Módulo III da Pós Esa MFP

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Texto da questão
De acordo com a legislação brasileira, especificamente a Lei nº 8.213/1991, acidente de traba-
lho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou a redução da capacidade
para o trabalho. Essa definição inclui, além dos acidentes típicos, aqueles que ocorrem no tra-
jeto entre a residência e o local de trabalho, bem como doenças ocupacionais, que são equipa-
radas aos acidentes de trabalho. A lei também considera como acidente de trabalho a concau-
sa, ou seja, quando uma condição pré-existente no trabalhador é agravada pelo acidente.
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previ-
dência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul. 1991. Disponí-
vel em: http://www.planalto.gov.br.
Considerando a legislação brasileira sobre acidentes de trabalho, qual das alternativas abaixo
descreve corretamente uma situação caracterizada como acidente de trabalho, de acordo com
a definição legal e técnica vigente?
Questão 1Resposta
a.
Um trabalhador que, durante o intervalo para almoço, sofre uma queda em um restaurante
fora do ambiente de trabalho e fratura o braço.
b.
Um empregado que, enquanto realiza um serviço para a empresa fora do expediente regular,
sofre um acidente de trânsito e fica incapacitado temporariamente para o trabalho.
c.
Um trabalhador autônomo, sem vínculo empregatício, que sofre uma lesão ao realizar ativi-
dade remunerada em benefício de terceiros e que resulta em incapacidade parcial permanen-
te.
d.
Um empregado que, em decorrência de uma doença degenerativa pré-existente, tem sua con-
dição agravada durante o exercício normal de suas funções, causando redução da sua capaci-
dade laboral.
e.
Um trabalhador em home office que, ao realizar tarefas domésticas durante o expediente, so-
fre uma lesão e requer afastamento.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um empregado que, enquanto realiza um serviço para a empresa fora do expediente regular,
sofre um acidente de trânsito e fica incapacitado temporariamente para o trabalho.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
A causalidade indireta em acidentes de trabalho refere-se à situação em que o evento causa-
dor do acidente não está diretamente relacionado ao exercício da função, mas está vinculado
a fatores externos que, mesmo assim, afetam a segurança do trabalhador. A jurisprudência
brasileira reconhece que, em determinados casos, fatores externos podem ser considerados na
caracterização de um acidente de trabalho, desde que comprovado o nexo causal entre o
evento e o exercício da atividade laboral. A concausa, como uma forma de causalidade indire-
ta, também é aceita pela legislação e jurisprudência, admitindo a coexistência de fatores não
relacionados diretamente ao ambiente de trabalho, mas que agravam ou contribuem para o
acidente
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previ-
dência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul. 1991. Dispo-
nível em: http://www.planalto.gov.br.
Com base no conceito de causalidade indireta em acidentes de trabalho e na legislação brasi-
leira, qual das alternativas a seguir não pode ser considerada um exemplo de acidente de tra-
balho por causalidade indireta?
Questão 2Resposta
a.
m trabalhador que sofre uma crise epiléptica durante o expediente, sendo que a condição
preexistente foi agravada pelo estresse excessivo no ambiente de trabalho, levando a uma
queda grave.
b.
Um funcionário que, ao ser deslocado para um evento externo a serviço da empresa, sofre um
acidente de trânsito causado por um terceiro, durante o trajeto.
c.
Um trabalhador que, após ser assaltado ao sair do trabalho, sofre trauma psicológico que re-
sulta em afastamento, embora o local do crime esteja situado em uma área sabidamente peri-
gosa e frequentada regularmente pela empresa.
d.
Um empregado que sofre lesão ao realizar tarefas domésticas durante o home office, após ser
interrompido por demandas pessoais e familiares durante o horário de trabalho.
e.
