MÓDULO III - BENEFÍCIOS POR INCAPACIDADE

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com a legislação brasileira, especificamente a Lei nº 8.213/1991, acidente de
trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando
lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução da
capacidade para o trabalho. Essa definição inclui, além dos acidentes típicos, aqueles que
ocorrem no trajeto entre a residência e o local de trabalho, bem como doenças
ocupacionais, que são equiparadas aos acidentes de trabalho. A lei também considera
como acidente de trabalho a concausa, ou seja, quando uma condição pré-existente no
trabalhador é agravada pelo acidente.
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul.
1991. Disponível em: http://www.planalto.gov.br.
Considerando a legislação brasileira sobre acidentes de trabalho, qual das alternativas
abaixo descreve corretamente uma situação caracterizada como acidente de trabalho, de
acordo com a definição legal e técnica vigente?
a. Um trabalhador que, durante o intervalo para almoço, sofre uma queda em um
restaurante fora do ambiente de trabalho e fratura o braço.
b. Um empregado que, enquanto realiza um serviço para a empresa fora do
expediente regular, sofre um acidente de trânsito e fica incapacitado
temporariamente para o trabalho.
✓
c. Um trabalhador autônomo, sem vínculo empregatício, que sofre uma lesão ao
realizar atividade remunerada em benefício de terceiros e que resulta em
incapacidade parcial permanente.
d. Um empregado que, em decorrência de uma doença degenerativa pré-existente,
tem sua condição agravada durante o exercício normal de suas funções, causando
redução da sua capacidade laboral.
e. Um trabalhador em home office que, ao realizar tarefas domésticas durante o
expediente, sofre uma lesão e requer afastamento.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um empregado que, enquanto realiza um serviço para a empresa fora do expediente
regular, sofre um acidente de trânsito e fica incapacitado temporariamente para o
trabalho.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A causalidade indireta em acidentes de trabalho refere-se à situação em que o evento
causador do acidente não está diretamente relacionado ao exercício da função, mas está
vinculado a fatores externos que, mesmo assim, afetam a segurança do trabalhador. A
jurisprudência brasileira reconhece que, em determinados casos, fatores externos podem
ser considerados na caracterização de um acidente de trabalho, desde que comprovado o
nexo causal entre o evento e o exercício da atividade laboral. A concausa, como uma
forma de causalidade indireta, também é aceita pela legislação e jurisprudência,
admitindo a coexistência de fatores não relacionados diretamente ao ambiente de
trabalho, mas que agravam ou contribuem para o acidente
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul.
1991. Disponível em: http://www.planalto.gov.br.
Com base no conceito de causalidade indireta em acidentes de trabalho e na legislação
brasileira, qual das alternativas a seguir não pode ser considerada um exemplo de
acidente de trabalho por causalidade indireta?
a. m trabalhador que sofre uma crise epiléptica durante o expediente, sendo que a
condição preexistente foi agravada pelo estresse excessivo no ambiente de
trabalho, levando a uma queda grave.
b. Um funcionário que, ao ser deslocado para um evento externo a serviço da
empresa, sofre um acidente de trânsito causado por um terceiro, durante o trajeto.
c. Um trabalhador que, após ser assaltado ao sair do trabalho, sofre trauma
psicológico que resulta em afastamento, embora o local do crime esteja situado em
uma área sabidamente perigosa e frequentada regularmente pela empresa.
d. Um empregado que sofre lesão ao realizar tarefas domésticas durante o home
office, após ser interrompido por demandas pessoais e familiares durante o
horário de trabalho.
✓
e. Um trabalhador que apresenta um quadro de doença cardíaca agravado por
condições de insalubridade no local de trabalho, o que leva a um infarto durante a
realização de suas funções.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um empregado que sofre lesão ao realizar tarefas domésticas durante o home office, após
ser interrompido por demandas pessoais e familiares durante o horário de trabalho.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A concausa é um conceito presente na legislação brasileira, especialmente no contexto
dos acidentes de trabalho, e refere-se à existência de uma condição pré-existente ou um
fator externo que, somado ao evento principal, contribui para o agravamento de uma lesão
ou doença. A concausa não precisa ser a única responsável pelo dano, mas deve ter atuado
junto à causa principal para produzir o resultado final. O conceito de concausa é
reconhecido pela jurisprudência brasileira, e seu efeito implica a equiparação da
responsabilidade do empregador em casos onde o trabalho agrava ou acelera a
manifestação de uma condição já existente no trabalhador
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul.
