INTRODUCAO AOS RECURSOS

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INTRODUCAO AOS RECURSOS
PROCESSO DO TRABALHO II
SERGIO PESSOA
INTRODUCAO AOS RECURSOS
CONCEITOS DE SENTENÇA E DECISÃO INTERLOCUTÓRIA	
SENTENÇA – ato pelo qual se extingue o processo, com ou sem resolução do mérito.
Com resolução do mérito: sentença definitiva
Sem resolução do mérito: sentença terminativa
DECISÃO INTERLOCUTÓRIA – ato pelo qual se decide questão incidente. 	
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Os recursos no processo do trabalho referem-se às formas de contestação e revisão das decisões judiciais proferidas em questões trabalhistas. 
São instrumentos que as partes envolvidas no processo que estão insatisfeitas das decisões podem utilizar para buscar a revisão da mesmas nos pontos que considerarem injustas ou desfavoráveis. 
Esses recursos têm o objetivo de assegurar a observância do devido processo legal, bem como garantir a ampla defesa e o contraditório das partes.
É importante destacar que, para cada tipo de recurso, existem prazos e requisitos específicos a serem seguidos, além da necessidade de fundamentação técnica e jurídica adequada.
O não cumprimento dessas formalidades pode levar à inadmissibilidade do recurso.
TEORIA GERAL DOS RECURSOS
Recursos Cabíveis:
As decisões proferidas na Justiça do Trabalho admitem os seguintes recursos: RO, RR, EMBARGOS DE DECLARAÇÃO, EMBARGOS AO TST, AGRAVO DE PETIÇÃO E AGRAVO DE INSTRUMENTO. (Art. 893, CLT)
Além destes admite-se também os recursos denominados: Pedido de Revisão e Agravo Regimental (se houver previsão no regimento interno do respectivo Tribunal) e Agravo Inominado.
Observe-se a linha do tempo mais comum no Processo do Trabalho:
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PRESSUSPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE
Os pressupostos de admissibilidade são exigências legais, que devem ser cumpridas, a fim de que seja analisado o mérito do recurso.
Os pressupostos são subdivididos em pressupostos intrínsecos (subjetivos) e pressupostos extrínsecos (objetivos). Todos devem ser preenchidos, sob pena de não conhecimento do recurso.
Os pressupostos de admissibilidade intrínsecos relacionam-se com as partes. São eles: legitimidade, capacidade e interesse.
Os pressupostos de admissibilidade extrínsecos referem-se ao recurso. São pressupostos de admissibilidade extrínsecos: tempestividade, depósito recursal, custas e regularidade de representação, além da recorribilidade do ato e adequação do recurso.
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REQUISITOS EXTRÍNSECOS (objetivos) – dizem respeito ao recurso em si.
Recorribilidade do ato: o ato precisa ser recorrível. Despachos de mero expediente e a maioria quase absoluta das decisões interlocutórias não o são.
Adequação: O recurso a ser interposto deve ser adequado, próprio para impugnar o ato atacado. 
Tempestividade: O conhecimento do recurso depende da interposição dentro do prazo legal. Conforme visto anteriormente, o prazo dos recursos no processo do trabalho é em regra de 8 dias (art. 6º, Lei 5584/70), sendo exceções os embargos de declaração, cujo prazo é de 5 dias e o Pedido de Revisão, em que o prazo é de 48 horas.
	Conforme já mencionado, no Processo do Trabalho os litisconsortes com procuradores diferentes não possuem prazo em dobro pra recorrer (OJ 310, SDI-I, TST).
O prazo para Fazenda Pública e MPT recorrer será em dobro, inclusive para opor embargos de declaração (OJ 192, da SDI-I do TST)
Cabe à parte comprovar, quando da interposição do recurso, a existência de feriado local e de dia útil em que não haja expediente forense (súmula 385, TST)
Segundo a súmula 434 do TST é extemporâneo o recurso interposto antes de publicado o acórdão impugnado. A interrupção do prazo recursal em razão da interposição de embargos de declaração pela parte adversa não acarreta qualquer prejuízo àquele que apresentou seu recurso tempestivamente.
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REQUISITOS EXTRÍNSECOS (objetivos) – dizem respeito ao recurso em si.