Um trabalhador que apresenta um quadro de doença cardíaca agravado por condições de in-
salubridade no local de trabalho, o que leva a um infarto durante a realização de suas fun-
ções.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um empregado que sofre lesão ao realizar tarefas domésticas durante o home office, após ser
interrompido por demandas pessoais e familiares durante o horário de trabalho.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A concausa é um conceito presente na legislação brasileira, especialmente no contexto dos
acidentes de trabalho, e refere-se à existência de uma condição pré-existente ou um fator ex-
terno que, somado ao evento principal, contribui para o agravamento de uma lesão ou doen-
ça. A concausa não precisa ser a única responsável pelo dano, mas deve ter atuado junto à
causa principal para produzir o resultado final. O conceito de concausa é reconhecido pela
jurisprudência brasileira, e seu efeito implica a equiparação da responsabilidade do empre-
gador em casos onde o trabalho agrava ou acelera a manifestação de uma condição já exis-
tente no trabalhador
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previ-
dência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul. 1991. Dispo-
nível em: http://www.planalto.gov.br.
Considerando a definição de concausa no contexto dos acidentes de trabalho, assinale a alter-
nativa que melhor exemplifica a aplicação desse conceito.
Questão 3Resposta
a.
Um trabalhador que sofre uma fratura durante o expediente ao tropeçar em uma ferramenta
deixada no chão da fábrica, o que o afasta do trabalho por várias semanas.
b.
Um empregado que, após vários anos exposto a substâncias tóxicas no ambiente de trabalho,
desenvolve uma doença respiratória, embora tenha um histórico de asma desde a infância.
c.
Um técnico de manutenção que, ao sofrer uma queda enquanto realizava um conserto, tem
sua recuperação prolongada devido à má qualidade dos equipamentos de segurança forneci-
dos pela empresa.
d.
Um operador de máquinas que, durante o trabalho noturno, desenvolve insônia crônica devi-
do às longas jornadas, mesmo não apresentando problemas de sono anteriormente.
e.
Um motorista de caminhão que sofre um acidente de trânsito enquanto transporta carga pa-
ra a empresa, sendo o acidente causado por um defeito mecânico no veículo.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um empregado que, após vários anos exposto a substâncias tóxicas no ambiente de trabalho,
desenvolve uma doença respiratória, embora tenha um histórico de asma desde a infância.
Questão 4
Correto
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https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4591
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A ação regressiva previdenciária é um instrumento utilizado pelo Instituto Nacional do Segu-
ro Social (INSS) para reaver gastos relacionados a benefícios pagos a trabalhadores acidenta-
dos, quando há responsabilidade do empregador. Conforme a legislação vigente, o INSS bus-
ca o ressarcimento ao erário quando o acidente decorre de negligência por parte do emprega-
dor nas normas de segurança e saúde no trabalho. Essa ação, além de ter caráter compensa-
tório, visa reforçar a importância da adoção de medidas preventivas no ambiente de traba-
lho, contribuindo para a redução dos acidentes laborais.
LIMA, Jorge. Ação regressiva previdenciária: aspectos jurídicos e práticos. São Paulo: Edito-
ra RT, 2017.
A ação regressiva previdenciária é um importante mecanismo utilizado pelo INSS para bus-
car o ressarcimento de despesas decorrentes de acidentes de trabalho. Sobre o conceito e as
especificidades da ação regressivaprevidenciária, é correto afirmar que:
Questão 4Resposta
a.
O objetivo principal da ação regressiva é exclusivamente o ressarcimento das despesas aos co-
fres públicos, sendo irrelevante a conduta do empregador em relação às normas de segurança
no ambiente de trabalho.
b.
A ação regressiva previdenciária ocorre sempre que o trabalhador acidentado receber qual-
quer tipo de benefício do INSS, independentemente da causa do acidente ser atribuída ao em-
pregador.
c.
A ação regressiva pode ser aplicada mesmo em casos em que o acidente decorra de força mai-
or ou ato de terceiros, desde que o empregador tenha descumprido as normas de segurança e
saúde do trabalho.
d.