1991. Disponível em: http://www.planalto.gov.br.
Considerando a definição de concausa no contexto dos acidentes de trabalho, assinale a
alternativa que melhor exemplifica a aplicação desse conceito.
a. Um trabalhador que sofre uma fratura durante o expediente ao tropeçar em uma
ferramenta deixada no chão da fábrica, o que o afasta do trabalho por várias
semanas.
b. Um empregado que, após vários anos exposto a substâncias tóxicas no
ambiente de trabalho, desenvolve uma doença respiratória, embora tenha um
histórico de asma desde a infância.
✓
c. Um técnico de manutenção que, ao sofrer uma queda enquanto realizava um
conserto, tem sua recuperação prolongada devido à má qualidade dos
equipamentos de segurança fornecidos pela empresa.
d. Um operador de máquinas que, durante o trabalho noturno, desenvolve insônia
crônica devido às longas jornadas, mesmo não apresentando problemas de sono
anteriormente.
e. Um motorista de caminhão que sofre um acidente de trânsito enquanto transporta
carga para a empresa, sendo o acidente causado por um defeito mecânico no
veículo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um empregado que, após vários anos exposto a substâncias tóxicas no ambiente de
trabalho, desenvolve uma doença respiratória, embora tenha um histórico de asma desde
a infância.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A ação regressiva previdenciária é um instrumento utilizado pelo Instituto Nacional do
Seguro Social (INSS) para reaver gastos relacionados a benefícios pagos a trabalhadores
acidentados, quando há responsabilidade do empregador. Conforme a legislação vigente, o
INSS busca o ressarcimento ao erário quando o acidente decorre de negligência por parte
do empregador nas normas de segurança e saúde no trabalho. Essa ação, além de ter
caráter compensatório, visa reforçar a importância da adoção de medidas preventivas no
ambiente de trabalho, contribuindo para a redução dos acidentes laborais.
LIMA, Jorge.Ação regressiva previdenciária: aspectos jurídicos e práticos. São Paulo:
Editora RT, 2017.
A ação regressiva previdenciária é um importante mecanismo utilizado pelo INSS para
buscar o ressarcimento de despesas decorrentes de acidentes de trabalho. Sobre o conceito
e as especificidades da ação regressiva previdenciária, é correto afirmar que:
a. O objetivo principal da ação regressiva é exclusivamente o ressarcimento das
despesas aos cofres públicos, sendo irrelevante a conduta do empregador em
relação às normas de segurança no ambiente de trabalho.
b. A ação regressiva previdenciária ocorre sempre que o trabalhador acidentado
receber qualquer tipo de benefício do INSS, independentemente da causa do
acidente ser atribuída ao empregador.
c. A ação regressiva pode ser aplicada mesmo em casos em que o acidente
decorra de força maior ou ato de terceiros, desde que o empregador tenha
descumprido as normas de segurança e saúde do trabalho.
✓
d. O ajuizamento de uma ação regressiva previdenciária independe da comprovação
de nexo causal entre a conduta do empregador e o acidente, bastando a
comprovação de que o trabalhador sofreu algum acidente no ambiente de trabalho.
e.  ação regressiva previdenciária limita-se a acidentes fatais, não sendo aplicável
em casos de incapacidade temporária ou permanente que gere benefícios pagos
pelo INSS.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A ação regressiva pode ser aplicada mesmo em casos em que o acidente decorra de força
maior ou ato de terceiros, desde que o empregador tenha descumprido as normas de
segurança e saúde do trabalho.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) é concedido ao segurado
que, por motivo de doença ou acidente, esteja temporariamente incapacitado para o
trabalho, com a expectativa de recuperação. Já o auxílio-acidente é um benefício de
caráter indenizatório, pago ao segurado que, após a consolidação de uma lesão decorrente
de acidente de qualquer natureza, apresente sequelas que reduzam sua capacidade de
exercer a função que habitualmente exercia, mas sem incapacidade total para o trabalho.
O auxílio-acidente pode ser acumulado com o salário e é pago até a aposentadoria.
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 1991.
Disponível em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm. Acesso em:
11 out. 2024.
Considerando as características e os critérios de concessão tanto do auxílio por
incapacidade temporária quanto do auxílio-acidente, assinale a alternativa que descreve
corretamente uma situação em que o auxílio por incapacidade temporária seria indeferido
e o auxílio-acidente poderia ser concedido.
a. Um segurado que sofreu um acidente de trânsito durante o horário de trabalho,
resultando em uma lesão temporária que o incapacitou por 30 dias, mas com
expectativa de plena recuperação após o tratamento médico.
b. Um trabalhador diagnosticado com uma doença degenerativa que exige
afastamento por 90 dias, mas sem impacto significativo na sua capacidade de
trabalho após o término do tratamento.
c. Um segurado que sofreu uma lesão no braço durante uma atividade recreativa
fora do trabalho, e após a recuperação médica, ficou com mobilidade reduzida,
prejudicando parcialmente sua capacidade de exercer atividades manuais,
embora continue apto para outras funções.