A súmula 387 do TST, por sua vez, regula a contagem dos prazos quando o recurso for interposto via fac-símile, o popular “fax”. 
	I - A Lei 9.800/1999 é aplicável somente a recursos interpostos após o início de sua vigência. (ex-OJ 194/TST-SDI-I - Inserida em 08/11/2000)
Súmula acrescentada pela Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25/04/2005. II - A contagem do qüinqüídio para apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac-símile começa a fluir do dia subseqüente ao término do prazo recursal, nos termos do art. 2º da Lei 9.800/1999, e não do dia seguinte à interposição do recurso, se esta se deu antes do termo final do prazo. (ex-OJ 337/TST-SDI-I - primeira parte - DJ 04/05/2004)
III - Não se tratando a juntada dos originais de ato que dependa de notificação, pois a parte, ao interpor o recurso, já tem ciência de seu ônus processual, não se aplica a regra do art. 184 do CPC quanto ao dies a quo, podendo coincidir com sábado, domingo ou feriado. (ex-OJ 337/TST-SDI-I - in fine - DJ 04/05/2004)
IV - A autorização para utilização do fac-símile, constante do art. 1º da Lei 9.800, de 26/05/1999, somente alcança as hipóteses em que o documento é dirigido diretamente ao órgão jurisdicional, não se aplicando à transmissão ocorrida entre particulares. 
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REQUISITOS EXTRÍNSECOS (objetivos) – dizem respeito ao recurso em si.
Representação Processual: Os Advogados tem que estarem habilitados. 
Preparo: Quando necessário, é importante que a parte comprove o pagamento do preparo recursal e a observância do prazo de interposição.
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DEMAIS REQUISITOS
Fundamentação Técnica e Jurídica: Os recursos devem ser devidamente fundamentados, indicando os motivos pelos quais a parte discorda da decisão recorrida e as razões jurídicas que sustentam o pedido de revisão.
Clareza e Precisão: A peça recursal deve ser clara e precisa na exposição dos argumentos, evitando ambiguidades ou contradições que possam dificultar a compreensão do pedido.
Regularidade Formal: Os recursos devem seguir a forma prescrita em lei, atendendo aos requisitos de apresentação, formato, assinatura e identificação das partes.
Objetividade: Os recursos devem ser objetivos e diretos, evitando a repetição de argumentos já apresentados anteriormente no processo.
Ausência de Fatos Novos: Os recursos, em geral, não podem ser utilizados para apresentar fatos ou provas novas que não tenham sido apresentados durante a tramitação do processo. Eles se baseiam na análise da legalidade e fundamentação das decisões já proferidas.
Respeito à Decisão Recorrida: Os recursos devem ser pautados no respeito à decisão recorrida, não podendo conter ataques pessoais ou desrespeitos à autoridade do juiz ou do tribunal.
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	É importante destacar que a observância rigorosa desses requisitos é fundamental para que o recurso seja conhecido e julgado pelo tribunal competente. 
	Qualquer irregularidade pode levar à inadmissibilidade do recurso, prejudicando a parte recorrente. 
JUS POSTULANDI PARA RECURSOS É POSSIVEL?
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Regularidade de Representação
Na Justiça do Trabalho, nas relações de emprego, é possível que empregado e empregador demandem independente de advogado perante as varas do trabalho e TRT’s (ius postulandi), caso em que não precisarão juntar procuração. Entretanto, se optarem pela contratação terá o dever de juntar procuração.
Entretanto, mesmo sem a juntada da procuração, a representação estará regularizada se evidenciada a procuração apud acta, para muitos, também denominada mandato tácito. 
A Lei 12.437 de 06 de julho de 2011 inseriu o parágrafo terceiro ao art. 791, passando a prever expressamente a tal procuração. 
Vale ressaltar que não é possível requerer prazo para posterior juntada de procuração em fase recursal, pois recurso não é reputado ato urgente, nos termos da súmula 383 do TST.
	Súmula 383, TST.
I - É inadmissível, em instância recursal, o oferecimento tardio
de procuração, nos termos do art. 37 do CPC, ainda que mediante protesto por posterior juntada, já que a interposição de recursonão pode ser reputada ato urgente.