O ajuizamento de uma ação regressiva previdenciária independe da comprovação de nexo
causal entre a conduta do empregador e o acidente, bastando a comprovação de que o traba-
lhador sofreu algum acidente no ambiente de trabalho.
e.
 ação regressiva previdenciária limita-se a acidentes fatais, não sendo aplicável em casos de
incapacidade temporária ou permanente que gere benefícios pagos pelo INSS.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A ação regressiva pode ser aplicada mesmo em casos em que o acidente decorra de força mai-
or ou ato de terceiros, desde que o empregador tenha descumprido as normas de segurança e
saúde do trabalho.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O auxílio por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) é concedido ao segurado que,
por motivo de doença ou acidente, esteja temporariamente incapacitado para o trabalho,
com a expectativa de recuperação. Já o auxílio-acidente é um benefício de caráter indenizató-
rio, pago ao segurado que, após a consolidação de uma lesão decorrente de acidente de qual-
quer natureza, apresente sequelas que reduzam sua capacidade de exercer a função que habi-
tualmente exercia, mas sem incapacidade total para o trabalho. O auxílio-acidente pode ser
acumulado com o salário e é pago até a aposentadoria.
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previ-
dência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 1991. Disponível
em: https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm. Acesso em: 11 out. 2024.
Considerando as características e os critérios de concessão tanto do auxílio por incapacidade
temporária quanto do auxílio-acidente, assinale a alternativa que descreve corretamente uma
situação em que o auxílio por incapacidade temporária seria indeferido e o auxílio-acidente
poderia ser concedido.
Questão 5Resposta
a.
Um segurado que sofreu um acidente de trânsito durante o horário de trabalho, resultando
em uma lesão temporária que o incapacitou por 30 dias, mas com expectativa de plena recu-
peração após o tratamento médico.
b.
Um trabalhador diagnosticado com uma doença degenerativa que exige afastamento por 90
dias, mas sem impacto significativo na sua capacidade de trabalho após o término do trata-
mento.
c.
Um segurado que sofreu uma lesão no braço durante uma atividade recreativa fora do traba-
lho, e após a recuperação médica, ficou com mobilidade reduzida, prejudicando parcialmente
sua capacidade de exercer atividades manuais, embora continue apto para outras funções.
d.
Um trabalhador que, após sofrer uma lesão no joelho em um acidente de trabalho, foi afasta-
do temporariamente e recuperou a plena capacidade de trabalhar, sem sequelas.
e.
Um segurado com diagnóstico de doença grave, cujo tratamento exigiu afastamento do traba-
lho por seis meses, mas sem deixar sequelas permanentes que interfiram na sua capacidade
laboral após a recuperação.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4591
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l8213cons.htm
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4591
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4591
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4591
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4591
Um segurado que sofreu uma lesão no braço durante uma atividade recreativa fora do traba-
lho, e após a recuperação médica, ficou com mobilidade reduzida, prejudicando parcialmente
sua capacidade de exercer atividades manuais, embora continue apto para outras funções.
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A Lei 14.331/22 impôs novos requisitos detalhados para a petição inicial em ações judiciais
que questionam atos praticados pela perícia médica federal. Em complementação aos requisi-
tos gerais do Código de Processo Civil (CPC), o autor deve fornecer uma descrição clara da
doença alegada, suas limitações funcionais, a atividade laboral que ele afirma estar impedido
de realizar, além de destacar possíveis inconsistências no laudo pericial administrativo. Esses
novos requisitos visam evitar litígios infundados e garantir que a petição tenha um respaldo
técnico e documental robusto.
BRASIL. Lei nº 14.331, de 4 de maio de 2022. Altera a Lei nº 13.876, de 20 de setembro de
2019, e a Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Brasília: Presidência da República, 2022. Dis-
ponível em: http://www.planalto.gov.br. Acesso em: 15 out. 2024.
Considerando os requisitos estabelecidos pela Lei 14.331/22 para a petição inicial em ações
que discutem atos da perícia médica federal, avalie as afirmativas a seguir e assinale a alter-
nativa correta que descreve uma possível consequência da ausência de um dos elementos
obrigatórios no momento da interposição da ação.