✓
d. Um trabalhador que, após sofrer uma lesão no joelho em um acidente de trabalho,
foi afastado temporariamente e recuperou a plena capacidade de trabalhar, sem
sequelas.
e. Um segurado com diagnóstico de doença grave, cujo tratamento exigiu
afastamento do trabalho por seis meses, mas sem deixar sequelas permanentes
que interfiram na sua capacidade laboral após a recuperação.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um segurado que sofreu uma lesão no braço durante uma atividade recreativa fora do
trabalho, e após a recuperação médica, ficou com mobilidade reduzida, prejudicando
parcialmente sua capacidade de exercer atividades manuais, embora continue apto para
outras funções.
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28/11/2024, 22:51 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
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https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4591
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4591
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Lei 14.331/22 impôs novos requisitos detalhados para a petição inicial em ações judiciais
que questionam atos praticados pela perícia médica federal. Em complementação aos
requisitos gerais do Código de Processo Civil (CPC), o autor deve fornecer uma descrição
clara da doença alegada, suas limitações funcionais, a atividade laboral que ele afirma
estar impedido de realizar, além de destacar possíveis inconsistências no laudo pericial
administrativo. Esses novos requisitos visam evitar litígios infundados e garantir que a
petição tenha um respaldo técnico e documental robusto.
BRASIL. Lei nº 14.331, de 4 de maio de 2022. Altera a Lei nº 13.876, de 20 de setembro de
2019, e a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Brasília: Presidência da República, 2022.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br. Acesso em: 15 out. 2024.
Considerando os requisitos estabelecidos pela Lei 14.331/22 para a petição inicial em ações
que discutem atos da perícia médica federal, avalie as afirmativas a seguir e assinale a
alternativa correta que descreve uma possível consequência da ausência de um dos
elementos obrigatórios no momento da interposição da ação.
a. A ausência de detalhamento sobre as possíveis inconsistências no laudo pericial
da perícia médica federal resultará, obrigatoriamente, no arquivamento imediato
da ação, sem direito a nova propositura.
b. Caso a petição inicial não inclua a descrição da atividade laboral que o autor
alega estar incapacitado, o juiz poderá conceder prazo para que o autor
regularize a petição, sob pena de indeferimento do pedido.
✓
c. A ausência de descrição clara das limitações que a doença impõe ao autor não
impede o prosseguimento da ação, desde que a doença esteja adequadamente
descrita nos laudos médicos apresentados.
d. Se a petição inicial não estiver acompanhada de documentos comprobatórios do
indeferimento administrativo do benefício, o processo poderá prosseguir
normalmente, e os documentos poderão ser apresentados na fase de instrução.
e. A omissão de qualquer informação exigida pela Lei 14.331/22 para a petição inicial
impedirá a realização de perícia judicial, obrigando o autor a apresentar novo
requerimento junto ao INSS antes de recorrer ao Judiciário.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Caso a petição inicial não inclua a descrição da atividade laboral que o autor alega estar
incapacitado, o juiz poderá conceder prazo para que o autor regularize a petição, sob pena
de indeferimento do pedido.
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28/11/2024, 22:51 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
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http://www.planalto.gov.br/
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A aposentadoria por incapacidade permanente, anteriormente conhecida como
aposentadoria por invalidez, é o benefício concedido ao segurado que, após avaliação
médico-pericial, é considerado permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade
laborativa e que não possa ser reabilitado para outra profissão. A concessão depende do
cumprimento de requisitos como a carência mínima,salvo exceções previstas em lei. O
benefício está previsto no art. 42 da Lei n.º 8.213/1991, sendo direito dos segurados do
Regime Geral de Previdência Social (RGPS), desde que comprovada a incapacidade de
forma definitiva.
BRASIL. Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul.
1991. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm. Acesso
em: 12 out. 2024.