II - Inadmissível na fase recursal a regularização da representação processual, na forma do art. 13 do CPC, cuja aplicação se restringe ao Juízo de 1º grau.
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Regularidade de Representação
O recurso deve estar assinado, ainda que apenas em uma das folhas, de rosto ou de razões, pois
recurso não assinado é considerado inexistente (OJ 120, SDI-I, TST).
Destaca-se também a súmula 427 do TST. 
	Súmula 427, TST. INTIMAÇÃO. PLURALIDADE DE ADVOGADOS. PUBLICAÇÃO EM NOME DE ADVOGADO DIVERSO DAQUELE EXPRESSAMENTE INDICADO. NULIDADE (editada em decorrência do julgamento do processo TST-IUJERR 5400-31.2004.5.09.0017) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011
Havendo pedido expresso de que as intimações e publicações sejam realizadas exclusivamente em nome de determinado advogado, a comunicação em nome de outro profissional constituído nos autos é nula, salvo se constatada a inexistência de prejuízo.
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OBS: Não alcança também o RE para STF.
	Súmula 425 do TST.
JUS POSTULANDI NA JUSTIÇA DO TRABALHO. ALCANCE. 
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
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TEMPESTIVIDADE - Prazo Recursal
Regra geral: 8 dias
Exceções: 
Recurso extraordinário: 15 dias
Embargos: 5 dias
Qual o prazo das contrarrazões?
PRAZO EM DOBRO - União, Estados, DF, Municípios, Autarquias e Fundações de Direito Público Interno que não explorem atividade econômica.
Prazo recursal é peremptório, não dilatório.
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EFEITOS DOS RECURSOS
Forma de Interposição e Efeitos:
Os recursos serão interpostos mediante simples petição e terão efeito meramente devolutivo, ou seja, não tem efeito suspensivo, não tendo o condão de suspender o início da execução provisória, a qual se limita à penhora. ( Art.899, CLT) 
Contrarrazões
As contrarrazões deverão ser apresentadas no mesmo prazo do recurso. [Art. 900, CLT]. Os recursos no processo do trabalho, com exceção dos embargos de declaração, tem a seguinte conformação:
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EFEITOS DOS RECURSOS
O juízo que proferiu fará o primeiro juízo de admissibilidade, verificando a presença dos pressupostos de admissibilidade do recurso (tempestividade; depósito; custas; regularidade de representação; etc.). 
Caso o juízo que proferiu a decisão verifique que todos estão presentes, receberá o recurso, intimando a parte contrária para apresentação das contrarrazões, encaminhando os autos para o tribunal competente para o julgamento.
Quando o recurso chega ao tribunal, o relator faz novo juízo de admissibilidade e, em verificando que todos os pressupostos de admissibilidade estão presentes, conhece o recurso, encaminhando-o para turma para julgamento, caso em que esta lhe dará ou não provimento
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EFEITOS DOS RECURSOS
INTERRUPTIVO - ao interpor um recurso, a parte consegue paralisar a contagem do prazo para a perda do direito de propor uma ação ou pleitear determinada pretensão.
Ex: Embargos de Declaração .
SUSPENSIVO - tem o propósito de suspender os efeitos da decisão recorrida, seja ela favorável ou desfavorável à parte que interpõe o recurso, até que haja um novo pronunciamento por parte do tribunal competente.
No entanto, é importante salientar que nem todos os recursos possuem automaticamente efeito suspensivo. 
Em alguns casos, é necessário que a parte interessada solicite expressamente esse efeito, demonstrando a existência de fundamentos plausíveis para a suspensão da decisão recorrida. 
Ex: recesso forense.
	A legislação também pode estabelecer situações específicas em que o efeito suspensivo não é concedido, como em decisões que envolvam direitos fundamentais urgentes ou situações excepcionais.
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EFEITOS DOS RECURSOS
	SUMULA 385 DO TST 
FERIADO LOCAL. AUSÊNCIA DE EXPEDIENTE FORENSE. PRAZO RECURSAL. PRORROGAÇÃO. COMPROVAÇÃO. NECESSIDADE ATO ADMINISTRATIVO DO JUÍZO “A QUO”.
I – Incumbe à parte o ônus de provar, quando da interposição do recurso, a existência de feriado local que autorize a prorrogação do prazo recursal.