Questão 6Resposta
a.
A ausência de detalhamento sobre as possíveis inconsistências no laudo pericial da perícia
médica federal resultará, obrigatoriamente, no arquivamento imediato da ação, sem direito a
nova propositura.
b.
Caso a petição inicial não inclua a descrição da atividade laboral que o autor alega estar inca-
pacitado, o juiz poderá conceder prazo para que o autor regularize a petição, sob pena de in-
deferimento do pedido.
c.
A ausência de descrição clara das limitações que a doença impõe ao autor não impede o pros-
seguimento da ação, desde que a doença esteja adequadamente descrita nos laudos médicos
apresentados.
d.
Se a petição inicial não estiver acompanhada de documentos comprobatórios do indeferimen-
to administrativo do benefício, o processo poderá prosseguir normalmente, e os documentos
poderão ser apresentados na fase de instrução.
e.
A omissão de qualquer informação exigida pela Lei 14.331/22 para a petição inicial impedirá
a realização de perícia judicial, obrigando o autor a apresentar novo requerimento junto ao
INSS antes de recorrer ao Judiciário.
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4591
http://www.planalto.gov.br/
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Caso a petição inicial não inclua a descrição da atividade laboral que o autor alega estar inca-
pacitado, o juiz poderá conceder prazo para que o autor regularize a petição, sob pena de in-
deferimento do pedido.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A aposentadoria por incapacidade permanente, anteriormente conhecida como aposentado-
ria por invalidez, é o benefício concedido ao segurado que, após avaliação médico-pericial, é
considerado permanentemente incapaz de exercer qualquer atividade laborativa e que não
possa ser reabilitado para outra profissão. A concessão depende do cumprimento de requisi-
tos como a carência mínima, salvo exceções previstas em lei. O benefício está previsto no art.
42 da Lei n.º 8.213/1991, sendo direito dos segurados do Regime Geral de Previdência Social
(RGPS), desde que comprovada a incapacidade de forma definitiva.
BRASIL. Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previ-
dência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul. 1991. Dispo-
nível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm. Acesso em: 12 out. 2024.
Considerando a definição de aposentadoria por incapacidadepermanente no Regime Geral
de Previdência Social (RGPS), assinale a alternativa que descreve corretamente os elementos
essenciais para a concessão desse benefício:
Questão 7Resposta
a.
A comprovação de incapacidade total para o trabalho, decorrente de qualquer doença, inde-
pendentemente de previsão legal e do vínculo de trabalho do segurado.
b.
A incapacidade permanente para o exercício da atividade profissional habitual, sem possibili-
dade de reabilitação para qualquer outra função e sem necessidade de carência mínima.
c.
A incapacidade total e definitiva para o exercício de qualquer atividade profissional, que po-
de ser reavaliada a cada dois anos, sendo o benefício suspenso temporariamente até nova pe-
rícia.
d.
A comprovação de incapacidade total e permanente para o exercício de qualquer atividade
laborativa, desde que não haja possibilidade de reabilitação para outra profissão, e que o se-
gurado cumpra os requisitos de carência, salvo exceções legais.
e.
A incapacidade parcial e definitiva para o trabalho, atestada por avaliação médico-pericial e
condicionada ao cumprimento da carência mínima, mesmo em casos de acidente de trabalho.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A comprovação de incapacidade total e permanente para o exercício de qualquer atividade
laborativa, desde que não haja possibilidade de reabilitação para outra profissão, e que o se-
gurado cumpra os requisitos de carência, salvo exceções legais.