Considerando a definição de aposentadoria por incapacidade permanente no Regime Geral
de Previdência Social (RGPS), assinale a alternativa que descreve corretamente os
elementos essenciais para a concessão desse benefício:
a. A comprovação de incapacidade total para o trabalho, decorrente de qualquer
doença, independentemente de previsão legal e do vínculo de trabalho do
segurado.
b. A incapacidade permanente para o exercício da atividade profissional habitual,
sem possibilidade de reabilitação para qualquer outra função e sem necessidade
de carência mínima.
c. A incapacidade total e definitiva para o exercício de qualquer atividade
profissional, que pode ser reavaliada a cada dois anos, sendo o benefício suspenso
temporariamente até nova perícia.
d. A comprovação de incapacidade total e permanente para o exercício de
qualquer atividade laborativa, desde que não haja possibilidade de reabilitação
para outra profissão, e que o segurado cumpra os requisitos de carência, salvo
exceções legais.
✓
e. A incapacidade parcial e definitiva para o trabalho, atestada por avaliação médico-
pericial e condicionada ao cumprimento da carência mínima, mesmo em casos de
acidente de trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A comprovação de incapacidade total e permanente para o exercício de qualquer atividade
laborativa, desde que não haja possibilidade de reabilitação para outra profissão, e que o
segurado cumpra os requisitos de carência, salvo exceções legais.
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28/11/2024, 22:51 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No âmbito previdenciário, a incapacidade pode ser classificada como total ou parcial,
dependendo do grau de comprometimento do segurado em relação ao exercício de
atividades laborativas. A incapacidade total é aquela que impede o trabalhador de exercer
qualquer atividade remunerada, sendo condição para a concessão da aposentadoria por
incapacidade permanente. Já a incapacidade parcial se refere à limitação significativa,
mas que ainda permite ao segurado exercer alguma atividade, em muitos casos levando à
concessão de benefícios como o auxílio-acidente ou a reabilitação profissional. As
interpretações sobre o que caracteriza incapacidade total ou parcial podem variar
conforme a gravidade da condição e o impacto na capacidade laboral, levando em
consideração laudos médicos e perícias do INSS.
BRASIL. Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul.
1991. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm. Acesso
em: 12 out. 2024.
Com base nas interpretações sobre incapacidade total e parcial no âmbito previdenciário,
assinale a alternativa que melhor reflete a diferença entre esses conceitos e suas
implicações para a concessão de benefícios.
a. A incapacidade parcial é caracterizada pela impossibilidade de exercer apenas a
função habitual do segurado, sendo suficiente para a concessão da aposentadoria
por incapacidade permanente quando combinada com idade avançada.
b. A incapacidade total se refere à impossibilidade de realizar qualquer tipo de
atividade, e o segurado que a possui é imediatamente enquadrado para
aposentadoria, sem a necessidade de comprovar a irreversibilidade da condição.
c. A incapacidade parcial não impede o exercício de atividades profissionais e, por
isso, é critério exclusivo para concessão do auxílio-doença, enquanto a
incapacidade total é requisito necessário para o auxílio-acidente, devido à
irreversibilidade.
d. A incapacidade total é a que impede o segurado de exercer qualquer atividade
remunerada de forma irreversível, sendo critério para a aposentadoria por
incapacidade permanente, enquanto a incapacidade parcial pode gerar o
direito a outros benefícios, como o auxílio-acidente, que permite a
continuidade de alguma atividade profissional.
✓
e. A incapacidade parcial, desde que seja reconhecida por laudo médico particular, é
suficiente para a concessão da aposentadoria por incapacidade permanente,
independentemente da avaliação do INSS ou de perícia administrativa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A incapacidade total é a que impede o segurado de exercer qualquer atividade remunerada
de forma irreversível, sendo critério para a aposentadoria por incapacidade permanente,
enquanto a incapacidade parcial pode gerar o direito a outros benefícios, como o auxílio-
acidente, que permite a continuidade de alguma atividade profissional.
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28/11/2024, 22:51 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A perícia é um meio de prova técnico ou científico, realizado por um especialista, que visa
esclarecer questões de fato que exijam conhecimento técnico especializado. No âmbito
jurídico, a perícia tem a finalidade de fornecer subsídios para a formação do
convencimento do juiz em casos que envolvem aspectos técnicos ou científicos. Já no
campo administrativo, a perícia também desempenha um papel fundamental para a
tomada de decisões, especialmente quando envolve questões que afetam direitos de
servidores públicos, saúde e segurança do trabalho, entre outros.
CINTRA, A. L.; GRINOVER, A. P.; DINAMARCO, C. M. Teoria geral do processo. 32. ed.
São Paulo: Malheiros, 2020.