II – Na hipótese de feriado forense, incumbirá à autoridade que proferir a decisão de admissibilidade certificar o expediente nos autos.
III – Na hipótese do inciso II, admite-se a reconsideração da análise da tempestividade do recurso, mediante prova documental superveniente, em Agravo Regimental, Agravo de Instrumento ou Embargos de Declaração.
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RECURSO EXTEMPORANEO 
	Súmula 434 do TST. 
RECURSO. INTERPOSIÇÃO ANTES DA PUBLICAÇÃO DO ACÓRDÃO IMPUGNADO. EXTEMPORANEIDADE. 
I) É extemporâneo recurso interposto antes de publicado o acórdão impugnado.
 
II)  A interrupção do prazo recursal em razão da interposição de embargos de declaração pela parte adversa não acarreta qualquer prejuízo àquele que apresentou seu recurso tempestivamente.
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Se tenho oito dias de prazo para interposição do recurso ordinário, mas protocolo no quinto dia, por fac-símile, quando encerra meu prazo?
	Súmula nº 387 do Tribunal Superior do Trabalho – TST
(...)
II – A contagem do quinquidio para apresentação dos originais de recurso interposto por intermédio de fac-símile começa a fluir do dia subsequente ao término do prazo recursal, nos termos do art. 2º da Lei nº 9.800, de 26.05.1999, e não do dia seguinte à interposição do recurso, se esta se deu antes do termo final do prazo. (ex-OJ nº 337 da SBDI-1 – primeira parte – DJ 04.05.2004)
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Representação
Advogado regularmente habilitado
Ausência de assinatura 	
	OJ 120 do TST: RECURSO. ASSINATURA DA PETIÇÃO OU DAS RAZÕES RECURSAIS. VALIDADE.
O recurso sem assinatura será tido por inexistente. Será considerado válido o apelo assinado, ao menos, na petição de apresentação ou nas razões recursais.
	SÚMULA 164 do TST.
PROCURAÇÃO. JUNTADA.
O não-cumprimento das determinações dos §§ 1º e 2º do art. 5º da Lei nº 8.906, de 04.07.1994 e do art. 37, parágrafo único, do Código de Processo Civil importa o não-conhecimento de recurso, por inexistente, exceto na hipótese de mandato tácito.
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Decisões Interlocutórias
Em regra, as decisões interlocutórias são irrecorríveis de imediato no Processo do Trabalho (Art.893, §1, CLT).
São exceções a regra da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias as seguintes hipóteses:
	
	SÚMULA 414 MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA (nova redação em decorrência do CPC de 2015)
I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, § 5º, do CPC de 2015.
II - No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.
III - A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela provisória.
	SÚMULA Nº 214 - DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE 
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nas hipóteses de decisão: 
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho;
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; 
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a quese vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
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Pedido de Revisão
O pedido de revisão é também exceção a regra da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias.
Com exceção do procedimento sumaríssimo, não é requisito da petição inicial no Processo do Trabalho a indicação do valor da causa (art. 840, § 1°, da CLT). Como é o valor da causa o que define o procedimento nesta Justiça Especializada, se o reclamante não o apontar na petição inicial, o juiz o fixará em audiência, após a apresentação da defesa, antes da instrução processual.
Caso as partes não concordem com o valor fixado, devem opor-se a ele de imediato e reiterar sua impugnação em razões finais. O juiz decidirá pela manutenção do valor ou por reconsiderá-lo, sendo tal decisão interlocutória.
Desta decisão do juiz caberá, sem efeito suspensivo, no prazo de 48 horas recurso denominado Pedido de Revisão, a ser dirigido diretamente ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho, com cópia da petição inicial e ata da audiência, em cópia autenticada pela secretaria da Vara do Trabalho. 
Trata-se,portanto, de exceção a regra da irrecorribilidade imediata das decisões interlocutórias.
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Pedido de Revisão
Quando o autor não indicar o valor da causa na petição inicial a audiência obedecerá a seguinte sequencia: pregão, primeira tentativa conciliatória, leitura da petição inicial se não dispensada, apresentação da defesa, fixação do valor da causa pelo juiz, depoimento das partes, oitiva de testemunhas, peritos e técnicos, razões finais, segunda tentativa conciliatória e sentença.
