atv 1

Prévia do material em texto

Planilha de levantamento de necessidades de treinamento integração de novos colaboradores
	Por que treinar?
	Para que treinar?
	Quem deve ser treinado?
	Quando deve ocorrer o treinamento?
	Treinar e capacitar funcionários é fundamental para quem os objetivos de qualquer organização sejam alcançados plenamente. Profissionais sem a preparação adequada não rendem tudo que podem e ainda comprometem, entre outras coisas, a imagem da organização.
	Os treinamentos permitem que o trabalho seja feito com mais qualidade, melhorando o retorno para a empresa e o feedback positivo para funcionário. Com isso, há um aumento na motivação dos colaboradores, que obtêm consequências prazerosas na execução do trabalho.
	Todo profissional, ao entrar para o time de uma empresa, precisa ser treinado sob os princípios da organização que, a partir daquele momento, passará a representar. Quando veem de outras companhias, muitas vezes chegam habituados a certos modos de trabalhar que destoam da nova casa e alguém precisa ensinar como as coisas funcionam ali.
	Conforme um estudo da Academy of Management, treinamentos realizados nos primeiros 90 dias de empresa são eficazes. Isso porque eles permitem que o colaborador se sinta mais motivado e produtivo.
Além disso, você deve preencher o modelo de planilha a seguir, destacando os materiais e os recursos necessários para a realização do treinamento, bem como suas quantidades. Você deve preencher o modelo de planilha a seguir, destacando os materiais e os recursos necessários para a realização do treinamento, bem como suas quantidades. 
	Materiais e recursos envolvidos no processo de treinamento
Integração de novos colaboradores
	
	Materiais/recursos
	Quantidade
	1
	Auditório ou sala 
	1
	2
	Cartilha de boas-vindas
	6
	3
	Guia de como se localizar na empresa
	6
	4
	Cronograma impresso com missão valores e visão institucionais
	6
	5
	Brindes personalizados com logo da empresa
	6
	6
	Recurso áudio visual para apresentaão da empresa
	1