Considerando as funções da perícia no âmbito jurídico e administrativo, qual das
seguintes opções descreve corretamente a finalidade da perícia em ambos os contextos,
com ênfase nas diferenças de sua aplicação?
a. A perícia, tanto no âmbito jurídico quanto no administrativo, é utilizada
exclusivamente para estabelecer culpa ou dolo em casos de negligência técnica,
sendo seu uso limitado a áreas de saúde e segurança.
b. No contexto jurídico, a perícia visa fornecer ao juiz uma opinião técnica
especializada sobre aspectos que não estão no seu domínio de conhecimento,
enquanto no administrativo, sua função principal é atuar como mediadora de
conflitos entre servidor e administração pública.
c. A perícia no âmbito jurídico busca formar a convicção do magistrado sobre
questões técnicas, enquanto no administrativo, além de solucionar litígios,
atua também como ferramenta preventiva em relação à saúde ocupacional e à
segurança do trabalho.
✓
d. A perícia jurídica é mandatória em todos os processos que envolvem questões
técnicas, enquanto no âmbito administrativo ela é realizada somente quando
solicitada pelas partes envolvidas, com foco exclusivo na reconstituição de fatos.
e. No âmbito jurídico, a perícia é sempre necessária para validar decisões judiciais
em questões técnicas, ao passo que no administrativo, sua única função é garantir
o cumprimento de normas regulamentadoras do trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A perícia no âmbito jurídico busca formar a convicção do magistrado sobre questões
técnicas, enquanto no administrativo, além de solucionar litígios, atua também como
ferramenta preventiva em relação à saúde ocupacional e à segurança do trabalho.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Nas ações previdenciárias julgadas pela Justiça Estadual, em razão da competência
delegada, os recursos seguem um rito específico. Conforme o artigo 109, § 3º da
Constituição Federal, a Justiça Estadual é competente para julgar ações previdenciárias
nas comarcas onde não há vara federal. Quando essas ações são julgadas na Justiça
Estadual, o recurso cabível contra as decisões é encaminhado ao Tribunal Regional
Federal (TRF) competente da respectiva região, seguindo o mesmo procedimento de
recursos das ações julgadas na Justiça Federal. Os prazos e a forma de interposição de
recursos obedecem às normas do Código de Processo Civil (CPC), sendo que o recurso de
apelação deve ser interposto no prazo de 15 dias úteis após a intimação da sentença. Além
disso, dependendo do valor da causa e da matéria, há possibilidade de interposição de
recursos especiais e extraordinários ao STJ e STF, respectivamente, conforme as
exigências processuais.
CASTRO, Carlos Alberto Pereira de; LAZZARI, João Batista. Manual de Direito
Previdenciário. 24ª ed. São Paulo: Forense, 2021.
Com base nas regras de interposição de recursos nas ações previdenciárias julgadas na
Justiça Estadual, qual das alternativas a seguir está correta quanto ao procedimento
recursal? Assinale a alternativa correta.
a. Após o julgamento de uma ação previdenciária pela Justiça Estadual, o recurso de
apelação deve ser interposto diretamente ao Tribunal de Justiça Estadual (TJ),
mesmo que se trate de competência delegada, pois a competência originária é da
Justiça Estadual.
b. O recurso de apelação contra decisão proferida em ação previdenciária julgada
pela Justiça Estadual deve ser dirigido ao Tribunal Regional Federal (TRF)
competente, no prazo de 10 dias úteis, em conformidade com o rito processual
previdenciário.
c. Caso uma sentença proferida pela Justiça Estadual em ação previdenciária
seja desfavorável ao INSS, o recurso de apelação deve ser interposto junto ao
Tribunal Regional Federal (TRF), que julgará a apelação conforme as normas
aplicáveis à Justiça Federal.
✓
d. Nas ações previdenciárias julgadas pela Justiça Estadual sob competência
delegada, o recurso de apelação deve ser interposto no Tribunal de Justiça
Estadual (TJ) e, após decisão, poderá ser remetido ao TRF, desde que solicitado
pelas partes.
e. Quando o recurso é interposto em ações previdenciárias julgadas pela Justiça
Estadual sob competência delegada, o Tribunal Regional Federal (TRF) não possui
competência para julgar recursos de apelação, cabendo exclusivamente ao
Superior Tribunal de Justiça (STJ) analisar as decisões recursais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
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https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
Caso uma sentença proferida pela Justiça Estadual em ação previdenciária seja
desfavorável ao INSS, o recurso de apelação deve ser interposto junto ao Tribunal
Regional Federal (TRF), que julgará a apelação conforme as normas aplicáveis à Justiça
Federal.
Fundação Escola Superior do Ministério Público
Você acessou como VICTOR KENNEDY (Sair)
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Baixar o aplicativo móvel.H
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