Observe-se o disposto no art. 2°, caput e parágrafos 1° e 2°, da Lei 5584/70:
Ressalte-se que tal recurso não é cabível nas hipóteses em que o autor indica o valor da causa na petição inicial. Caso o réu não concorde com ele deverá apresentar impugnação ao valor da causa em preliminar de contestação.
	Art 2º Nos dissídios individuais, proposta a conciliação, e não havendo acordo, o Presidente, da Junta ou o Juiz, antes de passar à instrução da causa, fixar-lhe-á o valor para a determinação da alçada, se este for indeterminado no pedido.
§ 1º Em audiência, ao aduzir razões finais, poderá qualquer das partes, impugnar o valor fixado e, se o Juiz o mantiver, pedir revisão da decisão, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, ao Presidente doTribunal Regional.
§ 2º O pedido de revisão, que não terá efeito suspensivo deverá ser instruído com a petição inicial e a Ata da Audiência, em cópia autenticada pela Secretaria da Junta, e será julgado em 48 (quarenta e oito) horas, a partir do seu recebimento pelo Presidente do Tribunal Regional.
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Recurso Adesivo
A CLT não trata do recurso adesivo, de forma que se aplicam as normas do CPC ao Processo do Trabalho de forma subsidiária.
A possibilidade de interpor um recurso na sua forma adesiva exige, uma das partes
Preenchidos os requisitos do recurso adesivo, o seu procedimento será o mesmo do recurso principal.
O prazo para a interposição é o mesmo que a parte dispõe para responder o recurso principal, ou seja, após a análise dos pressupostos de admissibilidade, abre-se vista à outra parte para que apresente
contrarrazões, no prazo de 8 dias, momento em que, poderá interpor também o recurso adesivo. 
O recurso adesivo é dependente do recurso principal, de forma que se o recurso principal não for conhecido ou se houver desistência dele, o adesivo também não será processado. 
O recurso adesivo não dispensa a parte do preparo, ou seja, da realização do depósito ou do recolhimento das custas. 
	IMPORTANTE MEMORIZAR!
Na Justiça do Trabalho a forma adesiva de interposição de recurso é possível nas hipóteses de recurso ordinário, recurso de revista, embargos (embargos ao TST) e agravo de petição.
SÚMULA Nº 283 - RECURSO ADESIVO. PERTINÊNCIA NO PROCESSO DO TRABALHO. CORRELAÇÃO DE MATÉRIAS O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipóteses de interposição de recurso ordinário, de agravo de petição, de revista e de embargos, sendo desnecessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.
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Preparo – Custas / Depósito Recursal	
O depósito recursal tem natureza de garantia do juízo, portanto, só é realizado pelo reclamado e se este for empregador (empregado não realiza depósito recursal).
Custas: 2% sobre o valor da condenação, observado o valor mínimo de R$ 10,64. 
Pagamento pela parte vencida. 
Os recursos que exigem o depósito recursal são: recurso ordinário, recurso de revista, embargos ao TST, recurso extraordinário e recurso ordinário em ação Rescisória.
	Art. 789, §1º da CLT: 
§ 1o As custas serão pagas pelo vencido, após o trânsito em julgado da decisão. No caso de recurso, as custas serão pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. 
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No caso de interposição do agravo de instrumento, no importe de 50% do valor do depósito de recurso ao qual se pretende destrancar. 
Ressalte-se, entretanto, que quando todo o valor da condenação já estiver depositado nada mais poderá ser exigido a título de depósito recursal. 
Assim para apurar o valor a ser depositado devemos utilizar o seguinte raciocínio.
	Exemplo 1:
Ao proferir a sentença o juiz atribuiu à condenação o valor provisório de R$ 16.290,00. O reclamado interpôs RO, depositando R$ 6290,00 (o valor da condenação ainda não depositado até o limite do teto estabelecido pelo TST). O juiz do trabalho entendeu que o recurso era intempestivo, denegando
seguimento ao mesmo, o qual ficou trancado. Para destrancá-lo o reclamado interpôs agravo de instrumento. Qual o valor a ser depositado?
