a relação jurídica entre o empregador e o empregado de forma individual (indivíduo a indivíduo). Já o direito coletivo do trabalho foca sua proteção nos interesses abstratos de um grupo ou categoria.  (Aula1, Tema 1 – Direito do trabalho)
Alternativa A e B não estão corretas por limitam o direito individual do trabalho as relações de trabalho entre pessoas físicas. E a Alternativa D não está correta pois o direito coletivo do trabalho visa a proteção dos interesses da coletividade
	
	D
	O direito coletivo do trabalho foca sua proteção nos interesses individuais abstratos.
Questão 4/5 - Cálculos Trabalhistas
Conceitualmente o “salário é toda contraprestação ou vantagem em pecúnia ou em utilidade devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de trabalho. É o pagamento direto feito pelo empregador ao empregado pelas serviços prestados, pelo tempo à disposição ou quando a lei assim determinar (aviso prévio não trabalhado, 15 primeiros dias de doença, etc.) Com base no estudo presente na aula 3, sobre o salário, é correto afirmar:
Nota: 20.0
	
	A
	O Salário pode ser fixo ou variável.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Gabarito: A
Quanto a sua fixação o salário pode ser fixo ou variável. Como salário fixo temos a contraprestação garantida e sem variações, salvo faltas ou atrasos que são descontados do trabalhador.
Já o salário variável é aquele que tem será calculado, mensalmente, e dependerá do número dehoras trabalhadas ou da produção realizada pelo trabalhador.
A remuneração, por sua vez, é a soma do salário base (parte fixa) com os demais valores recebidos pelo empregado, tais como, gorjetas, comissões, abonos, etc. (Aula 03, Tema 02, p. 9-10)
	
	B
	O salário é a quantia paga ao trabalhador de forma fixa não sendo permitido seu estabelecimento de forma variável.
	
	C
	Salário fixo é aquele que tem será calculado, mensalmente, e dependerá do número de horas trabalhadas ou da produção realizada pelo trabalhador.
	
	D
	Salário variável é a contraprestação garantida e sem variações, salvo faltas ou atrasos que são descontados do trabalhador.
Questão 5/5 - Cálculos Trabalhistas
Assim como em qualquer ramo do direito, o Direito do Trabalho possui normas próprias e de aplicabilidade obrigatório.
Com base nos estudos presentes na aula 1, assinale a alternativa correta em relação as legislações trabalhistas existentes:
Nota: 20.0
	
	A
	A Constituição Federal de 1988 nada diz sobre direitos do trabalho.
	
	B
	A Constituição Federal é o instrumento legal supremo do nosso país e, sendo o principal documento legal, traz em si a proteção dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais através do artigo 7º.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Gabarito:B
a- A Constituição Federal de 1988 nada diz sobre direitos do trabalho.
Resposta errada: A Constituição Federal de 1988 estabelece os direitos trabalhistas no artigo 7º (Aula 0, Tema 01 – Direito do Trabalho)
b- A Constituição Federal é o instrumento legal supremo do nosso país e, sendo o principal documento legal, traz em si a proteção dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais através do artigo 7º.
Resposta correta: A Constituição Federal de 1988 estabelece os direitos trabalhistas no artigo 7º (Aula 0, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.8) 
c- Após a vigência da Constituição Federal de 1988 a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) perdeu sua validade.
Resposta errada: A CLT é válida e aplicada de forma subsidiária a Constituição Federal (Aula 01, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.8)
d- O Direito do Trabalho é repleto de legislações que visam garantir a proteção dos direitos empregadores pessoas jurídicas e físicas.
Resposta errada: o Direito do Trabalho é repleto de legislações que visam garantir a proteção dos direitos aos trabalhadores. (Aula 01, Tema 01 – Direito do Trabalho, p.8)
	
	C
	Após a vigência da Constituição Federal de 1988 a Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) perdeu sua validade.
	
	D
	O Direito do Trabalho é repleto de legislações que visam garantir a proteção dos direitos empregadores pessoas jurídicas e físicas.
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