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No âmbito previdenciário, a incapacidade pode ser classificada como total ou parcial, depen-
dendo do grau de comprometimento do segurado em relação ao exercício de atividades labo-
rativas. A incapacidade total é aquela que impede o trabalhador de exercer qualquer ativida-
de remunerada, sendo condição para a concessão da aposentadoria por incapacidade perma-
nente. Já a incapacidade parcial se refere à limitação significativa, mas que ainda permite ao
segurado exercer alguma atividade, em muitos casos levando à concessão de benefícios como
o auxílio-acidente ou a reabilitação profissional. As interpretações sobre o que caracteriza in-
capacidade total ou parcial podem variar conforme a gravidade da condição e o impacto na
capacidade laboral, levando em consideração laudos médicos e perícias do INSS.
BRASIL. Lei n.º 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência Social e dá outras providências. Diário Oficial da União, Brasília, 25 jul.
1991. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm. Acesso
em: 12 out. 2024.
Com base nas interpretações sobre incapacidade total e parcial no âmbito previdenciário, as-
sinale a alternativa que melhor reflete a diferença entre esses conceitos e suas implicações pa-
ra a concessão de benefícios.
Questão 8Resposta
a.
A incapacidade parcial é caracterizada pela impossibilidade de exercer apenas a função habi-
tual do segurado, sendo suficiente para a concessão da aposentadoria por incapacidade per-
manente quando combinada com idade avançada.
b.
A incapacidade total se refere à impossibilidade de realizar qualquer tipo de atividade, e o se-
gurado que a possui é imediatamente enquadrado para aposentadoria, sem a necessidade de
comprovar a irreversibilidade da condição.
c.
A incapacidade parcial não impede o exercício de atividades profissionais e, por isso, é crité-
rio exclusivo para concessão do auxílio-doença, enquanto a incapacidade total é requisito ne-
cessário para o auxílio-acidente, devido à irreversibilidade.
d.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L8213cons.htm
A incapacidade total é a que impede o segurado de exercer qualquer atividade remunerada
de forma irreversível, sendo critério para a aposentadoria por incapacidade permanente, en-
quanto a incapacidade parcial pode gerar o direito a outros benefícios, como o auxílio-aciden-
te, que permite a continuidade de alguma atividade profissional.
e.
A incapacidade parcial, desde que seja reconhecida por laudo médico particular, é suficiente
para a concessão da aposentadoria por incapacidade permanente, independentemente da
avaliação do INSS ou de perícia administrativa.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A incapacidade total é a que impede o segurado de exercer qualquer atividade remunerada
de forma irreversível, sendo critério para a aposentadoria por incapacidade permanente, en-
quanto a incapacidade parcial pode gerar o direito a outros benefícios, como o auxílio-aciden-
te, que permite a continuidade de alguma atividade profissional.
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
A perícia é um meio de prova técnico ou científico, realizado por um especialista, que visa es-
clarecer questões de fato que exijam conhecimento técnico especializado. No âmbito jurídico,
a perícia tem a finalidade de fornecer subsídios para a formação do convencimento do juiz
em casos que envolvem aspectos técnicos ou científicos. Já no campo administrativo, a perícia
também desempenha um papel fundamental para a tomada de decisões, especialmente quan-
do envolve questões que afetam direitos de servidores públicos, saúde e segurança do traba-
lho, entre outros.
CINTRA, A. L.; GRINOVER, A. P.; DINAMARCO, C. M. Teoria geral do processo. 32. ed.
São Paulo: Malheiros, 2020.
Considerando as funções da perícia no âmbito jurídico e administrativo, qual das seguintes
opções descreve corretamente a finalidade da perícia em ambos os contextos, com ênfase nas
diferenças de sua aplicação?
Questão 9Resposta
a.
A perícia, tanto no âmbito jurídico quanto no administrativo, é utilizada exclusivamente pa-
ra estabelecer culpa ou dolo em casos de negligência técnica, sendo seu uso limitado a áreas
de saúde e segurança.
b.
No contexto jurídico, a perícia visa fornecer ao juiz uma opinião técnica especializada sobre
aspectos que não estão no seu domínio de conhecimento, enquanto no administrativo, sua
função principal é atuar como mediadora de conflitos entre servidor e administração pública.
c.