Depositaremos o quanto falta para a garantia do juízo (R$ 10.000,00) até o limite de 50% do valor do depósito do recurso trancado (R$ 3.145,00). Depositaremos o valor menor, R$ 3.145,00
INTRODUCAO AOS RECURSOS
O depósito recursal só será exigível quando houver condenação em pecúnia (súmula 161, TST).
A Lei Complementar 132/2009 inseriu o inciso VII ao art. 3° da Lei 1060/50, passando a estabelecer que o beneficiário da justiça gratuita também é isento de depósito recursal. Assim, se o reclamado comprovar que não pode arcar com as despesas do processo será beneficiário da justiça gratuita e, portanto, isento de depósito para interposição de qualquer recurso.
A massa falida é isenta do depósito, bem como do recolhimento das custas processuais. 
Tal vantagem, entretanto, não se aplica às empresas em liquidação extrajudicial. Nesse sentido é a súmula 86 do TST.
INTRODUCAO AOS RECURSOS
Exceção: Nos termos do art. Art. 1º, IV, do Dec. Lei 779/69, a União os Estados, o Distrito Federal, os Municípios e suas respectivas autarquias e fundações públicas que não explorem atividade econômica estão dispensadas da realização de depósito recursal.
	OJ n. 186 da SDI-1 do TST. CUSTAS. INVERSÃO DO ÔNUS DA SUCUMBÊNCIA. DESERÇÃO. NÃO OCORRÊNCIA (inserida em 08.11.2000)
No caso de inversão do ônus da sucumbência em segundo grau, sem acréscimo ou atualização do valor das custas e se estas já foram devidamente recolhidas, descabe um novo pagamento pela parte vencida, ao recorrer. Deverá ao final, se sucumbente, ressarcir a quantia.
Massa Falida /Empresa em liquidação extrajudicial: Súmula 86 do TST. 
INTRODUCAO AOS RECURSOS
	Súmula nº 128 do TST
DEPÓSITO RECURSAL.
I - É ônus da parte recorrente efetuar o depósito legal, integralmente, em relação a cada novo recurso interposto, sob pena de deserção. Atingido o valor da condenação, nenhum depósito mais é exigido para qualquer recurso. 
II - Garantido o juízo, na fase executória, a exigência de depósito para recorrer de qualquer decisão viola os incisos II e LV do art. 5º da CF/1988. Havendo, porém, elevação do valor do débito, exige-se a complementação da garantia do juízo. 
III - Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito recursalefetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. 
Pagamento do Recurso 
INTRODUCAO AOS RECURSOS
	Súmula 245 do TST.
DEPÓSITO RECURSAL. PRAZO.
O depósito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso. 
A interposição antecipada deste não prejudica a dilação legal.
Pagamento do Recurso 
INTRODUCAO AOS RECURSOS
	RECORRENTE	CONDENACAO EM PECUNIA	DEPOSITO
	RECLAMANTE		NÃO
	RECLAMADO	NÃO	NÃO
	RECLAMADO (JUSTICA GRATUITA)	SIM	NÃO
	RECLAMADO	SIM	SIM
	MASSA FALIDA	SIM	NÃO
	LIQ. EXTRAJUDICIAL	SIM	SIM
	FAZENDA	SIM	NAO
EFEITOS DOS RECURSOS TRABALHISTAS
O prazo para efetuar o depósito recursal corresponde ao mesmo prazo do recurso, ou seja, 8 dias.
A súmula 245 do TST assevera que eventual interposição antecipada do recurso não prejudica a dilação legal, ou seja, a interposição do recurso, no terceiro dia do prazo, por exemplo, não impede a realização e comprovação do depósito até o oitavo dia do prazo.
Quando houver condenação solidária o depósito realizado por uma das reclamadas poderá ser aproveitado pelas demais, desde que a que realizou o depósito não esteja pedindo a sua exclusão da lide (súmula 128, III, TST).
O valor do recolhimento deve ser exato, ou superior ao devido, eis que qualquer diferença a menor, mesmo relativa a centavos, ensejará a deserção do recurso.
