Processo do Trabalho- AULA 4

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Professor Dr. Hector Luiz – Aula – D. PROCESSO DO TRABALHO
RECURSOS
Os recursos podem ser definidos como os mecanismos processuais que buscam permitir com que as partes de um determinado processo impugnem a sentença ou acórdão proferidos no decorrer do mesmo. 
JUIZO DE ADMISSIBILIDADE
O funcionamento dos recursos trabalhistas é bem simples de ser entendido. Primeiramente, tais recursos são encaminhados diretamente para o órgão colegiado superior, o qual fará a sua análise total. 
Contudo, antes de chegar no Tribunal de destino, é necessário realizar o primeiro juízo de admissibilidade, algo que deve ser feito pelo mesmo órgão que prolatou a decisão impugnada.
Se a parte realmente deseja reformar a sentença de um Recurso Ordinário para o Tribunal regional, anteriormente deverá ser feito o encaminhamento do recurso à Vara do Trabalho que prolatou a decisão. 
Na Vara, o juiz deverá verificar se todos os requisitos admissibilidade estão presentes, e caso o resultado seja positivo, o recurso poderá ser encaminhado ao Tribunal de destino, para que assim, seja apreciado o mérito.
REQUISITOS INTRÍNSICOS
Cabimento 
Em relação ao cabimento dos recursos trabalhistas, podemos dizer que o mesmo acaba somando duas condições distintas, sendo elas:
Previsão do recurso em lei;
Utilização do recurso adequado. 
Além disso, vale lembrar que desse requisito em específico acabam-se decorrido outros dois princípios, sendo eles: a Unirrecorribilidade e a Fungibilidade.
LEGITIMIDADE
Já a legitimidade se refere diretamente a legitimidade do interessado para recorrer, ou seja, a parte vencida do processo acaba sendo considerada como interessada, e assim, possui legitimidade para recorrer no processo, fazendo com que a parte perdedora ou que deixou de ganhar alguma decisão possa ser: 
O Ministério Público enquanto parte ou fiscal da lei;
O terceiro prejudicado, que tenha algum direito lesado pela decisão proferida.
Interesse recursal
Interesse recursal 
Para finalizar os recursos intrínsecos, não poderíamos deixar de citar o interesse recursal, o qual entra em ação quando o recurso trabalhista tem uma serventia para melhorar a situação jurídica do recorrente. Sendo assim, pode-se dizer que a parte perdedora possui interesse recursal. 
Requisitos extrínsecos
Com isso, finalmente chegou o momento de falarmos sobre os requisitos extrínsecos de admissibilidade dos recursos trabalhistas, os quais se referem ao próprio exercício do direito de recorrer, sendo eles:
Tempestividade
Pode-se dizer que a tempestividade é um recurso interposto no prazo previsto pela lei, ou seja, o recurso que não obedece o limite imposto. Sendo assim, podemos dizer que tudo que for apresentado após o decurso do prazo previsto em lei, é intempestivo, razão pela qual não deve ser conhecido. 
Preparo 
Não poderíamos esquecer o preparo, o qual se refere diretamente ao pagamento das custas processuais e até mesmo do depósito recursal, algo que deve acontecer no mesmo prazo previsto para a interposição do recurso trabalhista. E caso tal prazo não seja cumprido, o recurso passa a ser considerado diretamente como deserto, sendo mais um motivo para o seu não conhecimento.
Art. 899 CLT
Para finalizar todos os requisitos dos recursos trabalhistas com chave de ouro, agora falaremos sobre a regularidade formal, a qual apresenta uma explicação extremamente básica e simples de ser entendida.
Tal regularidade diz que o recurso trabalhista deverá seguir todos os requisitos formais estabelecidos em lei, os quais podem ser observados no art. 899 da CLT. Também vale lembrar que este artigo diz que todos os recursos devem ser expressados de forma escrita, ou seja, não será admitido qualquer recurso expressado de forma oral, algo que muitas pessoas acabam ignorando ou esquecendo.
PRAZOS - 8 DIAS
Algo que tende a gerar muitas dúvidas sobre os recursos trabalhistas são os seus prazos, já que os mesmos apresentam prazos extremamente diferenciados do processo cível em si. Na grande maioria dos casos, os prazos destes recursos acabam sendo inferiores aos tradicionais, algo que acontece por conta da Justiça do Trabalho, a qual apresenta a celeridade como um dos seus principais princípios. 
Os recursos trabalhistas apresentam prazos que são contados a partir da publicação da decisão tomada pela Imprensa Oficial. Por conta disso, a maioria destes recursos apresentam oito dias, como por exemplo:
Recurso ordinário; Recurso de revista; Agravo de instrumento; Agravo de petição;
Agravo interno; Embargos infringentes; Embargos de divergência. 
EXCEÇÃO DOS PRAZOS DE 8 DIAS
Também vale dizer que existem os embargos de declaração, que apresentam um prazo de 5 dias, além de claro, o recurso extraordinário encaminhado ao STF, que acaba apresentando um prazo de 15 dias. 
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