A perícia no âmbito jurídico busca formar a convicção do magistrado sobre questões técni-
cas, enquanto no administrativo, além de solucionar litígios, atua também como ferramenta
preventiva em relação à saúde ocupacional e à segurança do trabalho.
d.
A perícia jurídica é mandatória em todos os processos que envolvem questões técnicas, en-
quanto no âmbito administrativo ela é realizada somente quando solicitada pelas partes en-
volvidas, com foco exclusivo na reconstituição de fatos.
e.
No âmbito jurídico, a perícia é sempre necessária para validar decisões judiciais em questões
técnicas, ao passo que no administrativo, sua única função é garantir o cumprimento de nor-
mas regulamentadoras do trabalho.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A perícia no âmbito jurídico busca formar a convicção do magistrado sobre questões técni-
cas, enquanto no administrativo, além de solucionar litígios, atua também como ferramenta
preventiva em relação à saúde ocupacional e à segurança do trabalho.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Nas ações previdenciárias julgadas pela Justiça Estadual, em razão da competência delegada,
os recursos seguem um rito específico. Conforme o artigo 109, § 3º da Constituição Federal, a
Justiça Estadual é competente para julgar ações previdenciárias nas comarcas onde não há
vara federal. Quando essas ações são julgadas na Justiça Estadual, o recurso cabível contra
as decisões é encaminhado ao Tribunal Regional Federal (TRF) competente da respectiva re-
gião, seguindo o mesmo procedimento de recursos das ações julgadas na Justiça Federal. Os
prazos e a forma de interposição de recursos obedecem às normas do Código de Processo Ci-
vil (CPC), sendo que o recurso de apelação deve ser interposto no prazo de 15 dias úteis após
a intimação da sentença. Além disso, dependendo do valorda causa e da matéria, há possibi-
lidade de interposição de recursos especiais e extraordinários ao STJ e STF, respectivamente,
conforme as exigências processuais.
CASTRO, Carlos Alberto Pereira de; LAZZARI, João Batista. Manual de Direito Previden-
ciário. 24ª ed. São Paulo: Forense, 2021.
Com base nas regras de interposição de recursos nas ações previdenciárias julgadas na Justi-
ça Estadual, qual das alternativas a seguir está correta quanto ao procedimento recursal? As-
sinale a alternativa correta.
Questão 10Resposta
a.
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
Após o julgamento de uma ação previdenciária pela Justiça Estadual, o recurso de apelação
deve ser interposto diretamente ao Tribunal de Justiça Estadual (TJ), mesmo que se trate de
competência delegada, pois a competência originária é da Justiça Estadual.
b.
O recurso de apelação contra decisão proferida em ação previdenciária julgada pela Justiça
Estadual deve ser dirigido ao Tribunal Regional Federal (TRF) competente, no prazo de 10
dias úteis, em conformidade com o rito processual previdenciário.
c.
Caso uma sentença proferida pela Justiça Estadual em ação previdenciária seja desfavorável
ao INSS, o recurso de apelação deve ser interposto junto ao Tribunal Regional Federal
(TRF), que julgará a apelação conforme as normas aplicáveis à Justiça Federal.
d.
Nas ações previdenciárias julgadas pela Justiça Estadual sob competência delegada, o recur-
so de apelação deve ser interposto no Tribunal de Justiça Estadual (TJ) e, após decisão, pode-
rá ser remetido ao TRF, desde que solicitado pelas partes.
e.
Quando o recurso é interposto em ações previdenciárias julgadas pela Justiça Estadual sob
competência delegada, o Tribunal Regional Federal (TRF) não possui competência para jul-
gar recursos de apelação, cabendo exclusivamente ao Superior Tribunal de Justiça (STJ) ana-
lisar as decisões recursais.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Caso uma sentença proferida pela Justiça Estadual em ação previdenciária seja desfavorável
ao INSS, o recurso de apelação deve ser interposto junto ao Tribunal Regional Federal
(TRF), que julgará a apelação conforme as normas aplicáveis à Justiça Federal.
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=4596
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