	DEPÓSITO RECURSAL (incorporadas as Orientações Jurisprudenciais nºs 139, 189 e 190 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - É ônus da parte recorrente efetuar o depósito legal, integralmente, em relação a cada novo recurso interposto, sob pena de deserção. Atingido o valor da condenação, nenhum depósito mais é exigido para qualquer recurso. (ex-Súmula nº 128 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.03, que incorporou a OJ nº 139 da SBDI-1 - inserida em 27.11.1998) 
II - Garantido o juízo, na fase executória, a exigência de depósito para recorrer de qualquer decisão viola os incisos II e LV do art. 5º da CF/1988. Havendo, porém, elevação do valor do débito, exige-se a complementação da garantia do juízo. (ex-OJ nº 189 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) 
III - Havendo condenação solidária de duas ou mais empresas, o depósito recursal efetuado por uma delas aproveita as demais, quando a empresa que efetuou o depósito não pleiteia sua exclusão da lide. (ex-OJ nº 190 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000)
EFEITOS DOS RECURSOS TRABALHISTAS
Regra geral: meramente DEVOLUTIVO.
Art. 899 - Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a penhora.
Não suspende a execução provisória. 
EFEITOS DOS RECURSOS TRABALHISTAS
Efeito translativo: 
O efeito translativo do recurso trabalhista se refere à possibilidade de o tribunal superior, ao julgar um recurso, examinar aspectos não abordados pela decisão recorrida, desde que esses aspectos estejam interligados e tenham relação com a matéria objeto do recurso. 
Esse efeito permite que o tribunal superior avalie mais amplamente a questão em debate, podendo analisar também outros aspectos que não foram objeto de recurso por ambas as partes.
Exemplos: litispendência, coisa julgada.
EFEITOS DOS RECURSOS TRABALHISTAS
CASO PRATICO
Um empregado ingressou com uma ação trabalhista alegando ter sido demitido sem justa causa, mas requerendo o reconhecimento da dispensa por justa causa do empregador. 
O juiz de primeira instância julgou o processo, reconhecendo a demissão sem justa causa e concedendo as verbas rescisórias devidas ao empregado. 
Inconformado com a decisão, o empregado interpôs um recurso de revista.
Efeito Translativo: No recurso de revista, o empregado alegou, além da reversão da justa causa para demissão sem justa causa, que a empresa não havia efetuado corretamente o pagamento das horas extras trabalhadas. 
O Tribunal Superior do Trabalho (TST), ao analisar o recurso de revista, decide reconhecer a demissão sem justa causa, mas também verifica que as horas extras não foram pagas devidamente.
	Exemplo de Efeito Translativo: Nesse caso, o efeito translativo do recurso trabalhista permitiu que o TST, ao analisar o recurso de revista interposto pelo empregado, abordasse a questão das horas extras que não foram tratadas na decisão recorrida. O tribunal superior ira efetuar essa análise ampliada com base no efeito translativo, mesmo que a empresa não tenha recorrido especificamente sobre a questão das horas extras.
EFEITOS DOS RECURSOS TRABALHISTAS
	o efeito translativo possibilita que o tribunal superior, ao analisar um recurso trabalhista, examine questões que não foram objeto de recurso pelas partes, desde que essas questões estejam relacionadas à matéria em discussão. 
	Isso contribui para uma análise mais abrangente e aprofundada dos temas em disputa, buscando alcançar uma decisão mais justa e equilibrada.
INTRODUCAO AOS RECURSOS
No âmbito do processo do trabalho, assim como em outras áreas do direito, existem diferentes tipos de recursos. Alguns dos recursos mais comuns no processo do trabalho incluem:
Recurso Ordinário: É o recurso cabível contra as decisões proferidas pelos juízes de primeiro grau (Varas do Trabalho). Pode ser interposto pela parte que se sentir prejudicada pela decisão. O recurso ordinário é julgado pelos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs).
Recurso de Revista: É um recurso que pode ser interposto contra acórdãos dos TRTs que contrariem a Constituição Federal, julguem válida uma lei ou norma federal, ou que apresentem divergência jurisprudencial. O Recurso de Revista é julgado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), que é a mais alta instância da Justiça do Trabalho no Brasil.
Embargos: Os embargos são um tipo de recurso utilizado para questionar decisões que contenham contradição, omissão ou obscuridade. São julgados pela mesma instância que proferiu a decisão contestada.
Agravo de Instrumento: É um recurso utilizado para impugnar decisões interlocutórias proferidas pelo juiz durante o curso do processo. Decisões interlocutórias são aquelas que não põem fim ao processo, mas podem influenciar em seu curso.
Agravo Interno: É um recurso que se destina a questionar decisões monocráticas proferidas por um único magistrado nos Tribunais.
Recurso Adesivo: Permite que a parte apresente um recurso simultaneamente com o recurso da outra parte, desde que este seja interposto dentro do prazo.
Recurso Extraordinário: Embora mais raro no processo do trabalho, esse recurso é interposto perante o Supremo Tribunal Federal (STF) quando a decisão contraria a Constituição Federal.
Mandado de segurança (não é recurso - entrelaçado à matéria)
INTRODUCAO AOS RECURSOS
Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:
        I - embargos; 
        II - recurso ordinário; 
        III - recurso de revista;
        IV - agravo. 
§ 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva.
 § 2º - A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal não prejudicará a execução do julgado.
INTRODUCAO AOS RECURSOS
Art. 893 - Das decisões são admissíveis os seguintes recursos:
        I - embargos; 
        II - recurso ordinário; 
        III - recurso de revista;
        IV - agravo. 
§ 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva.
 § 2º - A interposição de recurso para o Supremo Tribunal Federal não prejudicará a execução do julgado.
INTRODUCAO AOS RECURSOS
DECISAO INTERLOCUTORIA 
IRRECORRIBILIDADE IMEDIATA DAS DECISÕES INTERLOCUTÓRIAS
	Súmula 214 do TST.
DECISÃO INTERLOCUTÓRIA. IRRECORRIBILIDADE (nova redação).
Na Justiça do Trabalho, nos termos do art. 893, § 1º, da CLT, as decisões interlocutórias não ensejam recurso imediato, salvo nashipóteses de decisão:
 a) de Tribunal Regional do Trabalho contrária à Súmula ou Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho; 
b) suscetível de impugnação mediante recurso para o mesmo Tribunal; 
c) que acolhe exceção de incompetência territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juízo excepcionado, consoante o disposto no art. 799, § 2º, da CLT.
INTRODUCAO AOS RECURSOS
No processo do trabalho, quando uma das partes discorda de uma decisão interlocutória proferida pelo juiz durante o curso do processo civil, ela pode interpor um recurso chamado "Agravo de Instrumento". 
Porem verificamos que Agravo de Instrumento no Processo do Trabalho serve para combater outro ato do magistrado que não é a decisão interlocutória
Cabe lembrar que decisões interlocutórias não podem ser recorridas no processo do Trabalho 
E agora como atacar essa decisão interlocutória visto que não há recursos para atacar essa decisão? 
INTRODUCAO AOS RECURSOS
No processo do trabalho, quando uma das partes discorda de uma decisão interlocutória proferida pelo juiz durante o curso do processo civil, ela pode interpor um recurso chamado "Agravo de Instrumento". 
Porem verificamos que Agravo de Instrumento no Processo do Trabalho serve para combater outro ato do magistrado que não é a decisão interlocutória
Cabe lembrar que decisões interlocutórias não podem ser recorridas no processo do Trabalho 
E agora como atacar essa decisão interlocutória visto que não há recursos para atacar essa decisão? 
INTRODUCAO AOS RECURSOS
INTRODUCAO AOS RECURSOS
	Súmula nº 414 do TST
MANDADO DE SEGURANÇA. TUTELA PROVISÓRIA CONCEDIDA ANTES OU NA SENTENÇA (nova redação em decorrência do CPC de 2015) - Res.  217/2017 - DEJT  divulgado em 20, 24 e 25.04.2017
I – A tutela provisória concedida na sentença não comporta impugnação pela via do mandado de segurança, por ser impugnável mediante recurso ordinário. É admissível a obtenção de efeito suspensivo ao recurso ordinário mediante requerimento dirigido ao tribunal, ao relator ou ao presidente ou ao vice-presidente do tribunal recorrido, por aplicação subsidiária ao processo do trabalho do artigo 1.029, § 5º, do CPC de 2015.
II – No caso de a tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.
III – A superveniência da sentença, nos autos originários, faz perder o objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão ou o indeferimento da tutela provisória. 
OBRIGADO
Duvidas ?
@sepessoa
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